Belirli görevler için en uygun personeli seçmek, bir şirketin düzgün işlemesi için belirleyici bir faktördür. En iyi seçimin yapılmasına yardımcı olacak adayları seçmek için birkaç kaynak var
Bir şirket onlar için çalışacak personel ararken, bazen kime başvuracağını veya nereye bakacağını bilmez. Bu nedenle, bir şirkette ihtiyaç duyulan pozisyonları işgal etmek için olası adayları elde etmek için bazı kaynaklar vardır. Bu yazıda, bu kaynaklar ve bunların en iyi olasılıkların seçilmesine neden olacak en önemli özellikleri hakkında konuşacağız.
İlk aday kaynağı reklamdır. Bu, ihtiyaç duyulan pozisyonun önemine bağlı olarak günlük olarak basında veya bazı profesyonel yayınlarda bulduğumuz tüm sınıflandırılmış reklamları ifade eder. Bazen, özel işler söz konusu olduğunda, bir dergiye gidebilirken, yerel gazeteler düşük seviyeli katip, katip veya katip için en iyi kaynağı bulur.
Diğer önemli medya radyo veya televizyon olabilir. Basılı reklamı okuyan olası satışlar yeterli olmadığında kullanılır. Ancak, reklamın çok uzun olamayacağı ve "geri döndürme" olasılığı olmadığından bazı dezavantajları vardır, bu da bir tekrarın verdiği izlenime neden olur.
Benzer şekilde, diğer araçlar da çalışanların aradığı şirkete yerleştirilen broşürler veya bildirimler olabilir, ancak büyük dezavantaj, mesajın ulaştığı nüfusun çok sınırlı olmasıdır.
Sakın bırakılmaması gereken bir diğer nokta, reklamın tasarımıdır. Potansiyel müşterilerin dikkatini çekmek için bu göz alıcı olmalı; harika, böylece bir gazete söz konusu olduğunda sütunlarda kaybolmaz ve her şeyden önce, bireyi motive eden yorumlarla veya onu etkileyen ifadelerle işe ilgi duymalıdır.
Kişide, pozisyonun faydalarını ve cazip başarı olasılıklarını açıklayan bir arzu da yaratılmalıdır. Tüm bunlar, pozisyonda tutulması gereken şirkete bağlı olmayı umarak, bireyde bildirimden sorumlu kişilerle iletişime geçecek bir eylemle sonuçlanmalıdır.
İkinci bir kaynak, iş arayan kişinin “özgeçmiş” i gönderdiği ya da devam ettirdiği istihdam ajanslarıdır ve bu, söz konusu bireyin sahip olduğu özelliklere sahip personel arayan şirketlere gönderilir. Ajanslar, birisini bulabilirlerse şirketten ücret alırlar.
Kaynaklar
* Firma çalışanları
* İlan panoları ve / veya dahili bültenler
* Medya
* İş ilanları
* Headhunter imzaları
Üçüncü bir aday kaynağı olarak, profesyonel ve teknik yöneticiler veya çalışanlar arıyorsanız, üniversite işe alımı vardır. İşe alımdan sorumlu kişi, üniversite «kampüsü» içindeki en iyi olasılıkları seçmek ve seçmek için eğitim almalıdır. Ek olarak, aranan en önemli özellikler motivasyon, iletişim becerileri, eğitim, görünüm ve tutumdur.
İşe alım yapan kişinin, iyi başvuru sahiplerini tanımlamak ve tüm boş pozisyonları doldurmak için en iyi işi yapan kişi olarak tanınması önemlidir. Personel ararken üniversitenin itibarı ve okuldan daha önce işe alınan adayların performansı da dikkate alınmalıdır.
Belirtilen araçlar söz konusu iş için kullanılıyorsa, bir boşluğu doldurmak için en iyi beklentileri aramak zor bir iş değildir.
Bu gün işe alınan insanların çoğu genç olsa da, bu emektar işçiler dışlanmamalıdır. Bu çok olumlu adayların dördüncü kaynağı olacaktır, çünkü son derece deneyimli bireyler yaratıcı performanslarını azaltmazlar, devamsızlıkları düşüktür ve çalıştıkları şirkete sadakatleri çok güçlüdür. Şirketi, emektar işçinin faaliyetlerini en iyi şekilde gerçekleştirebileceği cazip bir yer haline getirmek çok önemlidir.
Yukarıdakiler en önemli aday kaynaklardan bazılarıdır. İyi işçilerin ortaya çıkabileceği daha pek çok şey vardır, ancak başarı en iyi seçimi yapmaya bağlıdır ve şüphesiz boş pozisyon en uygun kişi tarafından doldurulacaktır.
