Etkili insanların 7 alışkanlığı: kişisel ve finansal özgürlük elde etme aracı
Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı, ilk üçünün kişisel başarıya yöneldiği kişisel ve kişilerarası büyüme ve gelişme süreciyle, hayatı nasıl etkili bir şekilde yöneteceğini öğrenmek için gerekli araçları sağlayabilen bir yönetim aracıdır. ve sonraki üçü, halkın zafere ulaşması ya da çevre ile başarısı ve sürekli iyileştirme yeteneği ve ihtiyacı üzerine son alışkanlığı.
Alışkanlıklardan bahsederken, bilgi, yetenek ve arzu terimlerinden bahsetmek gerekir, çünkü bu eşlenikler birincisinin elde edilmesine yol açar. Son derece etkili olmak, farklı şeyler yapmak, paradigmaları, teorileri, karakterleri, tutumları değiştirmek ve her şeyden önce günlük aktivitelerde etkinlik ve verimlilik elde etmemizi sağlayan ilkeler geliştirmek anlamına gelir.
Alışkanlıklardan ilki proaktiviteye atıfta bulunur; bu, iyi ya da kötü olsun, projeler üstlenmek ve görevleri yerine getirmek için inisiyatif sahibi olmaktan başka eylemlerimizden ve kararlarımızdan sorumlu olmaktan başka bir şey değildir. Ya da başka bir deyişle, yapmayı ve yapmayı bırakma sorumluluğumuzu tanımak ve / veya bir şeyleri gerçekleştirmek için elimizden gelenin en iyisini yapmak.
Etkili insanların 7 alışkanlığının, insanların veya organizasyonların yaşamlarını günler veya haftalar içinde değiştirmeyi değil, içten dışa, uzun vadede ve büyük farkla değiştirmeyi içerdiğini vurgulamak önemlidir. ömür.
İkinci bir Alışkanlık bir Akıl İle Başlamaktır, bu bir amaca başlarken ulaşmak istediğiniz sonucu bilmek zorunda olduğunuzu gösterir, bunun misyonu, vizyonu, hedefleri, felsefeyi, ne kadar uzak olduğunu ve ne kadar olduğunu bilmek anlamına gelir. ulaşılamaması. Sadece bu şekilde kesin büyüme ve gelişmeye doğru doğru adımlar atılacaktır.
Burada, günlük yaşam işlerinin tanımlandığı yer, örneğin projelerimiz olduğu gibi, önce bunları düşünüyoruz ve sonra çok azını yürütüyoruz. Bu alışkanlıkta da benzer şekilde, şeylerin iki kez yaratıldığını anlamak, önce zihinsel olarak ve sonra onu yürütmek, yapma ve yapma, eğilim, planlama, organizasyon, liderlik ve başarılı olmama korkusunu atma ilkelerini vurgulamaktır. nerede durduğunuzu ve doğru yolda olup olmadığınızı net bir şekilde belirlemenizi sağlar ve gerekirse hızlı bir şekilde yeniden yönlendirin veya geri bildirim alın.
Üçüncü alışkanlık, proaktif olmanın ve akıldaki sondan başlamanın sonucudur, İlk Şeyleri Önce Koyma olarak adlandırılır ve görevleri, tutumları, önem derecesine göre tanımlayan ve aynı yönde uygulayan örgütlenir. Burada prensiplerin benimsenmesi, etkinliğin dönüşümü, kendini keşfetmenin açılması ve sağduyu örgütlü bir şekilde ele almaya doğru bir geçiş başlar. Uygulama ve teknikler teknoloji ve inovasyonla değişiyor ancak prensipler değişmiyor.
Yukarıda açıklanan alışkanlıkları uygulamaya koyarak, bağımlılıktan kendi işimi yapma yeteneğine, istediğini elde etmek için başkasına ihtiyaç duymadan, özgürlüğe, neye geçiş olduğu söylenebilir. Dr. Covey buna "benliğin tutumu" dedi.
Dördüncü alışkanlık, karşılıklı yarar, bilgi paylaşımı, tam bolluk ve karşılıklı işbirliği kapasitesine yönelik Think Winning - Winning'i ifade eder. Bu şekilde yapılan her şey, zaman kaybını önleyen ve farklılıklar bulunan ilgili taraflar için zenginleştiricidir. Bu, Venezüella Sosyal Modeline dahil edilmesi gereken vazgeçilmez bir unsur olan, farklı düşünen kişinin modern yönetim ve tanıma kapasitesidir.
Karakterin büyük bir temel olduğu, duygusal ilişkilerin korunduğu, karşılıklı anlaşmaların yönetildiği, hepsi sistemler tarafından desteklenen bu paradigmadadır; eğitim, planlama, iletişim, bütçeleme, bilgilendirme, ödüller ve diğer tüm sistemler bu kazan-kazan alışkanlığına dayanmaktadır.
Sonra, beşinci alışkanlık önce anlamaya, sonra anlaşılmaya çağırdı. Burada etkili kişilerarası iletişime, empatik iletişime, öğretmeden önce öğrenmeniz gereken yol başlar. Dinlemek, kendinizi doğru bir şekilde etkilemenize izin vermek anlamına gelir, ancak başkalarını etkilemenin başlangıç noktasıdır.
Bu alışkanlık içinde, herkes herkese eşit davranmayı öğrenir, ancak her insan belirli bir şekilde, çünkü tüm insanlar farklıdır; fikirleri, görüşleri, davranışları ve diğer bakış açıları bakımından farklılık gösterirler.
Yaratıcı işbirliğine, saygılı iletişime yönelik, tarafların kazanma temelinde üstlendiği - daha iyi bir fikir kazanmanın, sonucun her ikisinin de toplamından daha büyük olduğu, öğrenmenin yanı sıra, bilgi ve sorunlara önceki zamandan daha iyi çözümler üretme isteği yaratma farklılıklarından faydalanın.
Sinerji, zihni ve kalbi yeni fikirlere ve seçeneklere açmak, eski paradigmalardan katma değer yaratan yeni keşiflere aktarmak, insanların durumları oldukları gibi değil, oldukları gibi gördüklerini kabul etmekten başka bir şey değildir.
Son olarak, testereyi keskinleştirmek olarak tanımlanan yedinci alışkanlık, denge ile yenileme, önceki altı alışkanlığı gözden geçirme ve sürekli düzeltme, yenilik yapma ve iyileştirme yeteneğini ifade eder. Sözü edilen gelişmeden önce dört boyutun yerine getirilmesi gerekir: fiziksel, zihinsel, sosyal ve ruhsal.
Yenileme, büyüme ve değişime, sürekli iyileştirmeye, optimal düşünceye yükselmemizi sağlayan ilke ve süreçtir.
7 alışkanlık yerine getirildikten sonra, bağımsızlıktan karşılıklı bağımlılığa, bizim tutumumuza büyük bir sıçrama yapıldığı söylenebilir, ki bu kişisel çaba ve diğer insanların yardım ve işbirliği ile her zaman ve açık ilkeleri, fikirleri ve hedefleri olduğunda..
Son olarak, Etkili İnsanların 7 Alışkanlığını okumayanların, kendini değerlendirme ve yeni bir kişisel ve örgütsel yaşam modelini üstlenmenin gerekli araçlarını bilmeyi, sonsuzluk olma paradigmasını unutarak kaçırdıklarını belirtmek uygundur. En az bir tane yürütme riski olmayan projeler. Öğrenmek için hatalar yapmak, büyümeye cesaret etmek, farklı fikirleri aramak ve görmek için yeteneğe sahip olmak, diğer insanların nerede göründüğünün ötesini görmek, farkı yaratan şey, tam olarak Fayol, Taylor'ın yaptığı şeydir. Einstein, Newton, Da Vinci, Darwin, Arşimet, diğerleri arasında, bu yüzden elde ettikleri şey sadece çabanın sonucuydu.
