Giriş
Bu makalenin amacı, lider olmanın önemi, organizasyon içindeki söz konusu hiyerarşinin amacı ve iyi ya da kötü uygulamasına dahil olan riskler konusunda farkındalık yaratmaktır. Organizasyon içindeki lider, patronun, yöneticinin veya yöneticinin işlevlerinin resmi yetkisine sahiptir, kaynakların yönetimini ve hareketini kolaylaştıran ve aynı zamanda sorumlu grubun iyi davranışlarını teşvik eden ve onları bir Kuruluşun genel hedeflerine ulaşmada ortak hedef.
Arka fon
Gerçek İspanyol diline göre: liderlik, bir siyasi partinin, bir sosyal grubun veya başka bir topluluğun yönü, liderliği veya yönetimidir.
Davranış Bilimleri Sözlüğü: Liderlik, başkalarının rehberliğini ve kontrolünü destekleyen kişiliğin nitelikleridir.
Gibson ve diğerleri: Liderlik, iletişim süreci aracılığıyla hedeflere veya bir veya daha fazla hedefe ulaşılmasına yönelik kişilerarası etkide bulunma girişimidir.
Liderlik, zaman içinde gelişen ve değişen bir kavram ve ona verilen tanımlardır. Yirminci yüzyılın başında, başkalarına liderlik etmek için gerekli olan yetenek, yetenek ve kökene sadece birkaç kişinin sahip olduğunu, bunun sonucunda öğrenilemeyeceğini, basitçe sahip olsanız da olmasanız da, büyük adam olarak bilinen teori galip geldi. beceri. Liderliğin öğrenilebileceği kavramı, sanayi devrimine kadar, yönetimin geliştirilebilecek belirli özelliklerin gerekli olduğu bir meslek olarak ortaya çıkması sonucunda ortaya çıkmıştır.
Liderlik, bir liderin rehberliği veya rehberliği yoluyla bir alandaki insanları geliştirme yeteneğini temsil eder; bu, astlarının becerilerini ve yeteneklerini geliştirmesini sağlayan etki kapasitesine sahip kişi olarak tanımlanır (maxwell).
Liderlik, bir veya daha fazla özel hedefe ulaşmak için insan iletişimi süreciyle yönlendirilen, bir durumda uygulanan kişilerarası etkidir. (Chiavenato)
gelişme
Önceki tanımları dikkate alarak lider kelimesinin sonsuz tanımları vardır, o zaman liderliğin liderin niteliği olduğunu ve liderin insanlar üzerinde büyük bir etki yaratabilen ve hedeflere ulaşmak için coşku ve iyimserlik iletebilen kişi olduğunu düşünüyoruz. planlanmış. Lider bir rehberdir, onu takip eden büyük bir grup insanı etkileyebilecek fikirleri ve hedefleri olan, onları doğru yola yönlendirebileceğine ikna olmuş bir kişidir.
Bir organizasyon içinde, iyi ya da kötü bir yöne götürebilecek birkaç liderlik türüne sahip olabilirsiniz. Bu liderlik türlerinden bazıları aşağıda açıklanmıştır.
Karizmatik lider: Olumlu bir şekilde, iyi kullanıldığında birçok iş kapısını açabilen ve şirket, arkadaş grupları ve genel olarak toplum için çok faydalı olabilen iyi bir kişiliğe sahip kişidir.
İyi bir karizmatik liderin temel nitelikleri nelerdir?
- Vizyon sahibi ve uyumsuz: Önlerinde sahip olduklarının ötesini görme yeteneğine sahip insanlardır, sadece ne olduğunu görmezler, bunun yerine olayların nereye gittiğini analiz ederler. Konuyla uyumlu değiller, bize daha iyi sonuçlar getirecek alternatif yollar tasarlayacaklar Demokratik: İyi bir lider liderliği empoze etmeden yönetir, insanlar bunu kendi inisiyatifleriyle takip eder. Tüm demokratik normlara ve çoğunluğun duygularına saygı duyacaktır. Bunun için insanları dinleyecek ve fikirlerini dikkate alacaksınız. Hatalarınızı düzeltmeye ve kabul etmeye aldırış etmeyeceksiniz, çünkü bu sizi daha zayıf değil, daha adil ve makul gösterecektir. Bir gruba ulaşıp kendimizi empoze etmeye çalışamazsınız, lider olduğumuzu hissetmek demek değildir.Buna başkaları karar verecek ve onlara emir vererek başkalarının üstündeymişiz gibi davranmak bize saygı duymalarına yardım etmeyecektir. işe yarıyor. Meslektaşlarınıza veya astlarınıza güvenerek iş ve sorumlulukları nasıl devredeceğinizi bilmelisiniz. Bir ekip lideri hiçbir zaman tüm işi üstlenmez, ancak grup üyelerine coşku ve güven aktarabilir, böylece her biri kendi görevini yerine getirir ve hedeflerine ulaşabileceğini hisseder. Yetkileri devretmek, motive etmek ve takdir etmek, bir grubu iyi bir projeye yönlendirmek için temel niteliklerdir Otoriter: Hatalı olmasına ve kabul etmeyecek olmasına rağmen fikirlerini ortaya koyan, esnek olmayan ve sipariş vermeyi seven kişidir,grubunuzun yaratıcı ve bağımsız olmasına izin vermez. Bu tip bir lider, otoriter olduğu için bir firmanın hedefi olan her şeyi yok eder, çünkü organizasyonun kaynaklarını etkin ve verimli bir şekilde yönlendirme ve kontrol etme işini yürütmez.
Fiedler'e göre etkili bir liderliğe sahip olmak için kapasite, sadelik, sağduyu, belirsizlik ve hoşgörü ile başa çıkma, belirsizliğe karşı zeka, öğrenme ruhu, kritik yenilikçilik, gelecek vizyonu, etik değerler, yön duygusuna sahip olmak, üstünlüğe sahip olmak gerekir. değer yargıları, cüret veya umursamazlığa, kalıcı rasyonaliteye güvenmeyin.
Yani bu tanımları dikkate alırsak, iyi bir liderlik yapmak istiyorsanız liderlerin bir dereceye kadar daha parlak olacağını, daha iyi kriterlere sahip olacağını ve hem kendileri hem de organizasyon için faydalı olacağını söyleyebiliriz.
Sonuç
Lider konusu çok geniştir ve birçok fikir verilir, bu nedenle her liderin işlerinde her geçen gün ortaya çıkan zorluklarla yüzleşmeye hazır olması ve zaman ilerledikçe her zaman yeni zorlukların olacağının farkında olması çok önemlidir. ve aşılması gereken engeller.
Referanslar
Reddedilemez Liderlik Yasaları John Maxwell, Chiavenato Idalberto (2003) genel yönetim teorisine giriş, Karizmatik lider. Mc Graw Hill México 1991, İnsani yetenek Mc Graw Hill'in yönetimi.
