Dürüstlük, yeni çalışanlar işe alırken şirketler tarafından en çok aranan değerlerden biridir, bu nedenle insanlar bu alışkanlığı teşvik etmelidir ve tüm alışkanlıklar çocuklukta öğrenilir, çünkü bu aşamada öğrenilen alışkanlıklar yol gösterecektir. bireyin yaşamı boyunca, bu nedenle küçüklerin eğitiminden sorumlu kişiler sahtekarlığı cezalandırmalı ve böylece onun zıtlığını, dürüstlüğünü teşvik etmelidir.
Giriş
Bugünün toplumunda değerler kaybediliyor Macías ve Macías (nd) “1990'larda, insan davranışı ve tüm alanlardaki sonuçlarına yönelik dünya çapında bir endişe kendini göstermeye başladı. Sosyal vicdanın yitirilmesi, yeni nesillerin eğitiminin ihmal edilmesi (sadece elde edilebilecek akademik seviyelerin değil, insanın toplam oluşumu olarak anlaşılması) ve değerlerin yitirilmesi söz konusu nedenlerden bazılarıdır. ve sosyal ve bireysel saygı. "
Bu durum endişe vericidir, çünkü değerler toplumun uyumunun ve hedeflerine ulaşmanın temel bir parçasıdır.
Ana konsept
Kavram değerinin, söz konusu terimin kullanıldığı alana bağlı olarak birçok tanımı vardır, felsefi perspektiften şu şekilde tanımlanabilir: “İhtiyaçları karşılama veya refah veya zevk sağlama açısından yararlılık derecesi veya şeylerin yeteneği. Bazı gerçekliklerin sahip olduğu kalite, tahmin edilebilir nitelikte olan varlıklar olarak kabul edilir ”. (İspanyol Kraliyet Akademisi, 2014)
Etik açıdan şu şekilde tanımlanabilir: “Fiziksel nesneler dahil olmak üzere tüm nesnelerin yanı sıra, önem seviyelerini temsil eden soyut nesnelerin özelliği. Bir şeyin etik değeri, hangi eylemin ya da yaşamın gerçekleştirilmesinin ya da yaşamanın daha iyi olduğunu belirlemek veya en azından farklı eylemlerin değerini tanımlama girişimiyle, önem derecesini gösterir ”. (Wikipedia, 2016)
Değerin başka bir tanımı: "yüksek fiyattır" (Garcia, Pelayo ve Gross, 1987).
Farklı bilimsel ve teknolojik alanlarda kullanılabilecek pek çok değer vardır, değerlerin en çok kullanıldığı alanlardan biri yönetimde insan kaynaklarıdır ve idari açıdan değerler şu şekilde tanımlanır: insanlar tarafından; bunları yerine getirmek için cezalar veya ıstıraplar bile uygulanabilir ”. (Arias ve Heredia, 2006).
İkincil konsept
Şirketler tarafından en çok takdir edilen değerler arasında sorumluluk, dürüstlük, takım çalışması, verimlilik ve diğerleri vardır. (Balderas, 2015)
Birçok şirket için en önemli değer dürüstlüktür ve bu kavram şu şekilde tanımlanabilir: “Soğukkanlılık, ölçülü olma. Tevazu veya alçakgönüllülük. Dekor, alçakgönüllülük ”. (Reoyo, 2005)
Dürüstlüğün bir başka tanımı şudur: "İnsanların sahip oldukları, adil davranan ve sorumluluklarını yerine getiren bir dizi özellik." (Palés, 2004)
yargılama
Daha önce de belirtildiği gibi, belirli bir şirket için personel istihdam etmenin temel özelliklerinden biri dürüstlüktür, çünkü on beşinci turun birinci üniversite mahkemesinin belirttiği gibi: "İşçinin dürüstlük ve dürüstlüğünün olmaması, işveren tarafa zarar verme kastıyla görevli veya aleyhine işlemekte olan yükümlülüklerden uzaklaşarak, verilen görevlerde doğru şekilde ilerlemek ”.
Yukarıda belirtilenler için, değerleri içinde dürüstlük veya dürüstlük olan hiçbir şirket, şerefsiz bir kişiyi kuruma zarar vermesi için işe almaz, bu nedenle dürüstlük hayati önem taşır.
Dürüstlük ne satın alınır ne satılır, yapılan her eylemde günden güne dürüstlük kazanılır, çünkü Alvarado, Karadağ ve Garcia'nın da belirttiği gibi (nd) “alışkanlık, beceri veya yetenekler yaratan istikrarlı bir mekanizmadır. esnektir ve günlük yaşamın çeşitli durumlarında kullanılabilir "
Kişisel katkı
Alışkanlıklar erken yaşlardan itibaren oluşur, bu nedenle küçük çocukların öğretmenleri (çoğunlukla ilkokul) öğrencilerinin kopya çekmesine izin vermemelidir, çünkü izin verirlerse intihal ve hırsızlık teşvik edilir çünkü Yehova'nın Şahitlerinin mezhebinde “kopyalamak çalmaktır” diye bahsedilir.
İntihal teşvik edilirse, küçüğe çalmayı ve sahtekarlığı günlük yaşamının bir parçası haline getirmesi öğretilir ve bu şekilde, onları işe almamalarını veya üstleri tarafından kovulmamalarını önceden belirleriz.
Sonuç
Dürüstlük toplumda kaybedilen bir değerdir ve birçok insanın şirket veya kuruluşlar tarafından işe alınmamasını, işsiz kalmasını ön gören ve suçu teşvik eden şeydir, bu nedenle eğitimden sorumlu olanlar küçük yaştaki çocuklar sahtekarlığı cezalandırmalı ve böylece dürüstlüğü teşvik etmelidir, çünkü kişinin hayatı boyunca ona rehberlik edecek değerleri öğrendiği aşama çocukluktur.
Bibliyografik referanslar
- Alvarado, I. Karadağ, L. Garcia, O. (sf) Yeme alışkanlıklarının oluşumu ve sağlıklı yaşam tarzları. Unicef: INN. http://www.unicef.org/venezuela/spanish/educinic9.pdf Arias, F. Heredia, V. (2006). İnsan Kaynakları Yönetimi, Yüksek Performans için, Altıncı Baskı. Meksika: Trillas Balderas, M. (2015). Hemşirelik Hizmetlerinin İdaresi, Yedinci Baskı. Meksika Mc Graw Hill. García, R. Pelayo ve Gross. (1987) Larousse Temel Okul Sözlüğü, Yetmiş İkinci Baskı. Meksika: Larousse. http://sincronia.cucsh.udg.mx/macias03a.htmhttp://wol.jw.org/es/wol/d/r4/lp-s/102003044http://www.ordenjuridico.gob.mx/Publicaciones/ CDs2007 / CDLaboral / pdf / 3283.pdf Palés, C. (2004). İspanyolca Espasa Sözlüğü, birincil. Meksika: Planeta Mexicana. Kraliyet İspanyol Akademisi (Ekim 2014).İspanyol Dili iki yüzüncü yıl baskısının Sözlüğü. Real Academia Española'dan 14 Eylül 2016 tarihinde alındı: http://dle.rae.es/?id=bJeLxWGReoyo, C. (2005) Gran Enciclopedia Espasa, cilt 10. Kolombiya: Espasa Calpe.Wikipedia (Mart 2016). Değer (etik). Wikipedia.org'dan 14 Eylül 2016 tarihinde alındı:
