Bağlantılı endüstri veya Endüstri 4.0, dijitalleşme, bulut bilişim, nesnelerin interneti, siber güvenlik… bunların hepsi son yıllarda birçok konferansta, sayısız web portalında, özel basında vb. Tartışılan kavramlardır. Ve evet, tüm bu teknolojik kilometre taşlarının en yakın geleceğin endüstrisinin evrimi için çok önemli olduğu doğrudur, ancak insanlar da öyle ve aynı derecede alakalı!
Endüstrinin bu yeni büyüme fırsatında, milyonlarca veri üreten daha hızlı, daha akıllı ve daha bağlantılı cihazlara sahip olmayı hesaba katmamız gerektiğini, ayrıca insanlara sahip olmamız gerektiğini düşünme hatasına düşemeyiz. değişime uyum sağlamaya ve ondan en iyi şekilde yararlanmaya hazır. Bu, farklılaştıran anahtarlardan biri ve birçok profesyonel için harika bir fırsat olacak.
Son iki veya üç yılda, çok sayıda orta ölçekli şirketin (25-1000 milyon Euro) yönetiminin eylem planları arasında bağlantılı endüstriye yönelik bir dönüşüm önerisi var. Üretilen tüm “gürültüye” dikkat edersek, başta da bahsettiğim gibi, bu yeni çağda işçilerin rolünün arka planda kaldığı hissini veriyor bana. Sanki gerçekten önemli olan şey, makinelerimizin ve tesislerimizin dönüşümüymüş, üzerinde veya onlarla çalışan insanların değil!
Bunun sadece teknolojik bir değişim olduğunu, hem makineleri hem de insanları etkileyecek kültürel bir evrim olduğunu düşünme hatasına düşemeyiz .
Bu nedenle, bu dönüşümü sadece operasyon direktörü, CTO (Baş Teknoloji Sorumlusu) veya süreç mühendisleri yönlendirmek zorunda değil, İK departmanının da temel bir rolü var.
Endüstrideki bu kültürel evrimde, bu yeni ortamda işlev görecek eğitimli bir insan sermayesine sahip olmak elzem olacaktır. Aktif personelin eğitimini tamamlamalı ve onları ihtiyaç duyulan yeni becerilere adapte etmenin yanı sıra halihazırda eğitilmiş yeni profesyoneller işe almalıyız. İşçilerin rolü değişecek ve hızlı kararlar alma yeteneği ve her şeyden önce, parçası olan tüm süreçler hakkında küresel bir vizyona sahip olmak daha büyük önem kazanacaktır. Birkaç yıl içinde, yazılım tarafından toplanan sonsuz miktarda veriye sahip olacağız. Bu yazılımlar tüm bu verileri (tek başına değersiz) bilgiye dönüştürecektir ve bu bilgilerle çalışanların karar vermeye hazırlıklı olmaları gerekmektedir. Bütün bunlar şu anda olduğundan çok daha kısa bir zaman diliminde.
Neyse ki, İspanya'da giderek daha fazla üniversite bunu fark etti ve biz zaten sadece teknolojik düzeyde değil, aynı zamanda "insan" düzeyinde de endüstri 4.0 ile ilişkili yeni becerileri geliştirmemize izin veren çok çeşitli eğitim programlarına sahibiz.
Sektörün bu değişimi veya evrimi, ulaşılması gereken bir hedef değil, bir şirketin tüm departmanlarının ve üyelerinin başarıya ulaşmada temel bir rol oynayacağı yeni bir çalışma modelidir. Dolayısıyla şirketimizin 4.0 şirkete doğru evrimi herkese bağlı olacaktır.
