İnsanın kişisel gerçekliği, şirkette olması gerektiği gibi, ele almak istediğimiz herhangi bir hayati boyutun merkezindedir.
"Kişi" ilişkidir ve her insan ilişkisinin etik bir anlamı vardır, bu nedenle ekonomik ve ticari ilişkilerin herhangi bir insan ilişkisine eşlik etmesi gereken bu etik anlayıştan kaçmadığını hatırlamak önemlidir.
Kişinin herhangi bir boyutunu iyileştirmek için, hepsi arasında yakın bir bağlantı olduğu ve bunlardan birine sağlanan faydanın geri kalanını etkilediği dikkate alınmalıdır.
Her insana tekil, tam ve devredilemez bir haysiyet bahşedilmiştir, bu nedenle hiçbir şeye indirgenemez ve diğerlerine kıyasla değerini tartamaz, çünkü bir anlamda değerinin mutlak olduğunu onaylayabiliriz.
Her insan benzersizdir, yeri doldurulamaz ve tekrarlanamaz; bu yüzden sadece bir nesne olarak kullanılamaz, daha ziyade kendi içinde bir amaçtır.
Kişiye, gelişim evresi, ırkı, mezhebi, kökeni, cinsiyeti veya başka herhangi bir koşula göre bir ayrım gözetilmeksizin, gebe kaldığı andan ölümüne kadar sahip olduğu kendisine özgü ve sahip olduğu haysiyete göre her zaman muamele edilmelidir. kişisel.
İnsan yaşamının içinde geliştiği doğal çevre ailedir ve bu bir toplum içinde yer alır.
Kişi, kendisini bir dizi etik ilkeye bağlayan sosyal ve dönüştürücü bir kapasiteye sahiptir: başkalarına yardım etmek, içinde yaşadığı toplumu geliştirmek, refahı dayanışma içinde yaymak, işi onurlandırmak, çevreyi iyileştirmek…
Kurumsal Sosyal Sorumlulukta herhangi bir stratejinin temeli olarak kişisel gerçeklik
Bir iş projesine katılan insanlar, aradıkları ilk şey mutlu olmaktır ve bunun için şirketin her bir boyutuyla ilgilenmesi gerekir.
Şirket, kendisine katılan kişileri iyileştirme yeteneğine sahip değilse, ona karşılık gelen sosyal işlevi yerine getirmiyor demektir.
Ve bu kişisel gelişim sadece maddi boyutunda üretilmemeli, fiziksel, duygusal, sosyal ve ruhsal gibi diğer tüm boyutlarını zenginleştirmelidir.
Bir şirketin bu kişisel gerçekliğe ve çevresine nasıl davrandığına bağlı olarak, Kurumsal Sosyal Sorumluluğun geliştirilmesinde üç seviyeyi ayırt edebiliriz:
Geçim düzeyi: Bir şirketin karşılaması gereken ilk şey, hem çalışanlarının (onlara yaşayabilmeleri için kaynaklar sağlayan) hem de kendisinin (hayatta kalabilmek ve sosyal işlevini yerine getirmeye devam edebilmek için gelir tablosunu gerçekleştiren) maddi boyutudur. Bir şirketin yapabileceği en asil şey, üzerinde yaşayan tüm insanlar için gelecekte çalışmayı sağlamak için para kazanmaktır.
İnsanlaştırma seviyesi: Yukarıdakiler yapıldığında, şirket çalışanlarının ve işbirlikçilerinin fiziksel ve duygusal boyutunu tatmin etmelidir. Bu bölümde, müşteriler ve tedarikçilerle ilişkilerde etiğin önemini vurgulayın.
İlişki düzeyi: Başkalarıyla ve aşkınla ilişki kurmak için kendimizden çıkmamız gereken yetenek, sosyal ve manevi boyutumuzu yapılandıran şeydir. Çevremizin ve varlığımızın bu dönüştürücü kapasitesi, bizi başkalarına yardım etmeye, çevresel çevreyi iyileştirmeye ve aşkınla ilişki kurmaya yönlendiren şeydir.
