Çoğu üçüncü dünya ülkesinde ve bu yapışkan seviyeden ortaya çıkanlarda nüfus artışı yılda% 2 ila 3 arasındadır.
Bu amaçla, her yıl işgücü piyasasına giren bu sayıda kişiyi istihdam edebilmek için daha fazla şirket gerekecektir. Bir mesleği bitirmemiş insan sayısı, onlara iyi bir yaşam sürmek ve sürekli süreci takip etmek ve geliştirmek için yeterli ücret sunabilecek iyi bir iş edinme ihtiyacı duyanlar arasında olacaktır. Aynı zamanda. Özel işletmeler artan talebi karşılamak için orada. İşleri en iyi ve en hazır şekilde sunmak. Öğrenmeye ve öğrenmeye devam etmeye istekli olanlara. Şirketlere değer teklif eden ve değer verenler, değeri işverenden uzaklaştırmaya karşı güvenliktir.
İstihdam gerektiren emeğin artan ihtiyaçları nedeniyle, yüksek oranda dayanışma ile yeni birliktelik rakamları oluşturulmalıdır. Yeni, gelişmiş girişimciler omuzlarında, küreselleşmiş iş ortakları olarak yeni çalışanların şirkete dahil edilmesinin topluma karşı sosyal sorumluluğuna sahip olacaklar.
İşadamı, örneğin bir ayakkabı imalat işi açmaya karar verir. Bazı sermaye ortakları toplayın ve şirketi kaydedin, sermayeyi para yatırın, satın alma ve makineleri, fiziksel tesisleri ve işe başlamak için gereken her şeyi başlatın. Her şeyin uyumlu bir şekilde çalışması için piyasadaki en kalifiye personel işe alınır. Bazıları çalışmaya hazır olacak. Diğerleri görevlerini verimli ve verimli bir şekilde yerine getirmek için eğitilmelidir. Şirketin işe aldığı çalışan grubu, yöneticilere ve ortaklara ek olarak, büyük önem taşıyan bir sosyal sorumluluğu temsil eder. İşadamı, akrabalarına, çalışanlarına ödenen parayla yaşayacak aileleri olan insanların yükünü üstlendi. Yani,Girişimciler artık sadece kapitalist ortaklar için kar marjı vizyonuna sahip olamazlar. Şirketin işletmeye aktif bir hayat veren başka ortakları da var. Üretim, lojistik, pazarlama, satış, garantiler, şirketin yaptığı her şeyden doğrudan sorumludurlar. Personeli olmadan şirketin hayatı yoktur ve bu nedenle mevcut değildir.
Gelişmiş girişimci, 21. yüzyıldan itibaren yeni girişimci, şirketi, içinde çalışan her kişi tam bir ortak ve kapitalist ortaklar için aynı imtiyazlara sahip olacak şekilde tasarlayacak. Bu, şirketin hisselerinin çalışma alanlarına göre eşit bir şekilde bölünmesine yol açmaktadır, çünkü faaliyetler, aylık maaş, ilk sözleşmeye göre tercihli koşullar ve diğer hususlar. Farklılaştırılmış eylemlere sahip olmak mümkün olmayacaktır; bazıları kapitalist bir ortak olduğu için bazıları da çalışan olduğu için. Hepsi aynı olmalı. 1000 hisse: Kapitalistler için 500 ve çalışanlar için 500 hisse. Yardımların dağılımı% 50 ve% 50 olacaktır.Şirket kurulduktan sonra detaylar geliştirilecek ve çalışanlar şirket kurulduktan sonra istihdam edilmiş olsalar bile kuruluşuna katılma hakkına sahip olmalıdır. Zaten oluşturulmuş şirketler için bu, çalışanların katılımı ile olmak zorunda.
Sosyal sorumluluk, bir şirketin kapatılmasının ortaklara, elde tutulan hisse adedi ile orantılı olarak cezalandırılması gerektiği kadar büyük olmalıdır. Ortakları toplumun refahına zarar verdiği için hapse atabilir. Profesyonellik eksikliği veya diğer yönetimsel yönetim başarısızlıkları nedeniyle şirketin kapanmasına yol açan bir kişi veya grup bulduğunda, şirketin işçi şirketine karşı bir dava açmak zorunda kalacaklar ve hatta aşağıdakilerden kaynaklanan kayıplar için sorumluluk üstlenebilecekler pervasız ve profesyonel karşıtı eylemleri.
Eğer kapanış devletin kötü politikalarının hatasıysa, tüm işçileri işsiz oldukları süre boyunca telafi etmeli ve kapanmadan önce hisselerini kitap fiyatından ödeyecektir.
Yeni şirketin çalışmalarını bir bütün olarak toplumun sosyal eylemleri olarak görmesi gerekecek. Her çalışan yaptıklarının doğrudan kendi iyilikleri ve aileleriyle ilgili olduğunu unutmamalıdır. Eksikliğiniz için başkalarını dolaşıp suçlayamazsınız. Şirketin sürekli mesleki gelişim için sunduğu fırsatlara kalıcı olarak katılmalısınız. İş dinamizmi, ortaklarının şirkete değer katmada tamamen aktif olmalarını sağlayacaktır.
Gelişmiş şirketin, herkesin sosyal dayanışması için haykırdığı bir dünyada böyle olması gerekir.
