Her insanın ortak olma ihtiyacı, organizasyonların ortaya çıkmasını sağlar. Bu sosyal birimler, günümüz dünyasında mevcut olan gelişme ve fayda ile eş anlamlıdır.
Bu dünyada kim yalnız ya da birinin yardımı ya da işbirliği olmadan yaşayabilir? Hiç kimsenin ve bu "başarıyı" gerçekleştirebilecek biri varsa, günlerini hayatın güzelliğinden zevk almadan geçirmeye mahkum edilemez denilebilir. Sürekli etkileşim içinde olmak, tüm insanları ilgilendiren bir faaliyettir.
Bir organizasyonda başarı, bir grup insanın yürüttüğü tüm uyumlu ve koordineli faaliyetlere bağlıdır, bu nedenle, gerçek bir uyum ve kendine ve başkalarına yardım etmek için samimi bir istek varsa, bir grup içindeki birlik sağlanmış olacaktır. şirket, kar ve hedeflere ulaşmakla eş anlamlıdır.
Bir organizasyon içinde birey, fiziksel (bir faaliyet yürütme arzusu nedeniyle), duygusal (iyi ve üretken bir şey yaptıklarını hissetmek), ekonomik (yapılan iş için gelir elde etmek) vb. Birçok ihtiyacı karşılayabilir.. Yani, tek başına ulaşılması zor olan hedeflere ulaşılır. Ayrıca bir şirket içinde pozisyonları tırmanabilir ve giderek daha önemli hedeflere ulaşabilirsiniz.
Organizasyonlar hayatımızın her anında mevcuttur. Para göndermek için bir bankaya gittiğimizde, üniversitedeki derslere gittiğimizde, bir arkadaşımızı hastaneye ya da kışlalara gittiğimizde, kiliseye gittiğimizde ya da bir hafta için gerekli yiyecekleri almak için süpermarkete gittiğimizde. Diğer bir deyişle, organizasyonlar, her şekilde geliştiğimiz çevrenin ayrılmaz bir parçasıdır.
kendine özgülük
Boyut, teknoloji, organizasyon, aktivite, hem içeride hem de dışarıda geliştirdiği ortam, sonuçlara ulaşmak için stratejiler açısından her biri diğerlerinden farklı kılan ayrıntılara sahip 2 özdeş kuruluş yoktur.
Bizim gibi şirketlerin bir özelliği de birbirine benzeyen 2 adet olmamasıdır. Her birinin boyutu, teknolojisi, organizasyonu, etkinliği, hem içeride hem de dışarıda geliştirdiği ortam, sonuçlara ulaşma stratejileri vb. Açısından onu diğerlerinden farklı kılan detaylar vardır.
Bu kurumlar veya sosyal birimler, belirlenen amaçlara veya hedeflere ulaşıldığında değişiklikleri sunar. Eylemlerini belirtilen amaçlara göre yeniden yapılandırabilir veya yeniden tanımlayabilir ve bunlara ulaşmak için en iyi yolları keşfedebilirler. Bu, şirketin bulunduğu ortama bağlı olacaktır.
Bir organizasyon içinde, daha önce de söylediğimiz gibi, 2 kişi veya herhangi bir sistem arasında olduğu gibi bireysel etkileşimler vardır. Yani birinin faaliyeti diğerininkiyle belirlenir. Her birey, oluşan ilişkiye göre bir cevap alır ve verir.
Ayrıca, her iki tarafın da birbirleriyle etkileşime girdiği ve çevre ile dinamik bir dengenin arandığı bireyler ve kuruluş arasında etkileşimler vardır. Bu ilişkide, bir faaliyeti daha iyi yürütmek için bilginin her anlamda akması çok önemlidir.
Kuruluşlar, belirli bir anda meydana gelen ortamın her zaman ön saflarında olması gereken sistemleri değiştiriyorlar.
Organizasyon ve diğer organizasyonlar arasında hammadde, ekipman, kaynak vb. Elde etmek veya ürün yerleştirmek, reklam yapmak, finansal faaliyetler yapmak vb. İçin etkileşimler de vardır. Diğer şirketlerle ilişkiler, bilgi akışları, iletişim, faydalar vb. Oluştuğu için ilgili tarafların büyümesi için belirleyicidir. Örneğin, Coca-Cola reklam için bir şirkete döndüğünde, karşılıklı bir fayda vardır ve her şirket hedeflerine en iyi şekilde ulaşmaya çalışacaktır.
Diğer bir etkileşim türü, organizasyon ve toplam çevre arasındadır. Bir şirketin başarılı olabilmesi ve faaliyetlerini geliştirebilmesi için çevresini çok iyi incelemesi gerektiğinden bu nokta çok önemlidir. Örneğin Afrika'nın en fakir bölgesinde bir araba anlaşması yapmak akıllıca değil. Bir şirketin kurulacağı çevrenin ve tüm toplumun yararı için ihtiyaç ve özelliklerinin belirlenmesi gerekir.
Hayatta her birimizin bir amacı olduğu gibi, organizasyonların da bir amacı var. Dolayısıyla bunu başarmanın yolu, en adil ve uygun şekilde gerçekleştirilmesi gereken planlardan geçer. Nereye gideceğimize dair bir fikrimiz yoksa, en güvenli şey kendimize başkaları tarafından kaptırılmamıza izin vermemiz ve sizin istediğinizi değil başkalarının istediğini yapmamızdır.
Neyi başarmak istediklerini, bunu nasıl yapacaklarını, hangi kaynaklara sahip olacaklarını ve bu amaçlara ulaşmak için gerekli tüm faaliyetleri geliştirecekleri ideal anı kurmaları gereken şirketler, başarılıdır ve hem iş hem de sosyal alanlarda tanınır.
