İşbirliği, karşılıklılık ve sosyal sorumluluk

Şu anda iş sektöründen işbirliği, karşılıklılık ve sosyal sorumluluk taahhüdünü isteyen bir toplumda yaşıyoruz.

Toplum artık doğal kaynakların boşa gitmesine izin veremez, geri dönüşüm gerçekleşmez, çevreyi korumak ve korumak için güvenlik önlemleri alınmaz, değerler kaybolmaya devam eder, aile çekirdeği, her geçen gün artan güvensizlik ve şiddet nedeniyle yok oluyor.

Sanki toplumumuzun tüm büyük sorunlarından bahsediyor gibiyiz, ancak öyle değil, eğer her ülkenin her köşesinde gerçekten var olanların her birini listelersek, elbette, olabilecek kategorilerde sınıflandırılmışlardı. Onları tanımlamak ve böylece çözmek daha kolaydır, ancak gerçekten ihtiyaç duyulacak olan iş sektörünün, hükümetin ve toplumun katılımı, onlarla yüzleşmek için birleşmesidir, ancak bu şekilde sürdürülebilir bir şekilde yaşanabilir, hatta bazıları için bu geleceğin çok uzak olduğu bilinmektedir. Ancak eğitim, gelecek nesillerin şu anda karşı karşıya olduğumuz şeyleri devam ettirmeye ve bitirmeye adamalarının da temeli olacaktır.

1. Paylaşılan Sosyal Sorumluluğun Arka Planı

Sosyal sorumluluk 19. yüzyıla kadar uzanıyor, ancak böyle bir terim olmasa da, büyük ölçüde Sanayi Devrimi'nin etkilerinden dolayı örgütlerin sosyal sorunlara çözüm sunmaya başlaması, işçilerin yaşam koşulları ciddi, düşük ücretler, yaklaşık on dört saatlik çalışma saatleri, çocuk ve kadın işçiliğindeki artış.

Bunun sonucu olarak, toplumun çıkarlarını bir bütün olarak savunan ütopik sosyalizm akımı ortaya çıkmış ve çirkin sosyal farklılıkları ortadan kaldırmak için alternatifler önerilmiştir. Maksimum üsler arasında Saint Simon Kontu, Charles Fourier ve Robert Owen öne çıkıyor. Bu idealistlerin önerileri aynı etkileri yaratmadı. (Aldeanueva, 2014)

Kooperativizmin kurucusu Owen örneği farklıydı çünkü fikirleri daha büyük bir etkiye sahipti. 1799'da New Lanark'ta (İskoçya) edindiği pamuk fabrikalarında geliştirebileceği teorilerini geliştirdi. Gordon (1994) 'in söylediği gibi Owen, işçilere haysiyet verdi; on yaşın altındaki çocukların çalıştırılmasını yasakladı; daha büyük çocukların çalışma saatlerini akşam derslerine katılabilmeleri için azaltmış ve en dezavantajlıların eğitime erişebilmeleri için bir okul kurmuşlardır,

Yirminci yüzyılın ilk yarısında şirketlerin eylemleri gönüllü olarak işçilerinin lehine ortaya çıktı, bu da sosyal sorunları etkileme ve çözme kapasitesinin, faaliyetinin ortaya çıkardığı zarar ve riskleri fark ederek özel sektör tarafından tanındığı zamandı. ortamı.

Devlet bundan, kamu çıkarlarının ve doğal kaynakların korunmasına yönelik düzenlemeler yoluyla baskı başlatır. Şirket, hükümet ve toplum arasındaki ilişki bu şekilde başlar, böylece kararlar diğer sektörlere bağlı olmaya başlar.

1919 yılında, artan uluslararası ekonomik bağımlılık karşısında, tüm ülkelerde çalışma koşullarında eşitliği sağlamak için işbirliği gerektiren Uluslararası Çalışma Örgütü kuruldu. Ayrıca, çalışma standartlarının neden olduğu adaletsizlikler ve bunun ulusların güvenliği için oluşturduğu tehdit hakkında endişe duymaktadır (ILO, 2005).

1930 yılında, borsa krizi nedeniyle Amerika Birleşik Devletleri, Avrupa ve Latin Amerika'da yoksulluğa yol açan büyük işsizlik yarattı, böylece yeniden değerleme çalışmalarına katkı gibi sosyal nedenler teşvik edildi.

Sosyal sorumluluğu büyük ölçüde destekleyen diğer hususlar, belirttiği hususlardır (Aldeanueva, 2014). İlk olarak, 1945 yılında II. Dünya Savaşı'ndan sonra 51 ülke tarafından kurulan Birleşmiş Milletler'in (BM) ortaya çıkışı, olasılıkları doğrultusunda uluslararası arenada barışın ve güvenliğin sağlanmasına katkıda bulunmaya çalıştı, uluslar arasındaki işbirliğini kolaylaştırmak ve her şeyden önce sosyal ilerlemeyi ve insan haklarının geliştirilmesini teşvik etmek.

Öte yandan, söz konusu örgütün en büyük katkılarından biri, uluslararası alanda temel kabul edilen insan haklarının oluşturulduğu 1948'deki Evrensel İnsan Hakları Beyannamesi'dir. Aynı yıl, Uluslararası Doğayı Koruma Birliği de kuruldu. Bir yıl önce, 1947'de, birincil olarak üretilen ürünler için teknik standartlar geliştirmek ve böylece İkinci Dünya Savaşı'nın sona ermesinden sonra büyük ölçüde etkilenen Avrupa'nın yeniden yapılandırılmasına katkıda bulunmak amacıyla Uluslararası Standardizasyon Örgütü kuruldu.

1960'larda (Correa, 2007), IBM'den Thomas Watson ve Chase Manhattan Bank'tan David Rockfeller dahil olmak üzere bazı Kuzey Amerikalı işadamları ilk olarak Kurumsal Sosyal Sorumluluk fikrini ortaya attı.

Daha sonra evrimini belirleyen etkiler şunlardı: küreselleşme, ticaretin serbestleştirilmesi ve düzenleyici reformlar, sürdürülebilir çevresel kalkınma, iyi yönetişim kodları, çevrenin hızlandırılmış bozulması ve toplumun sektörlerinin dışlanması diğerleri arasında.

1990'da yapılan araştırmalar, Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa'da tüketicilerin% 70 veya 80'inin satın almadan önce şirketin profilini dikkate aldığını gösterdi (Cano, 2006).

Sosyal sorumluluk, daha iyi bir topluma ulaşmaya katkıda bulunan farkındalığın gelişimine, olaylara, çabalara, anlaşmalara, enerjilere ve hareketlere bağlı olacaktır. Bu yüzden statik olmayacak, ancak herkes için olumlu sonuçlar elde etmeyi umarak sürekli değişime devam edecektir.

2. Sosyal sorumluluğun tanımı

Sosyal sorumluluğun arka planı incelendiğinde, şimdi bu konunun kavramının anlaşılması amaçlanmaktadır.

(RAE, 2017) 'ye göre sorumluluk şu şekilde tanımlanmıştır:

Olası hatalardan birine neden olan pozisyon veya ahlaki yükümlülük belirli bir şey veya konuda. Hukukun tüm aktif konularında var olan kapasite serbestçe gerçekleştirilen bir gerçeğin sonuçlarını tanıma ve kabul etme.

Aşağıdaki kuruluşlara göre sosyal sorumluluk kavramı:

Rekabet, değer ve katma değer durumlarını iyileştirmek amacıyla şirketlerin sosyal, ekonomik ve çevresel gelişime aktif ve gönüllü katkıları olarak tanımlanmaktadır. (Ekonomi Bakanlığı, 2016) “Bir kuruluşun, sağlık ve refahı da dahil olmak üzere sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunan etik ve şeffaf davranışlar yoluyla, kararlarının ve faaliyetlerinin toplum ve çevre üzerinde yarattığı etkiler için sorumluluğu toplum; paydaşların beklentilerini dikkate almak; yürürlükteki mevzuata uymak ve uluslararası davranış standartlarıyla tutarlı olmak ve kuruluş genelinde entegre olmak ve ilişkilerinde uygulamak. "(ISO 26000) “Bir kurumun, toplumun sağlığı ve refahı da dahil olmak üzere sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunan etik ve şeffaf davranışlar yoluyla kararlarının ve faaliyetlerinin toplumda ve çevrede yarattığı etkiler için sorumluluğu; paydaşların beklentilerini dikkate almak; yürürlükteki mevzuata uymak ve uluslararası davranış standartlarıyla tutarlı olmak ve kuruluş genelinde entegre olmak ve ilişkilerinde uygulamak. " (Uluslararası Çalışma Örgütü, 2010).paydaşların beklentilerini dikkate almak; yürürlükteki yasalara uymak ve uluslararası davranış standartlarıyla tutarlı olmak ve kuruluş genelinde entegre olmak ve ilişkilerinde uygulamak. " (Uluslararası Çalışma Örgütü, 2010).paydaşların beklentilerini dikkate almak; yürürlükteki yasalara uymak ve uluslararası davranış standartlarıyla tutarlı olmak ve kuruluş genelinde entegre olmak ve ilişkilerinde uygulamak. " (Uluslararası Çalışma Örgütü, 2010).

Sorumluluk kavramını sosyal terimden ayrı olarak analiz ederken, bunun hemen hemen aynı olduğunu belirleyebiliriz, ancak zaten kuruluşlar veya şirketler hakkında konuştuğumuzda, bunlara atıfta bulunur ve etkilerine göre, pratik olarak çevre üzerinde harekete geçmeleri gerektiğini vurgular., genel olarak sağlık ve toplum, ancak konuyla ilgili bir şey, sadece gönüllü olduğunu belirttikleri anlamına gelir, yani bu eylemleri gerçekleştirmek isteyen her şirket, her hükümetin yasalarından çok bağımsız olarak, kendi iradeleriyle olacaktır. çevreye katılımlarına ek bir şey.

Öte yandan, önceki tanımlar özellikle yazarları göstermedi, bunun nedeni tam olarak belirtildiği gibi (Argandoña A., 2012) uzun bir süredir yazarların resmi bir sosyal sorumluluk tanımına denk gelmeye çalışılmış olması, ancak tam olarak fiziksel bir gerçeklik değil, her birinin kendi bilgi, kapasite ve çıkarları açısından gördüğü bir sosyal yapı olmasıdır.

3. Kurumsal ve kurumsal sosyal sorumluluk

Şu anda sosyal sorumluluktan bahsetmek, onu iş terimiyle pratik olarak ilişkilendirmektedir, bu kavramların çevreleriyle bunların eylemlerine daha fazla uygulandığı anlaşılmıştır, ancak aynı zamanda ima edilen bir şey kurumsal kelimeyi bulmaktır. bunun neden olduğunu açıklayın, tanımı ortaya çıkar:

Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS), faaliyetlerinin tüm yönlerinin müşterileri, çalışanları, hissedarları, yerel toplulukları, çevre ve toplum üzerindeki yarattığı etkileri göz önünde bulundurarak karakterize edilen şirketlerin işlerini yürütmenin bir yoludur. genelde. (Morrós Ribera ve Vidal Martinez, 2005)

Avrupa Birliği, belgelerinde kurumsal sosyal sorumluluktan bahsediyor. ILO, kurumsal sosyal sorumluluk terimini kullanmayı tercih etmektedir. Latin Amerika'da KSS ifadesi ortaya konurken, bunun tüm özel (kar amaçlı ve kar amacı gütmeyen) ve kamu kuruluşlarını etkileyen bir konu olduğunu anlayan ISO Çalışma Komitesi, örgütler ve kısaltma RS seçti. Öte yandan, diğer iş dernekleri kurumsal sorumluluk terimini kullanmayı tercih ediyor çünkü kurumsal hayırseverlik olarak da tanımlanıyor, ancak sadece bir hayır işinin ötesine geçiyor.

Diğer bir deyişle, kurumsal sorumluluk teriminin daha çok Latin kültürüne ve Anglo-Sakson geleneğine ait şirkete ait olduğunu düşünmek iyi olsa da, şu anda işin yürütülmesi konusunda bir fikir birliği yoktur. (Morrós Ribera ve Vidal Martinez, 2005)

4. Meksika ve kurumsal sosyal sorumluluk

4.1 Meksika'da KSS'yi düzenleyen kuruluşlar

Büyümeyi yansıtan ve iş sektörü operasyonlarının uygulanmasında KSS'yi teşvik eden ve ESR notlarını veren kuruluş, ana iş ve sosyal sorumluluk organizasyonlarıyla bir ittifak kurmaya çalışan Cemefi'dir (Meksika Hayırseverlik Merkezi). Aşağıdaki birliklerin entegre edildiği Meksika için AliaRSE oluşturulması:

Coparmex: Meksika'ya derin bir bağlılık ile birleşmiş, her büyüklük ve sektördeki girişimcileri bir araya getiren bağımsız, partizan olmayan ve gönüllü bağlı bir birliktir.İş Koordinatörü Konseyi (CCE): Meksika girişimcileri için temsili ve karşılıklı organ serbest piyasayı, tam demokrasiyi, sosyal sorumluluğu ve nüfusun eşit fırsatlarını teşvik etmek için çalışır Meksika Meksika Girişimciler Sosyal Sendikaları Konfederasyonu, ACConcanaco, Impulsa Canacintra: Ulusal Dönüşüm Endüstrisi Odası CONCAMIN: Konfederasyon Endüstriyel Odalar CMIC: Meksika İnşaat Sanayi Odası Sinaloa Ecoregion Jalisco FESAC'a katılın: Sonoran Girişimcilik Vakfı COMPITE:Eşlik, tavsiye, eğitim ve işbirlikçi örneklerle her bir KOBİ'nin en iyisini geliştiren organizasyon IMEF: Meksika Finans Yöneticileri Enstitüsü.

Bu ittifak platformu, şirketin sosyal sorumluluğunu kullanarak, kuruluşlarının çabalarının sinerjisini güçlendirerek, koordine ederek ve kolaylaştırarak ortak yararı teşvik eden bir değer yaratıcısı ve bir refah üreteci olarak algılanmasını ve algılanmasını amaçlamaktadır. ülkenin ve özellikle de üyelerinin menfaati için (Cabañas González, 2016)

Sürdürülebilirlik meselesi, birçoğu için sadece belirsiz bir şekilde çağırıyor, ancak öyle görünüyor ki, gelecekten, "artık sahip olmayacağımızdan" korkmuyoruz, çünkü herhangi bir kaynağın tükenmez olduğuna çok mantık dışı inanılıyor veya uzak veya imkansız olarak görüldüğü için herhangi bir risk oluşturmaması.

Bu, çevre, toplum, hükümet ve şirketlerle etkileşime giren herkesin, bireysel olarak üretilen şeyin etkisine karşı koymak, ancak sadece idealleri, kültürleri, stratejileri, bilgileri, kaynakları birleştiren eylemler gerçekleştirmesi gerektiğini düşünmeye yol açar. ve sosyal sorumluluk gerçekten gerçekleştirilebilir.

Bazı durumlarda görülen konunun, sadece bir şirketin kurulduğu nüfus veya toplum için, planladıkları operasyon ve etkilere göre hayırseverlik planlarına sahip olduğu düşünülmektedir, ancak bu kurumsal ortama bağlıdır, yasama, ekonomik ve kültürel.

Ekonomik yöne odaklanarak, sosyal sorumluluğun insan, finansal ve zaman kaynaklarını içerdiği bilinmektedir, bu nedenle birçok şirketin bunları bu şekilde "boşa harcamayı" amaçlamadığı, ancak bilgilerde de açıklandığı gibi dikkate alınması gerekir. bir şekilde hesap verebilirlik ve topluma şeffaflık kazandığında, kuruluşlar için büyük rekabet avantajları elde edildiğinde, bunların sadece ilk adımı atmak ve gönüllü olarak yapmak isteyenler olması gerekir; hepsi ve gelecek için.

kaynakça

Aldeanueva, I. (2014). Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Tarihsel Gelişimi. Malagaña, İspanya: Malagaña Üniversitesi İspanya.

Argandoña, A. (Nisan 2012). IESE İşletme Fakültesi. Navarra Üniversitesi. Http://www.iese.edu/tr/files/catedra%20abril_tcm4-79450.pdf adresinden elde edildi.

Cabañas González, AM (27 Nisan 2016). Eş sorumlu. Http://mexico.corresponsables.com/actualidad/mexico-y-la-rse adresinden elde edildi.

Cajiga, F. (2016). Meksika Hayırseverlik Merkezi. Şuradan alınmıştır

www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/concepción_esr.pdf

Correa, J. (2007). Kurumsal sosyal sorumluluk ve sosyal denge kavramlarının tarihsel gelişimi. Medellín: Medellín Üniversitesi.

Domínguez, R. (2011). Siber-Amerikalı. Şuradan alınmıştır

www.ciberoamericana.com/pdf/Guia1_RSC.pdf

Lara, JM (22.05.2011). Hm çağdaş. Şuradan alınmıştır

hmcontemporaneo.wordpress.com/2011/05/22/621/

Morrós Ribera, J. ve Vidal Martinez, I. (2005). Kurumsal Sosyal Sorumluluk. Madrid: FC Editoryal.

RAE. (2017). Kraliyet İspanyol Akademisi Sözlüğü. Şuradan alınmıştır

dle.rae.es/?id=WCqQQIf