Latin Amerika ve Karayipler Ekonomik Komisyonu (ECLAC) tarafından yayınlanan bir araştırmaya göre, Latin Amerika'daki yaşlıların yarısından fazlası prim ödemeli bir sistemden emekli maaşı almıyor, bu nedenle işgücü piyasasında kalmaya zorlanıyorlar. ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ortak bir yayında.
Bu çalışmada, işgücündeki 60 yaş ve üzerindeki kişilerin oranının, nüfusun yaşlanması nedeniyle 2015 ve 2050 yılları arasında% 7,5'ten% 15'e çıkacağı ve daha az bir ölçüde « yaşlıların işgücüne katılımında ılımlı artış ”.
Bölgedeki sekiz ülkeden alınan verilere göre, 65 ile 69 yaşları arasındaki kişilerin ortalama% 57,7'si ve 70 yaşın üstündeki kişilerin% 51,8'i prim ödemeli bir sistemden emekli maaşı almamaktadır; KADIN.
Çalışma, bölgede 60 yaş ve üzerindeki grupların istihdam oranı% 35,4'e ulaşan bir çok yaşlıyı çalışmaya zorluyor.
Kanuni emeklilik yaşını geçmiş gruplarda bile oran yüksektir: 65-69 yaş grubunda% 39,3 ve 70 ve üzeri yaş grubunda% 20,4. ECLAC ve ILO'ya göre, prim ödemeli emeklilik sistemleri kapsamının daha düşük olduğu ülkelerde oranlar daha yüksektir.
“Serbest meslek, çalışmaya devam eden yaşlı insanlar için ana gelir kaynağıdır. Bu, hem yaşlıların maaşlı istihdama erişimini engelleyen ayrımcılığı hem de daha fazla esneklik sağlayan koşullarda bağımsız çalışma arzusunu yansıtıyor olabilir ” diye açıklıyor rapor.
"Latin Amerika ve Karayipler'deki İşgücü Durumu" araştırması da, emeklilik sistemlerinin kapsamının genellikle düşük olduğu tarımda çalışan yaşlı yetişkinlerin yüksek bir oranının çalıştığını göstermektedir.
Ayrıca, 60 yaşın üzerindeki kişilerin% 7,2'sinin, katkı sisteminden emekli maaşı almalarına rağmen çalıştığını belirtir; bunun nedeni, "düşük miktarın düşük olması veya özellikle yüksek eğitim düzeyine sahip kişiler arasında aktif olmaya devam etme tercihi" olabilir..
"Yaşlıların maruz kaldığı baskıyı azaltmak için emeklilik sistemlerinin kapsamını genişletmek ve primsiz emeklilik ile tamamlamak gerekiyor, bu da onları genellikle düşük verimli işlerde çalışmaya devam etmeye zorluyor" diyorlar. raporda, ECLAC'ın genel sekreteri Alicia Bárcena ve ILO'nun bölge müdürü José Manuel Salazar.
Latin Amerika nüfusunun hızlanan yaşlanma süreci karşısında, "kapsayıcı ve sürdürülebilir emeklilik sistemlerinin koşullarını ve finansmanını analiz etmenin bir zorunluluk olduğunu" ekliyorlar .
Peru'da emeklilik yaşı, Sosyal Güvenlik Normalleştirme Bürosuna (ONP) veya emeklilik fonu yöneticilerine (AFP) bağlı olsanız da olmasanız da 65'tir; ONP söz konusu olduğunda, emeklilik yaşınızın% 13'ü Maaş ve AFP'ler söz konusu olduğunda, maaşlarının yaklaşık% 13'ü de aylık olarak kesilir, bunun% 1.36'sı sigorta primine karşılık gelir ve% 10'u tarafından yönetilen bağlı kuruluşun bireysel hesabına gider Karlılık oluşturmak için AFP'leri, böylece belirtilen emeklilik yaşına geldiğinizde, çalışma hayatınız boyunca biriktirdiğiniz paraya dayalı bir emeklilik maaşı alabilirsiniz.
27617 sayılı kanuna göre ONP'deki AFP'lerden farklı olarak, ONP'de bir emekli maaşına erişmenin temel şartı, 20 yıl –çalışma hayatı boyunca 240 ay– etkin katkı sağlamasıdır. Emekli yerine getirilirse, emekli maaşı olarak son maaşının bir kısmını emekli maaşı olarak alacaktır, bu oran zorunlu 20 yıla ek olarak etkin katkı yıllarına bağlı olacaktır. Yasa ayrıca bir asgari ve azami sınır belirler: emekli maaşı S / 415'ten az veya S / 857'den fazla olamaz. Peru Ekonomi Enstitüsü'nün (IPE) tahminlerine göre, bağlı kuruluşlarının yaklaşık üçte ikisi, bu yıl asgari katkı payı şartı nedeniyle emekli maaşı alamayacak.
Emekli olabilmek için ONP'de en az 20 yıllık katkı şartının bu şart olduğunu düşünüyorum ve yönettikleri fonun yaratılma amacı göz önünde bulundurulduğunda AFP'lerle ilgili olarak Peru'daki emek gerçekliğine bakıldığında çok daha az olması gerektiğini düşünüyorum. Diğer bir deyişle, emekli maaşı, hisse senedi piyasalarının diğer yatırım seçeneklerine kıyasla rekabetçi bir getiri sağlamadığı mevcut küresel ekonomik ve jeopolitik durum göz önüne alındığında, kısa vadede orta ve belirsiz bir gelecek ile emekliye makul bir emeklilik maaşı sağlayacak ve uzun vadeli, bence bağlı kuruluşlara aylık ücretin sabit bir yüzdesi olan AFP'lerden komisyon tahsilatı,Aylık katkı paylarını yaptıkları halde fonlarının nasıl azaldığını gördüklerinde, bu ücretin Bankacılık, Sigorta ve AFP (SBS) Müfettişliğine göre değişiklik gösteren bağlı kuruluşların aksine, AFP'lerin asla kaybetmemesi yüksek ve haksızdır. tüm AFP brüt aylık ücretin% 1,50'sinden az olamaz.
Bu anlamda ECLAC ve ILO'nun yaptığı araştırmaya göre durum çok kritik ve Latin Amerika'da günün hükümetleri bu durumu tersine çevirmek için gerekli önlemleri almalı ve Peru örneğinde 20 yıllık gerekliliği ortadan kaldırmalarını öneriyorum. En az ONP'de emekli olabilmek için, en fazla 5 yıl olması gereken katkıların yanı sıra AFP'lerde komisyonların toplanmasında suistimallere karşı önlem alınması, Perulular'ın emekli maaşı alma hakkı vardır ve emeklilik yaşına geldiğinde layık.
