İşletme ve yönetim, kavram ve teknikler

Bu modül öğrenciye işletme yönetimi ve yönetimi kavramlarını ve tekniklerini tanıtır ve bir şirketi yönetme veya alt sistemlerinden birini yönetme işlevinin anlamını, niteliğini ve kapsamını anlamayı sağlar. Şirkete, işlevlerine, süreçlerine ve bileşenlerine genel bir bakış sağlar ve iş ve iş dilini anlamayı sağlar.

Modül-idare-yönetim-firmaları-kitap

Şirketin, küresel olarak bir sistem olarak, parçalarının veya alt sistemlerinin her birinin işleyişinin her birinin şirketi bir bütün olarak nasıl etkileyebileceğini, ekonomik ve finansal durumunu ve şirketi çevresi ile sürekli ilişki içinde olan açık bir sistem olarak anlayabilir.

İş faaliyeti, farklı yönetim alanlarında karar alma ile ilgili sorunları ve bunların çözümünü kolaylaştıran bazı teknik ve araçları gündeme getirmekte ve duyurmaktadır. Genel olarak, yönetsel çalışmanın doğasını, gerekli rollerini ve becerilerini açıklar.

Bir şirketin ekonomik ve finansal durumunu analiz etmeyi ve karar vermek için ekonomik bilgilerin nasıl yönetileceğini bilmelerini ve aynı zamanda şirketin vizyon, misyon ve hedeflerini belirleme becerilerini geliştirmelerini sağlar. iş etiği ve iş planlaması ve stratejilerin süreçler, ürünler, pazarlar ve bölgesel uygulamalara ilişkin karar verme esaslarını bilir.

Özetle, modülün resmi ve toplam öğrenimi, iş organizasyonlarının ve yönetiminin anlaşılmasını sağlar:

• Sınıflar ve şirket türleri, işletme fonksiyonları, yeni ekonomide yeni organizasyon biçimleri, süreç ve kaynakların şirkete entegrasyonu, şirket yönetimi, şirket kurma adımları.

Modülün amaçları aşağıdaki tabloda ele alınanlardır:

Bölüm 1. - Şirket

1.1 Tanıtım

Şirket, sermaye faktörlerini (araçlar, makineler, diğerleri arasında) ve işi birleştirerek, hizmetlerin üretim, dağıtım veya performansının yürütüldüğü, organize edildiği, piyasa ekonomisinin karakteristik bir ekonomik üretim birimi olarak tanımlanabilir. riskli bir kâr veya gelir elde etmek için yeterli.

Şu anda, fayda elde etmenin benzersiz hedefi, bazı küresel hedeflere ulaşılmasıyla desteklenmiştir:

• Ekonomik: toplum ve çevresi için gerekli malları üretmek.İnsan: İşçileri yeterli ücret, doğru muamele ile tatmin etmek ve şirkete entegre etmek Sosyal: toplumun ihtiyaçlarına cevap vermek. vergi yoluyla.

Genel olarak, herhangi bir şirketi tanımlayan temel özellikler şunlardır:

• Şirket, kendi başlarına satmadıkları için, üretim unsurları (doğal veya yarı mamul ürünler, iş faktörü, enerji, makine ve diğer sermaye malları), pazarlama faktörleri gibi bir dizi üretim faktörü ve Finansal faktörler, bu faktörleri koordine etmek için yatırımlar yapılmalı ve bir şekilde finanse edilmelidir.Her şirketin varlığının sebebini oluşturan amaçları veya hedefleri vardır. Geleneksel olarak, piyasa ekonomisi sisteminde bu amaçlar kâr maksimizasyonu ile ilişkilendirilmiştir. Halihazırda, kullanılan hedeflerin kapsamı daha geniştir, ancak merkezi bir hedef belirtilecekse, şirketin değerini en üst düzeye çıkarmak olacaktır.Şirketi oluşturan farklı faktörler hedeflerine ulaşmak için koordine edilmektedir. Bu koordinasyon olmasaydı şirket olmazdı; sadece birbirine bağlı olmayan ve bu nedenle herhangi bir hedefe ulaşamayan elemanlar grubu olacaktır. Bir amaca yönelik bu koordinasyon, şirketin yönü olan başka bir iş faktörü tarafından gerçekleştirilir. Yönlendirme faktörü, hedeflere ulaşılmasını planlar, faktörleri organize eder, yürütülen kararlardan sorumludur ve elde edilen sonuçlar ile istenen sonuçlar arasındaki olası sapmaları kontrol eder. Sonuçta, bu faktör iş sisteminin genel hedeflerine ulaşma çabalarının birleştirilmesinden sorumludur Şirket bir sistemdir. Sistem, birbiriyle ve küresel sistemle ilişkili bir dizi öğe veya alt sistemdir,belirli hedeflere ulaşmaya çalışıyor. Sonuç olarak, şirketin bir sistem olduğuna dair kanıt yukarıdakilerden çıkarılmaktadır.

1.2 Şirket bağlamında

1.2.1 Kavram ve genellemeler

Şirket, topluma sunulan zenginlik yaratan hücredir; ekonomik kalkınmaya ve bunun sonucunda da kültüre, sağlığa, güvenliğe ve refah ve yaşam kalitesini sağlayan tüm unsurlara erişime izin veren bir servet.

Şirketler, sanki canlı bir organizma gibi, doğar, gelişir ve sonunda ölürler. Geleneksel bakış açısından, ekonomik bir doğanın ilk tanımı, şirketi ekonomik faktörleri etkin bir şekilde düzenleyen, pazarın ihtiyaçlarını karşılamak için mal veya hizmet üreten ve kâr da dahil olmak üzere belirli hedeflere ulaşmak amacıyla bir varlık olarak değerlendirmek olacaktır..

Şirket sözcüğü etimolojik kökenini Latin önyargısından almaktadır, yani 'iş içeren veya zorlukları olan bir faaliyette bulunmak' anlamına gelir, bu nedenle ilk yaklaşımda girişimciyi girişimci olarak kabul edebiliriz, şu anda kısmi ve eksik olsa da geçerli bir kabul.

Fransız dilinde girişimci bir girişimci ve İngiliz girişimciliğidir. Her iki ifade de aynı anlama sahiptir ve girişimcinin, özellikle de şirketin yaratıcısının bir yönünü gösterir.

Şirketin şu anda ele alındığı gibi doğması, ticari faaliyetlerin en eski çağlardan beri var olmasına rağmen, Orta Çağ'da başlar.

Feodal zamanlarda iş ve ticaret faaliyetleri geliştiren şehirlere yerleşmiş yeni bir sosyal sınıf doğdu. Temel birim, ailenin zanaatkâr ve teknik bir motivasyonu olduğu idi. İlkel şirketin hücresi doğdu. Bugün hala devam eden model, kendi hesabına çalışan küçük girişimcilerden, mikro şirket adı verilen 1-3 çalışanı olan şirketlerden oluşuyor.

17. yüzyılda, İtalyan Cumhuriyetleri en iyi şekilde gelişti ve ekonomik potansiyelleri, dünyanın her eyaletinde işlem gören ticari şirketlerinden geliyordu. İtalyan şirketlerinin temel yapısı basit, teknik-ekonomik bir birimdi ve bazı durumlarda feodal dönemin katı aile boyutunu aştı. Ticari kapitalizm denilen şey doğdu.

19. yüzyılda İngiltere'nin önderlik ettiği sanayi devrimi, önceki anlayışta derin bir değişikliği temsil eden birden fazla ortaktan oluşan karmaşık bir şirket sunuyor. İş organizasyonu söz konusudur. Üretim, benzer fonksiyonel faaliyetlerin gruplandığı ve işletme ekonomik biriminin üretimden oluştuğu büyük endüstriyel depolarda gerçekleştirilmektedir. Bu doğuşuydu endüstriyel kapitalizm.

Bu aşamada yöntem ve zaman çalışmaları ve çalışma organizasyonu başladı. 20. yüzyılın başında, ikinci sanayi devrimi yanmalı motor, elektrik ve elektroniklerin ortaya çıkmasıyla başladı. Şirket daha da karmaşık bir birim haline geliyor. Halka açık limited şirketler, şirket grubu yapıları ve fonksiyonel temeller üzerindeki eylemler başlar.

II. Dünya Savaşı'ndan sonra, şirketin bir kuruluş olduğu düşünülen uluslararası finansal kapitalizm adı verilen yeni bir aşama başlar, temel yapısı holdinglerden, iş gruplarından oluşur ve ekonomik birimi sadece bir karar verme birimidir. Çokuluslu karar alma kuruluşlarının liderliğindeki sermaye hareketleri, portföy yönetimi ve finansal kaynaklar.

Şirketin bu tarihsel gelişimi aşağıdaki tabloda ifade edilebilir:

ŞİRKET MODELİ	SİSTEM EKONOMİK
SAHNE	BASİT YAPI	TANIM	MODELİ ORGANİZASYON EKONOMİK
İlkel şirket.	Aile birimi.	Teknik birim.	Feodalizm.
Ticari işletme.	Basit birim, tanıdık veya değil.	Ekonomik teknik birim.	Ticaret kapitalizmi.
Sanayi şirketi.	Karmaşık birim, kurumsal, organize.	Ekonomik üretim birimi.	Uluslararası finansal kapitalizm.
Kuruluş olarak şirket.	Karmaşık birim, çok uluslu, çok şirketli.	Karar birimi.	Uluslararası finansal kapitalizm.

Şirket piyasa ekonomisinde çok önemli bir rol oynamış, serbest ya da kapitalist ekonomi sisteminde önemli bir ekonomik etken olmuştur. Şirketlerin varlığını haklı çıkartan iki ana neden vardır:

1. Piyasa maliyetlerinin varlığı, risk veya belirsizlik.

İlk nedenle ilgili olarak, 1991 yılında Nobel Ekonomi Ödülü olan RH Coase'in, piyasadaki kusurların ve içindeki işlemlerle ilgili belirsizliğin farklı bir yeni düzenleme formülüne ihtiyaç duyduğunu gösteren katkısı belirtilmelidir. (görünmez el) ortaya çıkan maliyetlerin üstesinden gelir.

Özetle, '… piyasanın işleyişinin maliyetler taşıdığını ve bir organizasyon kurarak ve bir otoritenin (girişimcinin) bu piyasa maliyetlerinden bazılarının kaynakları yönlendirmesini (' görünür el ') sağlayarak tasarruf ettiğini söylüyor. Girişimci, üretim faktörlerini yerine koyduğu piyasa işlemlerinden daha düşük bir fiyata elde edebileceğini akılda tutarak işlevini daha düşük bir maliyetle yerine getirmelidir, çünkü başarılı olmazsa, başvurmak her zaman mümkündür Açık market'

İkinci nedenle ilgili olarak, Coase'in ifade ettiği şeye ek olarak, şirketin kökenini gerçekten haklı kılan belirsizlik veya bilgi eksikliğinin açıklandığını açıklayan FH Knight'ın araştırmasına dikkat etmeyi hak ediyor.

Girişimci, işlemin sonunda kalan kârla ödenmesini umarak belirli gelir ve fiyatlarda belirli faktörleri işe alırken risk alır. Risk, girişimcinin rolünü belirleyen şeydir.

Yukarıdaki düşüncelerden üç temel soru gelmektedir:

1. Pazar evrensel bir her derde deva değil, her zaman en iyi ve en verimli çözüm değildir. Bu verimlilik eksikliğinin aynı belirsizlikten, bilgi eksikliğinden ve sonuç olarak riskten kaynaklanması mümkündür.Pazar mekanizması, görünmez el, düzensizlikler sunar ve şirketin (görünür el) bunları telafi etmesi gerekir. Girişimci tarafından edinilen beceri ve teknikler sayesinde daha fazla riskin olduğu noktalara odaklanacaktır.

Son olarak, şirketin ekonominin ana ekonomik temsilcisi olarak sahip olduğu özel işlevler aşağıda detaylandırılmıştır.

1. Üretim sürecini organize eder, koordine eder ve yönlendirir, kaynak tahsis eder, işlemler yapar ve çevresinde ilişkiler kurar Parasal gelir elde ederek milli geliri tahmin eder.Pazar maliyetlerini (işlem maliyetleri) ve bilgi maliyetlerini (maliyetlerini Ekonomik faaliyetin doğasında var olan riski üstlenir Ekonomik sistemi geliştirir, zenginlik yaratır, istihdam yaratır.

Şirket ortak bir amaç arayan birbiriyle ilişkili bir dizi unsur olarak tanımlandıysa, öncelikle iş gerçekliğini daha iyi anlamak için onu oluşturan unsurları analiz etmek gerekir.

İlk olarak iki tür faktör ayırt edilecektir:

1. Pasif faktörler: Klasik ekonomik kaynaklar, toprak ve sermaye tarafından oluşturulur.

• Finansal sermaye Teknik sermaye

1. Aktif faktörler: iş sistemi üyeleri tarafından oluşturulur.

• Yöneticiler ve yöneticiler Çalışanlar ve işçiler.

Organizasyon yapısı olacak üçüncü bir faktörle genişletilebilir ve ayrıca personel bölümünde müşteriler, tedarikçiler ve yerel sosyal çevre ile genişletilebilir.

Yukarıdakileri hatırlatarak, şirketin üç temel temele dayanan karmaşık bir varlık oluşturduğu söylenebilir:

1. Şirket, bir veya daha fazla tesiste ve bir veya daha fazla şirket aracılığıyla gerçekleştirilen bir dizi süreç, teknoloji ve yöntemden oluşan teknik bir sistemdir. Şirket, çevreye açık bir sistemdir, müşteriler, tedarikçiler, rakipler ve sosyal ve politik temsilcilerle sürekli bir ilişki sürdürmektedir.

Bir şirketin kavramsal tanımına yaklaşmanın yollarından biri, şirketi boyutları ile incelemektir:

1. İşlevsel boyut: Kâr güdüsü ile pazara organize ve alternatif bir faaliyettir. Şirketin piyasa ekonomisinde oynadığı rolün gerekçesini temsil eder ve girişimcinin figürünü vurgular. Şirketi bir organizasyon olarak düşünün. Teknik-ekonomik boyut: mal ve hizmetlerin verimli faaliyeti. Üretim ve maliyet fonksiyonları ile açıklanan verimli dönüşüme odaklanmaktadır. Şirketi bir üretim birimi olarak düşünün. Ekonomik-finansal boyut: Katma değer ve para yaratan ekonomik faaliyet. Finansal ve uluslararası kapitalizmin vizyonudur. Şirketi finansal birim olarak düşünün. Yasal-ticari boyut: faktörler arasında sözleşmeye bağlı faaliyetler yaratan faaliyet. Şirketi bir karar birimi olarak düşünün. Toplumsal boyut: insan ve güç ilişkilerinden oluşan etkinlik. En önemli faaliyettir ve son zamanlarda daha fazla ilgi gösterilmiştir. Bir grup insanda iletişim ve mevcut ilişkilerin karmaşık bir tasarımını oluşturur. Şirketi sosyal bir sistem olarak düşünün.

Şirket şimdi şu şekilde tanımlanabilir:

1.2.2 Şirket kavramının tarihsel gelişimi

Şirket kavramının ilk teorik formülasyonu, 19. yüzyılın sonlarında ve 20. yüzyılın başlarında mikroekonomik teori ve piyasa teorisi çalışması ile üretildi.

Şirket teorisinden daha çok, görünmez el ve ekonomik denge ilkesi ile desteklenen bir arz ve talep teorisiydi.

Daha sonra bazıları mikroekonomiden, bazıları da işletme teorisinden yeni revizyonist akımlar ortaya çıktı. Onlarla birlikte, aşağıda ayrıntılı olarak açıklanan çok sayıda teori ile yaklaşık otuz yıllık bir süre başladı:

1. İşletme firması teorisi (T. Veblen, 1904)

1. Riske karşı uzmanlaşma teorisi. (AH Şövalye, 1921)

1. Piyasa maliyet teorisi. (RH Coase.1937)

1. Örgüt teorisi. (HA Simon, 1956 ve 1957)

1. Durum teorisi (Paul R. Lawrence ve Jay W. Lorsch, 1965) Şirket, ilk stratejik analizleri gerçekleştirmeyi ve geleceği öngörmeyi sağlayan yapı, durum ve karşılıklı ilişkilerden oluşan entegre bir sistemdir. Mülkiyet hakları teorisi (AA, Alchian ve H. Demsetz, 1972) Takım üretimine dayalı şirket kavramı. Örgütsel hiyerarşi teorisi (0. E. Williamson, 1971-75)

1. Örgüt Sınır Teorisi (KJ Arrow, 1974)

1. Ajans Teorisi (MC Jensen ve WH Meckling, 1976)

1. Sözleşme teorisi (SNS Cheung, 1983) Piyasa işlem sözleşmelerinin farklı özelliklerine sahip faktörlerin sözleşmesine dayanan şirket kavramı. Şirketin bir sistem olarak teorisi (Bueno 1974)

1. Bir örgüt olarak şirketin teorisi (E. Bueno ve FJ Valero, 1985) Çevre ile verimlilik ve rekabet edebilirlik sağlamak için çeşitli yönlerden oluşan açık bir sosyo-teknik sistem olarak şirket kavramı.

Son iki yaklaşım, yani sistem şirketi ve bir örgüt olarak şirketin, mevcut anın teorik bilgisini özetleyebilir. Yukarıda açıklanan beklenmedik durum teorisinin biraz daha ayrıntılı olarak açıklanmaya çalışılacağı bir süreklilik oluştururlar.

Bu teori, şirketin açık bir sistem olduğu ve sosyal ve teknik arasında karışık bir doğaya sahip olduğu, yani teknolojiye ve diğerlerinin insan ilişkilerine dayanan bir dizi değer ilişkisinden oluştuğu temel öncülünden başlar.. Etkili organizasyon yapısı, tasarımının çevrenin olasılık faktörlerine uygun şekilde ayarlanmasını gerektirecektir. Etkili yapısal tasarım, çeşitli tasarım parametreleri arasında iç tutarlılık da gerektirecektir.

Çevrenin koşullu faktörlerini ve yapısal tasarım parametrelerini analiz etmeye çalışan teori daha sonra Henry Mintzberg tarafından 'Örgütlerin Yapılandırılması' kitabında varsayılır ve sentezlenir.

Şirket, açık bir sistem ve buna ek olarak, bir dizi hedefi takip eden ve davranış yönergelerini benimseyen insanlar olan unsurlardan oluşan sosyal bir sistemdir. Dahası, bir sosyal sistemin kendisi sadece koduyla tanımlanamayacağı gibi, aynı zamanda bu kodu kendisi değiştirme ve gönüllü olarak dönüştürme yeteneği ile de spesifiktir.

Herhangi bir sistem ve dolayısıyla şirket, geldikleri sistemle aynı özelliklere sahip alt sistemlere ayrılabilir.

Geleneksel bir sınıflandırma aşağıdaki gibi olabilir:

1. Teknik alt sistem: faktörlere değer katan dönüştürücü bilimsel-teknik yönü. En karakteristik özelliklerinden biri de verimlilik, süreç ve faktör oranı ve ürün oranı olarak ölçülen performanstır. Yönetim alt sistemi: Şirketin tüm ekonomik faaliyetlerinin organize komutanlığı. Anahtar ifade, sistemin verimlilik ve etkililiğidir, hedeflere ulaşır ve yüksek derecede toplam kalitedir. İnsan alt sistemi: davranışları ve motivasyonları olan insanlar kümesi. Temel ilkesi şirketi ve çevresini oluşturan personelin memnuniyetidir. Kültürel alt sistem: şirketi etkileyen değerler ve davranış kuralları. Ortaya çıkan sonuç, sistemin genel verimliliğini arayan, çevredeki değişikliklere esneklik ve adaptasyon sağlayan kurumsal gelişmedir. Politik alt sistem: iktidar ve gücün şirket ilişkilerini etkileyen yönleri. Önemli olan, organizasyonda yer alan kuvvetlerin dengelenmesini sağlamak olan denge.

İlk üç alt sistem daha entegre bir temel blok oluşturur ve son ikisi de ilgili olan ilk bloğun yapısının bir sonucudur.

Böylece, şirket beş örgütsel unsurdan oluşan açık bir sosyoteknik sistem olarak tanımlanabilir: teknik alt sistem, insan alt sistemi, yönetim alt sistemi, kültürel alt sistem ve siyasi alt sistem (güç) ve temel hedefleri takip eder.

Şirket ortak amaç ve hedefleri izlemektedir. Bu temel hedefler sistemin bütünleyici unsurunu oluşturur ve istikrarlı dengeye doğru hareket etmesini sağlar.

1.3 İşletme sınıflandırması

1.3.1 Şirket sınıfları

Tüm şirketler için geçerli olan belirli ilkeler veya yasalar vardır. Onlarla birlikte, her bir şirket türü ve hatta her bir şirkete göre, kendisini bulduğu durum ve ortaya çıkan beklenmedik durum için özellikler vardır. Şirketlerin çeşitliliği ve hedeflenebilecek sınıflandırmalar çok büyüktür. Ancak ana olanlar şunlardır:

• Büyüklüğüne göre, kimin sahip olduğuna, yasal biçimine, faaliyetine ve faaliyet kapsamına göre.

Şirketin büyüklüğü ile ilgili olarak, küçük, orta ve büyük şirketler arasında, büyüklüğün ölçülmesi kriterleri (varlıkların hacmi, satış hacmi, öz sermayenin büyüklüğü, işçi sayısı, diğerleri) veya şirketlerin bir sınıfa veya diğer sınıfa ait olması gereken boyutlarda. Bununla birlikte, bu anlamda, gittikçe daha sıklaşan bir şirket türünü, Avrupa Birliği'nin tanımına göre 500'den fazla çalışanı olmayan bir şirket olan küçük ve orta ölçekli şirketi (KOBİ) belirtmek gerekir. Net sabit kıymetler 75 milyon Euro'nun üzerinde, sermayesinin üçte birinden daha büyük bir şirketin elinde değil.

Şirketin kime ait olduğuna ilişkin olarak, özel sermayeli (sermayenin bireylere ait olduğu), kamu şirketleri (sermayesi Devlete veya herhangi bir kamu kuruluşuna ait olan), karma şirketler (sermayesi ait olan) arasında bir ayrım yapılır. kısmen kamu kurumlarına, kısmen de bireylere).

Yasal biçimine göre, gerçek kişi olan bireysel bir girişimci tarafından yönetilen şirket ile yasal veya sosyal kişi olan sosyal şirket arasında bir ayrım yapılır. İş hukukunda, ülkeye bağlı olarak ayırt edilir: Tek Pay Sahibi Şirket, Limited Şirket, Limited Şirket, Limited Ortaklık, Kolektif Toplum ve Kooperatif Topluluğu.

Faaliyetlerine göre ve görüldüğü gibi, şirketler ekonomik sektörlere göre sınıflandırılabilir: birincil, ikincil veya endüstriyel ve üçüncül veya hizmetler. Her birinin içinde, kullanılan ayrışma düzeyine (tarım, balıkçılık, madencilik, demir ve çelik, ulaşım, bankacılık, turizm, diğerleri) bağlı olarak farklı sınıflandırmalar oluşturulabilir.

Faaliyet kapsamına bağlı olarak yerel, il, bölgesel, ulusal ve çok uluslu şirketler arasında bir ayrım yapılır.

1.3.2 Mevzuat (yasama alanı)

Her şirketin hem amaçlarını yerine getirmedeki operasyonel verimlilik nedenlerinden hem de yasal, mali ve kamu yararı nedenlerinden ötürü beyan edilmiş bir kuruluş şekli olmalıdır.

Bu anlamda şirketler yasal yönlerine göre de sınıflandırılabilir. Bu husus özellikle önemlidir, çünkü kendini bir şirketin bir formu ya da bir başkası olarak kurmak zorunludur; bunun sonucu olan kondisyon faktörleri ile.

Bir şirketin mülkiyeti, bireysel bir şirket ise gerçek bir kişiye ve aşağıdaki sosyal biçimlerden herhangi birini benimsemesi durumunda tüzel kişiye karşılık gelir: kolektif, sınırlı, anonim, sınırlı sorumluluk, kooperatif ve anonim işçilik.

a) Şahıs şirketi

Girişimci, kendi adına veya bir temsilci aracılığıyla bir şirketi oluşturan bir faaliyette bulunan doğal kişidir.

Bireysel tüccar, bugünkü ve gelecekteki tüm varlıkları ile sınırsız olarak borçlarından sorumludur.

b) Sosyal girişim

Ticari şirketler, sermayenin dağıtımını, riski ve çeşitli insanlar arasında gerekli faaliyeti kolaylaştıran ve bireysel tüccarların yerini alan tüzel kişilerdir.

Ticari şirket sadece bir sözleşme değildir; kurumsal niteliktedir. Ticari şirket kurulduktan sonra, tüm eylem ve sözleşmelerinde tüzel kişiliğe sahip olacaktır. Tüzel kişiliğin toplum için sonuçları:

• Hukukun tam statüsü ile hukukun statüsüne kavuşur, patrimonial özerkliğe bağlanır, şirket ile ortaklar arasındaki sorumlulukların ayrılmasını gerektirir; Katkıda bulunulan veya taahhüt edilen sermaye ile yanıt veren her ortak, kendi ve münhasır ismine, ikametgahına ve uyruğuna sahip olan şirket, hem içeride hem de dışarıda organları aracılığıyla hareket eder.

Her ticari şirket, faaliyetlerine başlamadan önce, Şirketin ikametgahına karşılık gelen Ticaret Siciline tescil için sunulacak olan bir kamu tapusundaki anayasasını, anlaşmalarını ve koşullarını belirtmelidir. Orijinal sözleşmede sonradan yapılacak herhangi bir değişiklik için hem formaliteler, hem de yazım ve kayıt gereklidir.

Şirket sınıfları:

- Kolektif toplum

Tüm ortakların, bir kısmı veya birinin adından oluşan kolektif bir ad veya şirket adı altında çalışır ve son iki durumda 've şirket' kelimelerini ifade eden ad veya adları eklemelidir.

Tüm ortaklar, ortakların sosyal yönetime katılımları özkaynak katkılarının miktarı ile ölçülmeden, ortak işletmelerin yönüne ve yönetimine gitme gücüne sahiptir.

Ortak, ortak fonlar, ürünler, endüstriler (genel olarak iş, hizmet veya faaliyet) veya bunların herhangi birini koyarak topluma katkıda bulunmalıdır.

Şirket, patrimonial özerkliğe sahiptir ve varlıkları ile olan borçlarından sorumludur, ancak ortaklar aynı zamanda sosyal, yan kuruluş, sınırsız ve müştereken ve birkaç borçtan da sorumludur.

- Basit Limited Ortaklık

En önemli özellik, her ikisi de benzer yönlerini korumasına rağmen, kapitalist veya sınırlı ortaklar ve kolektif ortaklar olmak üzere iki ortak sınıfın varlığı ve birbirlerinden farklı sorumluluklarıdır.

Şirket adı, bazıları ya da sadece bir tanesi olan tüm kolektif ortakların adıyla oluşturulmuştur ve bu son iki durumda 've şirket' ifadeleri ve 'sınırlı ortaklık' kelimelerinin hepsine eklenmelidir.

Limited ortak, ana sermayenin belirli bir kısmına katkıda bulunma yükümlülüğünü alır.

Sınırlı iş ortağının adını şirket adına eklemesi ve yönetim işlemlerine karışması yasaktır.

Kolektif ortaklar üçüncü taraflara tüm varlıkları ile karşılık verir, sınırlı ortakların sorumluluğu şirketin yarattığı zarar durumunda katkılanan fonlarla sınırlıdır.

- Hisse senetleri için sınırlı ortaklık

Sermaye paylara bölünür ve sınırlı ortakların (sınırlı sorumluluk) katkıları paylardadır.

Şirket adı, 've şirket' ve 'hisse için sınırlı ortaklık' veya 'ekleyen kolektif ortaklardan birinin adıdır. com. için. '

- İsimsiz toplum

Halka açık Limited Şirket'in bir şirket olarak var olmasının temel nedeni, bireysel ve kolektif şirketlerin sıkıntılarından kaçınma gereğidir; sermayenin hisselere bölünmesi, esasen müzakere edilebilir menkul kıymetlere katılması yoluyla hareketlilikleri ve riskin sahip olunan hisse senetlerinin temsil ettiği sermayeye bireysel sınırlaması, özellikle büyük ve orta ölçekli şirketler için tercih edilen şirket olmasını sağlar.

Asgari sermaye, 60.010 Euro'dan daha az olmayacağı tespit edilmiştir.

Şirket adı her zaman ticari nitelikte olacaktır, bu nedenle sivil şirketler olamaz. Adı, mevcut bir adı kabul etmediği sürece, her zaman 'Sociedad Anónima' veya 'SA' kelimeleri ile serbestçe seçilecektir.

Kamu Limited Şirketi'nin organları şunlardır: Genel kurul toplantısı (usulüne uygun olarak pay sahiplerinin çağrılması; şirket iradesini sözleşmeleriyle ifade eden çoğunluk tarafından müzakere ve karar alma organı) ve yöneticiler (yönetim ve yürütme organı) şirketin sürekli yönetimi ve üçüncü şahıslara karşı temsil edilmesi Tek bir yönetici, müştereken hareket eden iki ortak yönetici, dayanışma içinde hareket eden birkaç yönetici ya da yetkilerinin bir kısmını temsil eden bir yönetim kurulu olabilir. Üyeleri -güçlü müdürler- veya üçüncü kişilere -güçlü- yetkiler verir).

- Sınırlı toplum

Limited şirketler, halka açık bir şirketin yarattığı sıkıntılar olmaksızın, ortakların sınırlı sorumluluğunun faydasının küçük şirketlere uzatılmasını öneren ekonomik nedenlerden kaynaklanmaktadır.

Asgari sermaye, 3.005 Euro'dan az olmayacağı tespit edilmiştir.

Sermaye, her bir ortak tarafından yapılan ve paylara değil paylara bölünen katkı paylarından oluşur.

Sosyal katılımlar menkul kıymet niteliğine sahip değildir, unvanlar veya kitap girişleri ile temsil edilemezler ve hiçbir durumda hisse olarak adlandırılamazlar.

Üyelik, sosyal borçlar için kişisel sorumluluk anlamına gelmez.

Şirket adı mutlaka SRL veya SL'yi içermelidir

Limited Şirketin organları şunlardır: ortakların genel toplantısı (anlaşmalarında şirket iradesini ifade eden organ olarak) ve şirketin kalıcı yönetiminden sorumlu yürütme organı olan yöneticiler ve üçüncü taraflarla ilişkileriniz).

Bu özellikler, sermayenin hisselere bölünmemesi nedeniyle onu anonim olandan ayırır. Ve kişisel şirketlerle karşılaştırıldığında, ortakların sınırlı sorumluluğunu vurgular. Limited şirketin ortağı sadece abone olduğu şirketin hisselerini riske atar.

- Çalışma Derneği

Bu tür bir şirket, bir Halka Açık Limited Şirketi veya bir Sınırlı İş Yükümlülüğü Şirketi biçimini seçmenizi sağlar.

Sermayenin çoğunluğunun, iş ilişkisi belirsiz bir süre için doğrudan ve kişisel olarak ödenen hizmetler sağlayan işçilere ait olduğu şirketler veya limited şirket, 'emek şirketi' olarak sınıflandırılabilir.

Ad, 'Sociedad Anónima Laboral' veya 'Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral' veya SAL veya SLL kısaltmalarını içermelidir.

Sermaye, davaya göre nama yazılı paylara veya hisselere bölünür.

- Kooperatif Topluluğu

Kooperatifler, değişken sermaye ve demokratik yapı ve yönetim ile, ortak çıkarları veya sosyo-ekonomik ihtiyaçları olan insanları, memnuniyetini ve topluluğun hizmetinde, iş faaliyetlerini yürüttükleri, Topluluk fonlarına katıldıktan sonra üyelere, yürüttükleri kooperatif faaliyetlerine bağlı olarak ekonomik sonuçlar.

İki tür kooperatif vardır:

• Ortakları hem kamu hem de özel, gerçek ve tüzel kişiler olabilecek birinci derece. Üye sayısı sınırlı, ancak asla beşten az olmayacak.İkinci derece ve müteakip derece, burada üyeler diğer kooperatiflerdir. En az iki kooperatif tarafından entegre edilecekler.

Kooperatif toplumunun organları şunlardır: genel kurul, yönetim konseyi ve denetçiler.

- Yapı temeli

Genel anlamda ve sosyolojik açıdan, kendi fonları ile finanse edilen ve insan refahı alanında sosyal, eğitimsel, hayırsever, sanatsal, bilimsel ve diğer yardımları sürdürmek ve sağlamak için oluşturulan kar amacı gütmeyen bir kuruluş.

Modern vakıfların çoğunda çalışma alanı doğada eğitimseldir: diğer faaliyetlerin yanı sıra profesyonel alanda araştırmaları destekleyen burslar kurmak.

Diğer vakıflar şu alanlardan bir veya daha fazlasında hedef ararlar: sağlık, boş zaman, din, uluslararası ilişkiler, ırk ilişkileri, kamu yönetimi, ekonomi veya sosyal refahın diğer yönleri.

- Karşılıklılık

Sosyal riskleri iştirakleri arasında dağıtmaktan sorumlu şirketler. Karşılıklılık, tam anlamıyla, toplumsal ihtiyaçları düzeltmek için kâr için değil, gönüllü olarak kurulmuş bir dernektir.

Bugün bu tür şirketler organik olarak, maddi değil, ahlaki, güvenlik ve geleceğe olan güvenin dağıtımını amaçlayan bir şirket olarak işlev görmektedir.

- bayilik

Franchisor ve franchise alan iki taraf arasındaki ticari bir formüldür ve her ikisi de bir sözleşmeye yansıyan bir anlaşmaya varır.

Bu belge, her iki tarafın haklarını ve yükümlülüklerini, franchise alanın sağladığı mal ve hizmetleri, finansal koşulları, sürelerini ve yenileme dönemlerini ortaya koymaktadır.

Franchisor, şirketin, markanın, lisansların ve patentlerin bilgisine, yani belgelenmiş deneyimlerine katkıda bulunur.

Franchise alan yatırım, çalışma, doğrudan yönetim ve iş operasyonuna katkıda bulunur.

Franchisor'a, büyük yatırımlar yapmadan dağıtım ağını artırma olasılığını, ürünün dağıtımında tam kontrol imkanı olduğunu rapor eder. İş ilişkisi yoktur, bağımsız girişimciler arasında bir sözleşme vardır.

Franchise sahibine, işletmenin halihazırda piyasada, marka imajında, teknik yardımda, teknik ve işletme eğitiminde, reklamcılık ve finansman tesislerinde çekildiğini bildirir.

Franchise'larda girişimci (bayi), franchise sahibi ile yasal bir sözleşme kapsamında bir ürün veya hizmet sunar ve bu da şirketin ayırt edici unsurlarını sağlar (isim, görüntü, işaretler, tesisler, tasarım, patentler) vb.), bir operasyonlar sistemi ve diğer hizmetler. Bir franchise almak için, girişimci önce bir miktar ve sonra satış yüzdesi öder; girişimci sözleşmenin hakları ve kısıtlamaları altında faaliyet gösterir.

- Şirketler toplumu

Karşılıklı Garanti Dernekleri: Küçük ve orta boy işadamlarından oluşan, toplumun kendileri tarafından ortaklarına sağlanan garanti ve teminatlar yoluyla daha fazla finansman imkânı arayan toplumlardır. Ortaklarının sosyal borçlar için sermayesi ve sorumluluk rejimi, şirketinkine benzer kurallara tabidir ve ortağın haklarına ilişkin olarak, şirketin karşılıklılarının doğası baskındır.

Ortakların sosyal borçlardan sorumlu olması anlamında limited şirkettir.

Şirket adı SGR olacak

Şirket, genel kurul ve yönetim kurulu tarafından yönetilir.

Şirketler birlikleri: Sermaye ve sanayi güçlerinin yoğunlaşması bazen ticari şirketlerin toplam birleşmesine yol açar.

• Konsantrasyon, ekonomik özerkliği daha fazla veya daha az derecede kaybetmelerine rağmen, hepsi yasal bağımsızlığı koruyan basit sendikalarda kendini gösterir. Şirketlerin yoğunlaşması basit bir sözleşme şeklinde sunulmaktadır. Diğer zamanlarda, birliğin bağı bu niteliğe sahip değildir ve tamamen finansaldir, şirketler arasındaki bağ, başkalarının başkentindeki bazılarının başkenti tarafından üretilir. Kartel veya sendika (sözleşmeli sendika): Piyasadaki karşılıklı rekabeti sınırlamak ve düzenlemek ve egemenliğini mümkün olduğunca sağlamak için neredeyse her zaman aynı aşama veya üretim döngüsü ile ilgilenen şirketleri birleştirirler. Holding (akdi olmayan sendika):Daha güçlü bir birlik elde etmek istediğinizde, faaliyetlerinin gelişiminde üniter bir durum uygulamak için gerekli olduğu ölçüde, bazı şirketleri başkalarının başkentine dahil etme sistemine gidersiniz. Dolayısıyla, diğerleri üzerinde baskın bir toplum vardır. Geçici iş birlikleri: belirli bir süre iş adamları arasında bir işbirliği sistemi oluştururlar veya bir iş, hizmet veya tedarikin geliştirilmesi veya yürütülmesi için belirsizdirler. Bazen bu sendikalar stratejik bir ittifak olarak kurulur; bazen sinerjistik sonuçlara ulaşılır, örneğin, oldukça rekabetçi inovasyon ortamlarında yeni ürünlerin geliştirilmesi. Bu, kaynakların ve kapasitelerin entegre bir şekilde paylaşılmasını sağlar,müttefik kuruluşların bağımsızlığını korumak, değer ve avantajlarını artırmak ve her iki şirketin maliyet ve risklerini azaltmak.

Bu anlamda, gelişmiş ülkelerde giderek yaygınlaşan şirketler -işletmelerin- bir birleşimidir; söz konusu işletmeler arasında kaynak akışlarının oluşturulduğu, bileşen birimlerinin edinimi, çeşitlendirilmesi, büyümesi ve / veya koordinasyonu için.

Orijinal dosyayı indirin