İşe alım bildirimlerinin çoğu bir iş danışmanı tarafından yazılır. Bazen hayatın bir noktasında idari bir pozisyonda olup olmadıklarını veya baskı altında çalışıp çalışmadıklarını bilmiyorum. Ancak daha fazla tartışmaya konu olacak.
Yöneticilerin aradığı reklamların% 90'ı aşağıdaki metinde azaltılmıştır:
Müzakere becerileri, liderlik becerileri, ekip çalışması, esneklik, sonuç odaklılık ve müşteriler, patronlar, akranlar ve astlar ile etkili bir şekilde ilişki kurma yeteneği, yüksek performans çalışma kapasitesi, sağlam sürüş becerileri, planlama, iletişim, kişilerarası ilişkiler, yanlısı faaliyet ve sonuçlara yönelik belirgin bir yönelim. Tam zamanlı kullanılabilirlik.
Bu istekleri her okuduğumuzda, bir insan arayacak mısınız? Kim liderlik yapabilir? Şirket yönetim kurulunun kan ve yüksek performanslı isteklerini nasıl karşılarız? Bir öznenin duygusal zekasını nasıl tespit ederiz? Sabit baskı karşısında proaktif bir tutum nasıl korunur?
Zehirli insanların manipülasyonundan önce nasıl iyi bir İsa olunur?
Tüm bu engellere giren ve üstesinden gelmesi gereken kuruluş için bir yabancıya ne kadar mal olacak. En az bir yıl! çevreye uyum ve uyum, çalışma grubunun doğası, genel müdür ve müşteri ve tedarikçilerin doğası.
Bu tür reklamlar yalnızca konuyu isteyen şirketin karşılaştığı sorunlar hakkında konuşur. Bir iş arama bildirimi, şirketin kalıcı krizi karşısında bir cazibe haline gelebilir.
Kelimelerin asla masum olmadığını unutmayın, kimse ne olacağını görmek için standart bir bildirim yazmaz (ve yayınlanması için çok fazla ödeme yapar).
Bu ve diğer soruların bir cevabı var ve eğer onu yaklaşık 40 yaşında tek kullanımlık bir köle olarak yetiştirmiş olsaydık, adayın var olduğuna inanıyoruz.
Bütün bunlar mümkün ve antrenörler elimizi yıkıyor, gerekli ve yeterli role sahip olduğumuzu düşünüyorlar. Koç, şirketler tarafından aranan bu modelden çıkarılamaz. Süper yöneticilere yönelik isteklerini karşılamak için kalıcı eğitimi düşünmek zorunda kalacaklar. Süper takımlar diyebilirim.
Kötü haberlerimiz var. Kaçınamayacağımız tek şey, kendi başına bir hayata sahip olması ve her gece eve gelmesidir. Ancak çalışma ekibinizi organize etmenizi, sorumlulukları dağıtmanızı, başarılarınızı paylaşmanızı sağlayabiliriz. Patronların, akranlarının ve astlarının duygularını yönetin, koordine edin ve değiştirin, böylece duygusal ortam yaşanabilir ve ekolojik ve sürdürülebilir olur. Ve yaşamınız gibi mevcut koşullarda devam etmek için toksik, enfekte ve tek kullanımlık olmayın.
Er ya da geç, bu tür bildirimler Amerika'daki ana portallarda ve sabahlarda görünmeyi bırakacaktır. Ve organizasyonlarda başka bir kültürün mümkün olduğunu anlayacaklar ve şirketler için nitelikli personel arayışını beceriksizlerin elinde bırakacaklar. Bence basit bir uyarı var: “Gelişme ve öğrenme arzusu olan, dürüst olan bir insan arıyorum. İşi talep ediyoruz, ancak onu yalnız bırakmayacağız ”dedi.
Koçluk ve koç değişime alternatiftir.
Kültür hepimizin yararlarından ya da ahlaksızlıklarından faydalanmak için geçti. Aynı şey futbolda da olur. Ama burada dizin halka açık. Hepimiz süper oyuncular, süper teknisyenler ve süper takımlar istiyoruz.
Ve futbol takımı için koç fikri henüz gelmedi. Ülkem Arjantin'de, mükemmel oyunculardan oluşan bir yatağımız var.
Ama DT onları sert bacaklar yapıyor. Kabare, çöp kontratları, çok fazla talep, çok fazla grup, çok az ekipman var. Karmaşık yöneticiler bozuk dememek.
Organizasyonlarda aynıdır. Bir antrenör, takım, kalıcılık, olası sonuçlar geldiğinde, her şey değişir, gelişir ve herkes için kazanmaya / kazanmaya başlarız.
Sana başarılar diliyorum.
