Artık 21. yüzyılın ikinci on yılının sonuna yaklaştığımıza göre, Latin Amerika ülkelerindeki en büyük siyasi, akademik ve sendika birliği tartışmalarının sorunlarından biri , kamu sektöründeki yeteneklerin uçuşu ve bu, birçok ülkenin hükümeti gibi Mevcut ekonomik, mali ve uluslararası jeopolitik durumun bir sonucu olarak, nitelikli teknik personeli özel sektöre geçmeye motive eden unsurlardan biri olan kamu görevlilerinin maaşlarını sınırlandırmaya, daha iyi ufuklar arayan kendi iş projeleri.
Bu, kamu kurumlarının yönetimlerinde etkinlik ve etkinliklerini kaybetme eğiliminde oldukları, amaçlarının yerine getirilmesini ve genel olarak vatandaşların bu kurumlarda sahip olduğu beklentileri riske attığı anlamına gelir, bu nedenle sorusu ortaya çıkar , sınırlar ortadan kaldırılmalı mı? kamu sektöründe yetenek çekmek için maaşlar? . Bu soruyu cevaplamak için, model olarak Peru kamu sektörü örneğini alacağım.
Son zamanlarda, Merkez Rezerv Bankası (BCR) Başkanı ekonomist Elmer Cuba, profesyonelleri eyaletteki kamu görevlerine çekmek için, şu anda S / 15.600 tavan olarak belirlenen maaşın artırılması gerektiğini öne sürdü.
Söylenenlerle ilgili olarak, insan kaynakları yönetimi yaklaşımına göre maaşın bir organizasyondaki çalışanlar için sadece motivasyon faktörü olduğunu, diğer faktörlerin bir organizasyondaki gelişim beklentileri, çalışma ortamı, eğitim sistemi olduğunu belirtmeliyim. performans değerlendirme sistemi, katılımcı yönetim yoluyla karar almanın bir parçası olma yeteneği, mevcut mevzuata göre işçi haklarına saygı, diğerleri arasında.
Bu yaklaşım kapsamında, ücret konusunu kamu sektörü için kalifiye teknisyen arayışında kilit bir unsur olarak temellendirmek çok sınırlı olacaktır, çünkü öncelikle nitelikli teknisyenlerin kamu sektörüne katılmaya ilgi duymaları için yeterli bir ortam yaratmak gerekecektir, çünkü bunun için önemlidir. Kamu sektöründe insan kaynakları yönetiminde yapısal değişiklikler yapmak, nitelikli bir teknisyenin kamu sektörüne girmesini ve bu sektörde makul bir süre kalmasını cazip hale getirir, aksi takdirde kısa bir süre için girme riski vardır ve daha sonra hayal kırıklığına uğrayarak bırakın, ki bu çok zararlı olur, çünkü bir organizasyon kalifiye teknisyen kadrolarına ihtiyaç duyar,organizasyonda belirli bir istikrarı sürdürdüklerini, böylece becerilerinin en iyi şekilde katkıda bulunabilmelerini ve bunların zaman içinde sürdürülebilir olmasını sağladıklarını.
Bu anlamda yapılması gereken acil konu, kamu sektöründe insan kaynakları yönetiminde yukarıda belirtilen yapısal değişikliği gerçekleştirmek, sadece mevcut maaş tavanını ayarlamak değil, meritokrasiye dayalı bir kariyer çizgisini teşvik etmek, teşvik etmektir. katılımcı insan kaynakları yönetimi, kamu görevlilerinin kararlarına siyasi olmayan müdahale, sağlam etik ve ahlaki ilkelere dayalı bir örgütsel kültürün güçlendirilmesi, aynı zamanda hala ayakta kalan ve devam etmesini engelleyen nitelikli teknik kadroları korumak. yetenek uçuşu ve yetenekleri Peru'da kamu sektörüne çekmek.
