Birkaç yıldır, akademik ve iş ortamında farklı bakış açılarından ele alınan bir kavramın geliştiğini, birçok durumda rekabet tarafından çizilen yönergelerle ve kalkınma kavramının kendisinin evrimi oluşturan çeşitli kuruluşlar için geliştiğini gözlemledik. Sorunun sunulduğu toplum: topluluklarının yaşamına aktif katılımlarına dayalı olarak bulundukları ortamın koşullarının iyileştirilmesine nasıl katkıda bulunulur? Bu amaca ulaşmanın yollarından biri, çalışanlarına etik ve adil muameleye dayanan bir liderliğe dayanan, topluma yardım eden ve bağlılık sağlayan, yetenekli oldukları değerler geliştirmektir. cevap vermek ve buna göre hareket etmek.Bu nedenle sosyal sorumluluk çok önemlidir.
Neden bahsettiğimizi daha net anlamak için, insani bir değer olarak görülen sorumluluğun anlamında ustalaşarak başlamalıyız:
Kendilerini belli bir gerçeğe, alınan karara veya yapılan eyleme teslim eden kişinin, ortaya çıkan sonuçları varsayarak üstlendiği bilinçli tutum.
Daha önce ortaya konan kavramın modelini izleyerek, sorumluluğu iki açıdan analiz ederiz; bunlardan ilki, kişiye daha yüksek bir hiyerarşik düzeyde, örgütsel disiplin tarafından hatta bireyin kültürü tarafından empoze edilen veya emredilen sorumluluk olarak adlandırılır. Bireyin önceden analizi veya bilinçli katılımı olmaksızın kişinin geliştirdiği senaryolar, bu alanda adanmışlık düzeyi genellikle istenen düzey değildir; İkincisi, üstlenilen sorumluluk dediğimiz, bunda kişinin aldığı eylemlere veya kararlara karşı oluşturduğu bağlılık, inançlarına, değerlerine, inançlarına göre güçlenen ve onları daha derinlemesine bilinçlendiren temel bir rol oynar,Bu tür sorumluluk, zaman içinde en uzun süren ve toplum üzerinde en büyük olumlu etkiyi sağlayan ve bu nedenle, çok daha yüksek bir yaşam kalitesi elde etmek için teşvik edilmesi ve teşvik edilmesi gereken sorumluluktur. Kişinin kendi kişiliğinden gelen değerlere sahip olması durumunda, verilen bir sorumluluğun çoğu zaman üstlenilen bir sorumluluk haline gelebileceğini dikkate alın.
Bu sorumlulukların temelinde, her insanın sahip olması gereken, geliştirdiği sosyokültürel normlara göre, dürüstlük, hakkaniyet, dürüstlük temelinde sahip olması gereken etik davranış vardır, bu değerler diğer insanlara, hayvanlara ve çevreye saygıyı ifade eder. en sürdürülebilir çözümü arayan ikincisi için olumlu ya da olumsuz olsun, eylemlerinin sonuçlarına bağlılık ve çevreye bağlılık.
İşte yukarıdakileri gösteren bir grafik:
Sosyal sorumluluk ve etik davranış
Sorumluluk konusunda ifade edilenleri bir insan değeri olarak referans alarak, edindiğimiz deneyimlerle birlikte referans aldığımız, güncel akademik literatürde farklı ifade ve yaklaşımlara sahip bir kavram olan örgütsel sosyal sorumluluğu analiz edebilecek konumdayız. pratik uygulaması, varsaydığımız bir tanıma ulaşmak için:
Örgütsel sosyal sorumluluk: Bir grup kişi veya kuruluş tarafından bilinçli, şeffaf ve hukuka uygun bir şekilde yürütülen, çalıştıkları toplumun veya çevrenin refahını hedefleyen, sonuçlarını üstlenen ve bunu yapanların çözümlerini taahhüt eden karar veya eylemlerdir. gerektirir. (Kendi detaylandırma).
Doğru örgütsel sosyal sorumluluğu uygulamak için, onunla ve çevresinde üretilen diyalektik yaklaşımı anlamak hayati önem taşır, bu nedenle onu iki boyutta analiz ederiz: iç ve dış.
Örgütsel sosyal sorumluluğun iç boyutu, Kuruluşun iç işleyişine, yani belirlenen hedeflere nasıl ulaşılacağına, çalışanlarına verilen muameleye, ortaya çıkan iş ilişkilerine, uygulamalara yöneliktir. Uyguladıkları operasyonel koşullar ve kurumsal amaçlarına ulaşmak için sahip oldukları altyapı koşulları (maddi, finansal, insan), yani kuruluşun önce sorumluluk varsayımlarıyla tutarlı olup olmadığını bilmek için içeriye bakması gerekir, çünkü bazen biz Çok heyecan verici hayır işleri veya hayır işleri yapan kurumlar buluyoruz, ancak içlerinde üyelerinin hakları ihlal ediliyor veya üretim süreçleriyle çevreyi kirletiyorlar.
Dış boyut: Doğru bir sosyal sorumluluk eylemi gerçekleştirecek herhangi bir kuruluş, çalıştığı çevrenin veya topluluğun ihtiyaçlarını, sorunlarını dikkate almalı, etrafını saran sosyo-kültürel ortamı, vatandaşların performanslarına ilişkin beklentilerini bilmeli, müreffeh ve sürdürülebilir bir topluma ulaşmak için uygulanabilecek iyileştirme seçeneklerini belirlemek bile.
Kuruluşların etkili sosyal sorumluluk eylemlerini gerçekleştirmelerinin anahtarı, her iki boyutun da olumlu bir kombinasyonunu yapma, yani operasyonlarının bu güçlü yönlerine, dahili olarak odaklanma potansiyeline güvenebilmeleridir. o toplumun / çevrenin / ülkenin / sektörün / topluluğun / ailenin gerçekten ihtiyaç duyduğu şeyde, ancak o zaman gerekli olan etkinin varış noktasında, onlar için mevcut olan mali, materyal ve insan kaynaklarını kullandığımızdan emin olacağız, ancak bunun için Kendinize ve sizi çevreleyen çevreye dair kapsamlı bir vizyona sahip olmak, bu kombinasyon olmadan sosyal sorumluluk eylemlerimizin toplumun yakın ve gelecekteki refahına saygı göstermemesi riski vardır. Buna bir örnek, birçok durumdaGerçekte içme suyuna, atık toplamaya ihtiyaç duyduğunda veya daha acil erişime ihtiyaç duyduğunda veya sadece vatandaşları için daha fazla istihdam kaynağı oluşturduğunda, toplumun aydınlatmasını artırmak için mali kaynaklarını kullanan kuruluşlar buluyoruz..
Organizasyonlarda hazırlanan sosyal sorumluluk eylem planlarının sadece daha önce oluşturduğumuzun bu olumlu kombinasyonuna sahip olmadığını, aynı zamanda bu ortamda oluşturulan yasallığa saygı göstermesi gerektiğini de unutmamak gerekir. temel ilkeler, her zaman tüm insan eylemlerini içeren ve yönlendirildiği toplum / çevre / ülke / sektör / topluluk / ailede refah oluşturmayı amaçlayan bir risk analizi ile birlikte ve bu anlamda göstergeleri çerçevelemeliyiz sosyal sorumluluk eylem planlarının etkisini ölçmek. Bu yaklaşıma göre ilginç bir diyalektik üretilir, çünkü işçinin yaşadığı toplum gelişirse,Bu nedenle, yaşam koşulları iyileşir ve bu da daha kararlı ve doğru bir şekilde performans göstermeye motive olur, bu da Organizasyonda bir gelişme sağlar ve daha etkili olursa toplum refahını artırır ve olur insan-örgüt-toplum arasında bir diyalektik gelişme döngüsü yaratır.
Aşağıdaki grafik, önceki paragraflarda açıklanan dinamikleri göstermektedir.
Örgütsel sosyal sorumluluk
Kurumsal sosyal sorumluluk için eylem planlarının hazırlanması ve uygulanmasındaki deneyimimize her zaman iki temel sorudan yola çıktık: Kuruluşunuz doğru sosyal sorumluluğu uygulamak için harekete geçebilecek bir konumda mı? Yoksa kuruluşunuz gerçekten uygun bir sosyal sorumluluk kullanıyor mu?
Etkiyi ölçmek için geliştirdiğimiz teşhis metodolojisi ve belirlediğimiz göstergeler dizisi, fetihlerin korunması ve gelecek garantileri için bu önemli ve sürdürülebilir konuyu araştırmak isteyen birçok kuruluşun cevabı oldu. örgütsel sosyal sorumluluk gibi türler .
