Giriş.
Mevcut örgütler “yönetim” in gerçekte ne olduğunun net bir tanımına sahip değildir ve bu nedenle başarı ve optimal yönetim için izlenecek bir model bilinmemektedir; Buna ek olarak, yöneticiler büyük bir ekonomik paradigmaya sahiptir: yönetimde şirketlerin davranışlarını daha genel bir çerçevede "yöneten" ve gelişimlerinin önünde bir engel teşkil eden pragmatik ve nesnel bir gerçek olarak arz ve talep yasası idareyi marjinalliklere götürdü.
Bu şekilde, idare, ya da daha iyisi, yöneticiler, bilgilerine göre, optimum bir şekilde ve sorumluluklarına göre ilerleyecek unsurlara sahip değildir. Bu nedenle, idarenin söz konusu “doğal” unsurlarını aramak ve dolayısıyla gerçek “varlığını” aramak gerekir. Doğasının birey, kuruluşlar ve toplum içinde yarattığı gerçek etkiyi açıkça görebilmek. Ve sorumluluk kendi başına olmasına rağmen, ekonomi onu manipüle edendir.
II. Haberler ve yönetim
Açık ve öz bir tanım belirlemek için, yönetimin açık ve “gerçek” bir vizyonuna sahip olmanın yanı sıra, nereden geldiğini veya bugün olduğu gibi olabileceğini de bilmeliyiz. Bu nedenle, bu bilgi alanının, tarihin bize söyleyeceği bir doğum, ortaya çıkma dönemine sahip olması indirilebilir: insanın ortaya çıkmasıyla, o denilebilir, başlangıçlarında göçebe ve dünyaya yürüdü göze çarpanlardan birinin bulunduğu küçük kabilelerdeki aileler muhtemelen en güçlüydü; aileye rehberlik eden, onu yöneten, yöneten ve kontrol eden, yani “yöneten” oydu, bu nedenle yönetimin hayatta kalma ihtiyacı, doğanın kanunu,hayatta kalanın çok agresif bir sistemik ortamda en güçlü olduğu yer. Bu nedenle, insan yerleşik dönemine başlar, büyük kabileler veya topluluklar oluşturur ve zaten bir topluluk yönetiminden (bugün kamu yönetimi nedir) bahsediyordu.
İnsan artık avcılıkla yaşamadığından, tarımla yer değiştirdiğinden, artık en güçlü değil, kabileden en güçlüsünden en yaşlı ve bilge olana kadar hayatta kalan en bilge idi. toplumu yönetti ve yönetti. Bu şekilde, yalnızca halkının, toplumunun, “ailesinin” iyiliğine bakan, yetki ve adaletli bir şeften bahsedildi. Böylece yönetim insan zihninin uzun ve evrimsel bir döneminde doğdu. İnsandan insana.
Yıllar geçti ve halklar gittikçe daha fazla uzmanlaştı, bu bir Yunan eğilimi olan " bilgelik ve felsefe " adlı bir dizi eğilime yol açtı; diğerleri arasında köle gücü ve emperyalizm romanı. Ama özel bir şey ortaya çıktı, insan paranın değeri ile başladı, sırayla refah ülkesi kuruldu, toplumu büyük bir pragmatik ve bağımlılık yapan insan düşüncesi paradigmasına yönlendirdi, toplumu hırsla tehlikeli bir şekilde karıştırdı ve eski tarih öncesi dönemin hayatta kalma yönetimi, parçalarının hırsıyla saçaklara itildi. Gerçek varlığı kayboldu.
Bu şekilde, uzun bir dönem (MÖ 5. yy'dan yaklaşık 1903'e kadar) takip edildi ve büyük krizler ve sosyal sevgi ile çok verimli değildi; Bu gerçekler, bilimsel yöntemin yapısı ve zamana ve "yönetime" olası etkisi hakkında endişe yarattı, bu nedenle Frederick Winslow Taylor yönetimdeki ilerlemelerini " Bilimsel yönetim ilkeleri " veya " Bilimsel Yönetimin İlkeleri ”ve insanlığın iş ve sanayi vizyonunu çevirerek insan ve makinenin sanayileşmesine karşı büyük bir adım attı: Verimlilik ve Verimlilik.
Ancak bu, yönetimin tüm yükselişi değildi, klasik dönemi Henry Fayol gibi diğer düşünürlerle genişletildi. Bu şekilde, Rusell Ackoff ile yeniden mühendislik ve sistemlere yönelik büyük yaklaşımların yanı sıra iş sorunları, davranış teorileri ve Hawtorne'nin araştırması karşısında eğilimler ortaya çıktı. Onunla birlikte iki büyük devrimi taşıyoruz: bilimsel bir ve entelektüel-sosyal olan, yönetimin şimdiye kadar yeniden canlandırıldığı, geçiş zamanı, mükemmellik, kalitenin yeniden canlandırılması, kalitenin hakim olduğu büyük baskıların ve çıkarların etkileri pragmatik ve değişen ekonomi,yönetim, küreselleşme ve içinde yaşadığımız postmodernite gibi idari ve metamorfik çıkarlar konusundaki bilgisinde manipüle edilir ve çarpıtılır, yönetimin bir sonu, bir aracı ve nedeni ortaya çıkarmaz.
Yönetim tanımı
Yönetimin bir bilim, sanat ya da sadece bir teknik olabileceğini bilmek bize hiçbir şey söylemez, bu nedenle bulanık bir terim tanımlamak için önce ne yaptığını tanımalısınız? ve sonra nasıl yapıyorsun? bunun için yönetimin, akademiden ve özellikle uygulamada, karar almayı temel ve işlevsel ayağı olarak kullandığını görüyoruz; Yönetim sadece idarenin bir işlevi değildir, aynı zamanda bilgi ve pratiğinin temelini oluşturan unsurudur. Aslında, yönetime dayanarak, "yöneten", planlayan, organize eden, kontrol eden ve öğrenen kişi.
" İdari öğrenme ", bilimsel yöntemin açık ve sürekli uygulanmasına derinden bağlıdır, bu yüzden insan gruplarına uygulanması örgütler, şirketler olarak bildiğimiz şeyleri üretir ve bunlar da bir ülkenin, dünyanın ekonomik sistemini oluşturur, idari bir sanat olgusunu düşünmek dünyayı “şansa” bırakır ve gerçekte böyle değildir çünkü yönetim sayesinde bir gelecek, bir yaşam duygusu yaratır ve inşa ederiz. Ve yönetimin bir teknik olduğunu düşünmek, bir şirketteki her şeyin gün be gün mekanik ve monoton olduğunu ve tekniğin işletme belirsizliğini sıfıra indireceğini gösterir.
IV. Sonuç
Daha önce görülmüş olanlara göre yönetimi, kendi amacı ve onu farklılaştıran özel bir araçla bir bilim olarak tanımlayabiliriz.
Yönetim, insan gruplarına uygulanması, insanlık için maksimum refahı elde etmek amacıyla bir sosyal organizma içinde rasyonel işbirliği çabası sistemlerinin kurulmasına ve sürdürülmesine izin veren davranış çalışmalarından sorumlu bir sosyal bilimdir.
Bu şekilde, bir sosyal bilim olarak sınıflandırılan yönetim, bilimsel gelişimi olan Inter ve disiplinler arası şematik modelini kullanır:
İdarenin bilimsel gelişiminin şematik modeli
Bu şekilde idare, ilkeler, teoriler… ve Henry Fayol tarafından zaten belirlenmiş olan fonksiyonlar yoluyla geliştirilebilir: organizasyon, planlama, yön ve kontrol, yönetimin tipik döngüsünde öğrenmesinin yanı sıra organizasyon ve tüm bilim. Bilgi daha fazla bilgi üretir.
