Yönetici iş başvurusu bildirimlerini okursak, çoğu şirketin seçimi danışmanlık şirketlerine devrettiğini görebiliriz. Peru'da (ilanlara göre) tüm şirketlerin “Sektörde Liderler” veya “Önemli Ulusötesi Şirket (dünya pazarında Lider) olması ve yetkinlik profilinde adayın LİDER olması ve LİDER olması gerektiği ilginç bir şey dinamik, proaktif, inisiyatifli, ekip olarak çalışabilme ve baskı altında olma becerisi, sonuç odaklı ve kişilerarası beceriler gibi özellikler eklenir.
Danışmanlık şirketi onları matematiksel, geometrik ve genel kültür yeteneklerinin Psikoteknik testine tabi tutar, ardından bazı finalistler “özgeçmişleri” hakkındaki bilgileri genişletmek için bir Psikolog ile röportaj yaparlar ve bir espresso makinesi gibi şirkete sunmak için tüm ek becerilere sahip LEADERS'ın ünlü kısa listesi.
Bütün bunlar anlaşılır bir şeydir, şirketler "av yeteneği" ile örtüşmeye "sektördeki en az beş yıllık tecrübe…" ile kamuflaj yapmaya çalıştıklarında, gerçekten ihtiyaç duydukları şey, rekabette çalışan yöneticinin " müşteri portföyü ”altında.
Bir şirketin, yeni bir şubenin Yönetici rolünü üstlenme olasılığına bakmak amacıyla dört şubede on sekiz mağaza satıcısını değerlendirmek için hizmetlerimi işe aldığı ortaya çıktı.
Sonuçları teslim ettikten iki gün sonra, Pazarlama Müdürü İnsan Kaynakları Yöneticisi Mühendisinin Lider, Takım Çalışması, Proaktif, characteristics?. Ona söyleyebildiğim tek şey teklifime dahil edilmediğiydi (mutlu bir şekilde ısrar etmedi)
Yönetim Gurusu, bir Liderin sahip olması gereken özellikler üzerinde anlaşmasa da, bu sayede ceplerini doldururlar, bir Lider bulma veya Lider olmak için kendilerini modelleme arayışı, düşünmenin ortasında patlayan bir terör saldırısıdır, ve parçacıkları sosyal olan her şeye ulaşır:
Şirketlerde: Portallarında moda olan Vizyon ve Misyon, "… 'da Lider Olmak".
Kalite Yönetim Sistemlerinde: Liderlik: "Liderler kuruluşun amaç ve yönelimini bir araya getirir…" ISO 9000 Prensibi (mutlu bir şekilde, denetçinin belirttiği gibi denetimlerinde sekiz ilkeyi dikkate alması gerekmez. kural).
"Üniversitemizde Liderleri eğitiyoruz…". "Futbol takımımızın zafere ulaşması için bir Lidere ihtiyacı var." Ülkemiz değişime liderlik etmek için yöneticilere ihtiyaç duyuyor… "
Yönetici ortamında: Lider olmak için sizi belirli bir şekilde modelleyen koçunuz yoksa, geleceğiniz yok.
Ve sizi her şeyde takip etme, çocuklarınızı ve torunlarınızı, çocukluktan beri liderleri oluşturan bir okula kaydettirmek, böylece dünyayı fethedecek liderlerin ordusunu kalınlaştıracak bir ortağa sahip olmalısınız.
Evinizi tüm eylemlerinizde tutarlı olmaya yönlendirerek başlarsanız ne olur?
