İdare, insanların yaşamlarına büyük bir ilgi geliştirmiştir, bu da yönetim ve ekonominin temel ve ortak ilkesine, uzmanlaşmaya veya işbölümüne yol açmaktadır; Bu şekilde, yönetim, çalışma alanında ve kendi çalışma nesnesinde giderek daha fazla uzmanlaşarak, onu, insanlara özgü çok çeşitli yaklaşımlara ve bölümlere ve bu bilimde bulunan epistemolojik ilişkilere götürür.
Bu şekilde yönetim, diğerleri arasında "kamu yönetimi", "personel yönetimi" gibi birbiriyle bağlantılı bir alt bilimler sistemidir. Aslında tüm bu alt bilimler idarenin bir parçasıdır ve dolayısıyla idare de bunların bir parçasıdır.
Sistemik bir bakış açısına göre, bir bilim olarak idare, diğer bilgi sistemleriyle disiplinler arası ve disiplinler arası bir sistemdir; bu sistem, çalışma amacından dolayı veya daha iyisi, çalışma "konusu" nedeniyle Ekonomi ile el ele gider., idareyi tamamlayıcı niteliktedir.
Gördüğümüz gibi, yönetim, ana hedefini geliştirebilmek ve gerçekleştirebilmek için Ekonomi ile iki değerlikli bir karaktere sahiptir; Bu nedenle, bir bilimin gelişmesinin gerektirdiği uzmanlaşmadan kaynaklanan bir bölünmeye ihtiyaç duyar.
İdari nitelik.
İdare, toplum çerçevesinde bir şartı, yani refahı elde etme şartını karşılıyor, bu nedenle bu bilime verilen yönetimde özel dikkat gösterilmesi gerekiyor, bazı yazarlar, idarenin, bilimler, diğerleri evet, bu nedenle bu bilgi dalının doğal kökenini tanımlamamız ve belirlememiz ve ayrıca bölümlerini açıkça tanımlamamız gerektiğini onaylar.
Harold Koontz ve Heinz Weihrich, bu tanımda "yönetim, bireylerin gruplar halinde çalışarak, belirli hedefleri verimli bir şekilde karşıladığı bir ortamı tasarlama ve sürdürme sürecidir…" (Yönetim: küresel bir bakış açısı, Sf. 6) Bir ikileme giriyorsunuz, yönetim gerçekten bir süreç mi? yoksa süreçleri olan bir bilim mi olacak? Ayrıca örgüt kavramını netleştirmez, çünkü (bireysel) kişinin kendi kendini yönettiği, gelirinin olması, bazı giderlerinin olması, tanımlanmış amaç ve hedeflerinin yanı sıra, kendisi için stratejiler oluşturduğu açıkça ifade edilebilir. refah, sistematik olarak hayatınızı kontrol eder (olgunluk boyunca) ve tıpkı bir şirket, endüstri veya bir ülkenin yaptığı gibi, açık bir sistem olarak dahili ve harici olarak bütünleşir.
Şimdi, yönetim, sistemlerin gerçekleştirilmesine uymaktadır ve bu da amaçların ve hedeflerin yerine getirilmesi için süreçler anlamına gelir, bu şekilde süreçlerin yönetim çalışmasının bir parçası olduğu, ancak temelde İdare, bu süreçlerin davranışını, onları iyileştirmek ve genel amaçlarını, refahı ve kar gibi belirli amaçlarını gerçekleştirmek için inceler.
Böylelikle, kuruluşların, genel veya ortak ve özel hedeflere ulaşmak için disiplinler arası çalışan bir kişi veya insan grubu olduğunu görebiliriz.
Bu tanım dikkate alındığında, bu örgütlerin ve süreçlerinin, en genel çerçevelerinde rasyonel işbirliği çabası sistemleri, yani Girdi, Süreç ve Çıktı bölümleri insanın karakteristiği olan sistemler olduğuna inanılmaktadır.
Böylece, idarenin veya idarenin insana ve bu rasyonel sistemler önündeki davranışına dayandığını gözlemliyoruz, bu nedenle idareyi, insan gruplarına uygulanmasına izin veren davranış araştırmalarından sorumlu sosyal bilim olarak tanımlıyoruz. insanlık için maksimum refahı sağlamak için rasyonel işbirliği çabası sistemleri kurmak ve sürdürmek.
Yönetim bölümü
Yönetim, organizasyonların ve sistemlerin bir dizi bilgi alanına bölünmüş bir bilimdir, bu nedenle bu alanla ilgili geniş bir uzmanlık alanı buluyoruz, önce yönetimin kendi uzmanlıklarından birinden doğduğunu görüyoruz: " yönetim halka açıkBu bilim dalı, devletin iyi yönetilmesine yol açan politikalardan oluşmakta olup, organizasyon şemaları ve kadrolara göre organizasyon gibi diğer branşlara bir dizi uygulama oluşturmanın yanı sıra, idarenin bu şubesi sorumludur. Bir halkın refahını ve haklarının değerlendirilmesini sağlamak için içinde bulunan rasyonel sistemleri kurmak ve sürdürmek için makro sistemlerin, yani toplumun incelenmesi, yükümlülüklerinin karakterizasyonuna ek olarak idari sistemin aktif bir kişisi olarak toplumu.
Kamu idaresi bizi, başka bir nitelikte, yani " özel sermaye idaresi " nin, genel olarak basitçe "işletme idaresi " olarak adlandırılan bir idarenin var olduğunu düşünmeye sevk eder: sistemlerin incelenmesinden sorumludur, Örgütlerdeki sermaye yapısından bahsedersek, sadece ihtiyaçları doğrudan karşılamak amacıyla örgütlerin "otoriteye bağımlılığı" ile doğrudan ilişkili olarak geliştirilen rasyonel kooperatif çabası alt sistemlerini kurmak ve sürdürmek hedef popülasyonun
Yönetimi bu şekilde gördüğümüzde, yöneticilerin sahip olduğu en büyük sorunlardan biriyle karşı karşıya olduğumuzu anlıyoruz, şirketler ve devlet, çalışma grupları oluşturan birkaç kişiden oluştuğu için yönetilirse (rasyonel işbirliği çabası sistemleri) Yani, insanlar kendilerini yönetiyor mu? İyi gördüklerinde, insanlar grup değiller, ancak kendi içlerinde onları özel kılan bazı zihin alanları var, bir yöneticinin bir şirketi veya hatta devleti yönetebildiğini görerek Bu da kendi kendini yönetir ve buna uygun olarak başkalarını da yönetebilir. Aslında insanlar kendilerini yönetir.
Bu nedenle “kişisel veya bireysel bir yönetim” vardır, bu alan psikoloji ve antropolojiye çok bağlıdır, çünkü bunlar bireysel davranışı fiziksel ve zihinsel açıdan ele alır; Bu nedenle, yalnızca kişisel geleceğin planlanmasına atıfta bulunarak, genellikle kişisel yaşam projesi olarak anıldığı, çok az araştırılmış bir alandır.
Bu üç büyük dala sahip olarak, gerçek dünyada aşağıda gösterilecek bazı türevlerin olduğunu gözlemliyoruz:
1. " kamu yönetimi "
Bu branşın bağlamına baktığımızda, bazı uzmanlık alanları olduğunu söyleyebiliriz, önce hukuki kısmı veya nedeni, bir yasama alanı olduğunu ve kararlarının tüm topluma müdahale ettiği yürütme eylemlerini gözlemliyoruz, " Makrosistemik davranışın, amacı daha iyi bir kamu düzeni sağlamak olan halk eyleminin politikaları ve yasal normları aracılığıyla incelenmesinden sorumlu olan İdare Hukuku ”. Bu hak, geliştirilebilecek fiziksel ve zihinsel kaynaklara bağlıdır, bu nedenle sırayla "kamu maliyesinin idaresi" ve şirketlerin idaresi ile birlikte " insan yeteneğinin idaresi " vardır.”, Birincisi, Ekonomi ve fiziksel kaynaklarla ilişkili olarak rasyonel işbirlikçi çaba sistemlerinin davranışının incelenmesinden sorumludur; ikincisi, sistemin iç çalışma grubu için refahı sağlamak amacıyla, rasyonel işbirliği çabası sistemlerinin çalışmasına atıfta bulunur. Ve bu dalın bir tür uzmanlık özelliği vardır ve bu " kamu kaynaklarının yönetimi " dir .Finansçının aksine, diplomatik davranış, organizasyon, planlama ve bölgesel kontrolü incelemekten sorumludur. Bu bölünmeden hareketle yönetim bu ortak alanlarda belli bir nüfus için gelişmeyi başarmış, böylece Ekonomi, Siyaset, Sosyoloji ve Psikoloji gibi diğer bilim dallarının yürüttüğü çalışmaları tamamlamıştır.
2. "işletme yönetimi "
Ortak sistemlerin, yani şirketlerin yönetiminde, organizasyonların temel amacı olan ihtiyaçların karşılanması için organizasyonların mantıklı ve iş yapan insanlardan, insanlardan oluştuğunu açıkça görüyoruz. kendi ve pazar segmentininkiler; Bu gerçeğe bağlı olarak, "kamu yönetimi" gibi, çalışma grubu için refah elde etmek için, işin incelenmesine, rasyonel işbirlikçi çaba sistemlerine atıfta bulunan "insan yeteneğinin idaresi" olarak ikiye ayrılabilir. iş sistemine dahil.
Daha sonra, bazı maddi kaynakların olduğu, bu kaynakların sırasıyla ikiye ayrıldığı, organizasyonu fiziksel olarak oluşturan para ve envanterler ve diğer kaynaklar olduğu, dolayısıyla idarenin " finansal yönetim " ve " üretim yönetimi " konusunda uzmanlaşmayı başardığı görülebilir . ve süreçler ", ancak ikincisi çok daha büyük bir kompleks geliştirir, genel olarak" programlama ve operasyon araştırması "olarak adlandırılan şirketin tüm işlemlerinin programlanmasından sorumludur.”, Bir toplumun ekonomik kaynakları ve para biriminin direktif yönetimi yoluyla davranışların incelenmesinden sorumlu olan ilk kişi, kendi amaçları olan açık bir sistem içinde ortak iyilikte en büyük faydayı elde etmek için; ikincisi, uygun karar vermeyi sağlamak ve belirsizliği dahili olarak azaltmak için sistemin kendi içindeki davranışından ve üretken işlevselliğinden sorumludur.
Ek olarak, iş sistemleri "organizasyon" olarak adlandırılan bütünün uyumu için büyük parçaların birleşimidir. Bu karmaşık sistem içinde ihtiyaçları da bulabiliriz, bu nedenle, yönetim tarafından önerilen hedeflere ulaşmak için ortak stratejiler gereklidir, bu çağdaş uzmanlık, daha önce yaşanmış deneyimlere dayanan sistemlerin sonraki davranışlarından sorumlu " stratejik yönetim " olarak adlandırılır, örgütsel gelişimin uzun süreli büyümesini sağlamak için.
Ekonominin, arz ve talebin insan eylemleri olduğu, idarenin gün geçtikçe birlikte çalışmak zorunda olduğu bilgi "piyasaları" içinde ürettiğini bilerek, "piyasaların idaresi " olarak bilinen " piyasaların idaresi " ni kurmak mümkündür. Belirli bir grup insanı daha kaliteli bir şekilde tatmin etmek için, insan düşüncesi ve bir ürün ve hedef müşteri ile ilgili olarak pazarların davranışlarını incelemekten sorumlu " Pazarlama ".
Bu sayede kuruluşlar sürekli ve uzun süre ayakta kalmayı ve gelişmeyi başarır.
Yönetimin bu bölümünde, şirketlerin tüm idari sistem için en büyük ve en iyi bilgi kaynağı olduğunu belirleyebiliriz, böylece işletme ve makro sistemik bağlamlarda idari teori bulabiliriz.
3. " bireysel yönetim "
İnsanın kendi içinde akılcı bir sistem yaratmayı başardığı bu özel yönetim şekli için, idarenin tam da bu olgudan kaynaklanmasına izin verir, böylece insanın fiziksel, biyolojik ve zihinsel kapasiteye sahip olduğunu anlıyoruz. yönetimde kıyaslamalar ve epistemolojik ilişkiler geliştirmek.
Böylelikle insanlar, bilgileriyle kendi yaşamlarında idari eylemler üretirler, onları stratejik olarak bir yaşam projesi planlamaya ve Maslow ihtiyaç ölçeğine göre finansal, fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarını rasyonel bir şekilde yönetmeye yönlendirir; bu nedenle bu varlık, kendi davranışı hakkında bilimsel bilgi üretir; Genel olarak bu alan Psikoloji ve diğer sosyal bilimler tarafından araştırılır, ancak idare bu davranışı örtük olarak gözlemler ve bunu şirketlerin yönetimine götürür, genel olarak bir "finansal yönetim (bireysel)" ve bir Hem fiziksel hem de maddi, ayrıca psikolojik ve zihinsel davranışların bireysel düzeyde incelenmesinden sorumlu "stratejik yönetim",ikincisi, çalışmaları için daha geniş bir bölüm oluşturur, bu nedenle "Organizasyonel psikolojik yönetim "ve" tüketicinin psikolojik yönetimi "hem organizasyonların içindeki hem de dışındaki kişilerin zihinsel-idari çalışmalarından sorumludur.
Böylelikle idarenin birbiriyle ve onu tamamlayan diğer bilimlerle iç içe geçmiş bölümlerden oluştuğu sonucuna varabiliriz. Aslında bugün Peter Drucker'in "kapitalizm sonrası toplum" adlı kitabında bahsettiği gibi, bilgi toplumu olan bir bilgi yönetiminin olduğuna inanılıyor.
Sonuçlar.
Yönetimi bir bilim olarak gözlemleyebildiğimiz için, sadece Ekonomik ve Kapitalist bir toplumun üretken davranışlarını incelemekle kalmıyor, aynı zamanda insanların başrolleri olduğu her türlü birbirine bağlı sistemi de inceliyor, bu nedenle aşağıdaki yönetim bölümümüz var:
Tabloya göre, idarenin, bölünmüş olmasına rağmen, insanları organizasyonlara bağlayan "stratejik yönetim", "mali yönetim" ve "insan yetenek yönetimi" gibi belirli alanlarla bağlantılı olduğunu görüyoruz. idarenin tüm şubelerini birbirine bağlar.
Böylelikle idare amacına ulaşabilir ve araştırmalarına ve Henry Fayol'un önerdiği sözde " İdari Süreç " e göre hareket edebilir.
Bilim olan yönetim, büyük rollerin, büyük eylemlerin ve hepsinden önemlisi, insanın her zaman ana kahramanın olduğu büyük kararların bir bileşimidir, bu nedenle bilim, kendi gelişimi ve gelişimi için sistematik unsurlar sağlar. sürekli bilgi ve gerçeklik arayışı süreklidir, insanı daha önce alakasız ve mantıksız olduğu düşünülen yönleri giderek daha fazla sorgulamaya yönlendirir, bu şekilde bilim bizi her gün kararlar almaya ve gerçeklik hakkında daha çok soru sormaya yönlendirir. bizi barındırır.
Gördüğümüz gibi, idare bundan çok daha fazlasıdır, sadece özelleşmiş bir bilim değildir, aynı zamanda toplum dinlenmesi ve birleşmesiyle ortaklaşa işbirliği yapan bir dizi bilimdir, bu bilimlere genellikle sosyal bilimler denir ve bunlardan bütün bir toplumun, organizasyonun veya grubun başarısı veya başarısızlığı bağlıdır.
Rasyonel işbirlikçi çaba sistemleri, her organizasyonu İş olarak adlandırdığımız şey aracılığıyla birleştirir, bu iyi bilinen eylem veya faaliyetin gerçekleştirilmesi, insanın belirli bir amacı yerine getirmek için Yönetimi aracılığıyla sonuçlar ürettiği ve onu bilimsel çalışmalar yapmaya yönlendirir..
