Bir grup insanı yönetme yeteneği, belki de bir kişiyi işe almaya çalışırken en çok arananlardan biridir. İster bir bina inşa etmek, ister bir basketbol maçı kazanmak veya bir iş yapmak olsun. LEADER'ın rolü her zaman çok önemlidir.
Bir şirket söz konusu olduğunda, yönetimin iki temel ihtiyacı vardır. İLK; mevcut rekabet gücüne göre bir "MİSYON" ve çevresinin gelişimiyle uyumlu bir "VİZYON" sahibi olmak. VE İKİNCİ; İnsanları misyon ve vizyonlarından doğan hedeflere doğru organize edin ve yönlendirin. Estephen R. Covey, bir şirketin yönetiminde Yöneticiyi Liderden ayırır. Yönetici, kaynakları aynı amaçlara ulaşılacak şekilde düzenler. Lider ilham verir ve sürükler; o misyonu somutlaştıran ve geleceği öngören adamdır. Lider, güven, coşku ve saygı uyandırdığı için herkesin takip ettiği adamdır.
Bu soruyu yanıtlamaya çalışan bol miktarda kaynakça ve kapsamlı araştırma var: TEK LİDER; DOĞDU MU VEYA YAPILMIŞ MI?
Cevap açık değil, ancak aşağıda yaptığım ve sizinle paylaştığım GERÇEK BİR LİDERLİK profilinin analizi belki çözüme yardımcı olacaktır.
- Lider, bir çocuğun gözlerine dikkat eden kişidir. Çünkü dünyayı acı çekmeden nasıl göreceklerini biliyorlar. Lider, yanındaki kişinin güvenilir olup olmadığını öğrenmek istediğinde; bir çocuk gibi görmeye çalışın Bir lider, hayatın mucizesini anlayabilen, inandığı bir şey için sonuna kadar savaşan kişidir. Ve minnettarlığını asla unutmaz, liderin ona başkalarının yardımını hatırlatmasına ihtiyacı yoktur. Tek başına hatırlar ve ödülü onlarla paylaşır Lider, istediğini seçmekte özgür olduğunu bilir. Kararları cesaretle, tarafsızlıkla ve bazen belli bir dozda delilikle verilir, lider pozisyonlarını kabul eder ve onlardan yoğun bir şekilde zevk alır. fetihlerin coşkusundan vazgeçmenin gerekli olmadığını bilir; hayatının bir parçasıdır ve onlara katılan herkesi mutlu eder.Lider kalıcı şeyleri ve zaman içinde sağlam bir şekilde kurulan bağları asla gözden kaçırmaz Lider, geçici olanı kesin olandan nasıl ayırt edeceğini bilir. Ve ilerledikçe şevk ve eğitimin yeterli olmadığını biliyorsunuz; Kazanmak için tecrübe de gereklidir Lider kalbini evrene açar ve Tanrı'dan ilham ister. Enerjinizin yenilenmesi gerektiğini biliyorsunuz. Yeni fikirlerin alana ihtiyacı var. Bedenin ve ruhun yeni meydan okumalara ihtiyacı olduğunu… Lider asla aldatmaz, rakibinin dikkatini nasıl dağıtacağını bilir. Düşmanınızın daha güçlü olduğunu algılarsanız, geçici olarak müzakereden çekilmekten utanmazsınız; önemli olan izole edilmiş savaş değil, savaşın sonudur. Her zaman müzakereye geri döner, ancak bunu inatçı olmadan yapar; ama olumlu bir değişiklik fark ettiğiniz için.Lider görünüşe aldanmaz; Ve onu etkilemeye çalıştıklarında sessiz kalıyor Lider kendi kendine öğretmek için her fırsatı değerlendiriyor.Arkadaşlarını koruyan lider, varoluş fırtınalarından asla etkilenmez. Zorlukların üstesinden gelme ve ortak fayda elde etme amacına devam etme gücüne sahiptir Lider, tekrarlanan deneyimlerin bir amacı olduğunu anlar; ona öğrenmek istemediğini öğretin Lider, gözlerinde ışıltıyı tutar; Yetenekli olduğunu biliyor. Niteliklerinizi ve erdemlerinizi sayarak dünyayı dolaşmanıza gerek yok. Kusurlarını ve niteliklerini tanır. Bununla birlikte, her an biri ondan daha iyi olduğunu kanıtlamak ister. Lider için "daha iyi" ya da "daha kötü" yoktur; Her birinin kendine özgü yolları için gerekli olan yetenekleri vardır ve lider asla hayal kurmayı bırakmaz.Geleceğin şimdiki zaman olduğunu ve tüm hayallerin ortaya çıkma şansı olacağını bilir Lider, hedefi ne kadar zor olursa olsun, engelleri aşmanın her zaman bir yolu olduğunu bilir; Farklı alternatifleri analiz etmek Lider, kendisiyle ve başkalarıyla ilgilenir ve taahhüt eder Lider örnek olarak liderlik eder. Önerir, emir vermez. İkna eder, fikir dayatmaz. Başkalarının fikirlerine saygı gösterin ve büyüme ve gelişme fırsatı sağlayın. Elinizden gelenin en iyisini yapın ve diğerlerinden en iyisini bekleyin. Başkalarına cömertlikle göstermeye çalışın; Gerçek bir Lider, çeşitli durumlarda zaten korku hissetmiştir. Geçmişte zaten ihanet etti ve yalan söyledi. Zaten kendisine ait olmayan bir yolu gezdi. Zaten önemsiz şeyler yüzünden acı çekti. Zaten lider olmadığını düşündün. Ruhsal yükümlülüklerinde zaten başarısız oldu.Takipçilerinin beklediği gibi zaten başarısız oldu. Hayır demek istediğinde zaten evet dedin. Sevdiği birini çoktan incitti.
Lider olmasının nedeni budur; çünkü tüm bunları yaşadı ve olduğundan daha iyi olma umudunu yitirmedi. Küçük ve incelikli olan her şeyin bile saygıyı hak ettiğini bilir. SEVGİ BİRİKTİRMENİN ŞANS DEMEKTİR. Ve bu nefret biriktirmek felaket demektir.
“İnsan, seçme yeteneğine sahip tek varlıktır; onun yeteneği burada yatıyor. Kararlarının gücünde ”.
