Şu anda, organizasyonel değişim kavramlarının gelişimi, çalışmalarında derinlik gerektiren ve mevcut organizasyonların evriminin, çevreye adaptasyonlarının, hat değişikliklerinin anlaşılmasına izin veren modern yönetim paradigmalarına dayanmaktadır. Endüstriyel Kapitalist Modelin başlangıcına kadar klasik modelin idari prosedürleri.
Smith, Taylor, Weber, Fayol ve Mayo gibi yazarların teorilerine dayanan modeller, bakış açılarından hala yürürlükte olan kavramlar önerdiler ve o sırada birden fazla sorunu çözseler de, şimdi çalışmanın amacı olan başkalarını da yarattılar. diğerleri arasında Psikoloji, Antropoloji ve Sosyoloji gibi alanlardan.
Bu makale, 100 yıldan daha uzun bir süre önceki ilk teorik önerilerden bu yana değişikliklerin gerçekleştiğini ve kuruluşların son 20 yılın teknolojik gelişmelerine agresif bir şekilde nüfuz etmesine rağmen, sürekli bir sanallaştırma modelinin geliştirildiğini göstermeyi amaçlamaktadır. örgütleri insanlıktan çıkarmak
Anahtar Kelimeler: Örgütsel Teori, Bilimsel Makale, Sanallaştırma
Klasik organizasyon kavramı değişti ve evrimi, yönetim teorileri kavramlarındaki değişikliklerin çokluğu, modern toplumun evrimi, küreselleşme, iletişim kanallarını değiştiren yeni teknolojilerin ortaya çıkışı ve insanların sanallaştırılması.
Organizasyon ile birey arasındaki sınır her seferinde daha bulanık hale gelir, çünkü bundan yola çıkılarak, her üretken alanda özerkliğini, sürdürülmesini ve sürekliliğini, prosedürel istikrarını ve üretkenliğini sağlayan bir organizasyon kültürünün kurulmasına izin veren karakter. iç ve dış çevrede giderek daha fazla olay ve sürekli bir geri bildirim.
Ekonomi, siyaset, sosyoloji, psikanaliz ve yönetim bilimleri gibi disiplinleri açıkça içeren organizasyonların gelişiminde gözlemlenen farklı evrim çizgilerine rağmen, kesin bir farklılaşmayı sürdürmenin ilerlemeye izin vermeyeceği açıktır. Bu hedefte akıcı bir şekilde ve antagonistik disiplin kökenlerini dikkate alma ihtiyacı, modern evrimsel süreçte netliği korumaya çalışacak ve bu yazının kavramsal önerisinde netlik ortaya çıkaracaktır.
Örgütlenme kavramını açıklayan yönetim teorisinin kökenlerini, daha sonra geçerek "İç Güç Hatları" nı sınırlayan Fayol ve Cruz Kronfly'nin (Değer, İdeoloji ve Yapısal Nedensellik) teorik bakış açılarından incelemek Adam Smith ve Hız, Yetenek, Tamamlayıcılık ve teknik evrime dayalı "iş bölümü" hakkındaki açıklaması; ve nihayet kültür ve örgütsel yönetim arasında yakın bir ilişki kuran çağdaş "Japon" örgütlerinin önerisine varmak.
Şu anda bireyi sanallaştırmasına rağmen, organizasyonların bu evrimi gerçekten değerli olup olmadığını kendimize sormamız gerekiyor.
TARTIŞMA
Evrimsel bakış açısıyla, kuruluşların kökenlerinde odaklanmış ve uygulamalı bir ilgi ile mantıksal bir adaptasyona, modern bir toplumun bireysel tatminine ilişkin klasik bir vizyondan toplumun değişikliklerine, mantıksal bir adaptasyona sahip olduğu açıkça açıklanmaktadır.
Ancak modernizm ve küresel organizasyon, insanlığı bizden uzaklaştırıyor.
Örgütlerin kökeninin çalışma ilkelerinde, Taylor, Weber, Fayol ve diğerlerinin çoklu yazılarındaki paradigmatik nedenselliklerinden açık tanımlayıcı teorileri belirleyen kavramlar vardır; Modern toplumların evrimsel gerekliliğinin bu orijinal kavramı değiştirdiği ve bazı teorisyenlere göre gerilediği sonucunu çıkarabiliriz; organizasyonel bir teknikte.
`` İnsan''ı uçucu hale getiren ve Ekibi (Makineyi) kişiselleştiren sürekli bir organizasyonel evrim döngüsüne dalmış durumdayız, hataları, kusurları, insanları vb. Geçersiz kılan hayalet organizasyonların popüler hale gelmesine veya Moda haline gelmesine izin veriyoruz. ve klasik kavramlar solmaya devam ederek, küreselleşmenin ihtiyaçlarına, bilgisayar teknolojilerinin sürekli görünümüne, birleşme ve satın almalara bir tık ötede uyum sağlamanın bir yolu olarak Sanal Modlara güç vererek ve üretim modellerini dış kaynak kullanımıyla farklı sınıflar.
Japon modeli, kültürel ve kendine özgü kökenleri nedeniyle başlangıçta örgütsel gelişim üzerinde hızlandırılmış bir etkiye sahip olabilirdi, ancak bu modelin modern batı toplumunda tüketimcilik tarafından bombardımana tutulması; Organizasyonel evrimin teorik temellerini değiştiren, ortadan kaldıran ve modelin başarısızlığına yol açan sürekli teknolojik gelişmeyi sürdüren, organizasyon ile çevre arasındaki geri bildirimin önemli olmadığını düşünmeye başladı.
SONUÇLAR
Son on yılda örgütlerin kişiliksizleşmesine tanık olduktan sonra, bireyin öne çıkması için bir yöntem olabilecek bir örgütsel istikrar aranmalıdır. Böyle bir öneri, klasik paradigmaların kavram ve teorilerinin yeniden alınmasına izin verecek, örgütsel yönetim, iç ve dış çevre ve önerilen finansal, bireysel ve kurumsal sonuçlar arasında olumlu bir etkiyi teşvik edecektir.
Aynı şekilde, mevcut modellere göçü başaran toplumların politik, sosyal, kültürel ve ekolojik etkilerini bir kenara bırakmaya izin vermeyen, özgün dönüşümsel nedenselliğin önde gelen iplerini yeniden ele almalıdır; ama bu, istemeden dikkatini, devletin küçültülmesine izin veren ve bunu teşvik eden, özelleştirmeyi teşvik eden ve üretken sektörleri bozan Amerikanlaşmış bir neoliberal modeli sürdürmeye yöneltti. Bu, kurumsal sanallaştırma için zorunlu ihtiyacı sınırlayacak ve idari yapıların insancıllaştırılmasına izin verecektir.
Çıkar çatışması. Yok
REFERANSLAR
- Zapata, Álvaro. 2014. Organizasyon ve Yönetim Teorileri: Bir Paradigmadan Diğerine. Kitap 1 Hernández, Daniel. 2015. Sanallaştırma işletmenizi nasıl dönüştürebilir? Http://www.icorp.com.mx/blog/virtualizacion-para-empresas/González, Alejandro.2014 adresinden erişildi. Sanallaştırma, Kolombiyalı şirketlerin yoludur. Giderek daha fazla Kolombiyalı kuruluş, operasyonlarını optimize etmek ve masrafları azaltmak için farklı sanallaştırma biçimlerine güveniyor. Https://searchdatacenter.techtarget.com/es/cronica/La-virtualizacion-es-elcamino-para-las-empresas-colombianasGerente.com adresinden erişildi. 2017. Bir şirketin sanallaştırmasının faydaları. Şirketlerin modernizasyonuna, dijital dönüşüm süreçleri için gerekli olan bu yıkıcı teknikler eşlik ediyor. Http: // manager'dan alındı.com / co / sanallaştırma-şirket /
