"Bütün saygınlığımız düşüncede yatıyor. Bu yüzden iyi düşünmeye çalışalım: bu etik ilkesidir. " Pascal.
Kraliyet İspanyol Akademisi Sözlüğü, 21. ED., 1991, s.924.
Etik, insanın ahlakı ve yükümlülükleri ile ilgilenen felsefenin bir parçasıdır.
Larousse Dictionary, 1999, s.291.
Etik, ahlak ilkeleriyle ilgili her şeydir.
Etik aynı zamanda toplumdaki bireylerin ahlaki davranışlarını inceleyen bilim olarak da anlaşılmaktadır.
Arka fon
Tarihçilere göre, etik kelimesi ahlakla yakın ilişkiden gelir, öyle ki her iki terim de sıklıkla karıştırılır. Ahlaki ve etik terimleri, birincisinin Latince (mos) ve ikincisinin Yunancadan (ethos) türettiği fark ile aynı etimolojik anlama sahiptir. Etik (Yunan etiğinden, etiklerden, 'davranış', 'özel'), insan davranışının ilkeleri veya kılavuzları, sıklıkla ve uygunsuz bir şekilde ahlaki (Latin mores'ten, 'gelenek' den) ve bunun uzantısı olarak, bu ilkelere bazen ahlaki felsefe denir.
Felsefenin bir dalı olarak etik, normatif bir bilim olarak kabul edilir, çünkü insan davranışının normlarıyla ilgilenir ve kendisini matematik ve mantık gibi biçimsel bilimlerden ve benzeri ampirik bilimlerden ayırır. kimya ve fizik. Bununla birlikte, psikoloji de dahil olmak üzere ampirik sosyal bilimler, her ikisi de sosyal davranışları incelediği için etikin çıkarlarıyla bazı noktalarda çarpışır. Örneğin, sosyal bilimler genellikle belirli etik ilkeler ile sosyal davranış arasındaki ilişkiyi belirlemeye ve bu ilkelerin oluşumuna katkıda bulunan kültürel koşulları araştırmaya çalışır.
Öte yandan, Etik herhangi bir norm veya davranış öngörmez; Ne yapmamız gerektiğini veya nasıl davranmamız gerektiğini doğrudan yönlendirmez veya önermez. Ana görevi neyin ahlaki olduğunu, ahlaki açıdan nasıl rasyonel olduğunu ve daha sonra sosyal yaşamın farklı alanlarına nasıl uygulanması gerektiğini açıklığa kavuşturmaktır. Bu, ahlaki gerçeğin bir yansımasını oluşturur, bir ahlaki sistemin veya diğerinin kullanımını haklı kılan nedenleri arar.
Bazıları onlara insan uyumu içinde yaşıyor, diğerleri ahlakı iyi yaşama sanatı olarak adlandırıyor, bu kesin görünmüyor, çünkü eğer iyi davranış kurallarına uyulursa, sınav veya değerlendirme ile onlara eşlik etmeden, sanat, ama bir bilim değil. (Balmes, «Mantık ve Etik).
Etik ahlakı inceler ve neyin iyi olduğunu ve bu açıdan nasıl hareket edileceğini belirler. Yani, ahlaki davranış teorisi veya bilimidir.
Mahatma Gandi'nin (Mohandas Karamchand Gandhi; Porbandar, 1869 - Delhi, 1948) Hint milliyetçiliğinin düşünür ve lideri; Ahlaki ve Etik arasındaki farkı açıklığa kavuşturur: "Otoriteye sahip olmak istemediğim için değil, hayatımızın en önemli yasasına, vicdanın sesi olan yasaya uymadım." Gandi ahlaki başarısızlığa uğradı, İngiliz yasalarına uymadı, ancak etik kurallara uygun hareket etti. Ona normun kökeninin adil olmadığını ve etik olduğunu, adaletle tutarlı olması için vicdanıyla İngilizce normunu kırması gerektiğini gösteren özenli Etik idi.
Etik çalışması Yunanistan'daki ahlaki felsefenin kökenlerine dayanmaktadır ve tarihsel gelişimi çeşitlidir. Etik bir doktrin, bazı beyanları veya kararları inceler ve doğrular. Bu etik cümle, ahlaki yargı veya normatif ifade, bir eyleme veya karara atıfta bulunan 'kötü', 'iyi', 'doğru', 'yanlış', 'zorunlu', 'izin verilen' vb. Terimleri içeren bir olumlamadır.
"Etik olmayan bir adam, bu dünyaya salınan vahşi bir canavardır."
Etik yargılar kullanıldığında, insanlar, durumlar, şeyler veya eylemler ahlaken değerlenir. Örneğin, "Bu siyasetçi yozlaşmış", "Bu adam öngörülemez", "Varlığı övgüye değer" vb. Olduğunda ahlaki yargılar kurulmaktadır. Bu ifadelerde ahlaki değerlendirmeler anlamına gelen 'yozlaşmış', 'öngörülemez' ve 'övgüye değer' terimleri ortaya çıkmaktadır.
Etik, felsefenin ana dallarından biridir, yansıma ve tartışma gerektirdiği için, bu alanda toplumda yaşayan insanların genel değerlendirmeleridir.
İş ahlakı
Son yıllarda iş ahlakının rolü hakkında, özellikle yolsuzluk, yasadışı zenginleştirme, ayrıca grup eksikliğinden ziyade bireysel yönlere karşı sorumluluk, bağlılık ve ilgi eksikliği hakkında konuşacak çok şey vardı..
Bir şirket, sosyal sorumluluğunda etik ile desteklenmeli, kuruluşta kendini nasıl gösterdiğine, başarılarının ve kapsamının ne olduğuna dikkat etmelidir.
Protestan Reformu, Kalvinistler ve daha sonra Birleşik Devletler Püritenleri sırasında çalışma etiğinin hem dini hem de seküler değerlerden kaynaklandığı söylenir.
Dini kökenleri nedeniyle Protestan ahlakı olarak adlandırılsa da, farklı dini inançlara mensup insanlar tarafından da tutulur.
İş ahlakının dini bakış açısı, Tanrı ve komşusuna bir hizmet eylemidir, çünkü onları kullanmak için insanlar için daha iyi bir toplum yaratmaya yardımcı olur, çok ağır iş ve atıkların önlenmesi ahlaki yükümlülüklerdir. Çeşitli kuruluşlarda yapılan çalışmalar, bu iş ahlakına sahip olan ortak çalışanların veya çalışanların rasyonel veya ticari bir tercih olarak değil, etik konusunda genellikle ahlaki bir yükümlülük hissettiklerini doğrulamaktadır.
Bu nedenle, Etik ve Sosyal Sorumluluğun temelde zaman içindeki ilişkilerimizin kalitesine atıfta bulunan kavramlar olduğu söylenmelidir.
Etik kavramının, kararlarımızın veya eylemlerimizin başkalarını nasıl etkilediğinin incelenmesi olarak tanımlandığını düşünün.
Dürbün
Örgütlerdeki sosyal sorumluluk ve etik adı, şu anda etik kararların analizine ve ayrıca kurumun topluma karşı sorumluluğuna ilişkin yöneticilerin, yöneticilerin ve teorisyenlerin sorumluluğuna doğru kayda değer bir şekilde gelişmiştir.
İnsanların hak ve yükümlülüklerini, insanların karar verirken uyguladıkları ahlaki kuralları ve kişisel ilişkilerin özünü kişiler arası olarak incelemek gerekir.
Sonuçlar
Örgütlerde sosyal sorumluluk ve etiğin genellikle bir tartışma konusu olduğu genel olarak vurgulanmaktadır. Bazı gözlemciler ve filozoflar bunun sağlıklı olduğunu, bazılarının ise düşüşte olduğunu ve yine de bazılarının ölü olduğunu veya bir kenara bırakılması gerektiğini iddia ediyorlar. Bu konuda yapılan araştırma, görüşler arasında büyük farklılıklar olduğunu göstermektedir. İş ahlakı olan çalışanların veya ortak çalışanların oranı, kişisel geçmiş, kültür, iş türü ve coğrafi konumu gibi faktörlere bağlı olarak, anket yapılan her grup arasında önemli ölçüde farklılık göstermektedir.
Bazı akademisyenlere ve liderlere göre, 20. yüzyılın son yarısında meydana gelen dramatik sosyal değişikliklerin de iş ahlakının azalmasına yol açtığını düşünün. İş ahlakı ile rekabet halinde olan diğer etik değerler ortaya çıkmıştır; geri kalan etik, daha yakın kişilerarası ilişkileri sürdürme arzusu ve çalışmadan ödül kazanma hakkı inancı gibi. Ayrıca, küresel sosyal politika ve vergi mevzuatındaki değişiklikler, iş için teşvikleri azaltmaya çalışmış ve hatta ağır işlerin yasaklanmasını teşvik etmiştir. Bu, eylemdeki sosyal ilişkilerin karmaşıklığını ve ayrıca durumsal faktörlere bağlı olarak işçinin etiğini göstermektedir.
Bununla birlikte, yukarıdakilerin aksine, temel sosyal sorumluluk felsefesi hepimizin bir sosyal sistemin parçası olduğumuzu ve hepimizin hayatımızı aynı gezegende paylaştığımızı öne sürer. Bu gerçeğe uygun hareket etmeli, eylemlerimiz için sorumluluk almalı, etik bir çerçevede ve sosyal sorumluluk çerçevesinde topluma uymalıyız.
Her çalışanın işine, mesleğine, şirketine ve çalışma arkadaşlarına borçlu olduğu sadakati tanımlayan bir ahlakı olduğunu veya geliştirmesi gerektiğini açıklığa kavuşturalım. Bir meslek etiği, açısından iyi ya da kötü uygulamalar ve mesleki ilişkiler olarak tanımladığımız bir dizi norm veya kılavuzdur. Mesleğinin amacı nedeniyle, ortak çalışan veya yaygın olarak adlandırılan işçi bazı görevleri yerine getirmek zorundadır, ancak aynı zamanda bir haktan da hak kazanır veya alacaklıdır. Görevini ne kadar yerine getirmesi gerektiğini ve aynı zamanda kendini doğru bir şekilde yürütmek için haklarının ne olduğunu bilmeyi bilmek önemlidir.
avantaj
Etik şunları varsaymaktadır:
Çoğu iş kararının etik bir unsuru vardır, bu nedenle yöneticiler ve yöneticiler kuruluşları anlamak için etik içermelidir.
Etik politikaları kurumsallaştırmaya çalışan şirketlerin çoğu, bu politikaları uygulamak için belirli organizasyonlar oluşturmuştur.
Sosyal işlerde etik genellikle rakip büyük kurumlar arasında sürekli tartışmalara yol açar.
Etik, kararlarımızın başkalarını nasıl etkilediğine dair çalışmayı temsil eder.
Önceki on yılda nadir olan etik kodlar, ELECTROPERU Şirketimizde (Peru özel hukuk şirketi) kamu veya özel, orta veya büyük tüm kuruluşlarda artık daha sık görülmektedir. çünkü sadece iş ilişkilerinde ve kararlarında mükemmellik değil, aynı zamanda sorumluluk, değerler ve şeffaflık ile iyi iç ilişkileri teşvik eden Etik Kurallarına sahiptir. Birçok şirket, etik kuralların çalışanları veya ortak çalışanları, iş kararlarının etik ve ekonomik hususları dikkate alması gerektiği konusunda uyardığını düşünmektedir.
Yüksek etik ilkeler etkili iş yöntemleri üretir.
Kendi adına, genel olarak sosyal sorumluluk şunları içerir:
- Toplumun en şanslı üyeleri, daha az şanslı olanlara yardım etmelidir.Şirketler toplumun zenginliğini çoğaltmakla görevlidirler.Kurumlar sosyal sorumlulukları kendi yararları için alırlar, iyi anlaşılırlar ya da en azından karşılık verebilmelidirler. sosyal güçler Yöneticiler, sosyal sözleşme ilkelerini karar alma süreçlerinde ve şirketlerinin politikalarında uygulamaya çalışırlar.
Sonuçlar
Yönetim, etik rolü ile daha fazla tanımlamalı ve istisnasız herkesin buna bağlı kalması gereken şirkette sosyal sorumluluk ile birlikte yapmalıdır.
Birçok eleştirmen bu zamanlarda "etik krizde" olduğunu teyit ediyor. Her gün konuyla ilgili ulusal ve uluslararası başlıklar okunur. İtalya, Japonya, Amerika Birleşik Devletleri, Kolombiya, Brezilya, Peru ve Venezuela'daki seyyar satıcılık, yolsuzluk ve kötü uygulamalar konusundaki tartışmalar.
Etik dilinin temel terimlerinin değerler, haklar, yükümlülükler, kurallar ve ilişkiler, Yönetimin ihmal etmemesi gereken yönler olduğunu, aksine onları teşvik etmesi gerektiğini, bunun için her şeye yayma ve uygulama politikasını düşünmesi gerektiğini unutmamalıyız. organizasyon düzeyinde, ortak çalışanlarının bağlılığı ve uygulaması ile el ele.
Bir mesleğin veya ticaretin uygulanmasında ortaya çıkan etik-ahlaki nitelikteki problemlerden büyük ölçüde kaçınmak için, bir kişinin sergileyebileceği veya gösteremeyeceği davranışı tanımlayan parametreleri ve kuralları belirleyen etik ilkeler uygulanmalıdır. Belli bir an. Bu ilkeleri uygulamaya koymak zor değildir, ancak bunları atlamak kendinize ve müdahale ettiğiniz veya etkileşimde bulunduğunuz kişilere zarar verecektir.
"Bir insanın etik davranışını içeren bir karar, her zaman burada belirtilen ilkelerden ve değerlerden birinde çerçevelenecektir."
İş aynı zamanda bir sanattır, çünkü estetik ve etik bunların içinde karışmıştır. Etik olmayan iş yararlı değildir.
Bu nedenle etik, yaşamlarımızı dönüştürürken neyi başarmak istediğimiz konusunda tam farkındalıkla planlı bir süreç haline gelmelidir.
Etik düşünceyi aktive etmek, neyin yanlıştan neyin doğru olduğunu tanımak ve onur ve görevi sürdürmek için kişisel bağlılığımız için pratik ve profesyonel muhakeme geliştirmeliyiz.
Uzun yıllar etik okuduktan sonra, hepsinin üç erdemle özetlendiği sonucuna vardım: yaşama cesareti, birlikte yaşama cömertliği ve hayatta kalma ihtişamı.
Çok zamanında ve açıklayıcı bir maksim unutmayalım; Mengeneler yolcu olarak gelir, bizi misafir olarak ziyaret eder ve usta olarak kalır. Konfüçyüs.
Kaynak: Oryantal Düşüncede Etik Carlos Mora Vanegas
