Mobbing kavramı veya işyerinde taciz Profesör Iñaki Piñuel kapsamındadır:
"Mobbing, bir işçinin performansında o zamana kadar geçerli, yeterli ve hatta mükemmel bir şekilde, bir veya daha fazla iş arkadaşı tarafından gördüğü, bu nedenle onu istikrarsızlaştırmaya ve duygusal olarak zayıflatmaya çalışan kasıtlı ve sürekli modal ve sözlü tacizden oluşur. iş kapasitelerini veya istihdam edilebilirliklerini bozup azaltmak ve böylelikle onları organizasyonda bulundukları yerden ve işten daha kolay ortadan kaldırabilmek "
Ne tür mobbing veya işyeri tacizi var?
Diğer iş arkadaşlarından taciz
Leymann'ın ardından sebepler:
- Bir grup işçi, yeni bir işçiyi çoğunluk tarafından belirlenen örtük normlara uymaya zorlamaya çalışıyor Bir veya daha fazla meslektaştan gelen kişisel düşmanlık veya öfke Sadece iş eksikliği veya can sıkıntısı nedeniyle bir meslektaşla bir grup işçi <> Zayıf, hasta, engelli veya fiziksel olarak kusurlu bir kişiye gizli saldırganlığa veya hayal kırıklığına neden olmak için saldırıya uğrar Saldırı, mağdura (yabancılar, karşı cins, başka bir ırk) göre farklılıklar nedeniyle tetiklenir., farklı fiziksel görünüm).
Bir üstünün astları tarafından taciz edilmesi
Leymann'ın ardından iki tür taciz vardır:
- Bir grup ast, aynı fikirde olmadıkları bir yönetici veya patronun atanmasına isyan eder.Bir grup ast, patronun kendi önyargılarına, küstahlığına veya otoriterliğine karşı isyan ederek tacizi tetikler. Bu vakalar çok değildir ve genellikle patronun kendisi kazanır.
Bir astın üstünden taciz
Bu tür bir taciz ortaya çıktığında, genellikle patronun amacı astının sosyal etkisini azaltmak veya böylece işini gönüllü olarak bırakmaktır.
Bu tür taciz, daha önce yapılmış ve mağdura tebliğ edilmemiş olan sözleşmenin feshi veya feshi kararından sonra ortaya çıkar. Bu işten çıkarılmayı haklı çıkarmak için, kurban psikolojik olarak kötüleşene kadar yavaş yavaş sosyal olarak izole olmaya başlayacaktır. Bu şekilde, işten çıkarma durumunu mantıklı kılan ve haklı çıkaran önceki kişilik sorunları ona atfedilebilir.
Bu tür mobbingde kişi gerçekte ne olduğunu bilemez.
Konu daha derinlemesine bir analiz gerektirecek olsa da, bu karşılaştırmalı kendi detaylandırma tablosunda bir yandan mobbing mağdurlarının diğer yandan takipçinin özelliklerini (Iñaki Piñuel) sunarak bitirmek istiyorum:
| Kurbanlar | Takipçi |
| Yüksek ahlak, dürüstlük ve doğruluk ile adalet duygusu yüksek insanlar | Cazibe için yüzeysel kapasiteye sahip insanlar: çok fazla gevşeklik ve özgüvenle. |
| Özerk, bağımsız ve girişimci insanlar | Asalak yaşam tarzına sahip insanlar: başkalarına işlerini yaptırırlar |
| Profesyonel zekaları ile öne çıkan, zeka ve becerileri için yüksek düzeyde eğitilmiş insanlar | Kendi değerlerine dair büyük bir algıya sahip insanlar: Başkalarının "onlara her şeyi borçlu olduğunu" düşünürler |
| Popüler insanlar, akranları arasında gayri resmi liderler veya gruplara liderlik etmek için karizma | Sistematik ve dürtüsel olarak yalan söyleyen insanlar: Bu sayede profesyonel olarak bugüne kadar gelmiş olacakları |
| İşbirliği ve ekip çalışması duygusu yüksek insanlar | Pişmanlık duymayan veya suçluluk duygusu olmayan insanlar: Onlara sahip olamazlar |
| Empatik kapasitesi yüksek, duyarlılığı, başkalarının acılarını anlaması ve başkalarının gelişimine ilgi duyan insanlar | Manipülatif insanlar: <pahasına hiyerarşik olarak tırmanmak amacıyla |
| Kişisel veya ailevi durumları oldukça tatmin edici veya olumlu olan kişiler | Empati kurmayan insanlar: Başkalarının duygularını umursamazlar |
