İnsan davranışıyla ilgili olan örgütsel fenomenler karmaşık olduğundan, genellikle zararlı olabilen “durumları basitleştirme” yönünde bir eğilim vardır.
Organizasyonel Gelişim konularının her birine önemli bir uzman listesi dahil ettiğimiz için bize teşekkür eden bazı okuyuculardan geribildirim aldık: Karar verme, Seçim ve İşe Alım, Liderlik ve diğerleri arasında ve şimdi Motivasyon ile.
Ayrıca "makalelerin uzun" olduğunu ve çok fazla materyal olduğunu ve ilgilerini çeken medyada "daha kısa" okumalara alışkın olduklarını bize bildiren diğer okuyuculardan da geri bildirim alıyoruz.
Ve bu nedenle, makalelerimizin uzunluğunu hesaba katarak, onları tamamen okumazlar ve okumalarını kesintiye uğratırlar.
Sevgili okuyucu, bu Bibliyografyaların ana hedeflerinden birinin, alanında çok sayıda ve önemli katkılarda bulunan ve farklı bakış açıları olan çok sayıda önemli uzmanı dahil etmek olduğunu sizinle paylaşmak istiyoruz.
Durumsal yaklaşım, davranış bilimlerinde, bağımlı değişkeni etkileyen bağımsız değişkenin bir olduğu birincil bakış açısından nedensel ilişkinin gerçek dünyada çok az geçerliliğe sahip olduğunu göstermiştir. Az sayıda duruma uygulanabilir; Neredeyse şöyle diyebiliriz: "Aşırı bir duruma".
The Organization Development Institute International, Latin Amerika'daki deneyimlerimiz bize aşırı durumların istisna olduğunu gösterdiğinden, özel kriterlerinizle ne yapmanız gerektiğini bilmeniz gerektiğini bilerek, okuyucular olarak size mümkün olduğunca çok seçenek sunmak istiyoruz. eyleme geçmeyi seçin.
Sizin için neyin önemli olduğunu seçersek, sadece gururla hareket etmekle kalmaz, aynı zamanda diğerinin nasıl seçeceğimizi ve karar vereceğimizi bilme konusundaki az takdir yetkisini de üstleniriz.
Felsefi olarak bizim konumumuz, insanların özgür olması ve bizim bildiğimiz ve karar verme hakkımız olduğudur, katkımız en geniş yelpazeyi sunmak ve tercih edilen seçeneği size bırakmakla ilgilidir.
Kuruluşların ve şirketlerin başarısı için hayati önem taşıyan Motivasyon konusunda önemli katkıların yer aldığı bir Kaynakça sunabildiğimiz için gurur duyuyoruz. Bu önemli konuya 300'den biraz fazla katkı dahil edilmiştir ve onlara “en önemli 10 eserin bir listesini” vermemizi tercih edenler için size kötü bir haberimiz olduğunu söylemeliyiz: bu 300 önemli katkı listesi bile eksik.
Liderlik ve Motivasyon, muhtemelen bireysel büyümenin ötesine geçmemize veya Organizasyonel Gelişim'e geçmemiz için girişimcilik yapmamıza izin veren temel değişkenlerden bazılarıdır. Bu durumda, sadece Motivasyon değişkenine odaklanıyoruz.
Amerika Birleşik Devletleri, Kanada ve Avrupa'nın gelişmiş ülkelerindeki kuruluşların sergilediği yüksek verimlilik ve örgütsel performans, şüphesiz bu şirketlerde uygulanan farklı teşvik programlarıyla ilişkilendirilmiştir. Ancak son zamanlarda Singapur, Çin, Hong Kong, Tayvan ve Hindistan gibi "Doğu'daki" diğer ülkeler, batılı meslektaşlarının yararlandığı rekabet avantajlarını tehdit etmeye başlamayı başardıkları teşvik sistemlerini uygulamaya koyuyorlar..
Farklı Latin Amerika ülkeleri, gelirin yeniden dağıtımına gerçek işlerin yaratılmasına ayrıcalık tanıdıkları popülist ideolojilerin uygulanmasına giriştiler ve insanları farklı katkı düzeylerine göre farklı şekilde ödüllendirdiler.
Pek çok hükümet düzenlemesi, işgücü düzenlemelerini daha da katı hale getirmeye çalışır, bu da yaratıcı girişimcinin işini daha da zorlaştırır.
Ve, emek sorununu çözme arayışlarında, birçok lider, sözleşmeye dayalı çalışma ilişkilerinde yeni, daha katı düzenlemeler ve daha fazla iş istikrarı ile bireysel üretimden bağımsız sabit bir ücret sistemi, yaptığı şeyin cesaret kırıcı olduğunu fark etmedi. gerçekten büyümenin lokomotifi olanlara: girişimciler.
Ve lütfen okuyuculardan, Devletin müteahhitlerini (bir maliyet artı bir artı şirketlerini tekel olarak konumlandıran felsefe altında çalışan) gerçekten girişimci olanların aynı gruba koymamalarını rica ediyoruz ve gerçek iş yaratan.
Kuzey Amerika örgütleri, bu anlamda, Latin Amerika'daki emsallerine göre iki kuşaktan fazla avantaja sahiptir ve görünüşe göre bu fark, kuruluşların ve şirketlerin faaliyet gösterdiği kurumsal çerçeve dikkate alındığında kısaltılmış görünmemektedir. Bu katkı ile, hem işverenleri hem de yönetimi ve işçileri, uygulayabilecekleri ruh ve eylem konusunda cesaretlendirmek için mevcut olan muazzam malzeme ve seçenek birikimini gösterme motivasyonundaki önemli uzmanların katkıları açısından umuyoruz. şirketlerinde daha etkin ve verimli olmak.
kaynakça
Ackerman, PL (1987). Beceri öğrenmede bireysel farklılıklar: Psikometrik ve bilgi işleme perspektiflerinin bir entegrasyonu. Psychological Bulletin, cilt 102.
Ackerman, PL (1988). Beceri kazanımı sırasında bireysel farklılıkların belirleyicileri: Bilişsel yetenekler ve bilgi işleme. Deneysel Psikoloji Dergisi: Genel, cilt 117.
Ackerman, PL ve Humphreys, LG (1990). Endüstriyel ve örgütsel psikolojide bireysel farklılıklar teorisi. MD Dunnette & L. Hough (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (2. baskı, Cilt 1). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
Adams, DK (1954): Kişiliğin anatomisi; Psikolojide Doubleday makaleler.
Adams, JS ('963, Eşitsizlik anlayışına doğru. Journal of Abnormal and Social Psychology, (67).
Adams, JS (1965). Sosyal değişimde eşitsizlik. In L. Berkowitz (Ed.), Deneysel sosyal psikolojideki gelişmeler; Cilt 2. New York: Academic Press.
Alderfer, CP (19o9). Yeni ihtiyaçlar teorisinin deneysel bir testi. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı.
Alderfer, CP (1969). Yeni bir teorinin deneysel bir testi. insan ihtiyaçları. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 4.
Alderfer, CP (1972). Varoluş ilişkisi ve büyüme: Örgütsel ortamlarda insan ihtiyaçları. New York: Free Press.
Alderfer, CP (1977). Salancik ve Pfeffer incelemesinin bir eleştirisi İhtiyaç tatmini teorileri İdari Bilim Üç Aylık, cilt 22.
Alexander, F. (1951): Üç temel dinamik ilke; Dialectica, cilt 5.
Alexander, S. ve diğerleri (1983, Ağustos). Usul ve dağıtım adaletinin örgütsel davranış üzerindeki etkisi. American Psychological Association'ın 9. yıllık toplantısında sunulan bildiri, Anaheim, CA.
Alle, Nissen & Nimkoff (1953): İçgüdü kavramının yeniden incelenmesi; Psikoloji incelemesi, cilt 60.
Allport, GW (1957): Kişilik - Psikolojik bir yorum.
Allport, GW (1950): Kişiliğin doğası: seçilmiş makaleler; İspanyolca versiyonu: Kişilik psikolojisi; Paidós - 1965.
Amabile, TM, De Jong, W. ve Lepper, MR (1976). Dışarıdan empoze edilen son tarihlerin müteakip içsel motivasyon üzerindeki etkileri. Journal of Personality and Social Psychology, cilt 34.
Andrews, TG (1948): Methods of psychology.
Arnold, HJ ve House, R J. (1980). Motivasyonun iş özellikleri modeline metodolojik ve esaslı genişleme. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, (25).
Arvey, RD (1972). Algılanan çaba-performans ve performans-ödül olasılıklarının bir işlevi olarak görev performansı. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı (8).
Ashford, SJ (1986). Bireysel adaptasyonda geri bildirim arama: Bir kaynak perspektifi. Academy of Management Journal, cilt 29.
Ashford, SJ ve Cummings, LL (1983). Geri bildirimin bireysel bir kaynak olarak rolü: Kişisel bilgi yaratma stratejileri. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, (32).
Atkinson, JW (1957). Risk alma davranışının motivasyonel belirleyicileri. Psikolojik İnceleme, cilt 64.
Atkinson, JW (1964). Motivasyona giriş. Princeton, NJ: Van Nostrand.
Atkinson, JW ve Birch, D. (1970). Eylemin dinamikleri. New York: Wiley.
Atkinson, JW ve Birch, D. (1974). Başarı odaklı faaliyetin dinamikleri. JW Atkinson & JO Raynor'da (Ed.), Motivasyon ve başarı. Washington, DC: Winston & Sons.
Atkinson, JW ve Birch, D. (1978). Motivasyon için bir giriş. New York: Van Nostrand.
Atkinson, JW ve Feather, NT (Editörler). (1966). Başarı motivasyonu teorisi. New York: Wiley.
Atkinson, JW (1957). Risk alma davranışının motivasyonel belirleyicileri. Psikolojik İnceleme, cilt 64.
Atkinson, JW (1964). Motivasyona giriş. Princeton, NJ: Van Norstrand.
Austin, JT ve Bobko, P. (1985). Hedef belirleme teorisi: Keşfedilmemiş alanlar ve gelecekteki araştırma ihtiyaçları. Mesleki Psikoloji Dergisi, cilt 58.
Ayer, AJ (1956): Bilgi sorunu.
Bandura, A. (1969). Davranış değişikliğinin ilkeleri. New York: Holt, Rinehart ve Winston.
Bandura, A. (1977a). Sosyal öğrenme Teorisi. Englewood Kayalıkları, NJ: Prentice-Hall.
Bandura, A. (1977b). Öz yeterlik: Birleştirici davranış değişikliği teorisine doğru. Psychological Review, cilt 84.
Bandura, A. (1982). Benlik ve failliğin mekanizmaları. J. Suls (Ed.), Psikolojik perspektifler benlik (Cilt 1). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Bandura, A. (1986). Düşünce ve eylemin sosyal temelleri: Sosyal bilişsel bir teori. Englewood Kayalıkları, NJ: Prentice-Hall.
Bandura, A. (1988). Hedef sistemleri aracılığıyla motivasyon ve eylemin seif düzenlemesi. V. Hamilton, GH Bower ve NH Fryda (Eds.), Biliş, motivasyon ve etki: Bir bilişsel bilim görüşü. Dordrecht, Hollanda: Martinus Nijhoff.
Bandura, A. ve Cervone, D. (1983). Hedef sistemlerinin motivasyonel etkilerini yöneten seif-değerlendirme ve öz-yeterlik mekanizmaları. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 45.
Bandura, A. ve Cervone, D. (1986). Bilişsel motivasyonda kendiliğinden tepkimeye giren etkilerin farklı katılımı. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri, cilt 38.
Bandura, A. ve Schunk, D. (1981). Proksimal öz motivasyon yoluyla yetkinlik, öz yeterlilik ve içsel ilgiyi geliştirmek. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 41.
Bandura, M. ve Dweck, CS (1985). Zeka kavramları ve başarı hedeflerinin başarıya ilişkin biliş, etki ve davranışla ilişkisi. Yayınlanmamış el yazması.
Barrett, G. y. Ve Bass, BM (1976) Endüstriyel ve örgütsel psikolojide kültürler arası sorunlar. MD Dunnette (Ed.) 'De endüstriyel ve örgütsel psikoloji el kitabı. Chicago: Rand McNally.
Bartlem, CS ve Locke, EA (1981). Coch ve Fransız çalışması: Bir eleştiri ve yeniden yorumlama. İnsan İlişkileri, cilt 34.
Bass, BM, & Burger, PC (1979). Yöneticilerin değerlendirmeleri: Uluslararası bir karşılaştırma. New York: Özgür Basın.
Beach, LR ve Mitchell, TR (1978). Karar stratejilerinin seçimi için bir beklenmedik durum modeli. Academy of Management Review, cilt 3.
Beckmann, J. ve Kuhl, J. (1984). Eylem kontrolü elde etmek için bilgileri değiştirme: Karar vermede insan bilgisi işlemenin işlevsel yönleri. Journal of Research in Personality, cilt 18.
Bergman, G. (1953): "Teorik psikoloji"; Yıllık Psikoloji İncelemesi.
Bern, DJ (1967). Kendilik algısı: İnsan performansının bağımlı değişkeni. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 2.
Berylne DE (1966). Merak ve keşif. Bilim. Cilt 153.
Betz. E. 1. (1984). Maslow'un ihtiyaç karşılama teorisinin iki testi. Mesleki Davranış Dergisi, cilt 24.
Billings, RS ve Cornelius, ET, III (1980). Çalışma çıktılarının boyutları: Çok boyutlu bir ölçeklendirme yaklaşımı. Personel Psikolojisi, cilt 33.
Billings, RS ve Cornelius, ET (1980). İş çıktılarının boyutları - Çok boyutlu bir ölçeklendirme yaklaşımı. Personel Psikolojisi, cilt 33.
Bindra, D. (1969). Güçlendirme ve motivasyonun birbiriyle ilişkili mekanizmaları ve bunların yanıt üzerindeki etkilerinin doğası. WJ Arnoid & D. Levine (Ed.), Nebraska sempozyum yağ motivasyonu. Lincoln: Nebraska Üniversitesi Yayınları.
Bindra, D. (1959): Motivasyon, sistematik bir yeniden yorumlama.
Siyah, RW (1969). Teşvik motivasyonu ve araçsal koşullarda ödülün parametreleri. WJ Arnoid & D. Levine (Eds.), Motivasyon üzerine Nebraska sempozyumu. Lincoln: Nebraska Üniversitesi Yayınları.
Blankenship, V. (1982). Başarının tüketim değeri ile başarı görev zorluğu arasındaki ilişki. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 42.
Blankenship, V. (1987). Bilgisayar tabanlı. ortaya çıkan başarı motivasyonunun ölçüsü. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 53.
Boggiano, AK, Ruble, DN ve Pittman, TS (1982). Üstatlık hipotezi ve aşırı doğrulama etkisi. Social Cognition, cilt 1.
Bolles, RC (1967). Motivasyon teorisi. New York: Harper & Row.
Borg, I. (1991). İş yönlerinin önem ve memnuniyet oranları arasındaki ilişki üzerine. Applied Psychology: An international Review, cilt 40.
Borgatta, E. E, Cottrell, LS, Jr. ve Mann, JM (1958). Bireysel etkileşim özelliklerinin spektrumu: Boyutlararası bir analiz. Psychological Reports, cilt 4.
Braithwaite, RB (1953): Bilimsel açıklama. Cambridge
Kahverengi, AL (1978). Ne zaman, nerede ve nasıl hatırlanacağını bilmek: Bir üstbiliş sorunu. R Glaser (Ed.), Eğitim psikolojisindeki gelişmeler (Cilt 1). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Brown, AL (1987). Üstbiliş, yönetici kontrol, öz düzenleme ve diğer daha gizemli mekanizmalar. FE Weinert & R. H. Kluwe (Ed.), Metabiliş, motivasyon ve anlayış. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Brown, JS (1953): "Satın alınan sürücüler"; Neb. Sym.
Bryan, JF ve Locke, EA (1967). Motivasyonu artırmanın bir yolu olarak hedef belirleme. Journal of Applied Psychology, cilt 51.
Calder, BJ ve Staw, BM (1975). İçsel ve dışsal motivasyonun benlik algısı. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 31.
Campbell, DJ (1988). Görev karmaşıklığı: Bir inceleme ve analiz. Academy of Management Review, cilt 13.
Campbell, DJ ve Gingrich, K. (1986). Görev karmaşıklığı ve katılımın görev performansı üzerindeki etkileşimli etkileri: Bir saha deneyi. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri, cilt 38.
Campbell, DJ ve Ilgen, DR (1976). Görev zorluğunun ve hedef belirlemenin sonraki görev performansı üzerindeki ek etkileri. Journal of Applied Psychology, cilt 61.
Campbell, JP ve Pritchard, RD (1976). Endüstriyel ve örgütsel psikolojide motivasyon teorisi. MD Dunnette (Ed.), Handbook of endüstriyel ve organizasyonel psikoloji. Chicago: Rand McNaII.
Campbell, JP ve Pritchard, RD (1976). Endüstriyel ve örgütsel psikolojide motivasyon teorisi. MD Dunnette (Ed.) 'De endüstriyel ve örgütsel psikoloji el kitabı. Chicago: Rand McNally.
Campbell, JP, Dunnette, MD, Lawler, EE ve Weick, KE (1970). Yönetsel davranış, performans ve etkililik. New York McGraw-Hill.
Campion, MA (1988). İş tasarımına disiplinlerarası yaklaşımlar: Uzantıları olan yapıcı bir çoğaltma. Journal of Applied Psychology, cilt 73.
Campion, MA ve Lord, RG (1982). Hedef belirleme ve değiştirme sürecinin kontrol sistemleri kavramsallaştırması. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 30.
Campione, JC (1987). Problem öğrenenler ile öğretimsel araştırmanın üstbilişsel bileşenleri. FE Weinert & RH Kluwe'de (Ed.), Metabiliş, motivasyon ve anlayış. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Carrell, MR ve Dittrich, JE (1978). Eşitlik teorisi: Son literatür, metodolojik düşünceler ve yeni yönler. Academy of Management Review, cilt 3.
Carlson, G. (1949): Davranışın boyutları; Lund.
Carson, RC (1969). Kişiliğin etkileşim kavramları. Chicago: Aldine.
Carter, LF (1954). Bireylerin performansını küçük grupların üyeleri olarak değerlendirmek. Personel Psikolojisi, cilt 7.
Carver, CS (1979). Öz dikkat süreçlerinin sibernetik modeli. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 37.
Carver, CS ve Scheier, MF (1981). Dikkat ve öz düzenleme: İnsan davranışına bir kontrol teorisi yaklaşımı. New York: Springer-Verlag.
Carver, CS ve Scheier, MF (1985). Eylemin kendi kendini düzenlemesine bir kontrol sistemleri yaklaşımı. J. Kuhl ve J. Beckmann (Eds.), Eylem kontrolü: Bilişten davranışa. New York: Springer-Verlag.
Cattell, Raymond B. (1950): Kişilik - Sistematik bir teorik ve olgusal çalışma.
Cellar, DF ve Barrett, G. ve. (1987). Senaryo işleme ve içsel motivasyon: Bilişsel etiketlerin altında yatan bilişsel setler. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri, cilt 40.
Cellar, DF ve Wade, K. (1988). Davranışsal modellemenin içsel motivasyon ve senaryo ile ilgili tanıma üzerindeki etkisi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi,cilt 73.
Cervone, D. ve Peake, PK (1986). Sabitleme, etkililik ve eylem: Yargısal buluşsal yöntemlerin öz-yeterlik yargıları ve davranışı üzerindeki etkisi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 50.
Cofer, CN ve Appley, MH (1964). Motivasyon: Teoriler ve araştırma. New York: Wiley.
Condry, JC (1977). Keşif düşmanları: Kendiliğinden başlamaya karşı diğer başlatılan öğrenim. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 3.
Cozier, RA. & Dalton, DR (1983). Eşitlik teorisi ve zamanı; Bir reformülasyon. Academy of Management Review, cilt 8.
Cronbach, L. j. Ve Meehl, PE (1955). Psikolojik testlerde yapı geçerliğini. Psychological Bulletin, cilt 52.
Csikszentmihayli, M. (1975). Can sıkıntısı ve endişenin ötesinde. San Francisco Jossey-Bass.
Csikszentmihaylı, M (1978). İçsel ödüller ve ortaya çıkan motivasyon. MR Lepper & D. Greene (Ed.), Ödülün gizli maliyetleri. Hillsdale, NJ Erlbaum.
Csikszentmihayli, M. ve LeFevre, J. (1989). İş ve boş zamanlarında en iyi deneyim. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 56.
Dachler, HP ve Mobley, WH (1973). İş motivasyonunun araçsallık-beklenti görev-hedef modelinin inşa doğrulaması: Bazı teorik sınır koşulları. Monografi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, (58).
Dawes, RM (1988). Belirsiz bir dünyada akılcı seçim. San Diego: Harcourt Brace Jovanovich.
Day, DV ve Silverman, SB (1989). Kişilik ve iş performansı: Artımlı geçerliliğin kanıtı. Personel Psikolojisi, cilt 42.
deCharms, o (1968). Kişisel nedensellik. New York: Akademik Basın.
Deci, EL (1971). Dışarıdan aracılık edilen ödüllerin içsel motivasyon üzerindeki etkileri. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 18.
Deci, EL (1972). Koşullu ve koşullu olmayan ödüllerin ve kontrollerin içsel motivasyon üzerindeki etkileri. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 22.
Deci, EL (1975). İçsel motivasyon. New York: Plenum.
Deci, EL (1976). İçsel motivasyon teorisi ve meta-teorisi üzerine notlar. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 15
Deci, EL ve Ryan, RM (1980). İçsel motivasyon süreçlerinin ampirik keşfi. L. Berkowitz (Ed.), Deneysel sosyal psikolojideki gelişmeler (Cilt 13). New York: Akademik Basın.
Dollinger, SJ ve Thelen, MH (1978). Aşırı gerekçelendirme ve çocukların içsel motivasyonu: Ödülün karşılaştırmalı etkileri. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 36.
Duval, S. ve Wicklund, RA (1972). Nesnel öz farkındalık teorisi. New York: Akademik Basın.
Dweck, CS (1986). Öğrenmeyi etkileyen motivasyon süreçleri. American Psychologist, cilt 41.
Dweck, CS, & Leggett, EL (1988). Motivasyon ve kişiliğe sosyal-bilişsel bir yaklaşım. Psychological Review, cilt 95.
Dyer, L. ve Parker, DF (1975). İş motivasyonu araştırmalarında çıktıların sınıflandırılması: İçsel-dışsal ikileminin incelenmesi. Journal of Applied Psychology, cilt 60.
Earley, PC (1985). Bilginin, seçimin ve görev karmaşıklığının hedef kabulü, performans ve kişisel hedefler üzerindeki etkisi. Journal of Applied Psychology, cilt 70.
Earley, PC ve Kanfer, R. (1985). Bileşen katılımının ve rol modellerinin hedef kabulü, hedef tatmini ve performans üzerindeki etkisi. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri, cilt 36.
Earley, PC, Wojnaroski, P., & Perst, W. (1987). Görev planlama ve harcanan enerji: Hedeflerin performansı nasıl etkilediğinin araştırılması. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 72.
Edwards, W. (1961). Davranışsal karar teorisi. PR Farnsworth (Ed.), Annual review of psychology (Cilt 12). Palo Alto, CA: Yıllık Değerlendirmeler.
Elizur, D. (1984). İş değerlerinin yönleri: İş sonuçlarının yapısal analizi. Journal of Applied Psychology, cilt 69.
Elliott, ES ve Dweck, CS (1988). Hedefler: Motivasyon ve başarıya bir yaklaşım. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 54.
Enzle, ME ve Ross, JM (1978). Koşullu ödüllerle artan ve azalan iç ilgi: Bir bilişsel değerlendirme teorisi testi. Deneysel Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 14.
Erez, M. (1977). Geri bildirim: Hedef belirleme-performans ilişkisi için gerekli bir koşul. Journal of Applied Psychology, sayı 62.
Erez, M. ve Arad, R. (1986). Katılımcı hedef belirleme: Sosyal, motivasyonel ve bilişsel faktörler. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 71.
Erez, M., Earley, P. C & Hulin, CL (1985). Katılımın hedef kabulü ve performans üzerindeki etkisi: İki aşamalı bir model. Academy of Management Journal, cilt 28..
Eysenck, MW (1982). Dikkat ve uyarılma. New York: Springer-Verlag.
Kuş tüyü. NT (Ed.). (1982). Beklentiler ve eylemler: Psikolojide beklenti-değer modelleri. Hillsdale, NJ: Erlbaum
Fichman, M. (1988). Devamsızlık ve devamsızlığın motivasyonel sonuçları: Dinamik bir motivasyon modelinin orantılı tehlike tahmini (Monograph) Journal of Applied Psychology, sayı 73.
Fishbein. M. ve Ajzen, I. (1975). İnanç, tutum, niyet ve davranış. Teori ve araştırmaya giriş. Okuma, MA: Addison-Wesley.
Fisher, CD (1978). Kişisel kontrol, yeterlilik ve dışsal ödül sistemlerinin içsel motivasyon üzerindeki etkileri. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 21.
Flacks, R. (1967). Özgür kuşak: Öğrenci protestosunun köklerinin araştırılması. Sosyal Sorunlar Dergisi, cilt 23.
Flavell, JH (1979). Üstbiliş ve bilişsel izleme: Yeni bir bilişsel-gelişimsel araştırma alanı. Amerikan Psikolog, cilt 34.
Foa, UG (1961). Kişilerarası davranış yapısının analizinde ortaya çıkan sonuçlar. Psychological Review, cilt 68.
Frayne, CA, & Latham, GP (1987). Sosyal öğrenme teorisinin çalışanın katılımı öz yönetimine uygulanması. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 72.
Frederiksen, LW (Ed.). (1982). Örgütsel davranış yönetimi el kitabı. Yeni YorK: Wiley & Sons.
Freeman, GL (1948): Fizyolojik Psikoloji.
Fransızca, Thomas F. (1952): Davranışın bütünleşmesi.
Galbraith, J. ve Cummings, LL (1967). Görev performansının motivasyonel belirleyicilerinin deneysel bir incelemesi: Araçsallık-değerlik ve motivasyon-yetenek arasındaki etkileşimli etkiler. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı. Cilt 2
Garland, H. (1973). Eksik parça oranının ve fazla ödemenin iş performansı üzerindeki etkileri: Yeni bir indüksiyon prosedürü ile bir öz sermaye teorisi testi. Uygulamalı Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 3.
Garland, H. (1982). Hedef seviyeleri ve görev performansı: Bazı ilgi çekici sonuçların ilgi çekici bir kopyası. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 67.
Garland, H. (1984). Hedef belirleme deneylerinde çaba-performans beklentisinin performansla ilişkisi. Journal of Applied Psychology, sayı 69.
Garner, WR, Hake, HW ve Eriksen, CW (1956). Operasyonalizm ve algılama kavramı. Psychological Review, sayı 63.
Gjesme, T. (1974). Zaman içinde hedef mesafesi ve başarı güdüleri ile performans arasındaki ilişkiye etkisi. Journal of Research in Personality, cilt 8.
Gjesme, T. (1981). Başarı motivasyonunda gelecek var mı? Motivasyon ve Duygu, sayı 5.
Gollwitzer, PM ve Kinney, RF (1989). Düşünceli ve uygulamalı zihin setlerinin kontrol yanılsaması üzerindeki etkileri. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 56.
Goodman, PA ve Friedman, A. (1971). Adams'ın eşitlik teorisinin incelenmesi. Administrative Science Quarterly, 16, 271-288.
Graen, G. (1969). İş motivasyonunun araçsallık teorisi: Bazı deneysel sonuçlar ve önerilen değişiklikler (Monografi). Journal of Applied Psychology, cilt 53.
Gratch, H. (Ed.). (1973). İsrail'de 25 yıllık sosyal araştırma. Kudüs: Kudüs Akademik Basını.
Greenberg, J. (1982). Gruplarda ve organizasyonlarda eşitliğe yaklaşmak ve eşitsizliği önlemek. J. Greenberg & RL Cohen (Eds.), Sosyal davranışta eşitlik ve adalet. New York: Akademik Basın.
Greenberg, J. (1986). Performans değerlendirmelerinde algılanan adaletin belirleyicileri. Journal of Applied Psychology, cilt 71.
Greenberg, J. (1986). Örgütsel performans değerlendirmelerinin dağıtım adaleti. HW Bierhoff, RL Cohen ve J. Greenberg (Eds.), Sosyal ilişkilerde Justice. New York: Plenum.
Greenberg, J. (1987). Performans değerlendirmelerinde usul adaleti sağlamak için günlükleri kullanmak. Sosyal Adalet Araştırması, 1.
Greenberg, J. (1987). Örgütsel adalet teorilerinin bir sınıflandırması. Academy of Management Review, cilt 12.
Greenberg, J. ve Leventhal, GS (1976). Eşitlik ve performansı motive etmek için fazla ödülün kullanılması. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 34.
Greenberg, J. ve Ornstein, S. (1983). Eksik ödeme için tazminat olarak yüksek statülü iş unvanı: Bir eşitlik teorisi testi. Journal of Applied Psychology, cilt 68.
Greller, MM ve Herold, DM (1975). Geri bildirim kaynakları: Bir ön araştırma. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 13.
Griffin, RW (1982). Görev tasarımı: Bütünleştirici bir yaklaşım. Glenview, IL: Scott, Foresman.
Griffin, RW, Welsh, A. ve Moorhead, G. (1981). Algılanan görev özellikleri ve çalışan performansı: Bir literatür taraması. Academy of Management Review, cilt 6.
Guion, RM (11958). Endüstriyel moral: Terminoloji sorunu. Personel Psikolojisi, cilt 11.
Guttman, L. (1959). Gruplararası inançlar ve eylem için yapısal bir teori. American Sociological Review, cilt 24.
Guttman, L. (1968). Bir nokta konfigürasyonu için en küçük koordinat alanını bulmak için genel bir nometrik teknik.
Psychometrika, cilt 33. Guzzo, RA (1979). Ödül türleri, bilişler ve iş motivasyonu. Academy of Management Review, cilt 4.
Haber, R. N & Haber, LR (1988). Kontrolör ve sevk işi: Sektörler arası karşılaştırmalar (Teknik Not 88-7). Washington, DC: ABD Ulaştırma Bakanlığı.
Hackman, JR ve Oldham, GR (1976). İş tasarımı yoluyla motivasyon: Bir teorinin test edilmesi. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 16.
Hackman, JR ve Oldham, GR (1980) Yeniden tasarım çalışması. Okuma, MA: Addison-Wesley.
Hackman, JR ve Porter, LW (1968). İş etkinliğinin beklenti teorisi tahminleri. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 3
Hackman, JR ve Lawler, EE, III. (1971). Çalışanların iş özelliklerine tepkileri. Journal of Applied Psychology, cilt 55.
Haire, M., Ghiselli, EE ve Porter, LW (1966). Yönetsel düşünme: Uluslararası bir çalışma. New York: Wiley.
Hall, DT ve Nougaim, KE (1968). Organizasyonel bir ortamda Maslow'un ihtiyaç hiyerarşisinin incelenmesi. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 3.
Harackiewicz, JM (1979). Ödül olasılığının ve performans geri bildiriminin içsel motivasyon üzerindeki etkileri. Journal of Personality and Social Psychology, cilt 37.
Harackiewicz, JM ve Larson, JR (1986). Motivasyonu yönetme: Süpervizör geribildiriminin ikincil görev ilgisi üzerindeki etkisi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 51.
Harackiewicz, JM, Manderlink, G. ve Sansone, C. (1984). Tilt sihirbazlığının ödüllendirilmesi: Değerlendirme ve işaret değerinin içsel ilgi üzerindeki etkileri. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi sayı 47.
Harackiewicz, JM, Sansone, C., & Manderlink, G. (1985). Yetkinlik, başarı yönelimi ve içsel motivasyon: Bir süreç analizi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 48.
Harrell, A. ve Stahl, M. (1986). Ek bilgi işleme ve başarı beklentisi ile motivasyon gücü arasındaki ilişki. Academy of Management Journal, cilt 29.
Harvey, R., Billings, R., & Nilan, K. (1985). Job Diagnostic Survey'in doğrulayıcı faktör analizi: İyi haber ve kötü haber. Journal of Applied Psychology, cilt 70.
Hebb, DO (1949): Davranışın organizasyonu - Bir Nöropsikolojik teori.
Heckhausen, H. (1977). Başarı motivasyonu ve yapıları: Bilişsel bir model. Motivation and Emotion, cilt 1.
Heckhausen, H. ve Kuhl, J. (1985). Dileklerden eyleme: Uzun eylem yolunda çıkmazlar ve kısa yollar. M. Frese ve J. Sabini (Eds.), Hedefe yönelik davranış: Psikolojide eylem kavramı, Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Heckhausen, H., Schmalt, HD ve Schneider, K. (1985). Perspektifte başarı motivasyonu. New York: Akademik Basın.
Helmreich, RL, Sawin, LL ve Carsrud, AL (1986). İş performansında balayı etkisi: Başarı motivasyonunun öngörücü gücünde geçici artışlar. Journal of Applied Psychology, cilt 71.
Helmreich, RL ve Spence, JT (1978). İş ve Aile Oryantasyon Anketi: Başarı motivasyonunun bileşenlerini ve aileye ve kariyere yönelik tutumları değerlendirmek için objektif bir araçtır. Psikolojide Seçilmiş Belgelerin JSAS Kataloğu, cilt 8.
Herman, JB, & Hulin, L. (1973). Yönetsel tatminler ve organizasyonel roller: Porter'ın ihtiyaç eksikliği ölçeklerinin incelenmesi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 57.
Herold, DM ve Parsons, CK (1985). Çalışma organizasyonlarında geri bildirim ortamının değerlendirilmesi: İş geri bildirim anketinin geliştirilmesi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 70.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). Çalışma motivasyonu (2. baskı). New York: Wiley.
Higgins, E.T (1987). Öz tutarsızlık: Benlik ve duygulanımı ilişkilendiren bir teori. Psychological Review, sayı 94.
Hofstede, G. (1980). Kültürün sonuçları: İşle ilgili değerlerde uluslararası farklılıklar. Beverly Hills, CA: Adaçayı.
Hofstede, G., Kraut, A. ve Simonetti, SH (1977). Uluslararası kullanım için temel bir tutum anketi anketinin geliştirilmesi. Psikolojide Seçilmiş Belgelerin JSAS Kataloğu, cilt 7.
Hollenbeck, JR ve Brief, AP (1987). Bireysel farklılıkların ve hedef kaynağının hedef belirleme sürecine etkisi. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri, sayı 40.
Hollenbeck, JR ve Klein, HJ (1987). Hedef taahhüdü ve hedef belirleme süreci: Sorunlar, beklentiler ve gelecekteki araştırmalar için öneriler. Journal of Applied Psychology, cilt 72.
Hollenbeck, JR ve Williams, CR (1987). Hedef önemi, kendine odaklanma ve hedef belirleme süreci. Journal of Applied Psychology, sayı 72.
Hollenbeck, JR, Williams, CR ve Klein, HJ (1989). Zor hedeflere bağlılığın öncüllerinin ampirik bir incelemesi. Journal of Applied Psychology, cilt 74.
Holt-Hansen, Kr. (1956): Farelerin davranışlarında sonraki etkiler.
Huber, VL (1985). Görev zorluğunun, hedef belirlemenin ve stratejinin sezgisel bir görevin performansı üzerindeki etkileri. Uygulamalı Psikoloji Dergisi; cilt 70.
Hulin, CL ve Roznowski, M. (1985). Örgütsel teknolojiler: Örgütlerin özellikleri ve bireylerin tepkileri üzerindeki etkiler. LLCummings & BM Staw (Eds.), Research in organizasyonational behaviour (Cilt 7, s. 39-86). Greenwich, CT: JAI Yayınları.
Hull, CL (1943): Davranışın ilkeleri. New York: Appleton-Century-Crofts.
Hull, CL (1951): Davranışın esasları; Yeni Cennet.
Hull, CL (1931): Alışkanlık fenomeni olarak algılanan hedef çekim ve yönlendirici fikirler; Psikoloji incelemesi, cilt 38.
Hull, CL (1937): Zihin, mekanizma ve uyarlanabilir davranış; Psikoloji incelemesi, cilt 44.
Hull, CL (1930): Alışkanlık mekanizmaları olarak bilgi ve amaç; Psikoloji incelemesi, cilt 37.
Humphreys, MS ve Revelle, W. (1984). Kişilik, motivasyon ve performans: Bireysel farklılıklar ve bilgi işleme arasındaki ilişki teorisi. Psychological Review, cilt 91.
Hunt, J. McV. (1965), İçsel motivasyon ve psikoloji gelişimindeki rolü. D. Levine (Ed.), Motivasyon üzerine Nebraska sempozyumu (Cilt 13) Lincoln University of Nebraska Press.
Hyland, ME (1988). Motivasyonel kontrol teorisi: Bütünleştirici bir çerçeve. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 55.
Ilgen, DR, Fisher, CD ve Taylor, MS (1979). Örgütlerdeki davranış üzerine bireysel geri bildirimlerin sonuçları. Journal of Applied Psychology, cilt 64.
Ilgen, DR, Nebeker, DM ve Pritchard, RD (1981). Beklenti teorisi ölçümleri: Deneysel bir simülasyonda deneysel bir karşılaştırma. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 28.
Imperato, N. (1972). Porter'ın ihtiyaç tatmini anketi ile iş tanımı indeksi arasındaki ilişki. Journal of Applied Psychology, cilt 56.
Jackson, DN (1974). Kişilik araştırma formu kılavuzu (2. baskı). Port Huron, MI: Araştırma Psikologları Basın.
Jackson, SE ve Zedeck, S. (1982). Performans değişkenliğinin açıklanması: Hedef belirleme, görev özellikleri ve değerlendirici bağlamların katkıları. Journal of Applied Psychology, cilt 67.
Jurgensen. CE (1978). İş tercihleri (Bir işi iyi veya kötü yapan nedir?). Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 63.
Kahneman, D. (1973). Dikkat ve çaba. Englewood Kayalıkları, NJ: Prentice-Hall.
Kalleberg, AL (1977). İş değerleri ve iş değerleri: İş tatmini teorisi. American Sociological Review, cilt 42.
Kanfer, FH (1970). Öz denetim: Araştırma, sorunlar ve spekülasyonlar. C. Neuringer & KL Michael (Eds.), Klinik psikolojide Davranış modifikasyonu. New York: Appleton-Century-Crofts.
Kanfer, FH (1977). Öz kontrolün birçok yüzü veya davranış değişikliği odağını değiştirir. RB Stuart (Ed.), Davranışsal özyönetim. New York: Brunner / Mazel.
Kanfer, FH ve Hagerman, SM (1981). Öz düzenlemenin rolü. LP Rehm'de (Ed.), Depresyon için Davranış Terapisi: Şimdiki durum ve gelecekteki yönlendirmeler (s. 143-179). New York: Akademik Basın.
Kanfer, FH ve Schefft, BK (1988). Terapötik değişim sürecine rehberlik etmek. Champaign, IL: Research Press.
Kanfer, R. (1986). Performans motivasyonunun birleşik bir teorik çerçevesine doğru: Durumsal ve öz düzenleyici belirleyiciler. 2. Uluslararası Uygulamalı Psikoloji Kongresi'nde sunulan bildiri, Kudüs, İsrail.
Kanfer, R. (1987). Göreve özgü motivasyon: Ölçme, mekanizmalar, süreçler ve belirleyicilere ilişkin bütüncül bir yaklaşım. Journal of Social and Clinical Psychology, cilt 5.
Kanfer, R. (1989). Konuşma ve biliş: Beceri öğrenmeye etkileşimci bir yaklaşım. American Educational Research Association, San Francisco yıllık toplantısında sunulan bildiri.
Kanfer, R. (1990). Öğrenmede motivasyon ve bireysel farklılıklar: Gelişimsel, farklı ve bilişsel bakış açılarının bir entegrasyonu. Öğrenme ve Bireysel Farklılıklar, cilt 2.
Kanfer, R., & Ackerman, PL (1989). Motivasyon ve bilişsel yetenekler: Beceri edinmeye yönelik bütünleştirici / yetenekli bir tedavi etkileşimi yaklaşımı (Monografi). Journal of Applied Psychology, sayı 74.
Kanfer, R., Ackerman, PL ve Cudeck, R. (1989). Yetenekler, motivasyon ve metodoloji: Öğrenme ve bireysel farklılıklar üzerine Minnesota sempozyumu. Hillsdale, NJ.: Erlbaum.
Kanfer, R. ve Hulin, CL (1985). İşten çıkarmayı takiben başarılı iş aramalarında bireysel farklılıklar. Personel Psikolojisi, cilt 38.
Kanfer, R., Sawyer, J., Earley, PC ve Lind, EA (1987). Değerlendirme prosedürlerinde adalet ve katılım: Görev tutumları ve performans üzerindeki etkiler. Sosyal Adalet Araştırması, cilt 1.
Kanfer, R. (1991). Motivasyon teorisi ve endüstriyel ve örgütsel psikoloji. MD Dunnette & LM Hough (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (Cilt 1). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
Karni, ES ve Levin, J. (1972). Ölçekli yapının incelenmesinde en küçük alan analizinin kullanılması. Uygulamalı Psikoloji Dergisi (cilt 56)
Karoly, P. (1982). Kendi kendine yönetim ve davranış değişikliği üzerine bakış açıları. P. Karoly & FH Kanfer (Ed.), Öz yönetim ve davranış değişikliği: Teoriden pratiğe. New York: Pergamon Press.
Karoly, P. ve Kanfer, FH (Eds.). (1982). Öz yönetim ve davranış değişikliği: Pratik için teoriden. New York: Pergamon Press.
Katzell, RA (1986). İş motivasyonu teorilerinin temelleri. 2. Uluslararası Uygulamalı Psikoloji Kongresi'nde sunulan bildiri, Kudüs, İsrail.
Katzell, RA ve Thompson, DE (1988). Bütünleştirici bir iş motivasyonu teorisi. Yayınlanmamış el yazması.
Katzell, RA ve Thompson, DE (1990). Çalışma motivasyonu Amerikan Psikoloğu, cilt 45.
Katzell, R.A., & Thompson, DE (1990b). İş tutumları, motivasyonu ve performansının bütünleştirici bir modeli. Human Performance, cilt 3.
Katzell, RA ve Thompson, DE (1990). Çalışma motivasyonu: Teori ve pratik. American Psy chologist, cilt 45.
Kavanagh, DJ ve Bower, GH (1985). Ruh hali ve öz-yeterlik: Sevinç ve üzüntünün algılanan yetenekler üzerindeki etkisi. Terapi ve Araştırma, cilt 9.
Kazdin, A.. (1974). Reaktif kendi kendini izleme Yanıt istenirliği, hedef belirleme ve geri bildirimin etkileri. Danışmanlık ve Klinik Psikoloji Dergisi, cilt 42.
Kennedy, CW, Fossum, JA ve White, BJ (1983). Konular içi ve konular arası beklenti teorisi modellerinin ampirik bir karşılaştırması. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 32.
Kernan, MC ve Lord, R G. (1988). Çok denemeli bir görevde katılımcıya karşı belirlenen hedeflerin ve geri bildirimlerin etkileri Motivation and Emotion, cilt 12.
Kernan, MC ve Lord, RG (1990). Tekli ve çoklu hedef ortamlarda değerlik, beklentiler ve hedef-performans farklılıklarının etkileri. Journal of Applied Psychology, cilt 75.
Kipnis, D., & Cosentino, J. (1969). Endüstride liderlik güçlerinin kullanımı. Journal of Applied Psychology, sayı 53.
Klein, H. (1989). İş motivasyonunun entegre bir kontrol teorisi modeli. Academy of Management, sayı 14.
Klein, H., Whitener, EM, & Ilgen, D. R (baskıda). Hedef belirleme sürecinde hedef özgüllüğünün rolü. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri.
Klinger, E. (1971). Fantezinin yapısı ve işlevleri. New York: Wiley.
Kluckhohn, C. (1951) Eylem teorisinde değerler ve değer yönelimleri: Tanım ve sınıflandırmada bir keşif. T. Parsons ve E. Shils (Eds.), Toward a general action of action. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Kluckhohn, C. (1961). Değerlerin incelenmesi. DN Barrett (Ed.), Values in transition. Notre Dame, IN: Notre Dame Üniversitesi Yayınları.
Kluwe, It H. (1987). Yönetici kararları ve problem çözme davranışının düzenlenmesi. FE Weinert & RH Kluwe (Eds.), Metabiliş, motivasyon ve anlayışta.. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Koch, S. (1941): Motivasyon kavramının mantıksal karakteri. Psychology Review, cilt 48)
Komaki, J. (1981). Paradigma tartışmalarının davranışsal bir görünümü: Bırakın veriler konuşsun. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 66, 111-112.
Komaki, J., Barwick, KD ve Scott, LR (1978). İş güvenliğine davranışsal bir yaklaşım: Bir gıda işleme tesisinde güvenli performansı saptamak ve güçlendirmek. Journal of Applied Psychology, cilt 65.
Kopelman, RE (1977). Beklenti teorisinin birey içinde, bireysel ve çabanın geri dönüşü versiyonları. Karar Bilimleri, cilt 8.
Kuhl, J. (1978). Standart belirleme ve risk tercihi: Başarı motivasyonu teorisinin detaylandırılması ve deneysel bir test. Psychological Review, cilt 85.
Kuhl, J. (1982). Sosyal motivasyon teorisindeki beklenti-değer yaklaşımı: Ayrıntılandırmalar, uzantılar ve eleştiri. NT Feather (Ed.), Beklentiler ve eylemler: psikolojide beklenti değer modelleri. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Kuhl, J. (1984). Başarı motivasyonunun ve öğrenilmiş çaresizliğin istemli yönleri: Kapsamlı bir eylem kontrolü teorisine doğru BA Maher (Ed.), Deneysel kişilik araştırmalarında ilerleme. New York: Akademik Basın.
Kuhl, J. (1985). Biliş davranış tutarlılığının istemli aracıları: Öz denetim süreçleri ve eylem vs. durum yönelimi. J. Kuhl ve J. Beckmann (Eds.), Eylem kontrolü: Bilişten davranışa. New York: Springer Verlag.
Kuhl, J. (1986). Bilişsel ve dinamik yaklaşımların bütünleştirilmesi: Birleşik motivasyonel psikoloji için bir prospektüs. J. Kuhl ve JW Atkinson (Ed.), Motivasyon, düşünce ve eylemde. New York: Praeger.
Kuhl, J. ve Atkinson, JW (1984). İnsan motivasyonel psikolojisindeki perspektifler: Yeni bir deneysel paradigma. V. Sarris ve A. Parducci (Ed.), Psikolojik deneylerde bakış açıları: 2000 yılına doğru. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Kuhl, J. ve Blankenship, V. (1979). Sabit bir ortamda davranış değişikliği: Sürekli Başarı olasılığı ile daha zor görevlere geçiş. Journal of Personality and Social Psychology, cilt 37.
Kuhl, J., & Geiger, E. (1986). Anksiyete-davranış ilişkisinin dinamik teorisi: Direnç ve zaman tahsisi üzerine bir çalışma. J. Kuhl ve JW Atkinson (Ed.), Motivasyon, düşünce ve eylemde. New York: Praeger.
Kuhl. J. & Koch, B. (1984). Motor performansın motivasyonel belirleyicileri: Gizli ikinci görev. Psikolojik Araştırma, cilt 46.
Kuhl, J. ve Kraska, K. (1989). Öz düzenleme ve meta-motivasyon: Hesaplamalı mekanizmalar, geliştirme ve değerlendirme. R. Kanfer, PL Ackerman. & R. Cudeck (Ed.), Yetenekler, motivasyon ve metodoloji. Minnesota sempozyumu öğrenme ve bireysel farklılıklar (s. 343-374). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Kukl J. ve Melendez, J. (1984). İçsel motivasyonu baltalamak: Bireysel farklılıklar ve dışsal ödüllere maruz kalma süresi. Yayınlanmamış el yazması.
Kuhl, J. ve Wassiljew, J. (1985). İçsel görev dahil problem çözme ve eylem planlarının karmaşıklığı hakkında bilgi işleme perspektifi. G. d'Ydewalle (Ed.), Biliş, bilgi işleme ve motivasyon). Amsterdam: Kuzey-Hollanda.
Kuhl, J. ve Weiss, M. (1985). Kontrol edilemeyen başarısızlığın ardından performans açıkları: Bozulmuş eylem kontrolü veya genelleştirilmiş beklenti açıkları? (Kağıt No. 5/84). Münih: Max-Planck-Psikolojik Araştırma Enstitüsü.
Kulik, C., Oldham, G. ve Langner, P. (1988). İş özelliklerinin ölçülmesi: Orijinal ve revize edilmiş İş Tanılama Anketi'nin karşılaştırılması. Journal of Applied Psychology, cilt 73.
Landy, FJ, Barnes, JL ve Murphy, KR (1978). Algılanan adalet ve performans değerlendirmesinin doğruluğu arasındaki ilişki. Journal of Applied Psychology, cilt 63.
Landy, F. J, Barnes-Farrell, J., & Cleveland, JN (1980). Performans değerlendirmesinin algılanan adaleti ve doğruluğu: Bir takip. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 65.
Landy, FJ ve Becker, WS (1987). Motivasyon teorisi yeniden gözden geçirildi. LL Cummings & BM Staw'da (Eds.), Research in organization behaviour (Cilt 9). Greenwich, CT: JAI Yayınları.
Latham, GP, Erez, M. ve Locke, EA (1988). Antagonistler tarafından ortak deneylerin ortak tasarımı ile bilimsel anlaşmazlıkların çözümü: Hedef belirlemeye katılımla ilgili Erez-Latham anlaşmazlığına başvuru. Monografi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi. cilt 73.
Latham, GP ve Lee, TW (1986). Hedef belirleme. EA Locke (Ed.), Laboratuvardan saha ayarlarına genelleme. Lexington, MA: Lexington Kitapları.
Latham, GP ve Saari, LM (1979). Hedef zorluğunu sabit tutmanın belirlenen ve katılımcı olarak belirlenen hedefler üzerindeki etkisi. Academy of Management Journal, sayı 22.
Latham, GP ve Saari, LM (1979). Hedef belirlemede destekleyici ilişkilerin önemi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 64.
Lawler, EE, III (1968). Saatlik fazla ödemenin verimlilik ve iş kalitesi üzerindeki etkileri. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 10.
Lawler, EE, III (1973). İş organizasyonlarında motivasyon. Monterey, CA: Brooks / Cole.
Lawler, EE, III & Suttle, JL (1972). İhtiyaç hiyerarşisi kavramının nedensel bir korelasyon testi. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 7.
Lawler, EE (1971). Ücret ve organizasyonel etkinlik: Psikolojik bir bakış. New York: McGraw-Hill.
Leary, T. (1957). Kişiliğin kişilerarası teşhisi. New York: Ronald Press.
Lee, TW, Locke, EA ve Latham, GP (1989). Hedef belirleme teorisi ve iş performansı. LA Pervin'de (Ed.), Kişilik ve sosyal psikolojide hedef kavramları (s. 291-326). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Lepper, MR (1985). Eğitimde mikrobilgisayarlar: Motivasyon ve sosyal konular. Amerikan Psikolog, cilt 40.
Lepper, MR ve Chabay, R. (1980). İçsel motivasyon ve öğretim: Bilgisayar tabanlı eğitimde motivasyon süreçlerinin rolüne ilişkin çelişkili görüşler. Eğitim Psikoloğu, cilt 20.
Lepper, MR, Chabay, RW, Larkin, JH, Aspm duvarı, L., Gurtner, J., Mumme, D., Swanson, J., Stillinger, C. ve Woolverton, M. (1988). İnsan derslerinde uzmanlık: Başarılı öğretici etkileşimlerde motivasyon ve bilgilendirme konuları. Yayınlanmamış el yazması, Stanford Üniversitesi, Stanford, CA.
Lepper, MR ve Greene, D. (Eds.). (1978). Ödülün gizli maliyetleri. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Lepper, MR, Greene, D. ve Nisbett, RE (1973). Dışsal ödüllerle çocukların içsel ilgisini baltalamak: “Aşırı gerekçelendirme” hipotezinin bir testi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 28
Lepper, MR ve Malone, TW (1987). Bilgisayar tabanlı eğitimde içsel motivasyon ve öğretimsel etkililik. RE Snow & MJ Farr'da (Ed.), Yetenek, öğrenme ve öğretim: Konusal ve duyuşsal süreç analizleri (Cilt 3), Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Leventhal. GS (1980). Eşitlik teorisiyle ne yapılmalı? KJ Gergen, MS Greenberg ve RH Willis (Eds.), Sosyal değişim: Teori ve araştırmadaki gelişmeler. New York: Plenum.
Leventhal, GS, Karuza, J. ve Fry, WR (1980). Adaletin ötesinde: Bir tahsis tercihleri teorisi. G. Mikula (Ed.), Justice and social interactions. New York: Springer- Verlag.
Lewin, K. (1936): Topolojik psikolojinin ilkeleri.
Lewin, K. (1938). Psikolojik güçlerin kavramsal temsili ve ölçümü. Durham, NC: Duke University Press.
Lewin, K., Dembo, T., Festinger, L. ve Sears, PS (1944). Aspirasyon seviyesi. J. McV. Hunt (Ed.), Kişilik ve davranış bozuklukları (Cilt 1). New York: Roland Press.
Lewin, K. (1935). Dinamik bir kişilik teorisi. New York: McGraw-Hill.
Lewin, K. (1951). Sosyal bilimlerde alan teorisi. New York: Harper & Row.
Lewin, K. (1938): Psikolojik güçlerin kavramsal temsili ve ölçülmesi; Durham.
Lewin, K. (1946): Toplam durumun bir fonksiyonu olarak davranış ve gelişim.
Lind, EA ve Tyler, TR (1988). Usul adaletinin sosyal psikolojisi. New York: Plenum.
Lingoes, JC (1965). Guttman-Lingoes en küçük alan analizi için bir IBM-7090 programı. Davranış Bilimi, 10, 183-184.
Lingoes, JC (1977). Yorumlama için uzaydaki bölgelerin belirlenmesi. JC Lingoes (Ed.), İlişkisel verilerin geometrik gösterimleri. Ann Arbor, MI: Mathesis Press.
Locke, EA (1975). Personel tutumları ve motivasyonu. Yıllık Psikoloji İncelemesi, cilt 26.
Locke, EA (1967). Sonuçların bilgisinin motivasyonel etkileri: Bilgi veya hedef belirleme. Journal of Applied Psychology, cilt 51.
Locke, EA (1968). Görev motivasyonu ve teşvikler teorisine doğru. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 3.
Locke, EA (1976). İş tatmininin doğası ve nedenleri. MD Dunnette (Ed.), Handbook of endüstriyel ve organizasyonel psikoloji. Chicago: Rand McNally.
Locke, EA (1980). Latham ve Komaki: İki paradigmanın hikayesi. Journal of Applied Psychology, cilt 65.
Locke, EA ve Bryan, JF (1969). Görev performansında hedeflerin yönlendirme işlevi. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, sayı 4.
Locke, EA, Cartledge, N. ve Knerr, CS (1970). Memnuniyet, hedef belirleme ve performans arasındaki ilişkiye yönelik çalışmalar. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 5.
Locke, EA, Chah, DO., Harrison, S., & Lustgarten, N. (1989). Hedefin etkilerini hedef seviyesinden ayırmak. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri, cilt 43.
Locke, EA, Frederick, E., Lee, C. ve Bobko, P. (1984). Öz yeterlik, hedefler ve görev stratejilerinin görev performansı üzerindeki etkisi. Journal of Applied Psychology, cilt 69.
Locke, EA ve Henne, D. (1986). Motivasyon teorileri çalışın. CL Cooper & I. Robertson (Eds.), Uluslararası endüstriyel ve örgütsel psikoloji incelemesi. Chichester, İngiltere: Wiley.
Locke, EA ve Latham, GP (1984). Hedef belirleme: İşe yarayan bir motivasyon tekniği. Englewood Kayalıkları, NJ: Prentice-Hall.
Locke, EA, Latham, GP ve Erez, M. (1988). Hedef taahhüdünün belirleyicileri. Academy of Management Review, cilt 13.
Locke, EA, Mento, AJ ve Katcher, BL (1978). Yetenek ve motivasyonun performansta etkileşimi: Moderatörlerin anlamının araştırılması. Personel Psikolojisi, cilt 31.
Locke, EA, Motowidlo, SJ ve Bobko, P. (1986). Endüstriyel / örgütsel psikolojide hedef belirleme teorisi ile beklenti teorisi arasındaki çatışmayı çözmek için öz-yeterlik teorisini kullanma. Journal of Social and Clinical Psychology, cilt 4.
Locke, EA ve Schweiger, DM (1979). Karar verme sürecine katılım: Bir bakış daha. BM Staw (Ed.), Örgütsel davranış araştırması (Cilt 1). Greenwich, CT: JAI Yayınları.
Locke, EA, Shaw, KN, Saari, LM ve Latham, GP (1981). Hedef belirleme ve görev performansı: 1969-1 980. Psychological Bulletin, cilt 90.
Loher, BT, Noe, RA, Moeller, NL ve Fitzgerald, MP (1985). İş özelliklerinin iş tatmini ile ilişkisinin bir meta-analizi. Journal of Applied Psychology, cilt 70.
Lord, RG ve Hanges, PJ (1987). Örgütsel motivasyon için bir kontrol sistemi modeli: Teorik gelişim ve uygulamalı çıkarımlar. Davranış Bilimi, cilt 32.
Luthans, F. ve Kreitner, R. (1985). Örgütsel davranış değişikliği ve ötesi: İşlemsel ve sosyal bir öğrenme yaklaşımı. Glenview, IL: Scott, Foresman.
Mac Corquodale & Meehl, PE (1948): Varsayımsal yapılar ve araya giren değişkenler arasındaki ayrım üzerine; Psychology Review, cilt 55
Maier, NRF (1963). Problem çözme tartışmaları ve konferanslar: Liderlik yöntemleri ve becerileri. New York: McGraw-Hill.
Maier, Norman RF (1949): Hayal kırıklığı - Hedefsiz davranış çalışması.
Malone, TW ve Lepper, MR (1987). Öğrenmeyi eğlenceli hale getirmek: Öğrenmeye yönelik içsel motivasyonların bir sınıflandırması. RE Snow & MJ Farr'da (Ed.), Yetenek, öğrenme ve öğretim: Konusal ve duyuşsal süreç analizleri (Cilt 3). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Manderlink, G. ve Harackiewicz, JM (1984). Proksimal ve distal hedef belirleme ve içsel motivasyon. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi. Cilt 47.
Mandler, G & Sarason, SB (1952). Kaygı ve öğrenme üzerine bir çalışma. Anormal ve Sosyal Psikoloji Dergisi, Cilt 47.
Maserman, Jules H. (1946): Dinamik psikiyatrinin ilkeleri.
Maslow, AH (1943). İnsan motivasyonu teorisi. Psychology Review, cilt 50.
Maslow, AH (1954). Motivasyon ve kişilik. New York: Harper & Row.
Maslow, AH (Ed.). (1959). İnsani değerlerde yeni bilgiler. New York: Harper & Row.
Matsui, T., Kagawa, M., Nagamatsu, J. ve Ohtsuka, Y. (1977). Satış faaliyetleri için bir kişi içi davranışsal seçim modeli olarak beklenti teorisinin geçerliliği. Journal of Applied Psyçhology, cilt 62.
Matsui, T., Okada, A. ve Mizuguchi, R. (1981). Hedef teorisinin beklenti teorisi tahminleri, "Hedefler ne kadar zor olursa performans o kadar yüksek olur." Journal of Applied Psychology, cilt 66.
Matsui, T., & Ohtsuka, Y. (1978). Denetimsel değerlendirme ve yapı davranışının kişi içi beklenti teorisi tahminleri. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 63.
McClelland, DC (1961). Başaran toplum. Princeton, NJ: Van Nostrand.
McClelland, DC & Atkinson (1948): İhtiyaçların yansıtmalı ifadesi I; Açlık dürtüsünün farklı yoğunluklarının algı üzerindeki etkisi; Journal of Psychology, cilt 25.
Mc Clelland, DC (1951): Kişilik; New York.
Mc Clelland, DC (1955): Motivasyon çalışmaları; New York.
McClelland, DC (1975). Güç: İç deneyim. New York: Irvingston / Halstead Press / Wiley.
McClelland, DC, Atkinson, JW, Clark, RA ve Lowell, EL (1953). Başarı motive eder. New York: Appleton-Century-Crofts.
Meindle, JR Hunt, RG ve Lee, W. (1989). Bireycilik-kolektivizm ve çalışma değerleri: Amerika Birleşik Devletleri, Çin, Tayvan, Kore ve Hong Kong verileri. Personel ve İnsan Kaynakları Yönetiminde Araştırma, Suppl. 1, 59-
Mento, AJ, Cartledge, ND ve Locke, EA (1980). Maryland vs. Michigan vs. Minnesota: Beklenti ve hedef zorluğu ile görev performansı arasındaki ilişkiye başka bir bakış. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, sayı 25.
Mento, AJ, Steel, RP ve Karren, RJ (1987). Hedef belirlemenin görev performansı üzerindeki etkilerine ilişkin bir meta-analitik çalışma: 1966-1984. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri, sayı 39.
Miller, GA, Galanter, E., & Pribram, KH (1960). Planlar ve davranışın yapısı. New York: Holt, Rinehart ve Winston.
Miner, JB ve Dachier, HP (1973). Personel tutumları ve motivasyonu. PH Mussen & MR Rosenzweig (Ed.), Annual Review of Psychology, 24. Palo Alto, CA: Annual Reviews.
Madenci, JB (1980). Örgütsel davranış teorileri. Hillsdale, In: Dryden Press.
Mischel, W. (1966). Ödülün kendi kendine empoze ettiği gecikmenin öncülleri üzerine teori ve araştırma. BA Maher (Ed.), Deneysel kişilik araştırmalarında ilerleme (Cilt 3), New York: Academic Press.
Mischel, W. (1974). Memnuniyetin geciktiği süreçler. L. Berkowitz (Ed.), Deneysel sosyal psikolojideki gelişmeler (Cilt 7). New York: Akademik Basın.
Mischel, W. (1981). Memnuniyetin geciktirilmesi için nesnel ve öznel kurallar. G. d'Ydewalle ve W. Lens (Eds.), Cognition in human motivation and learning'de. Hillsdale, NJ: Erlbaum ve Leuven University Press.
Mitchell, TR (1974). İş tatmini, mesleki tercih ve çabanın beklenti modelleri: Teorik, metodolojik ve ampirik bir değerlendirme. Psychological Bulletin, cilt 81.
Mitchell, TR (1982). Örgütsel psikolojide beklenti-değer modu. NT Feather (Ed.), Beklentiler ve eylemler: psikolojide beklenti-değer modelleri. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Mitchell, TR (1982). Motivasyon: Teori, araştırma ve pratik için yeni yönler. Academy of Management Review, cilt 7.
Mitchell, TR ve Beach, LR (1977). Beklenti teorisi, karar teorisi ve mesleki tercih ve seçim. MF Kaplan ve S. Schwartz (Ed.), Uygulamalı ortamlarda İnsan yargısı ve karar süreçlerinde. New York: Akademik Basın.
Mitchell, TR, Rothman, M. ve Liden, RC (1985). Normatif bilginin görev performansı üzerindeki etkileri. Journal of Applied Psychology, cilt 70.
Moore, Thomas Werner (1948): İnsan doğasının itici güçleri.
BİÇMEK. Work International Research Team'in Anlamı. (1987). İşin anlamı. Londra: Akademik Basın.
Mowrer, OH (1952): Motivasyon; Yıllık psikoloji incelemesi, 3. cilt
Murphy, G. (1951): Modern psikolojiye tarihsel giriş; İspanyolca versiyonu: Çağdaş psikolojiye tarihsel giriş; Buenos Aires - 1964).
Murray, HA (1938). Kişilik keşfi. New York: Oxford University Press.
Mossholder, KW (1980). Dışarıdan aracılık edilen hedef belirlemenin içsel motivasyon üzerindeki etkileri: Bir laboratuvar deneyi. Journal of Applied Psychology, cilt 65.
Motowidlo, SJ, Loehr, y., & Dunnette, MD (1978). Başarı olasılığı ve performans arasındaki ilişki üzerinde hedef özgüllüğünün etkilerine ilişkin bir laboratuvar çalışması. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 63.
Muchinsky, PM (1977). Eforu tahmin etmek için beklenen değerlik modelinin konular içi ve konular arası analizlerinin karşılaştırması. Academy of Management Journal, cilt 20.
Murphy, G (1964): Çağdaş psikolojiye tarihsel giriş; Buenos Aires - Paidós.
Murray, Henry A. (1938): Kişilik keşifleri.
Navon, D. ve Gopher, D. (1979). İnsan işleme sisteminin ekonomisi üzerine. Psychological Review, cilt 86.
Naylor, JC ve Ilgen, DR (1984). Hedef belirleme: Bir motivasyon teknolojisinin teorik analizi. BM Staw & LL Cummings (Eds.), Research in organizasyonational behaviour (Cilt 6). Greenwich, CT: JAI-Press.
Naylor, JC, Pritchard, RD ve Ilgen, DR (1980). Örgütlerde bir davranış teorisi. New York: Akademik Basın.
Neider, LL (1980). Bir beklenti teorisi katılım görüşünü kullanan deneysel bir saha araştırması. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, sayı 26.
Nicholls, JG (1978). Çaba ve yetenek kavramlarının gelişimi, akademik kazanım algısı. ve zor görevlerin daha fazla yetenek gerektirdiğinin anlaşılması. Çocuk Gelişimi. Cilt 49.
Nicholls, J. G. (1984): Başarı motivasyonu: Yetenek kavramları, öznel deneyim, görev seçimi ve performans. Psychological Review, cilt 91.
Nicholls, JG ve Miller, AT (1984). Gelişim ve hoşnutsuzlukları: Yetenek kavramının farklılaşması. J. ' G. Nicholis (Ed.), Motivasyon ve başarıdaki gelişmeler. Başarı motivasyonunun gelişimi (Cilt 3, s. 185-218). Greenwich, CT: JAI Yayınları.
Nolen, SB (1988). Ders çalışma nedenleri: Motivasyonel yönelimler ve çalışma stratejileri. Biliş ve Öğretim, cilt 5.
Norman, DA ve Bobrow, DB (1975). Veri sınırlı ve kaynak sınırlı süreçler hakkında. Bilişsel Psikoloji, cilt 7.
Notz, WW (1975). Çalışma motivasyonu ve dışsal ödüllerin olumsuz etkileri: Teori ve pratik için çıkarımları olan bir inceleme. Amerikan Psikolog, cilt 30.
Nuttin, J. (1984). Motivasyon, planlama ve eylem. Hillsdale, NJ: Erlbaum ve Leuven University Press.
Payne, R. (1970). Maslow tipi ihtiyaç memnuniyet anketinin faktör analizi. Personel Psikolojisi, cilt 23.
Payne, S., Summers, DA ve Stewart, TR (1973). Üç nesilde değer farklılıkları.
Sociometry, cilt 36. Pearlson, HB (1982). Bir hedefe olan zamansal mesafenin ve hedefe ulaşmak için gereken görev sayısının başarı ile ilgili davranış üzerindeki etkileri. JO Raynor & EE Entin'de (Ed.), Motivasyon, kariyer çabası ve yaşlanma. Washington, DC: Yarımküre.
Pervin, L. (1983). Davranışın durumu ve akışı: Bir hedefler teorisine doğru. MM Page (Ed.), Kişilik: Güncel teori ve araştırma (Cilt 30). 1982 Nebraska motivasyon sempozyumu. Lincoln: Nebraska Üniversitesi Yayınları.
Phillips, JS ve Freedman, SM (1988). Hedef belirlemenin görevle ilgili yetkinlik ve uygunluk yönleri: Bir açıklama. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri, cilt 41.
Pierce, JL ve Dunham, RB (1976). Görev tasarımı: Bir literatür taraması. Academy of Management Yeniden Görüntüleme, Cilt 1.
Pinder, CC (1984). Motivasyon çalışın. Glenview, IL: Scott, Foresman.
Poortinga, YH (1989). Kültürler arası verilerin denkliği: Temel konulara genel bir bakış. International Journal of Psychology, cilt 24.
Porter, LW ve Lawler, EE, III (1968). Yönetsel tutumlar ve performans. Homewood, IL: Irwin Dorsey.
Yetkiler, WT (1973). Geribildirim: Davranışçılığın ötesinde. Science, cilt 179.
Pratt, CC (1939): Modern psikolojinin mantığı.
Pritchard, RD (1969). Verimlilik ve iş kalitesinin bir göstergesi olarak öz sermaye teorisi. Psychological Bulletin, cilt 70.
Pulakos, ED, Borman, WC ve Hough, L M. (1988). Bilimsel anlayış için test doğrulaması: Öngörü-ölçüt bağlantılarını incelemeye yönelik bir yaklaşımın iki gösterimi. Personel Psikolojisi, cilt 41.
Quinn, RP ve Cobb, W., Jr. (1980). İşçiler ne istiyor: İş yönlerinin önem derecelerinin faktör analizleri. D. Katz & JS Adams (Eds.), The study of organization. San Francisco: Jossey Bass.
Rauschenberger, J., Schmitt E. (1980). İhtiyaç hiyerarşisi kavramının, ihtiyaç gücündeki değişimin Markov modeli tarafından test edilmesi. Administrative Science Quarterly, cilt 25.
Raynor, JO (1969). Acil faaliyetin gelecekteki yönelimi ve motivasyonu: Başarı motivasyonu teorisinin bir detaylandırması. Psychological Review, cilt 76.
Raynor, J. 0. (1978). Başarı motivasyonunda gelecek yönelimi: Daha genel bir başarı motivasyonu teorisi. J. Atkinson ve J. O. Raynor (Eds.), Kişilik, motivasyon ve başarı. New York: Yarımküre.
Raynor, JO ve Entin, EE (1982). Koşullu ve koşullu olmayan yollarda ısrarın belirleyicisi olarak başarı motivasyonu. JO Raynor & E. Entin (Ed.), Motivasyon, kariyer çabası ve yaşlanma. Washington, DC: Yarımküre.
Raynor, JO ve Roeder, GP (1987). Motivasyon ve gelecek oryantasyonu: Başarı motivasyonu için görev ve zaman etkileri. F. Halisch ve J. Kuhl (Eds.), Motivasyon, niyet ve irade. New York: Springer-Verlag.
Riedel, JA, Nebeker, DM ve Cooper, BL (1988). Parasal teşviklerin hedef seçimi, hedef taahhüdü ve görev performansı üzerindeki etkisi. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri, cilt 42.
Revelle, W. (1986). Bilişsel performansın motivasyonu ve verimliliği. DR Brown & J. Ver-off (Eds.), Frontiers of motivational psychology'de. New York: Springer-Verlag.
Revelle, W. (1989). Kişilik, motivasyon ve bilişsel performans. R. Kanfer'de. PL Ackerman. & R. Cudeck (Ed.), Yetenekler, motivasyon ve metodoloji: Öğrenme ve bireysel farklılıklar üzerine Minnesota sempozyumu. Hillsdale, NJ:
Erlbaum.
Roberts, KH, Walter, GA ve Miles, RE (1971). Maslow ihtiyaç kategorilerini ölçmek için tasarlanmış iş tatmini öğelerinin faktör analitik çalışması. Personel Psikolojisi, cilt 24.
Roberts, KH ve Glick, W. (1981). Görev tasarımına iş özellikleri yaklaşımı: Eleştirel bir inceleme. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 66.
Rokeach, M. (1968). İnançlar, tutumlar ve değerler. San Francisco: Jossey-Bass.
Rokeach, M. (1973). insani değerlerin doğası. New York: Özgür Basın.
Rokeach, M. (Ed.). (1979). İnsani değerleri anlamak. New York: Özgür Basın.
Ronen S & Kraut A I. (1977) Çalışanların çalışma değerleri ve tutumlarına dayalı ülkeler arasındaki benzerlikler, Columbia Journal of World Business, cilt 12 (2).
Ronen, S. ve Kraut, AI (1980). İş motivasyon taksononilerinin deneysel bir incelemesi. İnsan İlişkileri, cilt 32.
Ronen S. & Kraut A I. Lingoes JC & Aranya N (1979). Çalışan iş motivasyonunun sınıflandırılmasına yönelik metrik olmayan bir ölçeklendirme yaklaşımı. Çok Değişkenli Davranışsal Araştırma, cilt 14.
Ronen, S. ve Shenkar, O. (1989). Kümeleme değişkenleri: Metrik olmayan çok değişkenli analiz tekniklerinin karşılaştırmalı yönetimde uygulanması Özel Sayı: Stratejik Yönetim Araştırması i. Uluslararası Yönetim ve Organizasyon Çalışmaları, cilt 28
Ronen, S. ve Shenkar, O. (1985). Ülkeleri tutumsal boyutlara göre kümelendirme: Bir inceleme ve sentez. Academy of Management Review, cilt 10 (3).
Ronen, S. (1978). İş tatmini ve ihmal edilen iş kıdemi değişkeni. İnsan İlişkileri, cilt 31.
Ronen, S. (1979). Çalışanların iş hedeflerine ilişkin uluslar arası çalışma. International Review of Applied Psychology, cilt 28.
Ronen, S. (1986). Karşılaştırmalı ve çok uluslu yönetim. New York: Wiley
Ronen, S. ve Barkan, S. (1985). Çalışma değerlerine çok değişkenli bir yaklaşım: İki boyut analizi (Çalışma Raporu). İsrail Araştırma Enstitüsü, Tel Aviv Üniversitesi. Shenkar.
Ronen, S. (1987). Çin Halk Cumhuriyeti'ndeki yöneticiler arasında iş hedeflerinin yapısı ve önemi. Academy of Management Journal, cilt 30 (3).
Ronen, S., Kraut, AI, Lingoes, JC ve Aranya, N. (1979). Çalışan iş motivasyonunun sınıflandırılmasına yönelik metrik olmayan bir ölçeklendirme yaklaşımı. Çok Değişkenli Davranışsal Araştırma. Cilt
4.asts, JB (1954). Sosyal öğrenme ve klinik Psikoloji Englewood Cliffs NJ Prentice-Hall
Rousseau, DM (1977). İş özellikleri, çalışan memnuniyeti ve motivasyonundaki teknolojik farklılıklar: İş tasarımı araştırması ve sosyo teknik sistemler teorisinin bir sentezi. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt19.
Russell, B. (1950): Zihnin analizi; Paidós. Orijinal versiyon 1922.
Russell, B. (1929): Dış dünya hakkındaki bilgilerimiz; Londra.
Russell, B. (1940): Anlam ve hakikat üzerine bir araştırma; London
Bertrand, R. (1948): İnsan Bilgisi; Londra.
Ryan, TA (1970). Kasıtlı davranış. New York: Ronald Press.
Ryan, RM, Mims, V. ve Koestner, R. (1983). Ödül olasılığının ve kişilerarası bağlamın içsel motivasyonla ilişkisi: Bilişsel değerlendirme teorisini kullanarak bir inceleme ve test. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 45.
Ryle, G. (1949): Zihin kavramı; Londra (İspanyolca orijinal versiyonu: zihinsel kavram; Buenos Aires, Paidós - 1967).
Rynes, S. ve Lawler, J. (1983). İş alternatiflerini takip etme kararlarında beklentilerin rolüne ilişkin politika yakalayan bir araştırma. Journal of Applied Psychology, cilt 68.
Salancik GR ve Pfeffer J (1977) İş tutumlarının ihtiyaç-tatmin modellerinin incelenmesi. Administrative Science Quarterly, cilt 22.
Salancik, GR ve Pfeffer, J. (1978). İş tutumları ve görev tasarımına sosyal bilgi işleme yaklaşımı. Administrative Science Quarterly, cilt 23.
Samuel, Y. ve Lewin-Esptein, N. (1979). İş değerlerinin bir göstergesi olarak mesleki durum. American Journal of Sociology, cilt 85.
Sansone, C. (1986). Bir yeterlilik sorusu: Yetkinlik ve görev geri bildiriminin içsel ilgi üzerindeki etkileri. Journal of Personality and Social Psychology, cilt 51.
Sansone, C., Sachau, DA ve Weir, C. (1989). Öğretimin içsel ilgi üzerindeki etkileri: Bağlamın önemi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 57.
Schlesinger, IM ve Guttman, L. (1969). Zeka ve başarı testlerinin en küçük alan analizi. Psychological Bulletin, cilt 71.
Schmidt, K. H, Kleinbeck, U. ve Brockmann, W. (1984). İkili görev durumunda hedef belirleyerek motor performansının motivasyonel kontrolü. Psikolojik Araştırma, sayı 46.
Schwab, DP, Olian-Gottlieb, JD ve Heneman, HG, IN. (1979). Konular arası beklenti teorisi araştırması: Çaba ve performansı tahmin eden çalışmaların istatistiksel bir incelemesi. Psychological Bulletin, sayı 86.
Schwartz, SH, & Bilsky, W. (1987) İnsani değerlerin psikolojik yapısına doğru. Journal of Person and Social Psychology, cilt 53.
Schwartz, SH ve Bilsky, W. (1990). Değerlerin evrensel içeriği ve yapısı teorisine doğru: Uzantılar ve kültürler arası kopyalar. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 58.
Schweiger, DM ve Leana, CR (1986). Karar verme sürecine katılım. EA Locke'da (Ed.) Laboratuardan saha ayarlarına genelleme. Lexington, MA: Lexington Kitapları.
Scott, WA (1965). Değerler ve kuruluşlar. Chicago: Rand McNally.
Shenkar, O. ve Ronen, S. (1990). Kültür, ideoloji veya ekonomi: Çin toplumlarındaki yöneticiler arasında iş-hedeflerinin önemi hakkında karşılaştırmalı bir keşif. SB Prasad (Ed.), Uluslararası karşılaştırmalı yönetimde gelişmeler (Cilt 5). Greenwich, CT: JAI Yayınları.
Shiffrin, RM ve Schneider, W. (1977). Kontrollü ve otomatik insan bilgisi işleme: II. Algısal öğrenme, otomatik katılım ve genel bir teori. Psychological Review, cilt 84.
Shipley, TE & Veroff, J. (1952): Üyelik ihtiyacının projektif bir ölçüsü; Dergisi. Ara. Psychology, cilt 43.
Showers, C. ve Cantor, N. (1985). Sosyal biliş: Motive edilmiş stratejilere bir bakış. M. R Rosenzweig & LW Porter (Ed.), Annual review of psychology (Cilt 36). Palo Alto, CA: Yıllık Değerlendirmeler.
Skenkar, O. ve Ronen, S. (1987). Müzakerenin kültürel bağlamı: Çin'deki kişilerarası normların etkileri. Journal Applied Behavioral Science, 23, 163-27
Skinner, BF (1971). Özgürlük ve haysiyetin ötesinde. New York: Knopf.
Skinner, BF (1953). Bilim ve insan davranışı. New York: Özgür Basın.
Skinner, BF (1969). Takviye durumları: Teorik bir analiz. New York: Appleton-Century-Crofts.
Skinner, BF (1938): Organizmaların davranışı.
Smedslund, J. (1951): Psikolojik teoride çalışmalar; Oslo.
Smith, FV (1951): İnsan davranışının açıklaması; Londra.
Kar, RE (1986). Bireysel farklılıklar ve eğitim programlarının tasarımı. Amerikan Psikolog, sayı 41.
Snow, RE (1989). Öğrenmede bilişsel-konuyla ilgili yetenek etkileşimleri. R. Kanfer, PL Ackerman ve R. Cudeck (Eds.), Beceriler, motivasyon ve metodoloji: Öğrenme ve bireysel farklılıklar üzerine Minnesota sempozyumu (s. 435-474). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Sorrentino, RM ve Higgins, ET (Eds.). (1986). Motivasyon ve biliş El Kitabı: Sosyal davranışın temelleri. New York: Guilford Press.
Spector, PE (1987). Kendinin bildirdiği duygulanım ve işteki algılarda bir artefakt olarak yöntem varyansı: Efsane mi yoksa önemli sorun mu? Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 72.
Spence, KW (1944): Çağdaş psikolojide teori inşasının doğası; Psychology Review, cilt 51.
Spence, KW (1948): Davranışçılığın yöntemleri ve varsayımları; Psychology Review, cilt 55.
Spence, JT ve Helmreich, RL (1983). Başarı ile ilgili motifler ve davranışlar. JT Spence'de (Ed.), Başarı ve başarı motifleri: Psikolojik ve sosyolojik yaklaşımlar. San Francisco: Freeman.
Stagner, Ross & Karwoski, TF (1952): Psikoloji.
Stahl, M. ve Harrell, A. (1981). Davranışsal karar teorisi ile çaba kararlarını modelleme: Beklenti teorisinin bireysel farklılıklar modeline doğru. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, sayı 27.
Staw, BM (1977). Organizasyonda motivasyon: Sentez ve yeniden yönlendirmeye doğru. İçinde. M. Staw & GR Salancik (Ed.), Örgütsel davranışta yeni yönler. Chicago: St. Clair Basın.
Stevens, SS (1935): Psikolojinin işlemsel temeli; American Journal of Psychology, cilt 47.
Stevens, SS (1935): Psikolojik kavramların işlemsel tanımı; Psychology Review, cilt 42.
Stevenson, MK, Busemeyer, J. ve Naylor, JC (1990). Yargı ve karar verme teorisi. MD Dunnette & L. Hough (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (2. baskı, Cilt 1). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
Takane, Y., Young, F. ve De Leeun, J. (1976). Metrik olmayan bireysel farklılıklar çok boyutlu ölçekleme: Optimum ölçekleme özelliklerine sahip alternatif bir en küçük kareler yöntemi. Psychometrika, cilt 42
Tatum. M.Ö. Ve Nebeker, DM (1987). Bir çalışma stratejisi modeli. Yayınlanmamış el yazması, Donanma Personeli Araştırma ve Geliştirme Merkezi, San Diego, CA.
Taylor, SM, Fisher, CD ve Ilgen, DR (1984). Organizasyonlarda performans geri bildirimine bireylerin tepkisi: Bir kontrol teorisi perspektifi. G. F & K. Rowland (Eds.), Research in staff and human resources management (Cilt 2). Greenwich CT: JAI.
Terborg, JR ve Miller, HE (1978). Motivasyon, davranış ve performans: Hedef belirleme ve parasal teşvikin daha yakından incelenmesi Journal of Applied Psychology, cilt 63.
Thibaut, J., & Walker, L. (1975). Usul adaleti: Psikolojik bir analiz. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Thibaut, J. ve Walker, L. (1978) Bir prosedür teorisi. California Law Review, 66.
Tinbergen, N. (1951): İçgüdü çalışması.
Tolman, EC (1932). Hayvanlarda ve erkeklerde amaçlı davranış. New York: Appleton-Century Crofts.
Tolman, EC (1949): İsteklerin doğası ve işleyişi; Psikoloji incelemesi - cilt 56.
Tolman, EC (1955): Performans ilkeleri. Psychological Review, issue 62.
Tolman, EC (1951): İşlemsel davranışçılık ve psikolojideki güncel eğilimler; Toplanan makaleler.
Tolman EC (1951): Psikolojik bir model (T. Parsons: Genel bir eylem teorisine doğru).
Tolman, EC (1948): Kurt Lewin, 1890-1947; Psychology Review, cilt 55.
Toulmin, S. (1953): Bilim felsefesi; Londra
Triandis, HC (1979). Değerler, tutumlar ve kişilerarası davranış. MM Page (Ed.), Motivasyon üzerine Nebraska sempozyumunda. Lincoln: Nebraska Üniversitesi Yayınları.
Trope, Y. (1986). Başarı davranışında kendini geliştirme ve kendini değerlendirme. RM Sorrentino & ET Higgins (Eds.), Handbook of motivation and cognition. Sosyal davranışın temelleri. New York: Guilford Press.
Tubbs, ME (1986). Hedef belirleme: Ampirik kanıtların meta-analitik incelemesi. Journal of Applied Psychology, cilt 71.
Tversky, A. ve Kahneman, D. (1974). Belirsizlik altındaki yargılar: Buluşsal yöntemler ve önyargılar. Science, sayı 185
Van Maanen, J. ve Schein, EH (1979). Örgütsel sosyalleşme teorisine doğru. BM Staw (Ed.), Örgütsel davranış araştırması (Cilt 1). Greenwich, CT: JAI Yayınları.
Vecchio, RP (1982). Eşitsiz ortamlarda çalışan performansını tahmin etmek. Academy of Management Review, cilt 7. Vroom, VH (1964). Çalışma ve motivasyon. New York: Wiley.
Vroom, VH (1964). Çalışma ve motivasyon. New York: Wiley.
Vroom ve. H. ve Yetton, PW (1973). Liderlik ve karar verme. Pittsburgh, PA: Pittsburgh Üniversitesi Yayınları.
Wahba, MA ve Bridwell, LG (1976). Maslow yeniden değerlendirdi: İhtiyaç hiyerarşisi teorisi üzerine bir araştırma incelemesi. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 15.
Wanous, JP (1980). Örgütsel giriş: Yeni gelenlerin işe alınması, seçilmesi ve sosyalleşmesi. Okuma, MA: Addison-Wesley.
Wanous, JP, Keon, TL ve Latack, JC (1983). Beklenti teorisi ve mesleki / organizasyonel seçimler: Bir inceleme ve test. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, cilt 32.
Su, LK ve Roach, D. (1973). Maslow ihtiyaç kategorilerini ölçmek için tasarlanmış ihtiyaç karşılama sınavlarının faktör analizi. Personel Psikolojisi, sayı 26
Weiner, B. (1991). Motivasyon ve atıfta metaforlar. Amerikan Psikolog, cilt 46.
Weiner, B., Frieze, 1., Kukla, A., Reed, L., Rest, 5., & Rosenbaum, RM (1971). Başarı ve başarısızlığın nedenlerini algılamak. Mornstown, NJ: General Learning Press.
Weinert, FE ve Kluwe, RH (1987). Üstbiliş, motivasyon ve anlayış. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Weiss, HM ve Adler, S. (1984). Kişilik ve örgütsel davranış. LL Cummings & BM Staw'da (Ed.), Örgütsel davranış araştırması (Cilt 6). Greenwich, CT: J Basın.
Weiss, HM, Ilgen, DR ve Sharbaugh, ME (1982). Yaşam ve iş stresinin örgütsel üyelerin bilgi arama davranışlarına etkileri. Journal of Applied Psychology, cilt 67.
Weiss, HM, & Shaw, JB (1979). Görevlerle ilgili yargılarda sosyal etkiler Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, sayı 24.
Werner, B. (1974). Beklenti-değer teorisinin atıfsal bir yorumu. B. Weiner (Ed.), İnsan motivasyonunun bilişsel görüşlerinde. New York: Akademik Basın.
Weiner, B. (1980). İnsan motivasyonu. New York: Holt, Rinehart ve Winston.
Werner, B. (1985). Bir atıfsal başarı, motivasyon ve duygu teorisi. Psychological Review, cilt 92
Werner, B. (1986). İlişkisel bir motivasyon ve duygu teorisi. New York: Springer-Verlag.
Beyaz, RW (1959). Motivasyon yeniden gözden geçirildi: Yeterlilik kavramı. Psychological Review, sayı 66.
Wickens, CD (1984). Kaynakları dikkatle işlemek. R. Parasuraman & DR Davies (Eds), Varieties of care. New York: Akademik Basın.
Wiggins, JS (1979). Özellik tanımlayıcı terimlerin psikolojik taksonomisi: Kişilerarası alan. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi. Cilt 37.
Wofford, JC (1967). Davranış stilleri ve performans etkinliği. Personel Psikolojisi, cilt 20.
Wofford, JC (1971). İş tatmini ve iş performansının motivasyonel temeli. Personel Psikolojisi, cilt 24.
Wolf, MG (1970). Memnuniyet teorisine ihtiyacınız var. Journal of Applied Psychology, cilt 54.
Wood, RE (1986). Görev karmaşıklığı: Yapının tanımı. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri, sayı 37.
Wood, RE ve Bandura, A. (1989). Yetenek kavramlarının özdenetim mekanizmaları ve karmaşık karar verme üzerindeki etkisi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 56.
Wood, RE, Bandura, A. ve Bailey, T. (1990). Karmaşık karar verme ortamlarında organizasyon üretkenliğini yöneten mekanizmalar. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri, cilt 46.
Wood, RE, Mento, AJ ve Locke, EA (1987). Hedef etkilerinin moderatörü olarak görev karmaşıklığı: Bir meta-analiz. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 72.
Woodworth, RS (1949): Çağdaş psikoloji okulları.
Wright, J. ve Mischel, W. (1982). Duygunun bilişsel sosyal öğrenen kişi değişkenleri üzerindeki etkisi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 43.
Young, PT (1936): Davranış motivasyonu; New York ve Londra.
Young, PT (1943): İnsan ve hayvanlarda duygular; New York ve Londra.
Young, PT (1949): Yiyecek arama dürtüsü, duygusal süreç ve öğrenme; Psikoloji incelemesi.
Young, PT (1949): Düzensiz yanıt olarak duygu; Psikoloji incelemesi, cilt 56.
Zedeck, 5. (1977). Motivasyon çalışmasına bir bilgi işleme modeli ve yaklaşımı. Örgütsel Davranış ve İnsan Performansı, sayı 18.
Motivasyon üzerine eksik olan bu Bibliyografya ile, okuyucuların farklı kültürlerindeki organizasyonları ve şirketleri yaratma, yönetme ve yönetme konusunda daha iyi koşullarda olmaları ve onları gerçek işler yaratmalarına ve üretmelerine olanak tanıyan dünya çapında rekabetçi varlıklar haline getirmeleri beklenmektedir. vatandaşlarınız için.
Organizasyon Geliştirme Enstitüsü Uluslararası, Latin Amerika, başkaları tarafından başlatılan iyileştirmeler yoluyla zaman içinde zenginleştirmeyi umarak bu materyal hakkında her türlü öneriyi alır.
Bu konudaki öneri ve önerileriniz için minnettarız.
