Robot gibi canlı olmayan bir ajanın sahip olduğu "akıl yürütme fakültesi", yapay zeka (AI) olarak bilinen şeydir. Bu konu, yarattığı etki, yarattığı ve yarattığı etki nedeniyle iş dünyasında oldukça revaçtadır. yaratan.
Günümüzde AI, bugüne kadar bildiğimiz işi değiştiriyor, akıllı teknolojiler kuruluşlara dahil edildikçe bu hızla artıyor, öyle ki kendi alanlarında yüksek düzeyde hazırlığa sahip birçok ortak çalışan, bir AI'nın eklenmesi sayesinde yeni bir başlangıç.
Yöneticiler olarak, hayal edilemeyecek hızlarda gelen bu dalgayı mümkün olan en kısa sürede sürmeliyiz, insan yeteneğimizin becerilerinin de maksimum kullanım için AI ile birlikte gelişmesi için gerekli olanı yapmamız çok önemlidir.
Bu görmezden gelemeyeceğimiz ve etmememiz gereken bir konudur, bu bir gerçektir, yapay zekanın organizasyonların gelişimi için ifade ettiği zorluğun üstesinden gelebilmek için eylemlerimizde yeterli bir artışı mümkün olan en kısa sürede planlamalıyız, bunun için de sorumlu olmamız gerekir. Çalışanlarımızın ihtiyaç duyduğu yetenekler ve beceriler hakkında çok net olmaya ve doğru yaklaşıma sahip olmaya ve insan yeteneği ile yapay zeka arasında en iyi koordinasyonu ve entegrasyonu sağlamaya çalışıyoruz.
Bu konudaki pek çok ileriye dönük rapor bize birçok değişikliğin geldiğini ve birçok işin ortadan kalkacağını söylüyor, bu da yapay zekanın güvenemeyeceği becerileri geliştirmemiz gerektiği anlamına geliyor, insan yeteneklerinin gelişimi için her zaman önemli olacaktır. organizasyon şimdiye kadar değişmedi ve değişmesi muhtemel değil, burada yaratıcılık, karmaşık akıl yürütme, sosyal yönler, duygusal zeka gibi diğer benzersiz insan becerilerinin yanı sıra duygusal zeka kadar önemli yönlerin, onları yüksek bir düzeye çıkarmak için gerekli olduğu yer. İnsanlarımızdaki seviyenin yanı sıra AI ile ilgili yeterli eğitim, bu bize bir organizasyon olarak büyük bir avantaj sağlayacak ve bence bir yönetici olarak ŞİMDİ başlamamız gerekiyor.Bu konunun gerçek değeri, insan yeteneği ve yapay zekanın ortak çalışmasında yatmaktadır, bu şekilde şüphesiz büyük ilerlemeler kaydedilecektir.
Bu anlamda, UC Berkeley'de endüstri mühendisliği ve yöneylem araştırması profesörü ve bölüm başkanı Ken Goldberg, robotların insanları geçeceği ve işgücünde yerimizi alacağı fikrini kabul etmek yerine, "çokluk" u savunuyor.: Yeni teknolojilerin ve insanların insan hedefleriyle birlikte nasıl çalışabileceğine dair karma bir vizyon. Bir dereceye kadar, AI zaten böyle çalışmaya başlıyor diyor.
Zeki insanlar ve makineler etrafında inşa edilmiş bu iş dünyasına adapte olmaya hazır olduğumuzu ve hazır olduğumuzu gösterebilmeliyiz, bununla yaşamak için öğrenmek ve uyum sağlamak için motivasyonumuzu artırmalıyız.
Yöneticiler olarak iş yapma şekillerini etkileyen bu konuya gözlerimizi açmalıyız, iş geliştirmede kalmak için gerekli olan bu beceri ve teknolojilerin geliştirilmesi için orta ve uzun vadede yatırım yapmaktan zarar gelmez, yapay zeka kalıcı olmak ve gelişmeye devam etmek için burada, öyleyse kendimizi bu gerçekliğe adayıp tüm bunlara dikkat edelim.
Yöneticilerin bir adım önde olmak için sadece kendi iş alanlarını anlamaları değil, aynı zamanda yapay zeka yetenekleri hakkında kendilerini bilgilendirmeleri gerektiğine inanıyorum, bu gerçek inovasyon ve rekabet avantajı sağlamak için uzun bir yol kat edecek. organizasyonun.
____________________
Yazar: Lcdo. Michael Aular - Micdan Danışmanlık
Twiter: @Micdanconsultin @mikeaular
