Bugün işçilerin üstesinden gelmek için bazı zorluklar var, bunların bazıları küreselleşme ve teknolojik gelişmeler.
Küreselleşme nedeniyle, birçok şirketin büyüklüğü azalır, başka biri tarafından satın alınır veya birleştirilir ve çok sayıda işçi işten çıkarılır ve diğerleri daha önce istihdam edilenlerden tamamen farklı alanlarda çalışmaya bırakılır. Teknolojik ilerlemelerle birlikte, işçiler eski olma ve gerekli yeni bilgiye sahip olanların yerini alma riskiyle karşı karşıyadır.
Şimdi kendimize soruyoruz, işçiler bu belirsiz şimdiki zaman ve gelecek karşısında ne yapabilirler? Bu durumda hangi araçlar size yardımcı olabilir? Zor çalışma saatlerinde hayatta kalmaya çalışırken size yardımcı olabilecek bazı öğeler şunlardır:
Kendi kariyerinizi planlayın
Herkesin kendi kariyerini planlaması önemlidir. Bunu yapmak için, işinizin güçlü ve zayıf yönlerinin ne olduğunu ve bir kuruluşta boş bir pozisyon için başvuru sahibi olarak kendinizi tekrar sunarken hangi unsur veya yönün fark yaratabileceğini analiz etmelisiniz (tekrar iş aramak zorunda kaldıysanız).
Kendi kişisel gelişim bildiriminizi yazın.
Modern kuruluşlar görevlerini beyan ederlerse, her işçi kendi kişisel görev beyanını da vermek zorundadır.
İçinde, çalışmak istediğiniz alanda (alan, alan, meslek vb.) Ve oynamak istediğiniz rolde görünmelidir. Görevin kararlı olmadığını ve zamanla değişebileceğini belirtmek önemlidir. Kapsayıcı olarak, bu beyanı hazırlama sürecinde, daha önce düşünülmemiş olan kişisel değerleri vurgulamak mümkündür.
Taslağı hazırlandıktan sonra, görev stratejik yönünüzü oluşturmanıza, önceliklerinizi netleştirmenize ve size uygun olmayan hedefler peşinde koşarak zaman ve para harcamaktan kaçınmanıza yardımcı olmalıdır.
Kendi yönünüz ve büyümeniz için sorumluluk alın.
Birçok işçi kuruluşların sunduğu geliştirme programlarına güvenmektedir.
Bununla birlikte, kuruluşların küçülme veya yeniden yapılandırma nedeniyle geliştirme programlarını bastırdığı veya değiştirdiği mevcut durum nedeniyle, kalkınma ve büyüme için sorumluluk alan aynı işçi olmanız önerilir.
Bu, eğitiminize yatırım yapmayı ve şirketin bunu yapmasını beklememeyi içerir. Öte yandan, bu eğitim sürekli olmalıdır, böylece bilginizi güncel tutabilirsiniz. Kısa vadede kalifikasyonunuzu genişletmek için fırsatlar aramak da önemlidir, çünkü uzun vadede ilerlemenize yol açabilir.
Makul, uygun fiyatlı ve zamana bağlı hedefler belirleyin
Ulaşılabilir kariyer hedefleri belirlemeniz önemlidir. Çoğu zaman bir yönetim pozisyonu hedef olarak belirlenir. Bununla birlikte, pozisyonların düzleştiği ve pozisyonların daraldığı birçok organizasyondaki mevcut durum nedeniyle, bu hedefe ulaşmak çok zor olabilir. Bu nedenle, yaşanmakta olan gerçekliği değerlendirmek ve daha sonra hedefi belirlemek önemlidir. Bu şekilde daha mantıklı.
Aynı şekilde, hedefler kalıcı bir süre içinde yerine getirilmelidir, çünkü örneğin, çok kısa sürede bir hedefe ulaşmak istiyorsanız veya size uzun bir süre verilirse, kişi hayal kırıklığına uğrayabilir ve hayal kırıklığına uğrayabilir.
Bazen nihai hedef, daha yönetilebilir olabilen ve aynı zamanda sona ulaşmak için gerekli adımları atmaya yardımcı olabilecek mini hedeflere ayrılabilir.
Ulaşmak istediğiniz profesyonel hedefle ilgili insanlarla konuşun
Sizi ilgilendiren iş alanı ile ilgili pozisyonları olan kişilerle profesyonel ilişkiler oluşturmak önemlidir, çünkü size konum ve ne yapılması gerektiği konusunda değerli önerilerde bulunabilirler.
Kendinize zaman ayırın
Son olarak, kişinin profesyonel imajını ihmal etmemesi önemlidir. Bu, kişi uzun süre işsiz kaldığında özellikle zordur.
Bununla birlikte, bir egzersiz rutini, dengeli bir diyet uygulamak ve mutlaka pahalı, ancak pratik ve sunulabilir olması gereken iyi bir profesyonel gardıropa yatırım yapmak önemlidir.
Profesyonel kariyerinizden ve ne kadar ileri gitmek istediğinizden yalnızca sizin sorumlu olduğunuzu unutmayın.
