Günümüzde kadınlar ve erkekler toplumun inşası ve reformlarıyla ancak günlük yaşamın pratiğinde uygun araçlara sahip olduklarında, onlarsız, anlaşmalar ve müzakereler uzun ve zor olduğunda karşı karşıya kalabilmektedir.
Bu açıdan bakıldığında, yönetim sosyal bir eylemdir, dolayısıyla sosyal değişim yaratmak, arayışa cevap vermek için insanlarda ve toplumda girişimci bir ruhun geliştiği kanal olarak anlaşılır. yoksulluğun üstesinden gelmek ve aynı zamanda politik, ekonomik, sosyo-kültürel, çevresel ve teknolojik bileşenleri sosyal kalkınma süreçlerini desteklemeyen çalkantılı bir çevreyle başa çıkmak için beceriler kazanmak; Bu nedenle, topluluk bağlarını güçlendirmek, kolektif değerleri yeniden kazanmak ve kültürel kimliği yeniden kazanmak gereklidir, aynı şekilde, ortak çıkarların ve ihtiyaçların, uyumlu insan amaçlarının birleşmesi anlamına gelir.
Buradaki zorluk, herkesin gelişimini yaratan toplulukların yaşadığı dinamiklerin önemini vurgulayan aktörler, sektörler, güçler ve iradeler arasındaki karşılıklı ilişki ve etkileşim düzeylerinin karmaşıklığına yanıt verecek yönetim kapasitesini geliştirmektir. tür.
Gelişimle, tüm kamusal ve özel sosyal aktörlerin, kolektif, modern uygarlık bağlamında kendi özel dönüşümlerini yönetmek amacıyla çabaları, iradeleri, güçleri ifade edebilen özneler olarak inşa edildiği tutarlı, bütünleştirici ve uyumlu bir süreç anlaşılır. İnsanların yalnızca hakların alıcılarını değil, aynı zamanda yükümlülüklerin ve yeni sosyal sorumlulukların teminatlarını da içeren sosyal ilişkilerin katılımcıları ve kahramanları hissettiği bir Sosyal Hukuk Devleti.
Sosyal yönetim için referans çerçevesi, idari bilimlere ve modern örgütsel sosyal yönetim teorilerine, sistemik yaklaşıma, stratejik yöne ilişkin iş teorilerine, hizmet yönetimine ve proje planlamasına karşılık gelir.
Sosyal Yönetimin Teknik ve Araçsal Karakteri
Adil, özgür, demokratik bir toplum yaratmayı, çatışmaları azaltmayı ve kendi katılım, işbirliği, anlaşma ve sosyal bir arada yaşama senaryolarını oluşturmayı amaçlayan sosyal yönetimin pratik ve metodolojik anlayışlarından teknik-idari süreçler, çok sayıda senaryo açısından düşünmekle görevli ve topluma karşı yüksek duyarlılık gösteren, teknik bilgi ve birikime bağlı olan kamu ve özel sektör aktörlerinin organizasyonu, katılımı ve toplumsal seferberliği tarafından desteklenen planlı insani ve sosyal gelişme süreçlerinin sosyal, OLMA, YAPMA VE SAHİP OLMA becerilerinin geliştirilmesinde.
Bu anlamda sosyal yönetim, vatandaşlığın gelişmesine, ortak sorumluluk kültürünün yaratılmasına, farklılığın kabulüne, diyaloğa, bilgiye, eğitime ve bilginin ilerleme, kalkınma için uygulanmasına, sosyal içerme ve dönüşüm için, stratejik planlama, insani gelişme, organizasyon, katılım, ekip çalışması, liderlik ve araştırma gibi toplulukların teorik ve pratik unsurları sağlamasına olanak tanıyan araçlarla desteklenir ve böylece, sosyal değişimi gerçekleştirmek ve Latin ve Afrika ülkelerine bu kadar çok zarar veren yoksulluğu azaltmak için kamu politikalarının uygulanmasını sağlamak.
Sosyal Yönetici
Kendisinde ve toplumunda stratejik düşünmeyi geliştirmek sosyal yöneticinin görevidir:
- Kendi organizasyonu içinde ve dışında diğer organizasyon ve kurumlarla koordine etme ve müzakere etme yeteneğine sahip bir sosyal yönetici Acil durum, karmaşıklık ve belirsizliği yönetme becerisine sahip bir sosyal yönetici. personelin kendisine ve sosyal program ve projelerin insanlarına göre katılımcı liderlik.
Bu nedenle, sosyal yöneticiler, bilgi ve organizasyonel yönetim becerileri açısından ve katılımcı planlamanın toplantılar, ittifaklar oluşturmak için kilit bir unsur haline geldiği sektörün sorunlarına ilişkin teknik bilgi konusunda uzmanlaşmış ve yeterli eğitim almış olmalıdır., yeni sosyal bağları ve yeni kolektif eylem biçimlerini yeniden boyutlandıran ağlar.
Farklı katılım düzeylerinden geçmesi gereken bir süreç olarak tasarlanan Katılımcı Planlama, güçlerin buluşmasına, senaryoların çeşitliliğine, yerel ve küresel olana, aktörlerin çokluğuna, teknik ve politik, yapısal ve konjonktürel olana hitap eder. ve aynı şekilde kaynakların eklemlenmesi:
- Kamu ve özel sektör aktörlerinin Örgütsel Kültürünün Güçlendirilmesi Sosyal Sorumluluk ve Etik Bağlılığın Güçlendirilmesi Kurumsal Yönetimin Güçlendirilmesi Özyönetim ve / veya Sürdürülebilirliğin Teşvik Edilmesi Kurumlar Arası İşbirliği ve Koordinasyon Programlarının Oluşturulması kısa, orta ve uzun vadeli projeler.
Sosyal Yönetimi yapılandıran unsurlar
Sosyal yöneticilerin bu oluşumunda ve eğitiminde, çok nesnel bir şekilde Latin Amerika'da, özellikle en savunmasız sosyal sektörlerin üyeleri arasında, birden çok kez müdahale ettikleri için eğitimin öneminin farkına varmışlardır. Kendilerine farklı seçim zamanlarında yaklaşan kişilerin yerine getirilmeyen vaatlerinin sayısıyla güven azaldı, söylemeye gerek yok ki her altı yıllık dönem (Meksika'da olduğu gibi) veya hükümetin üçüncü ila son yılında siyasi partiler Bölgelerinin yoksulluğu ve halkın bunu kampanyaları için siyasi bir platform olarak kullanma açlığı, Orta Amerika ülkeleri hem sosyal hem de siyasi olgunluk eksikliği nedeniyle bu kampanya vaatlerine en çok inanan ülkelerdir,ve masumiyet, İspanyolların bu şehirlerden aynalarla altın alışverişinde bulundukları zamandan miras kaldı.
Ancak bizi ilgilendiren konuya devam ederek, değişime kararlı topluluk liderlerinin eğitimi şunları hedefler:
- Toplumlarının yaşam kalitesini iyileştirmek için mimarlar olduklarını Daha dengeli bir toplum arayışında sosyal dokuyu yeniden inşa etmek için topluluklarının katılımını ve örgütlenmesini teşvik ettiklerini, Çevrede var olan kaynakları iyileştirerek artırdıklarını topluluklarının gelişimi.
Bunu başarmak için taban gruplarının üyelerine, oluşumlarına başladıkları andan olgunluğa ulaştıkları ana kadar verilmesi gereken desteği dikkate almak gerekir.
Sosyal Yönetim Eğitimi
Bu konuda bir kuruluşa, kuruma veya şirkete sunulan bir önerinin aşağıdaki hedefleri içermesi gerektiğine inanıyorum:
- Bir Sosyal Yönetim Biriminde çalışan ortakların kapasitelerini güçlendirin, becerilerini ve becerilerini geliştirin.İletişim, tanıtım, planlama, değerlendirme ve sistematikleştirme ve Sonuçların ölçülmesi için raporların ve araçların hazırlanması Su kültürü, çevre, orman rezervleri gibi farklı kültürlerin kısaca ve tam anlamıyla desteklenmesine olanak tanıyan Sosyal Yönetimin destekçileri ile topluluklarda ve bölgelerde empati oluşturun. aktif, sürekli ve dinamik vatandaş katılımına götüren kimlik.
Uzun yıllar boyunca Sosyal Yönetimin destekçileri, teknik, hukuki ve idari tavsiyelerin yanı sıra tanıtım ve eğitim atölyeleri gibi çeşitli konuları topluluklara getirme gibi zorlu bir işe girişmişlerdir.
İletişim talebi ve talebi artıyor, bu da çeşitli kuruluşlar, okullar ve üniversitelerle bunları uzmanlaştırmak ve böylece mevcut kaynakları en üst düzeye çıkarmak için stratejik bir ittifak arayışına yol açıyor.
Latin Amerika'daki Sosyal Yönetim Alanlarının genellikle sadece şunlara sahip olduğuna dikkat edilmelidir:
- 1 Eğitim Koordinatörü 1 Dış İletişim Danışmanı Spesifik konularda konuşmacılar: Azaltma ve Afetler; Finans, Muhasebe ve Çevre Eğitimi Destekleyicileri (Kendi çalışma bölgelerinde ve söz konusu ademi merkeziyetçi birimlerde seçkin personel bulunmayan bölgelere hizmet veren merkez ofislerinde olağanüstü).
Bu ekip bazen, hem sosyal hem de tedarik sistemlerinin çeşitli yönlerinin idaresi, işletimi, bakımı ve sürdürülebilirliğinin, örneğin su, elektrik, eğitim, kısacası, topluluklarda yetkilendirildiği yüzlerce topluluğa hizmet vermektedir. tüm ülkenin.
Her yönetim alanının belirli hedefleri olan çeşitli planları vardır, ancak söz konusu alanın düzgün işlemesi ve vazgeçilmez memnuniyet hedeflerine ulaşması için genelleştirilmiş konuların şunlar olduğunu düşünüyorum:
- Topluluklarla katılımcı iletişim yöntemleri ve etkili olması için yeterli araç seçimi Devlete ait şirketlerin özyönetimi için sosyal tanıtım ve vatandaş katılımına yönelik teknikler Kaynakların en üst düzeye çıkarılması ve güvenilirliğin güçlendirilmesi için planlanan eğitim modelleri ve Destekleyiciler ve Eğitmenlerin Resmi Her ay programlanan hedeflerle eğitim raporları, değerlendirmeleri ve projeksiyonlarının yazılmasına yönelik kılavuz.
Buna ek olarak, iyileştirme fırsatlarının yanı sıra ilgili düzeltici ve önleyici eylemleri bulmak için eğitmenler ve destekçilerle sürekli görüşmelerin yanı sıra bir müşteri memnuniyeti anketi gereklidir.
