özet
Şirketi amaç ve hedeflerin araştırılmasına ve gerçekleştirilmesine odaklanmanın bir yolu, daha az öneme sahip faaliyetleri veya işlevleri başka bir şirkete devrederek, planlanan amaç ve hedeflere ulaşmak için tüm kaynakları ve kapasiteyi yönlendirmesidir. Şirketin fonksiyonlarını yerine getirebilmesi için temel faaliyetlerle ilgilenmesi ve dikkatini verimliliğini artırmaya yöneltmesi.
Dış kaynak kullanımını kullanan ve kullanan kuruluşlar, şirketin gerekli olan alanları ve görevleri için daha fazla personel edinmeyerek bir fayda gözlemlemişlerdir, ancak şirket bu işleri doldurmak için normal işe alımları gerçekleştirirse daha fazla kaynak kullanacaktır. Dış kaynak kullanımının doğru kullanımı ve yasalara ve empoze edilen gerekliliklere uyulması sayesinde, maliyetleri düşürerek ve dikkatinizi şirkette daha büyük önem taşıyan faaliyetlere odaklayarak bir fayda elde edebileceksiniz.
Anahtar kelimeler
Dış kaynak kullanımı, taşeronluk, yetkilendirme, formalite.
Öz
Şirketi amaç ve hedefleri bulmaya ve bunlara ulaşmaya odaklamanın bir yolu, planlanan amaç ve hedeflere ulaşmak için tüm kaynakları ve kapasiteyi yönlendirerek, daha az önemli faaliyetleri veya işlevleri yerine getirmesi için başka bir şirkete devredebilmektir. Şirketin işlevlerini yerine getirmek için ana faaliyetlerini yürütmesi ve verimliliğini artırmaya dikkatini vermesi.
Dış kaynak kullanımını kullanan ve kullanan kuruluşlar, şirketin gerekli olan alanları ve çalışmaları için daha fazla personel edinmeyerek, ancak şirket bu pozisyonları işgal etmek için normal sözleşmeyi işgal ederse daha fazla kaynak kullanacak bir fayda görmüştür. Dış kaynak sağlama şeklinin doğru kullanımı ve yasalara ve empoze edilen gerekliliklere uygunluk yoluyla, maliyetleri düşürerek ve dikkatinizi şirkette büyük önem taşıyan faaliyetlere odaklayarak bir fayda elde edebilirsiniz.
Anahtar kelimeler
Dış kaynak kullanımı, taşeronluk, yetkilendirme, formalite.
Giriş
Bu makale, dış kaynak kullanımının ne olduğunu, bu rakama sahip bir şirketin taşıması gereken yasal, işgücü ve mali gereklilikleri, bu şirketlerin bu yıldaki büyümesini, dış kaynak kullanımının 2017'deki görünümünü ve girişimci için bir alternatif olarak açıklayacaktır.
Dış kaynak kullanımı, İngilizce kökenli bir terimdir ve Meksika'daki çalışma ortamında yaygın olarak kullanılan bir kelimedir.
İspanyolcaya en yakın anlamı, taşeronluk veya aynı zamanda dış kaynak olarak da adlandırılan, bir şirketin (müteahhit) büyük şirketlere (müteahhit) iş gücü sağlaması için bugün gerçekleştirilen bu uygulama olacaktır.
30 Kasım 2012 tarihinde, ülkedeki dış kaynak kullanımı uygulamasının düzenlenmesi ve tanımlanması amacıyla 2013 yılından bu yana yürürlüğe giren Federal İş Kanunu'na dört madde eklenmiştir.
2012'den önce, resmi olarak işçi istihdam etmemek, kendilerine verilmesi gereken yardımlar açısından ücret ve maaş giderlerini düşürmek için pratik bir alternatife sahip olmak için tüm kuruluşların halihazırda yürüttüğü bir uygulamaydı.
Yüklenici tarafından sunulan bu hizmetin temel özellikleri; iş merkezinin tamamında olmaması, yani müteahhit firmanın firmanızın tüm alanlarında çalışacak tüm personeli taşerona vermemesi veya İşçilerin yürüttüğü faaliyetler, müteahhitlik şirketinde yerleşik diğer işçilerin faaliyetlerine benzer veya eşittir, yani yüklenicinin parçası olan işçilerin yapmadığı diğer görevleri yerine getirmeleri gerekir.
Bu makale için şu anlaşılacaktır:
- LFT. Federal İş Kanunu. LSS. Sosyal Güvenlik Hukuku LISR. Gelir Vergisi Kanunu LIVA. Katma Değer Vergisi Kanunu.
Dış Kaynak Kullanımı ne demektir?
(Madde 15-A LFT) LFT'de “taşeron iş, yüklenici olarak adlandırılan bir işverenin bağlı olduğu bir yüklenici, kişi lehine işçilere iş yapması veya hizmet vermesi olarak tanımlanmaktadır. Yüklenicinin görevlerini belirleyen ve hizmetlerin geliştirilmesinde veya sözleşmeli işlerin yürütülmesinde onu denetleyen fiziksel veya ahlaki. "
Bu tanımdan kullandığı terimlerin bir analizini yaparak, işçilerin yükleniciye "bağımlılığı" kelimesinin kullanımının, işçilerin bağlılık istihdam ilişkisini gösterdiğini, aralarında bir istihdam ilişkisinin varlığını gösterdiğini ifade edebiliriz. Bunlar, sınırlı eylemlerinde (hizmetlerden yararlanan) yüklenicinin yalnızca iki işlevi vardır; birincisi geliştirilecek görevleri belirleme ve belirleme, ikincisi ise işlerin sözleşmeli şartlarda yürütülmesini denetleme.
Alt yüklenici olarak kabul edilmek için aşağıdaki şartların karşılanması gerekir (Madde 15A LFT):
- İşyerinde gerçekleştirilen aynı veya benzer tüm faaliyetleri kapsamayacaktır. Uzman olduğu için gerekçelendirilmelidir. " Yüklenicinin hizmetindeki diğer işçiler tarafından yapılanlara eşit veya benzer görevleri içeremez. "
Yukarıda belirtilen şartlar yerine getirilmezse, hem iş gücü hem de sosyal güvenlik açısından gerektirdiği yükümlülükler dikkate alınarak müteahhitlik firmasının statüsü işverenin statüsü ile değişecektir.
Büyük şirketler tarafından dış kaynak kullanımının kullanıldığı bazı örneklerden bahsedilecektir:
- Genel bakım (üretim için ekipman ve makineler, bina veya tesis ile ilgili tesisler, ofis ekipmanları, bilgisayar ekipmanları) Temizlik ve temizlik Denetimi (kalite kontroller, muhasebe için harici) İnsan Kaynakları (işe alma ve taahhüt) Operatörler veya ürün dağıtımı ve teslimatı için sürücüler Destekleyiciler, reklam ajansları, el ilanları BT alanı Gözetim
Alt yüklenicinin gerçekleştirilmesi için hangi belgeler gereklidir?
- Müteahhit firma ile yüklenici (dış kaynak kullanımı) arasında yerine getirilmesi gereken ilk şart, Madde 15-B YÇT'de, hizmetleri talep eden kişi veya tüzel kişi arasında yazılı olması gereken bir sözleşmenin düzenlenmesi şeklinde belirlenmiştir. Sözleşmenin yapıldığı anda ve sözleşmede belirlendiğinde, yüklenici, yüklenicinin, sözleşmeden doğan yükümlülüklere uymak için gerekli belgelere ve kendisine ait gerekli unsurlara sahip olmasını sağlamalıdır. işçileri.
Yüklenici firmanın sahip olması gereken "sırayla" belgeler arasında, Meksika Sosyal Güvenlik Enstitüsü'ndeki (IMSS) çalışanların her birinin müteahhit firmanın tesislerinde hizmet verirken sigortalanması yer alıyor.
Bu bağlamda LSS, işçileri korumaktadır, çünkü yüklenici firmanın işçi-işveren ücretlerinin ödenmesine zamanında uymaması durumunda, işçilerin sunduğu hizmetlerden faydalanan müteahhit firma olacaktır. bu ödemelerin yapılmasından sorumludur. Madde 15-A üçüncü paragraf LSS. Alt yüklenici tarafından ödenmesi gereken ücretlerin ödenmesi için onu daha fazla harcama yapmaya zorlamak.
Bunun için, sözleşme tarafları aşağıdakileri yapma yükümlülüğüne sahiptir: Madde 15-A beşinci paragraf LSS
- Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında başlayan her ayın ilk on beş gününde ve hangi tarihe bağlı olarak "sırasıyla işverenin veya yükümlü konunun ve yararlanıcının adresini" ilgili IMSS Alt Yetkisine her üç ayda bir iletin. Sözleşme, ihbarın verilmesi için çağrılacağı bir sonraki ay yapılacaktır.
Yüklenicilerin aşağıdakileri yapma yükümlülüğü vardır:
- Söz konusu hizmet veya işten yararlanacak şirkette sözleşmeli hizmet veya işi sağlayacak işçileri sigortalamak veya IMSS'ye bağlı kılmak.İMSS'nin işçi-işveren ücretlerinin ödemeleri konusunda güncel olun. İşe alındığı ve dış kaynak kullanım sözleşmesinde belirtilen özellikler.
Sözleşmenin dış kaynak kullanımı için sahip olması gereken şartlar.
Madde 15-A kesir. I LSS
Sözleşmeyi imzalayan Yüklenici ve Yüklenicinin verileri:
- İsim, isim veya şirket adı Şirketin türü aynı zamanda şirket nesnesi olarak da adlandırılır Şirket adresi (şirketin tesislerinin bulunduğu yer), vergi (şirketin kayıtlı olduğu adres, tesislerin bulunduğu yer değil şirket) ve uygun olduğu hallerde, sözleşmenin imzalandığı her iki tarafça seçilen adres olan geleneksel adres Federal Vergi Mükellefleri Sicili IMSS İşveren Sicili Kuruluş kanunlarının verileri (noterlik ofisi ve şehir numarası Bulunduğu yer, bölüm, kalem, hacim, sayfa veya ticari folio) Gayrimenkulün Resmi Siciline kayıt tarihi ve Sözleşmeyi imzalayan tarafların yasal temsilcilerinin Ticaret Adı.
Madde 15-A kesir. II LSS
Sözleşmenin içeriğinin verileri:
- Amaç Geçerlilik süresi Yüklenici firma personelinin profilleri, pozisyonları veya kategorileri Personelin geliştirildiği alan (operasyonel, idari veya profesyonel) Aylık tahmini işçi sayısı Faydalananın dikkate alabileceği diğer teminatlar sözleşmeli hizmetler veya işler.
Büyüyen bir figür için dış kaynak kullanımı.
Son on yılda, dış kaynak kullanımı hızla arttı ve Sanayi Odaları Konfederasyonu'na (CONCAMIN) göre, bu yıl yaratılan ve 450 binden fazla iş yaratan kayıtlı istihdamın% 46'sına dış kaynak kullanımı veya taşeronluk katkıda bulundu; GINgroup'un bütçelendirdiği miktarla ilgili olarak, bu yıl şu ana kadar dış kaynak endüstrisinin geçen yıl tahmin edilen% 5'lik büyümesini aştı ve şu anda% 6 ila 7 arasında.
Meksika'daki dış kaynak kullanımı rakamı bu yıl Meksika'da şu ana kadar yaklaşık 2 milyon kişiyi istihdam ediyor ve değeri 6 milyar dolar.
Ocak-Ekim ayları arasında şimdiye kadar 913 bin 921 iş yaratıldı, bunların 451 bin 761'i sanayi sektöründe% 49'a eşdeğer olan IMSS'ye rapor edildi.
SAT 2017 tarafından belirlenen gereksinimler
Madde 27 fraksiyonu. V son paragraf LISR
Madde 5 ve 32 LIVA
RMF'nin 2017 için Geçici Otuz İkinci Maddesi Yükleniciye sorun:
- Her işçi tarafından alınan onaylarla birlikte CFDI maaş bordrosunun bir kopyası. Bunun için, maaş bordrosu eki sürüm 1.2 ile güncellenen bir bordro makbuzlarının düzenlenmesi için bir sisteme sahip olmak gerekir. Gelir Vergisi (ISR) için ücretler ve maaşlar için yıllık stopaj beyannamesi. Katma Değer Vergisi Beyanı (KDV). 5. Üçüncü Taraflarla Yapılan İşlemlerin Bilgilendirici Beyanı (DIOT).
Söz konusu belgelerin sunulması için son gün olarak bu yıl için 17 Nisan'a kadar bir süre verilmesi.
Dış kaynak kullanımı savunmasız bir faaliyet olarak kabul edildiğinden, bu hizmeti sunmaktan sorumlu şirketler, Hazine'nin Mali İstihbarat Birimi'ne (UIF) aşağıdaki bildirimleri ve raporları sunmalıdır:
- Dış kaynak hizmeti, maaş bordrosu yönetimi sağladığı ve işçi listesiyle ilgili olarak Aktif durumu bildirin. İşlem miktarı.
Kara para aklama işlemlerini ve faaliyetlerini dışlamak için.
2017'de dış kaynak kullanımı görünümü.
Bu yıl için hem dış kaynak hizmeti sunan şirketler hem de sözleşme yapanlar Vergi Dairesi Hizmetinin (SAT) gözünde.
2017 yılı için ISR ve KDV kanunlarında yapılan değişikliklerde, vergi yükümlülüklerine uymaları gerekmektedir çünkü aksi takdirde bu faaliyetten kaynaklanan masrafları indiremeyeceklerdir.
Yeni 086 Standardı ile aranan şey, bu faaliyeti gerçekleştiren firmaların sertifikalı olması ve yüzde yüz gerçek ve gerçek bir faaliyet yürütmeleridir.
Bunun bir sonucu olarak, dış kaynak şirketleri, çalışanlarını IMSS'ye vergi ödeyen (IMSS, Afore, Infonavit, VAT) iki sözleşmesi olan personel için uygun ve yeterli maaşlarla kaydettirmelidir: biri hizmet için ve iş için başka bir birey.
Emek reformu ile, bir gün ortaya çıkan, işe alındığı ve kaybolduğu işlerini kanunun kendilerinden talep ettiği şeylere uymadan yerine getiren şirketler olduğu için beşeri sermaye sektörüne tam anlamıyla tanındı.
Bunu önlemek için 3 Kasım 2016'da Federasyon Resmi Gazetesi'nde (DOF) yayınlanan Meksika Standart Projesi PROY-NMX-R-086-SCFI2016, 2017'de uygulanmak üzere kesin bir tarih olmaksızın oluşturuldu, ancak 2017'nin ilk yarısı için planlandı ve bugüne kadar hiçbir şey bilinmiyordu.
Girişimciler için dış kaynak kullanımı.
İş dünyasında büyümek isteyen küçük şirketler için, her şeyi yapmamak amacıyla dış kaynak kullanımı konusunda iyi bir seçeneğe sahip olabilirler ve gerekli, ancak çok önemli olmayan işlemler veya işlevler bu tür şirketler tarafından yürütülür ve Tüm kaynaklarınızı ve dikkatinizi işin önemli alanlarına odaklayın, örneğin:
- Daha düşük maliyetler Alt yükleniciye alınacak alanda uzmanlara sahip olun Riskleri azaltın Rekabette öne geçin
Dış kaynak kullanımı ile ilgili kanunların her birinde yürürlükte bulunan hükümlere uyulmasının yanı sıra 086 standardı kapsamında belgelendirilmiş olması da bir dış kaynak şirketi veya alt yüklenici olarak, firmanın pazardaki rekabet gücünü artıracak, daha uzun süre korunabilecektir. ve kaliteli bir hizmet veya iş sunabilir; böyle bir işi yapacağınızdan emin olmak gibi
Sonuçlar
Zamanla, dış kaynak kullanımı olarak adlandırılan bu sözleşme figürü, işgücü esnekliğinden yararlanma ve şirketlerin projelerini veya amaçlarını geçici de olsa gerçekleştirecek işler üreterek ihtiyaçlarını karşılama gibi yeni yönlerle ortaya çıkmaktadır.
Bununla bile, Meksika'da bu rakam, vergi kaçakçılığı, kara para aklama, var olmayan operasyonları yürütmek ve daha fazla masrafı düşürmek ve daha az vergi ödememek veya ödememek için makbuz vermek gibi olumsuz yönlerle ilgilidir.
Dış kaynak kullanımı ile uğraşan firmaların uygulamalarını düzenlemek için herhangi bir kontrol veya organ atanmamış olması.
Meksika hükümetinin Kasım 2012'de attığı ilk adım, Federal İş Kanunu'ndaki dış kaynak kullanım şeklini tanımlamak ve tanımak ve dört madde (15-A, 15-B, 15-C ve 15-D) ekleyerek dış kaynak kullanımı faaliyetine başlamadan önce bahsedilenler ve bazı gereklilikler sorulur.
Şimdi yine bu 2017 için LISR ve LIVA reformları eklendi, dış kaynak şirketlerinin operasyonlarının daha fazla düzenlenmesini ve kontrolünü sağlamak için onlardan IMSS ödemeleri, SAT beyannameleri ve İşçilerin maaş bordrosu ile güncel olduklarına dair destekleyici belgeler istendi.
Bilgileri çapraz kontrol etmek ve söz konusu faaliyetin gerçekleştirildiğini ve yetkililerin konuyla ilgili tüm gereksinimlerinin karşılandığını doğrulayabilmek için, yüklenici veya yararlanıcı firma ile dış hizmet alan yüklenici firma arasında gerçekleştirilen işlemlerin miktarlarını bilin.
Ayrıca bu 2017 için, 086 standardının uygulanması yalnızca amacı endüstriyi düzenlemek olan boru hattında, çünkü işgücü reformunun hükümlerine uymayan birçok şirket var; diğer yandan güçlendirilecek ve söz konusu standardın uygulanmasından yararlanacak firmalar olacaktır.
Ülke için, finans, endüstriyel veya ekonomik sektörde, dış kaynak kullanımı, ödeme nedeniyle hükümetin "kasasına" yansıyan kayıt dışı ve usulüne uygun olarak düzenlenmiş istihdamın azaltılmasına yardımcı olan güçlü bir istihdam ve finansal kaynak kaynağıdır. vergiler.
Düzenli hale getirilmiş şirketlerin aynı faaliyette bulunan ancak gerekliliklere ve normlara uymayan diğer şirketlere karşı rekabet gücünün artması, çünkü bu vergi, hukuk, iş gücü sorunlarına neden olabilir; para cezası verilmeden önce kayıt dışı şirketlerin faaliyetlerini kapatmaları veya askıya almaları gerekmesi.
Yasalara ve 086 standardına uygun olarak düzenlenmiş ve resmileştirilmiş bir şirkette çalışan işçiler için, tüm çalışanların yaşam kalitesinde bir iyileşmeye yol açan, sosyal haklarla birlikte daha iyi bir maaş elde edilmesine yol açar. bunlar dış kaynak kullanımının bir parçasıdır.
Tez önerisi
Orizaba'daki şirketin belirli bir alanı için dış kaynak personelinin maliyet-fayda analizini yapın, bkz. maliyetleri düşürmek için.
amaç
Taşeron firmanın operasyonlarını düzenli hale getirin.
Dış kaynak şirketini onaylamak için Standart 086'yı belirleyin.
Referanslar
- Sosyal Güvenlik Hukuku (LSS). 2017. Madde 15-Bir Federal İş Kanunu (LFT). 2017. Madde 15-A, 15-B, 15-C ve 15-D Gelir Vergisi Kanunu (LISR). Madde 27 fraksiyonu. V. Katma Değer Vergisi Kanunu (LIVA) Madde 5 ve 32. MX Sayaç. 15 Şubat 2017. 2017'de Dış Kaynak Kullanımı - Dış Kaynaklı Hizmetlerde kesinti için gereksinimler. Erişim: https://contadormx.com/2017/02/15/outsourcing-en-2017-requisitos-para-la-deduccion-de-servicios-subcontratados/Echeverría Luis. ONVI grup haberleri. 20 Ağustos 2015. https://www.nvinoticias.com/oaxaca/opinion/local/297516-outsourcing-bueno-maloExpansión adresinden erişildi. 10 Şubat 2017. SAT'a uymak için çok az zamanı olan dış kaynak şirketleri. Erişim: https://expansion.mx/economia/2017/02/10/empresas-de-outsourcing-en-la-mira-del-sat 26 Aralık 2016.2017 yılında dış kaynak kullanımı sektörü düzenli hale getirilecektir. Kurtarıldı: https://www.milenio.com/negocios/en-2017-se-regulara-el-sector-de-outsourcingMora Misael. Rankia. 22 Eylül 2016. Dış kaynak kullanımı nedir? Meksika'daki şirketlerin listesi. Alındı:
Teşekkürler
Bana yüksek lisans derecesi alma fırsatı verdiği için Orizaba Teknoloji Enstitüsü'ne, bu hayali gerçekleştirmeyi mümkün kıldığı için Ulusal Bilim ve Teknoloji Konseyi'ne (CONACYT), genç yetenekleri destekleme vizyonuyla ve bir yol gösterdikleri için Fernando Aguirre ve Hernández'e ve arzu etmeyi düşünmediğimden farklı bir yaklaşım.
Orijinal dosyayı indirin
