Yaşam için yönetim şunları içerir:
- Bize neden bir şeyler yaptığımızı ve bu şeylerin gerçekleşmesi için kişisel karar verme mekanizmalarını nasıl oluşturacağımızı anlamak için boşluklar verin. Günlük çalışmanın farkında olun, onu geliştirin. Bizi neyin engellediğinin farkında olduğumuzda değişme isteğine sahip olun.
Herhangi bir yönetim tarzını yapılandırmanın ilk adımı, onu hayal etmektir. Her şey rüya yönetimi ile yapılabilir.
Hayaliniz yoksa, yönetimin maliyeti artar, çünkü hayal etmek gelecekte sahip olduğunuz yaşam yönetimi modeliyle ne yapmak istediğinizi ve her birini bize yönlendiren gerçeklik kriterlerine göre görmek anlamına gelir.
İlgili bir başka unsur da kendilerine olan inançtır.
Bu, kendine inanmayı ima eden güvenlik ile zenginleştirilmiştir.
Gerekçeleri bir kenara bırakmak, fırsatları yakalamak, hesaplanan riskleri almak ve zamanında karar vermek.
Aynı şekilde, kendine olan inancını kaybetmek umutsuzluğa giriyor, yaşamda hiçbir anlamı olmayan, zorluklar karşısında kolayca depresyona giren, destekleyici olmayan, kötümser, inaktif, inisiyatifsiz, acı dolu, duyarsız, hoşgörüsüz ve hoşgörüsüz.
Kendilerine olan inanç eksikliğinin bu göstergeleri genellikle niyetlerimize, kararlarımıza, eylemlerimize ve davranışlarımıza negatif enerji taşır… Buna karşılık, kişisel gelişimin her süreci daha fazla enerjiye ihtiyaç duyar ve bu, biri yola koyulur.
Süreç açıktır: Yaşamımın tutarlı eylemleri, yapmak istediğim şeyin başarılması için daha fazla enerji (Artı) üretir ve tutarsız eylemler, beni engellemek ve felç eden daha fazla negatif enerji üretir ve beni yapmak istediğim şeyden korur.
Günlük eylemlerle daha fazla enerji elde edilmezse, kişisel gelişim durur veya bir aksilik vardır.
Kendi açılarından, kendilerine olan inanç, bize yapılması gerektiğini söyleyen bir yöne göre, sahip olduğumuz ve bildiklerimizdeki inançtır, çünkü yaşamlarımızın günlük yönetimi, her şeyin kişisel yerine getirilmesi eylemini destekler. kişisel gelişimimizin nedenini beslediğimiz arzularımızın başarısının bir parçası olarak ne yapmak istiyoruz.
