Çeşitli yerlerden, içsel geçerlilik ve bu tür bir değerlendirmenin şirket üzerindeki etkisi sorgulanmaktadır.
Adaya istilacı olmakla suçlanıyorlar; neyin amaçlandığını doğru bir şekilde ölçememe; ve en kritik nokta, büyünün sınırlarını oluşturduklarına işaret ediyor.
Bununla birlikte, bu testlerin çoğunun sahip olduğu güvenilirlik derecesi tartışılmazdır ve enstrümantasyonuyla desteklenir. Yani, farklı kişilerdeki uygulamasının deneyiminin sonuca varmasına izin verdiği şeydir.
İlk olarak, psikometrik ve projektif testler arasında ilk bir ayrım yapmanın uygun olduğunu düşünüyorum, ikincisine özel bir önem vermek, çünkü her ikisi hakkında yorum yapmak bu makaleyi çok kapsamlı okumaya neden olur.
Yansıtmalı bir doğayı incelemenin gücü, birinci ve radikal bir nedenden kaynaklanır: bilinçdışının varlığı. Freud'dan itibaren, onu etkileriyle bildiğimizin bilinçsizliği: rüya, başarısız eylemler, semptom ve diğerleri arasında tekrarlanması. Ve Lacan'dan onu, metafor mantığıyla ve metafor mantığıyla, bir dil tarzında inşa edilmiş bir örnek olarak yeniden keşfediyoruz.
Buna devam edersek, öznenin bilinçaltını hareket halindeyken analiz edip görebildiğimiz grafik teknikler aracılığıyla olur. Gelişmeleri ve aksaklıkları ile. Zorlukları ve güçlü yönleriyle. Kişinin söyleyemediği şeylere çizimler aracılığıyla ulaşıyoruz. Çünkü gizlendiği için ya da doğrudan yapamadığı için.
Bu nedenle, gelecekteki çalışmalarını göstermek için kendimizi insanları incelemeye adamış olanlarımız, onu örgütsel göreve yönlendiren psikanalitik teorik külliyatı kullanırız.
Müşteri, konunun nasıl öğrendiğini, yeni koşullara nasıl uyum sağlayacağını, baskıya tolerans göstereceğini ve üstleri ve meslektaşları ile nasıl bağ kuracağını bilmek ister. Öngörülebilir olması sayısız zaman kaybını önler ve işe alınacak veya organizasyonda çalışan personelin mevcut veya gelecekteki pozisyonun gereksinimlerine uyum sağlamasını sağlar.
Pratik uygulamalar olarak, doğru bir psikoteknik sınav şunlara hizmet etmelidir:
- Devamsızlığı etkileyebilecek zihinsel patolojileri tespit edin ve önleyin Her bir konuyu yapısal özelliklerine göre yönlendirmek için Kişiliğin temel özelliklerini tanımlayın Özelleştirilmiş bir şekilde motive edin, performansta iyileştirmeler elde edin Kimin gelişim potansiyeli olduğunu bilin Dürüst olmayan davranışların önlenmesi Gelecekte sendika şikayeti oluşturmaya uygun çatışan kişileri ve kanaat önderlerini belirlemek.
Girişimcilerin en çok ilgisini çekenlerden bahsetmek için.
Bitirmek için ve ilk soruyu ilk yaklaşım olarak, sınava girenlerin bilinçsiz çekirdeklerine erişmekten oluşan amaçlanan sonuçlara ulaşmak için, görevdeki profesyonellerin akademik bir yolculuğu hak etmelerinin şart olduğunu anlamak gerekir; örgütsel psikoloji alanında bir analizan deneyimi ve sağlam bir uygulama. Bu şekilde, psikoloğun zanaatkârın mesleği ile karşılaştırılabilir, projektif teknikleri bir konunun neye benzediğini anlatırken daha büyük derinlik, geçerlilik ve güvenilirlik araçlarından biri haline getirir.
