Lider, gerektiğinde baştan başlamanın gerekli olduğunu bilir. Bu onu, ekibine örnek olmak için ilk önce ayağa kalkmaya itiyor; bu, binlerce azarlamaya, kelimeye, emre, direktiflere, komuta yapılarına değer bir örnek.
Liderlik, her açıdan, organizasyonlarda uygulandığında bile kişisel bir konudur.
Her organizasyon, kendi iç dinamiklerinden farklı anlar yaşar, bazıları neşeli, bazıları acı verici. İçimizde doğan ilhamla dünyayı tek ısırıkta yemek istediğimiz anlar ve belirlenen hedeflere giderken kendimizi yıprattığımız için havluya atmak istediğimiz anlar ve her gün onları daha uzakta ya da artık görmüyoruz. bize ilham verir, onlar da önemli değil.
Ve tam da bu son anlarda Gerçek Lider çok önemli bir rol oynar, böylece gemi batmaz.
İşte o zaman Yeniden Yapılanma başlar…
Hayatta kalanları tanıyın
Liderin yaptığı ilk şey, geride kalan, ancak yine de "Sefalet" içinde yaşayan hayatta kalanları tanımaktır, ancak devam etmeye karar verenlerin bunu yapmak için hiçbir gücü veya motivasyonu yoktur.
Onları tek tek tanır ve onların çıkarları ve özel ihtiyaçları ile dayanışma göstermeye başlar. Ekibinizin her üyesini gerçekten önemsiyorsunuz. Grubunun ihtiyacı konusunda net.
Ekibinizin genellikle yeniden başlamaları gerektiğini bilmesini sağlar ve onları ilk adımı atmaya teşvik eder.
Bakışları görünenin ötesine geçiyor
Liderin yaptığı ikinci şey, koşulları dikkatlice gözlemlemeyi bırakmaktır ve onun içinde, kendi çıkarlarının ötesinde bir teslimiyet duygusu vardır.
Panoramayı sessizce inceliyor, duruma mümkün olduğunca net ve objektif bir görünüm kazandırmaya çalışıyor.
Ekibinin yaşadıkları zorlukları görmesini sağlar ve onları birlikte aşmaları için teşvik eder.
Destek ağları oluşturun
Ekibinin çalışmasının, adım adım, yavaş yavaş, bir destek ağı olarak çalışan ve her birinin zihninde ve kalbinde ulaşmayı önerdikleri hedefe sahip olması gerektiğini ve onu alma arzusu.
O gömleği giyer ve onu takımı gibi terletir
Şirketin misyonunu birleştirerek, ancak her birinin çıkarlarını ve ihtiyaçlarını dikkate alarak onları çağırır.
Ekibinin yeteneklerini bilir ve onlara göre görevleri yerine getirir, böylece kendilerini kalıcı olarak yerine getirmiş hissederler, ancak aynı zamanda hepsinin bir ekip olduklarını ve bazen karşılıklı destek ima eden, cömertlikle birbirlerine kendilerini veren işlevlerde birbirlerini tamamladıklarını öğretir. ve arkadaşlık.
Ekibinizi zorluklarla yüzleşmeye hazırlayın
Ekibini, yaptıkları işin ilerlemesini engellemeyecek zorluklar, cesaretsizlikler, ortaya çıkabilecek engeller karşısında nöbetçi olarak hazırlar.
Yoldaki engellerle ve zorluklarla dinginlikle yüzleşin. Kendisine emanet edilen işe güveniyor, otorite ile konuşuyor ve güven veriyor.
Bu, kartal vizyonuna sahip olduğu için, takımın performansının kuzeyini parlayan ve yönlendiren bir işaret gibidir.
Ekibine rehberlik eder ve onlara yolu gösterir ve her biri nereye gitmesi gerektiği, görevleri, taahhütleri ve kendisinden beklenenler konusunda nettir.
Hayatın bir ifadesidir
Sebat ve sebat örneğidir ve içsel zorluklar karşısında gerçekten önemli olana odaklanır, sakinleşir ve bir sonraki adımı sakin bir şekilde düşünür.
Yetki ve saygı ile dikkat çeker, kalbe ve iradeye dokunur, kendi arasında adaleti ve cömertliği teşvik eder.
Üstlendiğiniz işi kısaltmak isteyenlerin kafasını karıştırmamak için bilgelik ve anlayış geliştirin.
Ekibinizin başarılarını kutlayın
Onlara her birinin sahip olduklarını cömert bir ruhla paylaştığını ve bize verdiğimiz her şeyin bolca çoğaldığını öğretir.
Nehemya Kitabı'ndan (Katolik İncil) alınmıştır.
