Duygusal olsun, iş olsun, hayatımızın farklı aşamalarında yüzleşmemiz gereken farklı değişikliklerden bahsettiğimizde, bunun kolay olmadığını fark ederiz, bu nedenle çeşitli duyguları, bu tür duyguları deneyimlemeye başlarız. Metinde tanıyabildiğimiz, aynı zamanda bu değişikliklerle yüzleşmek için bir rehber olarak çok yararlı olan, 4 tür kişilik ve tutum. Bu hikayedeki esas olarak karakterlere atıfta bulunuyoruz, isimleri FISGÓN ve DRAIN, her ikisi de fareler ve ayrıca HAW ve HEM, bazı Lilliputianlar.
Bir değişim veya geçiş sürecinden geçtiğimiz anda kendimizi birçok kez temsil ettiğimiz 4 kişilik, yani Snooper ve Elusive, genel olarak kendilerini bir şeyler hakkında düşünmeye adamayan insanları temsil eden fareler 100 kez ne de bu değişimler karşısında izlenecek adımlar, sadık işçiler olarak temsil edilen, her duruma uyum sağlayabilen varlıklar ve en önemlisi, karar alma süreçlerinin asli değil, korku, güvensizlik.
Bununla birlikte, diğer köşede Hem ve Haw isimleriyle temsil edilen iki Lilliputian buluyoruz, bu karakterler aracılığıyla iki tür insanı tanımlamak mümkündür, yani her ikisi de işlerinde ortaktı, ancak bunun aksine Farelerden sadece biri, HAW, sebat ve değişim süreçleri karşısında ilerleme arzusunu temsil eder, yani konfor durumundan çıkıp kelimenin tam anlamıyla Peynirini aramaktan başka bir çözümü olmadığı görüldüğünde. Korkuları ve güvensizlikleri ve aynı zamanda direnişi tarafından tuzağa düşürülen büyük ortağı HEM'in aksine, korkuların bir şeyler yapmaya devam etmemizi ya da sürekli değişen bir dünyada yaşamaya devam etmemizi engelleyemeyeceğini fark etti. değişime, bir "kısır döngü" içine hapsoldu, yaniİkincisi tarafından benimsenen bu tutumlarla karşı karşıya kaldığımızda, olumsuzluk karşısında durağan kalmayı ve devam etmemeyi, gelişmemeyi ve dolayısıyla gelişip değişim kadar kaçınılmaz olan bir şeye uyum sağlamayı tercih eden bir kişilik türü gözlemleyebiliriz.
Böylece, bu 4 kişiliği tanımladıktan sonra, fareler ve Lilliputianlar tarafından kişileştirilenleri kişileştirdikten sonra , zor durumlarda nasıl davrandığımızı açıkça yansıtıyorlar., esas olarak okumada bulduğumuz gibi, bizi rahat durumumuzdan çıkardıklarında ve rutin diyebileceğimiz şeyde, nasıl davrandığımızda ve nasıl davrandığımızda bize bir ara verdiklerinde başımıza gelen şey budur. ve durumla başa çıkıyoruz, bu esas olarak okumayı içeren sorundur, çünkü kendimizi karakterler aracılığıyla, farklı davranış biçimleriyle bulduğumuz, bazıları sinirlenebildiği, hayal kırıklığına uğrayabildiği veya durumu olumsuz bir faktör olarak gördükleri için Onları rahatsız eden korkular nedeniyle ayrılmaya cesaret edemedikleri hayatları, aynı zamanda olumlu faktörlere bağlı duygular da buluyoruz, yani bu sorunla karşı karşıya kaldığımızda, "DEĞİŞTİR". rahatlık ve uygunluk halimizi bozmak,Metinde tespit edebildiklerimiz gibi olumlu duygu ve duyguları da yaşayabiliriz, karakterlerden biri bu durumu olumlu bir şekilde görebildi, bunu büyüme, evrim ve gelişme için bir fırsat olarak nasıl değerlendireceğini biliyordu, çünkü, Çoğumuz istemesek de, her zaman korkular veya değişime karşı bir dereceye kadar direnç vardır.
Buna rağmen, bu büyük çatışma karakterlerin bu duyguları yaşamasına ve kısacası gerçekliğin görülmesine izin vermeyen bir istikrarsızlığa, yani bunun sadece hedefe ulaşmak için bir adım olduğunu görmesine neden oldu. başarı veya başarısızlık, bu durumda benimsenen davranış ve tutuma bağlı olarak.
Son olarak, bu metinden açıkça anlayabileceğimiz şey, bu özeti / analizi bitirmek için esas olarak aşağıdaki fikirlerdir, çünkü bu okumanın bize bırakabileceği öğretilerin veya öğrenilenlerin grafiğini çizmenin en iyi yolu budur.
Kitabın analizi (yansımaları) için fikirler: Peynirimi Kim Aldı?:
• İnsanlar olarak hepimiz yolumuzu bulmalıyız ve istemesek bile, bu hikayede temsil edildiği gibi, yani bizi rahatlık durumumuzdan çıkarıp bir "değişim sürecine neden olan durumlarla her zaman karşılaşacağız. ”.
• Değişim süreçlerini hem işte hem de aile düzeyinde veya duygusal düzeyde gelişimimiz için bir fırsat olarak anlamayı öğrenmeliyiz. Başarımız açısından olumlu bir şey olarak anlayın.
• Değişim veya geçiş süreçleri karşısında korku ve belirsizlik tamamen kaçınılmaz bir şey olsa da, onlarla çalışmayı öğrenmeliyiz, yani bu, değişimi uyarlama ve anlama şeklimize üstün gelmez. yeni bir şey yaşama arzusu.
• Ayrıca, bu durumlarda vermemiz gereken karar hakkında birçok kez düşünmenin pek iyi olmadığını, çünkü ilk anda çıkış yolu gibi görünen ve işe yarayan şeyleri sorgulamamıza neden olduğu için anlayabilmeliyiz. çözüm, ama maalesef kendimize verdiğimiz güvensizlik göz önüne alındığında, binlerce kez sorulan sorgulama nedeniyle, "yeni yolumuzun arayışı içinde labirentten" çıkmak için büyük bir fırsatı kaçırıyoruz.
• Son olarak , kişisel-mesleki gelişimimizin tamamlayıcısı olan değişikliği anlayın.
