7 Mart 2006 tarih ve 73 sayılı Yüksek Kararname, aşağıdakilerin bir meslek hastalığı olduğunu söylüyor:
"Zihinsel stres riskini ortaya çıkaran ve işle neden-sonuç ilişkisi kanıtlanmış işlerin neden olduğu nevroz."
kavram
Yeni kapitalizmden ve aynı zamanda toplumsal sorunlarla yüzleşmek-zarar vermek için kullanılan politikalardan (doğrudan ve dolaylı olarak) kaynaklanan ahlaki ve psikolojik hayal kırıklıkları kümesi olan emek nevrozu diyoruz. Hem fobiler hem de korkular iş esnekliğinden kaynaklanır. İşlerin güvencesizliği ve düşük ücretler, işten atılma veya iş bulamama gibi nevrotik bir korkuya neden olur.
Zor bir senaryo ve ciddi sonuçlarla karşı karşıya. Panik atak, depresyon, stres gibi davranışsal dengesizlikler Şili toplumunda her geçen gün artan patolojilere örnek olarak verilebilir. Uzun ve yorucu çalışma günleri, yadsınamaz fiziksel ve zihinsel yıpranmaya neden olur, bu bir gerçektir! Bununla birlikte, tam da bu, modelin savunucularının en ikiyüzlü ve ahlaksız sonuçlarından birinin ortaya çıktığı yerdir: «emek esnekliğinin tek amacı, bu ağır çalışma saatlerinin neden olduğu aşınma ve yıpranmayı hafifletmektir, hayatınızı daha insancıl ve katlanılabilir hale getirmek istiyoruz. … ». (Paulo Navarrete V. Felsefe Profesörü Diego Portales Professional Institute, Concepción).
Daha az tartışmalı bir bakış açısıyla, İŞGÜCÜ NÖROZİS'in işle ilgili faktör veya bir dizi faktör olarak anlaşılabileceğine işaret edebiliriz, yani iş işlevlerinden dolayı veya bu nedenle işçinin organizması üzerinde böyle bir etkiye sahiptir. önemli somatik veya psişik değişikliklere neden olabilen ve işçinin bütünlüğünü etkileyen, sakatlığa veya ölüme neden olan.
Bu faktörler, uzun süreli ahlaki tacize, işyerinde tacize veya çalışanın kendi nedenleriyle ya da çalışma ortamından kaynaklanan nedenlerle yanıt veremediği iş yüklerinden kaynaklanan strese yanıt olarak açıkça görüldüğü gibi, kesinlikle dışsal olabilir.
Çevremizde mesleki nevroz tercihli olarak, çalışma ortamında hakim olan psikososyolojik faktörlerin, grup ilişkilerinde belirgin toksisitenin sonucu olarak kabul edilen veya işçilerin maruz kaldığı aşırılıklardan kaynaklanan stres tedavisi alır. çalışmaları için ödül ile ilişkisi.
Bu faktörler, bireyi istikrarsızlaştırabilecek iç baskılar yaratarak, onu hafif bir sakatlıktan trajik ve kesin bir sona götürebilecek ciddi eksikliklere neden olur.
7 Mart 2006 tarihli DS 73, mesleki nevroz kaynaklı bu hastalıkların önce tanınması ve daha sonra 16.744 sayılı Kanun çerçevesinde tedavi edilmesi, yani mesleki hastalık olarak veya doğrudan iş, aslında doğrudan bir ilişkileri olduğu zaman, bunun nedeni ile ya da sadece dolaylı olarak, bu vesileyle. Bu, çalışan insanın görevlerini yerine getirirken bir bozulma ya da yıpranma ve yıpranma yaşadığının güncellenmesinden ve kabul edilmesinden başka bir şey değildir; bu, tetikleyici faktörlerin yattığı şirket içinde olduğunda daha büyük bir şekilde etkilenir. fazla çalışma, düşük maaş veya basitçe kötü muamele veya ahlaki taciz. Öyleyse,Şilili işçilerin neredeyse yarısında, en azından üçte birinde veya daha fazlasında kuşkusuz et yapan bir durumun yasal olarak tanınması.
Hepimiz farklı faaliyetlerde ve farklı yöntemlerle çalışanız.
Kendimize soralım, maaş düşük ve açgözlü olursa bu mutlu bir iş olur mu? üretim seviyelerine göre talepler her geçen gün daha fazlaysa ve bu ortamda ise kötü muamele görüyor, aşağılanıyor ve temel haklarımız tanınmıyor.
Açıkçası mutlu ya da tatmin olmayacağız.
Çalışma, bir işkence unsuru ve başkalarının, yani işçilerin hayatı veya sağlığı pahasına üçüncü şahıslar için tükenmez bir zenginlik kaynağı olarak değil, bir yaşam ve zarafet kaynağı olarak tasarlandı.
Bazı nedenler
Emek nevrozunun nedenlerinin çoğu şirketin kendisiyle ilgilidir: işçilerin verimli bir şekilde eğitilmediği büyük zorluktaki işler; işçiler üzerinde biriken büyük sorumluluk; iş veya araçlarda veya tekniklerde ani değişiklikler vb.
Bu açıdan, kötü yön veya liderlik eksikliğini de düşünmeliyiz; haksız promosyonlar; ahlaki taciz ve doğrudan kötü işletme organizasyonundan kaynaklanan diğerleri.
Olumsuz ve uygunsuz çalışma ortamı da iş nevrozunun bir nedenidir.
Bu, bürokratik çalışma ile aşırı yüklü, verimli bir planlama olmaksızın ve yapılacak görevler üzerinde önceden çalışma yapılmadan gerçekten zenginlik üretenlerden, yani işçilerden izole edilmiş bir yönetimle aşırı yüklü Şili şirketlerinde çok ihmal edilen bir unsurdur. Aynı şekilde, denetimin teknik veya pedagojik bir nitelik taşımadığı, yalnızca cezalandırıcı olduğu, çalışma ortamını ve insan unsurunu her zaman sürekli temas halinde sarhoş eden kalıcı bir yetki çatışması içindeki çalışma ilişkileri.
İşçiler için gerçek sonuçlar
Soma ve ruhun insan ikiliği, bireyin çevreye ve kişilerarası ilişkilere bir insan olarak tepki vermesi için ayrılmaz ve kesinlikle gerekli bir birimi oluşturur. Bu temel unsurlardan herhangi biri ağırlaşırsa, işçi otomatik olarak görevlerini tatmin edici bir şekilde yerine getirmeyi bırakır ve hata veya başarısızlık olasılıkları, şirket ve her bir çalışanının sağlığı açısından sonuçlarıyla büyük ölçüde artar.
İŞGÜCÜ NÖROZİS, diğerlerinin yanı sıra, hastanın sağlığında aşağıdaki hastalıklardan bazılarına veya durumlara neden olur. Bakalım:
Dispepsi, Gastrit, Anksiyete, Kazalar, Hayal Kırıklığı, Uykusuzluk, Sinir Kolit, Migren, Depresyon, Saldırganlık, Aile İşlev Bozuklukları, Panik Nevroz, Cinsel Bozukluklar, Mesleki İşlev Bozuklukları, Arteriyel Hipertansiyon, Miyokardiyal Enfarktüs, Bağımlılıklar, Beyin Trombozu, Antisosyal Davranışlar Şiddetli.
İş tutumu
Şili'deki şirketler Chicago Üniversitesi konseptine sadıktır. Hayır kurumları, karşılıklı yardım kuruluşları veya dayanışma kurumları değiller. En az maliyetle kâr elde eden, karı maksimize eden ve olabildiğince az zaman harcayan bir makinedir.
Bu anlayışta, işçinin temel, yaratıcı, yaratıcı bir unsur ve iş kapasitesinin ve tatmin etmeye yönelik mal ve hizmetleri üretmek için gerekli zamanın sahibi olarak kabul edildiği şirketin sosyal anlayışıyla derin bir uyumsuzluk olduğu açıktır. toplumun ihtiyaçları.
İşçi daha iyi ücretlendirmeyle ilgilenir, şirket kölelikle ilgilenir; çalışan düzgün bir çalışma ortamıyla ilgileniyor, şirket ek konulara yatırım yapmakla ilgilenmiyor; çalışan, ailesinin gelişimine ve evinin refahına ve güvenliğine katkıda bulunmasına izin veren bir işle ilgileniyor, şirket 24 saat boyunca işçilerle yüzde yüz ilgileniyor; işçi iş güvenliğiyle ilgilenir; şirketin işgücü esnekliğine; işçi katkılarının takdir edilmesiyle ilgileniyor, şirket karlarını sayarken işçiyi görmezden gelmekle ilgileniyor.
Kısacası, mevcut değil ve bugün Şili'de iş adamları, işçilerin ve şirketlerin çıkarları arasında daha büyük bir uyuma izin vermeyi reddediyor.
İşverenlerin emeklilik, güvenlik ve hijyen yüklerinden nasıl kurtulduklarını gözlemlemek korkunç. Bu konuda, işverenler işyeri kazalarını bildirmekten kaçındığında görmezden gelen karşılıklıların rızasına sahiptirler. Karşılıklı Müfettişlik her zaman “çılgın kalabalıktan” uzaktır ve ortakların yaratıldıklarında yerine getirmeye yemin ettikleri amaçlarla ilgili yaptıkları çarpıtmayı takdir edemez.
Okurlarımızdan kaçı tıp ruhsatının reddedilmesi nedeniyle şehit düşmedi?
Belli ki, Şili Devleti'nin burnunu sokmadığı Sosyal Güvenlik konularında bir etkisizlik var, yapsa, Hamlet gibi haykıracaktı:
"Danimarka'da bir şeyler kokuyor"
Sonuç
Şili Sosyal Güvenlik politikasının mevcut gerçekliği, Devleti, işçilerin yaşamı ve sağlığı açısından şirketlerin aşırılıklarına bir kısayol oluşturmaya zorlamaktadır. Otorite, mevcut Magna Carta'nın emri gereği, bu Ulusun her bir sakininin anayasal haklarını koruma yükümlülüğüne sahip olduğunu unutmamalıdır ve en çok ihtiyaç duyulan yönden, kötü girişimcilerin yararlanma eğiliminde olduğu bir rahatlama durumu vardır. işçilere olan bağlılığından ve onu emreden hükümlerden kaçınmak için.
Yıl sonundaki son şenlikler vesilesiyle de görüldüğü gibi, iş adamları yasal düzenlemelerle dalga geçiyor. İnsan olarak hukuk ve adaletin unutmaya eğilimli olduğu en muhtaçların talihsizliğine dayanan bir gelişmeyi sürdürmek zorunda olan ülke vizyonunda, Hükümetten değil, bir bütün olarak Devletten sorumluyuz. yasal varlıklarında.
Bizim savunduğumuz şey, makul bir eşitlik ve adalet konumundan başka bir şey değildir ve bu nedenle, herkesin fark ettiği günlük gerçekler bu temellerin bir parçası olduğu için daha fazla açıklığa gerek yoktur.
