Ahlaki liderlik ve topluma yansımaları

Şu anda dünya, toplumun doğasını olağanüstü bir şekilde değiştiren sayısız ve şaşırtıcı değişime tanık oldu, bu da insanların kendilerini diğer zamanlarda olmayan sürekli bir endişe ve kafa karışıklığı içinde bulmasına neden olarak medeniyet yapılarının yıkılmasına.

Bugün her yerde büyüyen ve endişe verici bir yoksulluk durumu, artan sayıda şiddet ve umutsuzluk var.

İnsanlar ahlaki ilkelerini ve değerlerini unutuyor, disiplin yok, vicdan yok, pek çok yönden namus duygusu yitirilmiş ve utanç çoğu insan için artık bilinen bir konu değil, bununla kaybolmuştur.

Bu zaman, insanlığın sahip olduğu kaderi yönlendiren iki paralel süreç ile karakterize edilir, bu süreçlere parçalanma ve bütünleşme denir.

Dünyada bir değişiklik meydana getirmek için acilen ihtiyaç duyulan şeyin para, örgütsel kapasite veya bilgi değil, gerekli ahlaki liderlik olduğu unutulmamalıdır.

Ahlaki liderlik, toplumu karakterize eden mevcut parçalanma ve bütünleşme dinamiklerinin farkında olan bir liderlik olmalı, ayrıca yaratmak istediği topluma ve bunlara ulaşılmasına yardımcı olabilecek farklı stratejilere dair net bir vizyona sahip olmalıdır. ve bunlarla daha iyi bir topluma ulaşmak için aktif olarak mücadele etmek.

Ahlaki liderlik

Şu anda dünya, toplumun doğasını olağanüstü bir şekilde değiştiren sayısız ve şaşırtıcı değişime tanık oldu, bu da insanların kendilerini diğer zamanlarda olmayan sürekli bir endişe ve kafa karışıklığı içinde bulmasına neden olarak medeniyet yapılarının yıkılmasına.

İçinde bulunduğumuz dönem, çevrede bir değişim ve toplum eşitsizliği yaşamaktadır ve bu, sanayileşme modellerinin uygulanmasından ve sorumsuz ve kötü planlanmış ekonomik büyümeden kaynaklanmaktadır.

Bugün, büyük bilimsel ve teknolojik keşiflere rağmen, önlenebilir hastalıklardan ölen çocukların vakaları var, buna ek olarak, her yerde artan ve ürkütücü bir yoksulluk, artan sayıda şiddet ve umutsuzluk durumu var..

Açıkçası var olan en büyük sorun, insanların ayrılık içinde olmasıdır ve bu hayatın her alanında tüm tutumları etkiler.

İnsanoğlunun ahlaki ilkelerini ve değerlerini unutması inanılmaz, disiplin ve vicdan yok, birçok yönden namus duygusu kaybolmuş ve utanç artık çoğu insan için bilinen bir konu değil, bununla birlikte değerleri, dayanışmayı ve sadakati tamamen kaybetti ve yolsuzluk bugünün toplumunda serbest bırakılan gücü ele geçirmeye başladı.

Bütün bu yönler, bölünmüşlüğü, yolsuzluğu ve genel olarak ahlak eksikliğini bu zamanlarda yaşadığımız küresel krizin merkezi haline getirdi.

Mevcut durumun özellikleri

Bu zaman, insanlığın sahip olduğu kaderi yönlendiren iki paralel süreç ile karakterize edilir, bu süreçlere parçalanma ve bütünleşme denir.

Bu süreçler, sanıldığının aksine, tamamlayıcı bir şekilde bütünleştirilir.

Ayrışma: Bu süreç, toplumsal yapıların ve eski düşünce sistemlerinin, nüfusun önceki yüzyılda yaşadığı küresel krizle birlikte sürekli ve hızlı değişim süreçlerine yanıt verme konusundaki yetersizliğinden kaynaklanmaktadır.

Entegrasyon: Bu süreç, yaşamın tüm alanlarında daha birleşik olma ihtiyacının yeni bir farkındalığını ifade eden eylemlerden ortaya çıktı, zamanın ruhu ile uyumlu bir bilinçtir.

Bu ikiz süreçler hem yıkıcı hem de yapıcı olabilecek güçleri serbest bırakır ve bunlar hızlandıkça ve daha büyük etkilere ulaştıkça, insanlığın düzenli yaşamında köklü değişiklikler ortaya çıkar, bu şekilde gelecek için bir umut olduğu kadar ima ettikleri şeyden korku.

Parçalanma sürecinin sonuçları

Yaşanan parçalanma sürecinden kaynaklanan sorunlardan bazıları şunlardır:

• Önyargı Azınlıklara yönelik baskılar Refah ve yoksulluk arasındaki aşırılıklar Çevrenin tahrip edilmesi Hastalık ve yüksek ölüm oranları Umutsuzluk duyguları

Entegrasyon sürecinin katkıları

Bununla birlikte, insanlığa katkıda bulunmayı amaçlayan entegrasyon süreçleri de vardır, örneğin:

• Birleşmiş Milletler ve farklı ajansları, dünya toplumunun ihtiyaçlarına yanıt olarak uluslararası düzeyde işbirlikleri Dünyanın farklı bölgelerinde ekonomik ittifakların kurulması.

Ahlaki liderliğin önemi

Bu makalede daha önce de belirtildiği gibi, küresel halklar için bir zulmü temsil eden farklı türden sorunları çözmekle görevli kuruluşlar var ve bununla birlikte bilimsel, teknolojik ve siyasi araçların kendi başlarına yeterince proaktif olmadığı ortaya çıktı. tek başına.

Dünyada bir değişiklik meydana getirmek için acilen ihtiyaç duyulan şeyin para, örgütsel kapasite veya bilgi değil, gerekli ahlaki liderlik olduğu unutulmamalıdır.

Ahlaki liderlik, toplumu karakterize eden mevcut parçalanma ve bütünleşme dinamiklerinin farkında olan bir liderlik olmalı, ayrıca yaratmak istediği topluma ve bunlara ulaşılmasına yardımcı olabilecek farklı stratejilere dair net bir vizyona sahip olmalıdır. ve bunlarla, daha iyi bir topluma ulaşmak için aktif bir şekilde mücadele edin, doğruluk ve iyilik gibi özelliklerle karakterize edilen etik ve ahlaki ilkelere dayalı yaşamın geliştirilmesi ve örneklendirilmesi yoluyla bireysel bir dönüşüm için mücadele etmeye yorulmak bilmeyen bir bağlılığa sahip olun. birlik ve adaleti teşvik eden eylemler yoluyla kolektif dönüşümler için. (Anello ve Hernandez, 1996)

Önder

Lider, bir ailenin, şirketin, örgütün veya ulusun lideri veya başı olarak kabul edilir, diğer bireylerin rehberliği ve kontrolünü destekleyen kişilik niteliklerine ve kapasitesine sahip kişidir. Liderlik kelimesi, bazı alanlarda bir süreliğine ön planda olan yenilikçi varlıkları belirtir. (Flores ve diğerleri, 2011)

Öte yandan liderlik, "bir veya birkaç özel hedefe ulaşmak için insan iletişimi süreciyle yönlendirilen, bir durumda uygulanan kişilerarası etkidir." (Chiavenato, 2003)

Liderlik stilleri

Liderlik söz konusu olduğunda, bir grupta var olabilecek işleyişten bahsetmek uygundur, bu şekilde tek başına bir liderliğin olamayacağı anlaşılır.

Yeterli bir operasyon elde etme sırası ne olursa olsun grupların iki temel yönü şunlardır:

1. Grubun bütünlüğünü koruyun ve güçlendirin Grubun tasarlandığı faaliyetleri gerçekleştirin.

Geleneksel liderler 5 ana kategoriye ayrılabilir:

• Otoriter Paternalist Her Şeyi Bilen Demokratik Manipülatör

Otoriter lider: emir verme ile karakterizedir, sorgusuz sualsiz itaat edilmesini bekler, diyalogdan kaçınır ve emirlerinin açıklamasının sorulmasına asla izin vermez.

Bu lider genellikle çalışanlarının gizlice ifade ettikleri kızgınlık duyguları geliştirmelerine neden olur, otoriter liderlik grup birliğini desteklemez ve inanıldığının aksine, görevlerin yerine getirilmesi için etkili bir yoldur ve hedeflere ulaşılır.

Ataerkil lider : Bu ataerkil lider, kendi grubundaki üyelerin hayırlarını diler, ancak bir şekilde kendilerinden üstün hisseder, bu nedenle çocuklarıyla birlikte bir babayla birlikte hareket eder, onlara bakar, onları korur, yollarından engelleri kaldırır ve Onlar için bir şeyler yapar, aynı zamanda fikirlerini sorar ve demokratik bir lider görüntüsü verir, ancak sonunda kararları sadece kendisi verir.

Her şeyi bilen lider: bu tür bir liderlik, liderin bilgisi ile grup üyelerinin bilgisi arasında bariz bir fark olduğunda ortaya çıkar, lider kendi bilgilerinden, çalışmalarından ve önceki deneyimlerinden övünebilir.

Bu, grup üyelerinde aşağılık duyguları yaratma eğilimindedir ve kendi görüşlerini vermeye teşvik edilmezler.

Manipülatif lider: Bu tür bir lider, gerçek saiklerini ve kişisel çıkarlarını gizlemek için demokratik prosedürleri bir ekran olarak kullanır.

Bu tür bir lider siyasette çok yaygındır, insanlarda hayal kırıklığı ve güvensizlik yaratır ve sonuç genellikle herhangi bir organizasyona karşı alaycı ve şüpheli hale gelir.

Demokratik lider: 2 ana özelliğe sahiptir

• Temsilcidir Katılımcıdır

Temsilci olmak, liderin grup üyeleri tarafından seçilmesi anlamına gelir ve bu onların çıkarlarını temsil eder.

Katılımcı olmak, liderin grubun tüm üyelerinin katılımını teşvik etmesi, birliğine dikkat etmesi ve bunu başarmak için grup görevlerinin yerine getirilmesi anlamına gelir, liderin aşağıdaki gibi özelliklere sahip olması gerekir:

1. Kendinizi bir lider olarak değil, daha çok grup koordinatörü olarak görmeyin, pozisyonunuzu göstermeyin, bunun yerine grup üyelerini tebrik etme fırsatı arayın Başkaları fikirlerini verene kadar kendi fikrinizi vermeyi bekleyin Periyodik olarak bir Ortaya çıkmış olabilecek farklı alternatiflerin altını çizen verilen görüşlerin özeti Herkesi yapılacak işe dahil etmeye çalışın, herkese yeni bilgi, deneyim ve beceriler edinme fırsatı verin. (Anello ve Hernandez, 2003)

Sonuç

Mevcut dünya durumu çok gri bir görünüme sahip, değerlerin kaybı ve iyi gelenekler toplumda giderek daha belirgin hale geliyor ve bu da içinde birçok olumsuz değişime neden oluyor, insanlar gittikçe daha az değerlere sahip oluyor ve bu nedenle Yolsuzluk dünyanın birçok yerinde hüküm sürüyor.

Toplumun tüm iyi yönlerinin yeniden ele alındığı yeni toplum türleri yaratmak gereklidir, ancak bunun için iyi gelenekleri ve kayıp değerlerin yeniden dirilişini teşvik eden yeni liderlerin olması ve örnek yoluyla pek çok insanın tutumları değiştirmesini başarması çok önemlidir. ve mevcut durumlar, bu büyük bir meydan okumayı temsil ediyor çünkü günümüz toplumu şaşkın bir aşamada ve bunun bir meydan okuma olduğunu iddia ediyor.

Ahlaki liderlik, değerlerin çok önemli olduğu ve toplumun temelini oluşturduğu daha hoşgörülü bir topluma bağlıdır, bunu başarmak belirsiz bir yol önerir, ancak gelecek nesiller için daha iyi bir gelecek için birlikte savaşmaya değer.

Bibliyografik referanslar

Flores vd, (2011). Liderlik. Tlahuelilpan Yüksek Okulu.

Anello ve Hernandez. (2003). Ahlaki Liderlik. Kırsal Eğitim Yüksek Enstitüsü.

Anello, E. ve Hernandez, J. (1996). Ahlaki liderlik. Santa Cruz, Bolivya.

Chiavenato, I. (2003). Genel yönetim teorisine giriş. Meksika: Mc Graw Hill.

Tez önerisi

Ahlaki liderlik ve Meksika'daki durum, Meksika şirketlerinde örgütsel kültürün analizi

Orijinal dosyayı indirin