Proje, amaç ve hedeflere sahip olmak insani durumun doğasında var. Bu, hepimizin, az ya da çok, karşılayacak projelere ve hedeflere sahip olduğumuz anlamına gelir. Bir kişilikten diğerine değişen, bir hikayeden diğerine değişen şey, amacın kendisi ile değil, onu başarmak için yaptığımız şeyle ilgilidir. Demir kararlılığı olan ve gelgit rüzgarına karşı hedeflerine giden yolda devam eden insanlar var. Bunun yerine, diğerleri ilk yanılgıdan hayal kırıklığına uğrar ve pes eder.
Ancak, profesyonel bir hedefe sahip olanlardan biriyseniz ve bunu başarmamak için uykusunu alırsanız, kesinlikle kendinize sorabilirsiniz, bazen bazen istediğimizi elde etmemizi sağlayan şey nedir? Cevabımı basitleştirilmiş bir versiyonda veriyorum: yön eksikliği ve strateji eksikliği.
Sana vereyim MY profesyonel hedeflerine ulaşmak için kişisel bir model, bir adım-adım düzeni istediğini elde etmek ve iş yaşamınızda nasıl başarılı bilmek. Her adım, bir örnekle anlamını tam olarak anlarsınız. Biraz uzun olduğu için, iki makaleye ayırdım (böylece okumaktan yorulmuyorsunuz). Takip edin ve ne yapmaya karar verdiğinizde başarılı olacaksınız. Sır veya numara yok.
Bu, mesleki hedeflere ulaşmak için benim kişisel modelim:
Adresiniz nedir?
Size asla ulaşmak istediğinizi bilmenin çok önemli olduğunu söylemekten (ve size yazmaktan) yorulmam. Tatile nereye gideceğinizi bilmiyorsanız, arabayla veya uçakla gidip edemeyeceğinizi nasıl bileceksiniz? Ama lütfen unutma, derinlemesine tanımlamalısın.
Özellikle neyi başarmak istiyorsunuz? Ayrıntıları içerir. Bu, daha derine inmenize ve ne istediğinizi söylemenize yardımcı olur. Örneğin, müşterilerimden biri, profesyonel hedefinin, çalışan annelerin 10 yaşın altındaki çocukların yetiştirilmesiyle uyumlu çalışma hayatlarına yardımcı olmalarına yardımcı olabileceği kendi başına başarılı bir işe sahip olmak olduğuna karar verdi.
Görüyor musun? Bu spesifik. Başarılı bir iş aramıyor ya da çalışmayan annelere ya da anne olmayan işçilere yardım etmeyecek.
Amacınız ne?
Bu da çok önemli. Bunu ne için başarmak istiyorsunuz? Motive ediciniz olmanın yanı sıra, tutarsızlıkları tespit etmenize yardımcı olur. Size bir örnek veriyorum, amacınız, yönünüz şirketinizde prestijli ve iyi ücretli bir bölgesel yönetim pozisyonuna ulaşmak ve amacınız ailenize daha fazlasını verebilmektir. Bu size uygun geliyor mu? İlk bakışta "bölgesel" demek farklı ülkelere yapılacak geziler demek, değil mi? (Pekala, bazı şirketler sanal dünyayı muhteşem bir şekilde idare edebilecek, ancak bildiğim kadarıyla uçaklar iş için seyahat eden insanlarla dolu.) Ve "ailenize daha fazlasını vermek" sadece para olabilir, ya da zaman, enerji, sevgi de olabilir. Uzaktan vermek çok zor bir şey (imkansız demedim).
Sınırlarınız nedir?
Bu çok önemli. Profesyonel hedefinize ulaşmak için ne yapmak istemediğinizi bilmek önemlidir. Neden? Çünkü hangi yolları izleyemeyeceğinizi belirler. Ya da daha doğrusu, içmemelisiniz, aksi takdirde sınırlarınızı aşacaksınız ve kötü hissetmeye ek olarak, bu yolda uzun sürmeyeceksiniz. Örneğin: danışmanlarımdan birinin genç bir oğlu var ve her zaman çok daha fazla para kazanabileceğini ve dünyanın diğer bölgelerinde atölye çalışmaları ve yüz yüze seminerler düzenlediğinde daha da tanınabileceğini söylüyor. Ama sınırının orada olduğunu biliyor. Önceliğiniz çocuğunuzu yetiştirmek ve eğlenmektir ve bu engeli aşmayacaksınız. Tüm kararlarınız ve stratejileriniz, sınırlarınızla çevrili eylem alanındadır.
Hangi seçenekleriniz var?
İstediğinizi başarmanın tek bir yolu yoktur. Burada yaratıcılığınızı kullanmalısınız. Ne kadar çok seçenek değerlendirirseniz o kadar iyidir. Onları kafanda yüzdürme. Onları kağıda indirin. Onları zihinsel olarak reddetme. Onları bir kağıda yazıp değerlendirin ve atın. Çoğu zaman bir seçenek size çok iyi gelmez, ancak yazılı olduğunu gördüğünüzde başka bir fikri ilişkilendirir ve başka bir seçenek keşfedersiniz. Çoğu zaman en iyi seçenekler çeşitli fikirlerin kombinasyonlarıdır.
Örneğin: müşterilerimden biri teknik bir danışmana sahip olmak istiyordu (aynı mesleği olan ve işi teknik olarak bilen ve alanda daha fazla deneyime sahip olan bir kişi size öğretebilmesi için). Bir yandan, yakınlığı nedeniyle çok uygun olan patronu vardı, ancak patronunun kişilerarası becerilerinden memnun değildi ve onu bir akıl hocası olarak kabul etmekten rahat değildi. Öte yandan, uzun süredir müvekkilimin beklentilerini karşılayan bir öğretmenim vardı, ama her zaman çok fazla işi vardı ve müvekkilim için mentorluk yapmak için gerekli karşılaşmaları yapması mümkün değildi. Bir ihtimalin şirketleri değiştirmek ve bu kişiyle çalışmak olduğunu keşfetene kadar. Bu şekilde onun patronu olurdum ve onu ve müşterimi eğitmek için yakınlık ve fırsata sahip olurdum.
Yolunda hangi engeller var?
Hedeflerinize ulaşma yolunda her şeyin mükemmel olacağını düşünmek, her şeyin yanlış gideceğini düşünmek kadar gerçekçi değildir. Uçlar tavsiye edilmez. Bu yüzden iyi bir teknik hangi engellerin önünüzde durduğunu bilmek ve onlara hazırlanmaktır. Örneğin, kendi işime güç vermek için işimi güvenli bir şekilde bıraktığımda, ortaya çıkacak ilk engelin gelirin istikrarsızlığı olduğunu biliyordum. Hepimiz faturaları ödemek zorundayız ve sabit maaşlar sona erer. Ancak kendi işiniz olduğunda, hiçbir şey sabit değildir. Bunun olacağını bilmek, hazırlanmama yardımcı oldu. Ev finansal planımı keskinleştirdim (her zaman bu planlamanın bir hayranıydım, ancak daha da iyi hale getirdim) ve aynı şeyi ticari finansal planlamamda da yaptım."Sorunlar" a hazırlanmak, kararsızlığımı beni şaşırtmadığı ve gitmeme neden olduğu için hesaplarımda daha verimli olmamı sağladı.
Modelin bu kısmı ile artık kariyer hedefinizi belirleyecek ve bu başarıya giden yolu araştırmaya başlayacaksınız.
Bunu başarmak için neye ihtiyacınız var?
Başka bir makalede size "yaratıcı gerilim" den bahsettim. Bu, elde etmek istedikleriniz ile bugün sahip olduklarınız arasındaki farktır. İstediğinizi elde etmek için hangi beceri veya yeteneklere veya bilgiye ihtiyacınız olduğunu analiz etmek, sizi profesyonel hedefiniz için güçlü bir kişisel bilgi pozisyonuna sokar, bu da profesyonel hedefiniz için daha iyi (ve genellikle daha fazla zaman ve daha az baskı ile) hazırlanmanıza yardımcı olur. Örneğin: müşterilerimden biri bugün büyük bir şirketteki teknik alanın başı. Profesyonel hedefi 3 veya 4 yıl içinde yönetici pozisyonuna sahip olmaktır. Bu egzersizi yaptığımızda, eksik olduğu şeyin daha politik bir dokunuş ve yöneticilerle daha fazla temas olduğunu keşfetti.Şimdi keşfettiğine göre (ve hazırlaması için 3 yılı var) yeni politik becerilerini öğrenebileceği ve hatta baskı yapmadan ve risksiz “pratik yapabileceği” toplantılara katılma fırsatını boşa harcamıyor. Hazırlanması muhtemelen hedefine beklenenden daha kısa sürede ulaşmasına yardımcı olacaktır.
Bunu nasıl yapabilirsin?
Kimse bilmeden doğmaz, bu yüzden kendinizi eğitmeniz ve hedeflerinize ulaşmak için teknikler ve stratejiler öğrenmeniz oldukça yaygındır. Ne yazık ki, kariyer hedeflerinize ulaşmak için ihtiyaç duyduğunuz bilgi veya becerilerin veya yeteneklerin çoğu örgün eğitimde veya kolejde öğretilmez. Bu nedenle, muhtemelen bu bilgi ve tecrübeyi kazanmak için biraz daha çaba sarf etmeniz gerekiyor. Benim tavsiyem, size adım adım rehberlik edebilecek, eksik olduğunuz bilgi açısından sizi eğitecek, aynı zamanda bu bilgiyi deneyimleme sürecinde size eşlik edecek bir danışman bulmanızdır.
Örneğin: müşterilerimden biri, uzun yıllar “boks” yaptığı bir meslekte serbest yazar olarak başladı. Mesleği hakkında bilgi hemen ortaya çıkarken, hizmetlerini nasıl satacağı veya bu konuşmaları nasıl gerçekleştireceği hakkında hiçbir fikri yoktu. Bunun için çeşitli teknikler öğretmemi sağladı ve ilk adımlarında ona yardım etti. Bilgisini uygulamaya koyduğunda ve şüpheler ortaya çıktığında, bunları oturuma getirecek ve birlikte sorunlarını çözmek için bir yol bulacağız. Bu yüzden hizmetlerini satma konusunda uzman olana kadar.
Bilerek doğmazsanız, her şeyi yardım almadan iyi yapmayı talep edemezsiniz.
Bunu başarmak için izleyeceğiniz adım adım plan nedir?
Organizasyon herhangi bir mesleki amaç için temeldir. Adım adım bir taslağa sahip olmak, bir mutfak tarifi veya bir ilaç için bir formüle sahip olmak gibidir. Bir kek yapıyorsanız, kesinlikle suyu, yumurtaları ve dekorasyon kirazlarını karıştırmayacaksınız. 1 yumurta bırakırsanız, dört yumurta bırakırsanız veya hiç bırakırsanız da aynı şey olmaz. Kariyer planınızı adım adım tasarlamak, hangi adımlara (veya bileşenlere) ne zaman ve ne zaman ulaşmanız gerektiğini keşfettiğiniz anlamına gelir. "Miktarlar" ve "düzen" esastır.
Örneğin: bir arkadaşım danışmamı istedi ve kariyer planını tasarlamaya başladık. Profesyonel hedefi 5 yıl içinde bir alan yönetimi pozisyonuna sahip olmaktı. Koç olduğumda öğrendiğim ve bugün kullandığınız durum veya bugünkü inançlarınızla sınırlı kalmanıza izin vermemede çok etkili olan ve uzun vadeli mesleki hedefinize yönelik bir eylem planı oluşturmak için kullandığım bir teknik kullanıyoruz. Bunu adım adım tanımladık ve bu pozisyona ulaşmak için lisans derecesine (zaten sahip olduğu, sadece tezin eksik olduğunu) ihtiyacı olduğunu keşfetti. Ve bu tezi bitirmek için çok modaya uygun modern bir teknolojinin araştırma ve prototipini yapmayı düşünüyordum.Ve böylece mevcut işinde bu yeni ve modern teknoloji ile bir platform satın almak isteyen bir müşteriyle bir proje yapma fırsatı olduğunu keşfetti.
Adım dizinizi organize etmenin ve özetlemenin ne anlama geldiğini görüyor musunuz? Bir rüya çok ütopik görünebilir, ancak oraya nasıl ulaşacağınızı tasarladığınızda zaten gerçekleşmeye başladı.
Kontrol noktalarınız ne olacak?
Planladığınız şeylerin olduğuna inanmayacaksınız, değil mi? Çoğu zaman değil. Bu ne iyi ne de kötü, sadece öyle. Önemli olan şeylerin nasıl olduğunu bilmeniz ve onları değerlendirmenizdir. Bazen beklediğinizden daha iyi olurlar, yani hedefinizi değiştirmek ister misiniz? Üstesinden gelmek ister misiniz? Bazen beklediğiniz gibi olurlar. Hala aynısın. Bazen beklediğiniz gibi olmazlar. O zaman ne yapmalı? Yeni bir strateji bulun, geri çekilip tekrar deneyin. Hatalarınızdan öğrenmek esastır.
Ancak sonuçlarınızı ölçmezseniz stratejinizi nasıl değiştirirsiniz? Eğer olayların şu ya da bu şekilde olduğunu öğrenemezseniz, yapabileceğiniz hiçbir şey yoktur. Bu nedenle, doğru yolda olup olmadığınızı doğrulamak için eylem planınızda kontrol noktalarına sahip olmanız gerekir. Ve eğer değilse, değişiklik yapabilir.
Örneğin: Yıllar önce birlikte çalıştığım proje liderlerinden biri bu adımı atladı. Projenin bir aşamasını 200 belge vererek tamamlamak zorunda kaldı. Onları 4 hafta içinde planlamıştı, bu yüzden ekibi haftada 50 yapmak zorunda kaldı. Kapanmadan bir hafta önce bir inceleme yaptı ve 100'den az bir şey yaptığını buldu. Kalan haftada kotayı ikiye katlamak neredeyse imkansızdı ve kendi başına hedef oldukça iddialıydı. İlk haftadan sonra öğrenseydin ne yapabilirdin? Bu koşullara uygun olmadığını ve başka koşullar yaratacağını fark etmiş olacaktı: tüm ekibin hissetmemesi için gün içinde veya hafta sonunda bir kaç saat çalışma ekleyerek yardımcı olmak için diğer geçici kaynakları dahil etmek, vb. Beklenti bir avantajdır.
Bir sonraki adımı ne zaman atacaksın?
Bu noktayı daha fazla vurgulayamıyorum. Şimdiye kadar öğrendiğiniz her şey eyleme geçmezse, gerçekten çok iyi olmadı. Bir sonraki adımı atmaya karar vermek, uygulamak, eyleme geçmek esastır. Örneğin: 4 buçuk yıl önce (bu makaleyi yazdığım andan itibaren) başkalarına yardım etmek için yeteneklerimi keşfetmeye başladım ve koçluğun onları yönlendirmek için bir araç olduğunu gördüm.
Ülkemde çok prestijli bir Kariyer Koçuna danıştım, bir eylem planı hazırladım, fikrimi yakaladım. Birçok kitap aldım (okumayı ve tutkulu olduğum konularla ilgili daha fazlasını seviyorum). Hepsi çok ilginç ve zorluydu. Ama kağıt üzerinde kaldı. Geçen yıla kadar harekete geçmedim, eski notlarıma geri döndüm ve gelecekteki kariyerim için istediğim şeyin sürpriz bir şekilde olduğunu keşfettim… Zaten keşfettim ve yıllarca istedim! Bir yıl sonra kendi konsolide şirketim var ve başkalarının mesleki hedeflerine ulaşmalarına yardım ediyorum.
Ne değişti? Karar verdim ve harekete geçtim. Aklınızda veya kağıt üzerinde yaratmak yeterli değildir, ilk adımı atarak onu somut hale getirmeli ve gerçekleştirmelisiniz.
Profesyonel hedeflere ulaşmak için kişisel modelimi sizinle paylaştım. Bunu okuduğunuz için neler değişti? Kendinizi kariyer hedeflerinize göre belirlemeye karar verecek ve ne zaman harekete geçeceksiniz?
