Konuyla ilgili yazılmış ve farklı açılardan ele alınmış pek çok metin var, ancak gün geçtikçe bir destinasyonun sahibi olmaya devam etmek için ışık arayanlar için bana büyük önem taşıyan bir yönü kısaca düşünmeye cesaret ediyorum. bu kadar kafa karıştırıcı ve çelişkili durumun ortasında yaşamak bize bağlı.
Bu anlamda, liderliğin bir teoriden çok, doğal yeteneklerimizi geliştirmemizi, yani güçlü yönlerimizi geliştirmemizi sağlayacak eylemleri keşfetmeye davet olduğunu hatırlamakta fayda var.
Her zaman "örnek olarak önderlik edersiniz" diye duymuşuzdur ve tam da bu cümle, en önde olmanın sorumluluğunu üstlenenlerin hayalini paylaşan herkesin iradesini harekete geçirebilecek etkili bir liderliğin bileşenlerini bir araya getirmektedir. kişisel, kolektif veya sosyal bir şekilde kabul edilen projeler.
Örnek, bir fikrin takipçisi olanlarla çarpılan bir referans haline gelir, ancak aynı zamanda liderin üstlendiği sorumlulukla da ilgilidir, çünkü davranışı sadece yargılanmakla kalmaz, aynı zamanda taklit edilir ve eylemler bu şekilde görünür. Bazen çatışmada son bulabilirler.
Liderler yönü üstlenir ve yolu gösterir, bu da eylemlerinin kendilerini takip edenler üzerinde bir etki yarattığını gösterir, yolun sonunun açık olduğuna ve bu nedenle seyahat etmeye değer bir yol olduğuna güvenirler.
Lider, projeyi yürütme sürecinde karşılaştığı çatışmaları kararlı bir şekilde çözme yeteneği ve coşkusu ile motive eder, ancak davranışlarının çelişkili olması ve sözlerinin eylemleriyle ille de örtüşmemesi mümkündür, bu da güvenilirliğin başlamasını sağlar. baltalanmak ve bu anlamda lidere eşlik eden insanlar mesafeli olmanın gerekli olduğunu anlar, bu da ilk hedeflerin çökmesine veya en azından ulaşmanın daha uzun sürmesine neden olur.
Son olarak, liderin yolda tek başına yürüyemeyeceğini, etrafını güvendiği ve proje lideri ile aynı şekilde kendilerini adayan yetenekli insanlarla çevrelemesi gerektiğini, bu nedenle sorumlulukların onlara devredilmesi gerektiğini hatırlamak önemlidir. riske değer olduğunu ve aynı zamanda başarının bir parçası olduklarını anlamalarını sağlayan bir motivasyon geliştirin.
Bu fikirler, kendi liderliğimizi tanımaya, onu kimin uyguladığımıza, takipçilerimizin kim olduğuna ve projemize ne kadar ikna olduğumuza dair bir davettir, diğer yandan da kendi liderlerimizi tanımak ve davranışlarımızın bunlarla nasıl bir ilgisi olduğunu belirlemek için bir çağrıdır. Liderlerimizin her gün sergilediği performans ve ilişki kurma, karar alma, anlaşmazlık çözme vb. biçimleri bizi bu fikirlerin ve projelerin her gün daha iyi takipçisi yapıyor.
