Örgütlerdeki davranış bilimleri, örgütsel davranış ve iş sonuçları üzerinde güçlü etkisi olan "fiziksel olmayan" yönler hakkında uyarı vererek önemli katkılarda bulunmuştur.
Başlangıçta katkılar “bireysel” i ana analiz birimi olarak imtiyazlandırdı ve zaman içinde iki “daha büyük” analiz birimine önemli katkılar yapıldı: önce gruplar, sonra bir bütün olarak örgüt.
Grup davranışı ile ilgili öğrenme, örgütsel etkililiğin ve verimliliğin çoğu zaman kişilerarası ilişkilerin niteliği ve niceliği ve ayrıca gruplar arası ilişkilerle yakından ilişkili olduğunu göstermiştir.
Uyum derecesi gibi diğer değişkenler de incelenmiş ve ilk etapta şirket için potansiyel bir işlev bozukluğu kaynağı olarak görülen çatışma değişkenine büyük önem verilmiştir.
Geçen yüzyılın ikinci yarısında birçok yazar örgütsel bağlamda neler olduğuna dikkat etmeye başladı (Amitai Etzioni: “Modern Organizasyonlar”; Prentice Hall - 1964);
Charles Perrow: Örgütsel analiz: sosyolojik bir görüş ”; Brooks / Cole - 1970; D. Katz & R. Kahn: “Örgütlerin sosyal psikolojisi”; New York: Wiley - 1978; Derek Pugh ve DJ Hickson: “Bağlamında organizasyon yapısı: Aston programı”; Catch Publishing - 1976);
Eric Trist ve diğ. al.: “Örgütsel seçim”; Tavistock - 1963; Pert Hofstede: "Kültürler ve organizasyonlar: aklın yazılımı"; McGraw-Hill - 1991; James D. Thompson; Faaliyette Bulunan Organizasyonlar; McGraw Hill - 1967; Paul Lawrence ve Jay Lorsch: "Örgütler ve Çevre"; Harvard - 1967).
Ve “şirket dışında olanların” görülme sıklığı ve bunun kuruluşun kendisinde yarattığı sonuçlar artıyor gibi görünüyor. Bugün Amerika Birleşik Devletleri'ndeki şirketler, Amerika Birleşik Devletleri dışındaki operasyonlarından kendi ülkelerinde ürettiklerinden daha fazla para kazanmaktadır.
Daha önce, bir şirketin girişimcisi ve üst yöneticisi, zaman içinde şirketini sürdürebilmesi için ona yeterince avantaj sağlayabilecek “farklı” bir ürün geliştirme ve üretme açısından başlamıştı.
Bu kişiliklerin başında (elbette mecazi olarak, akıllarında bulundukları için) şirketin “Ürününden” yaratıldı.
Bugün, kurumsal dünyadaki en üst düzey yöneticiler ile hayatta kalan ve büyüyen girişimciler ve sahipler, Müşterinin aklında olan şeyin önemli olduğunu çok iyi biliyorlar.
Coca-Cola şirketi, "pazar payı" hakkında düşünmek yerine "Müşterilerin zihinlerinin" bölümünü düşünmeye başlamanız gerektiği fikrini yaygınlaştırmıştır.
Müşteriler - geleneksel anlayış altında, bu bir organizasyon yapısıdır - organizasyon şemasının dışındaki aktörler olarak görünür.
Bu karakterler gittikçe daha çeşitlidir, daha çeşitli ürünler gerektirir ve bunların kısa süreleri vardır.
Başka bir deyişle, bu yeni ürün ve hizmetler kısa sürede “terminal” haline gelir. CRM (Müşteri İlişkileri Yönetimi) uygulaması, Müşteri'ye (ve kafasında ne olduğuna) odaklanarak bire bir ilişkinin önemini vurgulamıştır.
Müşterilerin çeşitlilik kazanması gibi, şirketlerin resmi organizasyon şemalarında yer alan insanlar da öyle. İşgücü, diğerlerinin yanı sıra cinsiyet, kültür, milliyet, dil ve gelenekler bakımından giderek daha fazla çeşitlilik göstermektedir.
Kuruluşlar ve liderleri daha sonra uğraşmaları gereken ve genellikle hazırlanmayan yeni bir fenomenle karşılaşırlar. Daha açık olmak gerekirse, Amerika Birleşik Devletleri'nde, organizasyonlara katılan insanlar, Goldstein & William'ın (bakınız Kaynakça - 1990) ve Offerman & Gowing'in öngördüğü ve işaret ettiği gibi, 2000 yılı itibariyle çoğunlukla beyaz olmamalıdır. (bakınız Kaynakça - 1990).
Birçok ülkede ekonomi, birincil ve ikincil sektörlerden üçüncül sektöre geçmiştir ve bu da ürün teslimi açısından kalitenin çok önemli olduğu daha fazla kişisel beceriler gerektirir.
Ve gittikçe çeşitlenen bir işgücü bulmak zorundayız; Bu yüzyılın ortalarında, Hispanikler, siyahlar ve Asyalıların ABD nüfusunun yaklaşık yarısını oluşturduğu tahmin ediliyor.
Böylece Müşteriler ve personel ile sağlayıcılar, cinsiyet, kültür, milliyet, dil ve gelenekler bakımından diğerlerine göre daha çeşitlidir.
Liderler ve yöneticiler genellikle bu çeşitlilikle uğraşmaya alışkın değiller.
Bizim önerimiz hazırlamanın iyi olması ve bu yüzden bu Kaynakça'yı Çeşitlilik ile ilgili konularda geliştirdik.
"İşyeri Çeşitliliği" yazarlarında Harry Triandis, Lois L. Kurowski ve Michele J. Gelfand ("Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji El Kitabı"; Danışmanlık Psikologları - 1994), çeşitlilik tanımlarının insanların kullanmak istediği nitelikleri yansıttığını belirtmektedir. kendi kendilerine, "Bu kişi benden farklı." Brewer ve Campbell (bakınız Kaynakça - 1976), insanların diğer kültürleri yargılamak ve değerlendirmek için kendi kültürümüzü kullanma eğiliminde olduklarına dikkat çekmektedir.
Ve doğal olarak bizler, kültürü bizimkine benzer olanları olumlu görme eğilimindeyiz, bu da bizden farklı olanları "devalüe ettiğimizi" ima eder.
Organizasyon katılımcılarının diğerini nasıl "devalüasyonlu" olarak gördüklerinin bir sonucu olarak bir şirket / kuruluştan kaynaklanması gereken çoklu olumsuz sonuçlara işaret etmek gerekli değildir; okuyucu zaten kendi değerlendirmesini yapabilmişti.
Davranış bilimi literatüründe çeşitlilik olarak adlandırılan bu yeni fenomen ve bu Bibliyografya'nın okuyucuların yanı sıra farklı Latin Amerika kültürlerindeki kurumsal yöneticiler ve girişimciler için faydalı olacağını umuyoruz, yüksek düzeyde rekabet verimliliği sağlayan organizasyonlar geliştirmek ve teşvik etmek.
Görünüşe göre insanlar etnosentriktir ve diğer birçok tür de vardır (örneğin, ceylanlarla entegre bir grup zebra görmek yaygın değildir).
Etnosentrik olmanın yanı sıra, bu özellikle şirketlerini ve organizasyonlarını yönetmekle ilgilenenler için önemlidir, hakim yönetim ve yönetim felsefesi bu etnosentrizmi vurgulamıştır.
Yazarlar Loden ve Rosener (bkz. Kaynakça - 1991) hakim yönetim felsefesinde aşağıdaki yönleri içerir, bu da çeşitlilik anlayışını avantaj ve dezavantaj kaynağı olarak tehdit eder: “diğerleri var. ”Kendisi bir eksiklik; çeşitlilik etkili işleyiş için gerçek bir tehdit kaynağıdır; “Çeşitlilikleri” ile karakterize edilen örgütsel katılımcılar şirket içindeki baskın gruba benzemeye çalışmalıdır. Ve o zaman - bu yönetim felsefesine dayanarak - örgüt kültürünü değil insanları değiştirmek gerektiğini öne sürüyorlar.
Kendi açımızdan, "Çeşitlilik" konulu bu ilk Kaynakça ile kurumsal yöneticilerin ve işletme sahiplerinin kendisiyle ilgili farklı yönleri daha iyi bilerek sunulan fırsatları düşünebileceklerini umuyoruz.
Emin olduğumuz şey, organizasyonun dışında kalanların artan etkisinin yanı sıra değişen ve çeşitli bireysel ihtiyaçların baskısı nedeniyle organizasyonel ve kurumsal dünyanın giderek daha karmaşık hale geleceğidir..
Şirkete giderek daha çeşitli ve heterojen bir iç iş gücü eklersek, bunun liderlikten özel beceri ve yetenekler gerektirmesi gerekir. Burada bulunan katkıların ve katkıların birçoğunun bu konuda çok yardımcı olması gerekir.
Bu Kaynakça ile ilgili iyileştirmeler için öneri ve önerilerinizi bekliyoruz. Paylaştığınız için çok teşekkür ederim.
Kaynakça: Çeşitlilik
Abowd, JM & Bognanno, M. Yönetici ve idari tazminatta uluslararası farklılıklar. Yayımlanmamış makale, Cornell Üniversitesi İleri İnsan Kaynakları Araştırmaları Merkezi, Ithaca, New York, 1993.
Adler, NJ (1982). Kültürlerarası yönetim (Özel sayı). Uluslararası Yönetim ve Organizasyon Çalışmaları, cilt 12.
Adler, NJ (1983). Kültürü kapsayan yönetim çalışmalarının bir tipolojisi. Uluslararası İşletme Araştırmaları Dergisi, cilt 14.
Adler, NJ (1983). Kültürlerarası yönetim araştırması: Devekuşu ve eğilim. Yönetim Akademisi Dergisi, cilt 8.
Adler, NJ (1986). Örgütsel davranışın uluslararası boyutları. Boston: Kent.
Adler, NJ ve Graham, JL (1986) Kültürler arası etkileşim: Uluslararası karşılaştırma yanılgısı. Yayınlanmamış makale.
Adler, NJ (1990). Örgütsel davranışın uluslararası boyutları. Boston, MA: Kent.
Adorno, T., Frenkel-Brunswik, E., Levinson, DJ ve Sanford, RN (1950). Otoriter kişilik. New York: Harper & Row.
Albert, R. (1983). Kültürlerarası duyarlılaştırıcı veya kültür asimilatörü: Bilişsel bir yaklaşım. D. Landis ve RW Brislin (Eds.), Kültürlerarası Eğitim El Kitabı (Volune 2). New York: Pergamon Press.
Albert, S. (1977). Geçici bir karşılaştırma teorisi. Psikolojik İnceleme, sayı 84.
Albert, R. (1983). Kültürlerarası duyarlılaştırıcı veya kültür asimilatörü: Bilişsel bir yaklaşım. Kültürlerarası Eğitim El Kitabı D. Landis ve R. Brislin'de (Eds.); Cilt 2. New York: Bergama.
Amir, Y. ve Sharon, L (1988). Sosyal Psikolojik yasalar kültürler arası geçerli midir? Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, cilt 18.
Anonim (1991). Kültürel flaşörlerin çıkarılması. Business Korea, sayı 9.
Allen, JP ve Turner, E. (1990). Çeşitliliğin hüküm sürdüğü yer. Amerikan Demografisi, sayı 12 - 8.
Amir, Y. (1969). Gruplararası ilişkilerde temas hipotezi. Psikolojik Bülten, sayı 71.
Ansari, MA (1980). Örgüt iklimi: Örgüt içindeki homojenlik ve örgütler arasında heterojenlik. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, sayı 8.
Argyle, M. (1988). Bedensel iletişim. Londra: Methuen.
Aronson, E. ve Gonzalez, A. (1988). Ayrışma, yapboz ve Meksika-Amerika deneyimi. PA Katz ve DT Taylor'da (Eds.), Irkçılığı Ortadan Kaldırmak. New York: Plenum.
Arsenault, A. ve Dolan, S. (1983). Kültürlerarası Endüstriyel Psikolojide kişilik, meslek ve organizasyonun iş stresi, performans ve devamsızlık arasındaki ilişkiyi anlamadaki rolü. Mesleki Psikoloji Dergisi, sayı 56.
Asante, MK ve Davis, A. (1989). Irklararası işyerinde karşılaşır. MK Asante & WB Gudykunst (Eds.), Uluslararası ve kültürlerarası iletişim El Kitabı. Newbury Park, CA: Adaçayı.
Atkinson, DR, Neville, H. ve Casas, A. (1991). Profesyonel psikolojide etnik azınlıkların mentorluğu. Mesleki Psikoloji Araştırma ve Uygulama, sayı 22.
Audia, G. Uluslararası düzeyde uluslararasılaşmayı yönetmek: Fiat vaka çalışması. Yayımlanmamış makale, Milano, İtalya, SDA Bocconi - 1991.
Ayman, R. ve Chemers, M. (1986, Temmuz). Meksikalı yöneticilerin liderlik yönelimi ve iş doyumuna yönelik emic / etic yaklaşım. Kudüs, Uluslararası Uygulamalı Psikoloji Derneği toplantısında sunulan bildiri.
Ayman, R. ve Chemers, MM (1991). Meksika organizasyonlarında liderlik maçının etkisi: Kendi kendini izlemenin bazı ılımlı etkileri. Uygulamalı Psikoloji: Uluslararası Bir Gözden Geçirme, cilt 40.
Baba, M., Hanoka, M., Hara, H. ve Thompson, R. (1984). Japonya ve ABD'de yönetsel davranış. Tokyo: Japonya Verimlilik Merkezi.
Babiker. JE, Cox, JL ve Miller, P. McG. (1980). Edinburgh Üniversitesi'nde denizaşırı öğrencilerin kültürel mesafe ölçümü ve tıbbi konsültasyonlar, semptomatoloji ve sınav performansı ile ilişkisi. Sosyal Psikiyatri, sayı 15
Barlund, DC ve Araki, S. (1985). Kültürlerarası karşılaşmalar. Övgülerin Japon ve Amerikalılar tarafından yönetilmesi. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, cilt 16.
Bandura. A. (1989). Kişisel ajansın kullanımında algılanan öz-yeterlik. Psikolog: İngiliz Psikoloji Derneği Bülteni, sayı 10.
Bantel, KA ve Jackson, SE (1989). Üst yönetim ve bankacılıktaki yenilikler: Üst düzey ekibin kompozisyonu fark yaratıyor mu? Stratejik Yönetim Dergisi, sayı 10.
Barnlund, DC (1988). Küresel bir köyde iletişim. LA Samovar & It E. Porter (Eds.), Kültürlerarası iletişim: Bir okuyucu. Belmont, CA: Wadsworth.
Barrett, G. ve. Ve Bass, BM (1976). Endüstriyel ve örgütsel psikolojide kültürlerarası konular MD Dunnette (Ed.), Endüstriyel ve örgütsel psikoloji el kitabı. Chicago: Rand McNally.
Bartol, KM ve Butterfield, DA (1976). Liderleri değerlendirmede cinsiyet etkileri. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 61.
Bass, BM ve Burger, PC (1979). Yöneticilerin değerlendirilmesi: Uluslararası bir karşılaştırma. New York: Özgür Basın.
Baumgartel, H ve Jeanpierre, F. (1972). Backhome ortamında yeni bilgi uygulama: Hintli yöneticinin benimseme çabaları üzerine bir çalışma. Uygulamalı Davranış Bilimleri Dergisi, sayı 8.
Bean, R. (1985). Karşılaştırmalı endüstriyel ilişkiler: Uluslar arası perspektiflere giriş. Londra: Croom & Dümen.
Beisecker, T. (1969). Kişiler arası görüşmelerde iletişim ve çatışma. New York Konuşma İletişim Derneği'ne sunulan bildiri.
Bennett, M. (1977). İki dilli yöneticilerin örgütsel anketlere yanıt özellikleri. Personel Psikolojisi, cilt 30.
Bennett, M. (1977). Yönetim teorilerini kültürlerarası olarak test etmek. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 62.
Berkman, HW ve Vernon, IR (Eds.). (1979). Uluslararası ticarette çağdaş perspektifler. Chicago: Rand McNally.
Berlyne, D. (1980). Psikolojik estetik. HC Triandis ve WJ Lonner'da (Eds.), Kültürlerarası Psikoloji El Kitabı. Boston: Allyn ve Bacon.
Berman, JJ, Murphy-Berman, V. ve Singh, P. (1985). Kültürlerarası benzerlikler ve adalet algılarındaki farklılıklar. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, sayı 16.
Berry, JW (1980). Sosyal ve kültürel değişim. HC Triandis & R W. Brislin (Eds.), Kültürlerarası Psikoloji El Kitabı. Boston: Allyn ve Bacon.
Berry, JW, Poortinga, Y., Segall, M. ve Dasen, P. (1992). Kültürlerarası psikoloji. New York Cambridge Yayınları.
Berry, JW (1980). Adaptasyon çeşitleri olarak kültürleşme. A. Padilla (Ed.), Acculturation: Teori, modeller ve bazı yeni bulgular. Boulder, CO: Westview.
Berry, JW, Kim, U., Power, S., Young, M. ve Bujaki, M. (1989). Çoğul toplumlarda kültürleşme tutumları. Uygulamalı Psikoloji, sayı 38.
Berry, JW, Poortinga, Y., Segall, M. ve Dasen, P. (1992). Kültürlerarası psikoloji. New York: Cambridge Press.
Bettelheim, B. ve Janowitz, J. (1950). Önyargı dinamikleri. New York: Harper.
Bhagat, RS ve McQuaid, SJ (1982). Sübjektif kültürün organizasyonlarda rolü: Bir daha gözden geçirme ve gelecekteki araştırmalara yönelik talimatlar. Uygulamalı Psikoloji Monografisi Dergisi, sayı 67.
Bhatnagar, D. (1988). Organizasyonlardaki profesyonel kadınlar: Araştırma ve eylem için paradigmalar. Cinsiyet Rolleri, sayı 18 - 5/6.
Bigoness, WJ (1976). Başvuru sahibinin cinsiyeti, ırkı ve performansının işverenlerin performans derecelendirmelerine etkisi: Bazı ek bulgular. Uygulamalı Psikoloji Dergisi sayı 61.
Billings, DK (1989). Bireycilik ve grup yönelimi. DM Keats, D. Munroe ve L. Mann (Eds.), Kültürlerarası psikolojide heterojenlik. Lisse, Hollanda: Swets & Zeitlinger.
Birnbaum, PH, Farh, J. ve Wong, GYY (1986). Hong Kong'daki iş özellikleri modeli. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 71
Black, JS ve Mendenhall, M. (1990). Kültürlerarası eğitim etkinliği: Gelecekteki araştırmalar için bir gözden geçirme ve teorik bir çerçeve çalışması. Yönetim Akademisi Dergisi, sayı 15,
Black, JS ve Mendenhall, M. (1990). Kültürlerarası eğitim etkinliği: Gelecekteki araştırmalar için bir gözden geçirme ve teorik çerçeve. Yönetim Akademisi Dergisi, sayı 15.
Blake, RR ve Mouton, JS (1979). Çin Halk Cumhuriyeti'nde insan verimliliğini motive etmek. Grup ve Örgütsel Çalışmalar, cilt 4.
Blum, AA (1981). Uluslararası endüstriyel ilişkiler el kitabı: çağdaş gelişmeler ve araştırmalar. Londra: Aldwych.
Boldt, ED (1978). Yapısal gerginlik ve kültürler arası araştırma. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, sayı 9.
Bond, MH ve Cheung, M. (1984). Çin üç dilli m Hong Kong tarafından dil seçimi ve etnik olumlama yaşayın. Uluslararası Kültürlerarası İlişkiler Dergisi, cilt 8.
Bond, MH, Wan, K., Leung, K. ve Giacalone, RA (1985). Sözlü hakarete verilen tepkiler kültürel kolektivizm ve güç mesafesi ile nasıl ilişkilidir? Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, cilt 16.
Braddock, JH II ve McPartland, JM (1987). Azınlıkların eşit istihdam fırsatlarından nasıl dışlanmaya devam ettikleri: İşgücü piyasası ve kurumsal engeller üzerine araştırmalar. Sosyal Konular Dergisi, sayı 43.
Breckler, SJ, Greenwald, AG (1986). Benliğin motivasyonel yönleri. RM Sorrentino ve ET Higgins (Eds.), Motivasyon ve Biliş El Kitabı: Sosyal davranışın temelleri. New York: Guilford.
Brewer, MB (1991). Aynı anda aynı ve farklı olma konusundaki sosyal benlik. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Bülteni, sayı 17.
Brewer, M. ve Campbell, DT (1976). Etnosentrizm ve gruplar arası tutumlar. New York: Wiley.
Brislin, RW (1981). Kültürlerarası karşılaşmalar. New York: Bergama.
Brislin, RW, Cushner, K., Cherrie, C. ve Yong, M. (1986). Kültürlerarası etkileşimler: Pratik bir rehber. Beverly Hills, CA: Adaçayı.
Brislin. RW ve Pedersen, P. (1976). Kültürlerarası oryantasyon programları. New York: Gardner Press.
Brody, JE (11 Ağustos 1992). Boşanmayı tahmin etmek için 125 soru sorun. New York Times.
Buchholz, RA (1978). Amerikan toplumunda çalışma hakkında geçici inançlarla ampirik bir çalışma. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 63.
Bulkeley, WM (25 Ekim 1991). Lotus, eşcinsel çalışanların ortaklarına fayda sağlayarak tartışma yaratır. Wall Street Journal.
Burke, RJ (1984). Örgütlerde mentorlar. Gruplar ve Örgütsel Çalışmalar, sayı 9.
Burke, RJ, McKeen, CA ve McKennan, CS (1990). Cinsiyet farklılıkları ve mentorluk üzerindeki cinsiyetler arası etkiler: Bazı ön veriler. Psikolojik Raporlar, sayı 67.
Bursten, B. (1985). Kadınların işyerinde psikiyatrik yaralanma. Amerikan Psikiyatri Akademisi ve Hukuk Bülteni, sayı 13.
Burton, ML, Moore, CC, Whiting, JWM ve Romney, AK (1992, Şubat). Dünya kültür bölgeleri. Kültürlerarası Araştırmalar Derneği'nin Santa Fe, NM, Toplantılarına sunulan bildiri
Byrne, D. (1971) Cazibe paradigması. New York: Akademik Basın.
Campbell, DT ve Levine, RA (1968). Etnosentrizm ve gruplar arası ilişkiler. R. Abelson, E. Aronson, WJ McGuire, TM Newcomb, MT Rosenberg ve PH Tannenbaum (Eds.), Bilişsel tutarlılık teorileri: Bir kaynak kitap. Chicago: Rand McNally
Campbell, DT (1964). Kültürlerarası çalışmalarda algı farklılıklarını iletişim başarısızlıklarından ayırt etmek. FSC Northrop ve HH Livingston'da (Eds.) Kültürlerarası anlayış: Antropolojide epistemoloji. New York: Harper & Row.
Carden, AD (1990). Mentorluk ve kariyer gelişimi: Bir teorinin evrimi. Danışmanlık Psikologu, sayı 18.
Casse, P. (1982). Çok kültürlü yönetici eğitimi. Washington, DC: Kültürlerarası eğitim, öğretim ve araştırma derneği.
Castellow, WA, Wuensch, KL ve Moore, CH (1990). Cinsel taciz kararlarında davacının ve davalının fiziksel çekiciliğinin etkileri. Sosyal Davranış ve Kişilik Dergisi, sayı 15 - 6.
Chatterjee, NN (1984). Endüstri ilişkileri Hindistan'ın gelişmekte olan ekonomisinde. Bombay: Müttefik.
Chattopadhyaya, S. ve Pareek, U (1982). Örgütsel değişimi yönetmek. Yeni Delhi: Oxford ve IBH.
Child, J. (1981). Örgütler arası uluslar arası çalışmada kültür, olumsallık ve kapitalizm. Örgütsel davranışta araştırma, sayı 3.
Çin Kültürel Bağlantısı. (1987). Çin değerleri ve kültürün kültürsüz boyutlarının araştırılması. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, cilt 18.
Chusmir, LH, Moore, DP ve Adams, JS (1990). Çalışan kadınlar üzerine araştırma: 22 derginin karnesi. Cinsiyet Rolleri, sayı 22 - 3/4).
Clarke, CH (1992). Faydaları kültürel olarak çeşitlilik gösteren bir çalışan kitlesine iletmek. Çalışanlara Sağlanan Faydalar Dergisi, cilt 17.
Clode, Diane. (1988). Federal hükümette cinsel taciz: Bir güncelleme. Washington, DC: Merit Systems İnceleme ve Çalışma Ofisi.
Cohen, R. (1991). Kültürler arasında müzakere. Washington, DC: Birleşik Devletler Barış Enstitüsü Yayınları.
Collins, KB (1983). Profesyonel kadınlar ve akıl hocaları. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Salonu.
Cox, TH, Jr. ve Blake, S. (1991). Kültürel çeşitliliği yönetmek: Örgütsel rekabetçiliğe etkileri. Yürütme, sayı 5.
Cox, TH, Lobel, SA ve McLeod, PL (1991). Etnik grup kültürel farklılıklarının grup görevi üzerine işbirlikçi ve rekabetçi davranışlar üzerindeki etkileri. Academy of Management Journal, sayı 34.
Cox, TH, Jr. ve Nkomo, SM (1990). Görünmez kadın ve erkekler: Örgüt davranışı araştırmalarında değişken olarak ırkla ilgili bir durum raporu. Örgütsel Davranış Dergisi, sayı 11.
Cox, TH, Jr. ve Nkomo, SM (1991). MBA'ların erken deneyimlerinin bir ırk ve cinsiyet grubu analizi. İş ve Meslekler, sayı 18.
Craft, JA, Benecki, TJ ve Shkop, YM (1980). Kim ciddi özürlüleri işe alır? Endüstri İlişkileri, sayı 19.
Crocker, J. ve McGraw, KM (1984). Kaz için iyi olan şey gander için iyi değildir. Amerikalı Davranış Bilimci, sayı 27.
Crull, P. (1982). Cinsel tacizin iş üzerindeki stres etkileri: Danışmanlık için çıkarımlar. American Orthopsychiatry Dergisi, sayı 52.
Cummings, TG ve Srivasta, S. (1977). İşte yönetim: Sosyo-teknik sistem yaklaşımı. Kent, OH: Kent Devlet Üniversitesi Yayınları.
Cushner, K. (1989). Bir kültür genel asimilatörün etkisinin değerlendirilmesi. Uluslararası Kültürlerarası İlişkiler Dergisi, cilt 13.
D'Angeljan, A. ve Tucker, G. (1973). Kültürler arası iletişim: Ampirik bir soruşturma. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, sayı 3.
Davidson, AR ve Thomson, E. (1980). Tutum ve inançların kültürlerarası çalışmaları. HC Triandis ve RW Brislin'de (Eds.), Kültürlerarası Psikoloji El Kitabı. Cilt 5. Boston: Allyn ve Bacon.
Davis, EE ve Triandis, HC (1970). Beyaz-siyah görüşmelerinin deneysel bir çalışması. Uygulamalı Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 1.
Gün, JC (1992). Amerika Birleşik Devletleri'nin yaş, cinsiyet, ırk ve İspanyol kökenli nüfus tahminleri: 1992-2050. (Mevcut nüfus Raporu P25-1092). Washington, DC: Sayım Bürosu.
Dayal, I. (1976). Performans değerlendirme sisteminin tasarımında kültürel faktörler. Yeni Delhi: RC Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları.
De, NR (1974). Çalışma kültürü koşulları. Hindistan Endüstri İlişkileri Dergisi, sayı 9.
Deal, TE ve Kennedy, AA (1982). Kurum kültürleri. Reading, MA: Addison-Wesley.
Tartışma: Erkeklerin ve kadınların yol gösterme yolları. (1992). Harvard Business Review.
De Necochea, G. (1988). Öz-yeterlik, kültürleşme ve cinsiyetin, İspanyol yöneticiler tarafından kariyerle ilgili sosyal ağların oluşumu üzerindeki etkisinin analizi. (Doktora tezi, California Üniversitesi, Santa Barbara). Tez Özetleri Uluslararası, cilt 50.
Devine, PG (1989). Stereotipler ve önyargı: Otomatik ve kontrollü bileşenleri. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 56.
Dhingra, OP ve Pathak, VK (1972). Hint personel yöneticileri PACT profesyonel arka plan.
Diaz-Guerrero, R. (1985). Sosyal psikolojide kültürlerarası ve ulusal çalışmalar. Amsterdam: Kuzey Hollanda Yayınları.
Diaz-Guerrero, R. (1973). Ülkeler arasında başa çıkma stillerini yorumlama. Uluslararası Psikoloji Dergisi, sayı 8.
Diener, E., Emmons, RA, Larsen, RJ ve Griffin, S. (1985). Yaşam ölçeğinden memnuniyet: Yaşam doyumunun ölçüsü. Kişilik Değerlendirme Dergisi, sayı 49.
Dipboye, RL (1987). Yönetimde kadınların sorunları ve gelişimi. KS Koziara, M. Moscow ve L. Tanner (Eds.), Çalışan kadınlar: Geçmiş, şimdi ve gelecek. Washington, DC: Ulusal İşler Bürosu.
Dlugos, G. ve Weiermair, K. (Eds.). (bin dokuz yüz Seksen bir). Farklı değer sistemleri altında yönetim. Berlin: Walter de Gruyer.
Doi, LT (1973). Bağımlılık anatomisi. Tokyo: Kodansha International.
Doktor, R. (1983). Zamanın kültürü ve yönetimi: Japon ve Amerikan üst yönetim uygulamalarının karşılaştırılması. Asya Pasifik Yönetim Dergisi, sayı 1.
Doktor, R. (1990). Asya ve Amerikan CEO'ları: Karşılaştırmalı bir çalışma. Örgütsel Dinamik, cilt 18.
Dore, R. (1973). İngiliz fabrika-Japon fabrika. Londra: Allen ve Unwin.
Dovidio, JF, Gaertner, SL, Anastasio, PA ve Sanitioso, R. (1992). Önyargıların bilişsel ve motivasyonel temelleri: Hispaniklere karşı tutumlar için aşırı ırkçılığın etkileri. SB Knouse, P. Rosenfeld ve AL Culbertson'da (Eds.), İşyerinde Hispanik. Newbury Park, CA: Adaçayı.
Dreher, GF ve Ash, RA (1990). Yönetimsel, profesyonel ve teknik pozisyonlarda erkekler ve kadınlar arasında mentorluk karşılaştırmalı bir çalışma. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 75.
Drenth, PJD (1985). Kültürlerarası örgütsel psikoloji: Zorluklar ve sınırlamalar. P. Joynt ve M. Warner'da (Eds.), Farklı kültürlerde yönetim. Amsterdam: Universitetsforlaget, AS
D'Souza, KC (1984). Toplumsal değişimin aracıları olarak örgütler. Vikalpa, sayı 9.
Dunbar, R (1992). Yabancı ülkedeki ABD personelinin ayarlanması ve memnuniyeti. Uluslararası Kültürlerarası İlişkiler Dergisi, sayı 16.
Dwivedi, RS (1983). Hintli yöneticiler arasında yönetim tarzlarının, liderliğin ve güvenin karşılaştırmalı bir çalışması. Lok Udyog, sayı 27.
Dziech, BW ve Weiner, L. (1990). Öğretim görevlisi Profesör Urbana: Illinois Üniversitesi Press
Eagly, AH (1987). Sosyal davranışta cinsiyet farklılıkları: Bir sosyal rol yorumu. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Eagly, AH, Makhijani, MG ve Klonsky, BG (1992). Cinsiyet ve liderlerin değerlendirilmesi: Bir meta-analiz. Psikolojik Bülten, cilt 111 - 1.
Earley, PC (1986). Hedef belirlemede içeriksel bilgi kaynakları olarak süpervizörler ve mağaza yöneticileri: ABD'nin İngiltere ile karşılaştırılması. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 71.
İngiltere, GW (1983). Japon ve Amerikan yönetimi: Teori Z ve ötesi. Uluslararası İşletme Araştırmaları Dergisi, sayı 14.
İngiltere, GW ve Harpaz, 1. (1983). Ulusal karşılaştırmalı araştırmalarda bazı metodolojik ve analitik hususlar. Uluslararası İşletme Araştırmaları Dergisi, sayı 14.
İngiltere, GW, Negandhi, AR ve Wilpert, B. (1979). Kültürlerarası perspektifte örgütsel işleyiş. Kent, İngiltere: Karşılaştırmalı Yönetim Enstitüsü.
Epstein, CF (1970). Kadının yeri: Profesyonel kariyer seçenekleri ve sınırları. Berkeley: California Üniversitesi Yayınları. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. (1980). 1964 tarihli İnsan Hakları Yasası VII. Başlık uyarınca cinsiyet değiştirilmiş ayrımcılık; ara yorumlama kılavuzlarının benimsenmesi. Federal Kayıt, cilt 45, 25024-25025.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. (1991). Özel sektördeki azınlıklar ve kadınlar için iş modelleri 1990. Washington, DC: ABD Hükümeti Matbaası.
Erez, M. ve Earley, PC (1987). Kültürler arasında hedef belirleme stratejilerinin karşılaştırmalı analizi. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 72.
Erez, M. ve Earley, PC (1993). Kültür, öz kimlik ve iş. New York: Oxford Üniversitesi Yayınları.
Espinoza, JA ve Garza, RT (1985). Sosyal grup çıkıntısı ve etnik gruplar arası işbirliği. Deneysel Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 21.
Farley, L. (1978). Cinsel Shakedown. New York McGraw-Hill.
Feldman, JM Sam, JA, MacDonald, F. ve Bechtel, CG (1980). Üç etnik grupta iş sonuçlarının tercihi ve değerlendirmesi. Çapraz Psikoloji Dergisi, sayı 11.
Feldman, J., MacDonald, F. ve Sam, IA (1980). İki etnik grupta stereotip ilişkilendirme. Uluslararası Kültürlerarası İlişkiler Dergisi, sayı 4.
Ferdman, BM (1989). Olumlu eylem ve renk körü perspektifinin zorluğu. FA Blanchard ve F. Crosby'de (Eds.), Perspektifte olumlu eylem (s. 169-176). New York: Springer Verlag.
Ferdman, BM (1990). Okuryazarlık ve kültürel kimlik. Harvard Eğitim Dergisi, sayı 60.
Ferdman, BM (1992). Örgütlerde etnik çeşitliliğin dinamikleri: Bütünleştirici modellere doğru. K. Kelley'de (Ed.), Endüstriyel / örgütsel psikolojide konular, teori ve araştırmalar. Amsterdam: Kuzey Hollanda.
Ferdman, BM ve Cortes, AC (1992). Bir Anglo işinde İspanyol yöneticiler arasında kültür ve kimlik. Knouse, P. Rosenfeld ve A. Culbertson'da (Eds.), İşyerinde Hispanik. Newbury Park, CA: Adaçayı.
Fernandez, JP (1981). Kurumsal yaşamda ırkçılık ve cinsiyetçilik. Lexington, MA: Lexington Kitapları.
Festinger, L. (1954). Sosyal karşılaştırma süreçleri teorisi. İnsan İlişkileri, sayı 7.
Fiedler, FE, Meuwese, W. ve Oonk, 5. (1961). Laboratuar görevlerinde grup yaratıcılığının araştırılması. Açta Psikoloji, sayı 18.
Fiedler, FE, Mitchell, TR ve Triandis, HC (1971). Kültür asimilatörü: Kültürlerarası eğitime yaklaşım. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, cilt 55.
Fiedler, FE ve Chemers, MM (1974). Liderlik ve etkin yönetim. Glenview, IL: Scott Foresman.
Fine, MG, Johnson, FL ve Ryan, MS (1990). İşyerinde kültürel çeşitlilik. Kamu Personel Yönetimi, sayı 19 - 3.
Fisher, BA. (1980). Küçük grup kararları. İletişim ve grup süreci. New York: McGraw-Hill.
Fiske, AP (1991). Sosyal yaşamın yapıları. New York: Özgür Basın.
Francis, J. (1989). Eğitim tekniklerinin kültürel göreliliği. Vizyon / Eylem, sayı 8.
Cuma, RA (1989). Alman ve Amerikalı yöneticilerin tartışma davranışlarındaki karşıtlıklar. Kültürlerarası Kültürlerarası İlişkiler Dergisi, cilt 13.
Frost, PJ, Moore, LF, Louis, MR, Lundberg, CC ve Martin, J. (1985). Organizasyon kültürü. Beverly Hills, CA: Adaçayı.
Furnham, A. ve Bochner, S. (1986). Kültür şoku: Bilmediğiniz ortamlara psikolojik tepkiler. Londra: Methuen.
Furnham, A. ve Muhiudeen, C. (1984). Protestan, İngiltere ve Malezya'da çalışma etiği. Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 122.
Fyans, LJ, Salili, F., Maehr, ML ve Desai, KA (1983). Başarı anlamında kültürlerarası bir keşif. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 44.
Gaertner, SL, Mann, J., Murrell, A. ve Dovidio, JF (1989). Gruplararası yanlılığın azaltılması: Yeniden sınıflandırmanın faydaları. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 57.
Ganguli, CN (1977). Hindistan'da farklı kuruluşların yönetim tarzları. Devlet Yönetimi, sayı 9.
Gannon, MJ (1993). Kültürel metaforlar: 17 farklı toplumun temel özelliklerini yakalamak. Chicago: Adaçayı.
Gecas, V. (1982) Benlik kavramı. Psikolojinin Yıllık İncelemesi, sayı 8.
Geertz, C. (1973). Kültürlerin yorumlanması. New York: Temel Kitaplar.
Gibbons, A. (1992). Kilit konu: Mentorluk. Science, cilt 255.
Glenn, E. (1981). İnsan ve insanlık: Kültürler arasındaki çatışmalar ve iletişim. Norwood, NJ: Ablex.
Goldstein, L ve Ortakları. (1989). Örgütlerde eğitim ve gelişim. San Francisco: Jossey-Bass.
Goldstein, IL ve Gilliam, P. (1990). 2000 yılında eğitim sistemi sorunları. Amerikalı Psikolog, sayı 45.
Gordon, MM (1964). Amerikan yaşamında asimilasyon. New York: Oxford Üniversitesi Yayınları.
Gould, KH (1988). Asya ve Pasifik Adalıları: Mit ve gerçeklik. Sosyal Hizmet
Gregory, KL (1983). Doğal görüş paradigmaları: Örgütlerde çoklu kültürler ve kültür çatışmaları. İdari Bilim Üç ayda bir, sayı 28.
Grieco, A. (1987). Hemşirelikte cinsel tacizin kapsamı ve niteliği. Cinsiyet Araştırmaları Dergisi, sayı 23 - 2.
Gruber, JE ve Bjorn, L. (1982). Mavi yakalı blues: Kadın otomobil işçilerinin cinsel tacizi. İş ve Meslekler, sayı
9-3.Gruenfeld, LW ve MacEachron, AE (1975). Yöneticiler ve teknisyenler arasında bilişsel tarzın kültürler arası bir çalışması. Uluslararası Psikoloji Dergisi, sayı 10.
Gudykunst, WB, Stewart, LP ve Ting-Toomey, S. (1985). İletişim kültürü ve örgütsel etkinlik. Beverly Hills, CA: Adaçayı.
Gudykunst, W. ve Nishida, T. (1986). Düşük ve yüksek bağlam kültürlerine atfedilebilir güven. İnsan İletişim Araştırmaları, sayı
12-4. W. ve Ting-Toomey, 5. (1988). Kültür ve kişilerarası iletişim. Newbury Park, CA: Adaçayı.
Gupta, RK (1991). Hindistan'daki çalışanlar ve organizasyon: Amerikan ve Japon modellerinin ötesine geçmeliyiz. Ekonomik ve Politik Haftalık, sayı 26.
Gurney, JN (1985). Adamlardan biri değil: Erkek egemen bir ortamda kadın araştırmacı. Nitel Sosyoloji, sayı 8 - 1.
Gutek, RA. (1985). Seks ve işyeri. San Francisco: Jossey -Bass.
Gutek, BA, Cohen, AG ve Konrad, AM (1990). İşyerinde sosyal-cinsel davranışı tahmin etme: Temas hipotezi. Yönetim Akademisi Dergisi, sayı 33-3
Gutek, BA ve Morasch, B. (1982). Cinsiyet oranları, cinsiyet rolleri yayılması ve kadınların işyerinde cinsel tacizleri. Sosyal Konular Dergisi, sayı 38-4.
Gutman, HG (1977). Amerika'yı sanayileştiren iş, kültür ve toplum. New York: Vintage.
Hagen, RL ve Kahn, A. (1975). Yetkili kadınlara karşı ayrımcılık. Uygulamalı Sosyal Psikoloji Dergisi 5.
Hahn, H. (1983). Paternalizm ve kamu politikası. Toplum, sayı 20.
Hakel, MD (1981). Çeşitliliğin zorlukları: Avrupa'da çalışma psikolojisine Amerikan bakış. C. DeWolff, S. Shimmin ve M. de Montmollin'de (Eds.), Çatışmalar ve çelişkiler: Avrupa'da çalışma psikologları. Londra: Akademik Basın.
Hall, ET ve Hall, MR (1990). Kültürel farklılıkları anlama: Almanlar, Fransızlar ve Amerikalılar. Yarmouth Maine: Kültürlerarası Basın.
Hall, ET (1989). Kültürün ötesinde. Garden City, N. York: İki gün.
Hall, M. (1986). Lezbiyen kurumsal deneyim. Eşcinsellik Dergisi, sayı 12 - 3/4.
Hamilton, DL (1982). Klişeleştirme ve grup içi davranışlarda bilişsel süreç. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Hayles, R. (1 Ekim 1991). Çeşitlilik çalışması. Neden? Personel Kararları "Değerlendirme: Değişen Bir Bakış" tarafından düzenlenen konferansta sunulan konferans, Minneapolis, MN.
Hecht, ML ve Ribeau, S. (1984). Etnik iletişim: İletişimi tatmin edici bir karşılaştırmalı analiz. Uluslararası Kültürlerarası İlişkiler Dergisi, sayı
8-2. Hecht, ML, Ribeau, S. ve Sedano, MV (1990). Etnik gruplar arası iletişim üzerine bir Meksikalı Amerikan bakış açısı. Uluslararası Kültürlerarası İlişkiler Dergisi, sayı l4.
Helson, H. (1964). Adaptasyon düzeyinde teori. New York: Harper & Row.
Herskovits, MJ (1955). Kültürel antropoloji. New York: Knopf.
Herskovits, MJ (1955). Kültürel antropoloji. New York: Knopf.
Hewstone, M. (1989). Nedensel atıf: Bilişsel süreçlerden kolektif inançlara. Oxford: Blackwell.
Hoffman, LR, Harburg, E. ve Maier, NRF (1962). Yaratıcı grup problem çözmede faktör olarak farklılıklar ve anlaşmazlıklar. Anormal ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 64.
Hoffman, LR ve Maier, NRF (1961). Homojen grupların ve heterojen grupların üyeleri tarafından problem çözümlerinin kalitesi ve kabulü. Anormal ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 62.
Hofstede, G. (1980). Kültürün sonuçları. Newbury Park, CA: Adaçayı.
Hofstede, G. (1982). Enerji ve insan doğası. Hintli Psikolog, cilt 1.
Hofstede, G. (1982). Elli ülke ve üç bölgedeki ulusal kültürlerin boyutları. Uluslararası Kültürlerarası Psikoloji Kongresi'nde sunulan bildiri, Aberdeen, İngiltere.
Hofstede, G. (1983). Kültür ve yönetim gelişimi. UNDP / ILO Bölgeler Arası Projesine sunulan bildiri, Cenevre.
Hofstede, G. (1991). Kültürler ve organizasyonlar. New York: McGraw-Hill.
Hrop, S. ve Rakos, RF (1985). Çatışma durumlarında iddianın sosyal değerlendirilmesinde ırkın etkisi. Davranış Terapisi, sayı 16-5.
Hui, CC (1984). Bireycilik-kolektivizm: Teori, ölçüm ve ödül dağılımı ile ilişkisi. Doktora tezi, Psikoloji Bölümü, Illinois Üniversitesi, Urbana.
Hui, CC ve Triandis, HC (1985). Kültürlerarası psikolojide ölçme. Çapraz Kültürel Psikoloji Dergisi, sayı 16.
Hui, CC ve Triandis, HC (1989). Kültür ve tepki formatının aşırı tepki tarzı üzerindeki etkileri. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, cilt 20.
Hulin, CL ve Triandis, HC (1981). Farklı organizasyonel ortamlardaki çalışmaların anlamları. PC Nystrom & WH Starbuck'ta (Eds.), Örgütsel tasarım el kitabı. Oxford, İngiltere: Oxford University Press.
Hunsicker, JF, Jr. (1990). Hazır ya da değil: ADA. Personal Journal, Ağustos..
Ibarra, EL (1992). Homofil ve diferansiyel geri dönüşler: Ağ yapısında cinsiyet farklılıkları ve bir reklam şirketinde erişim İdari Bilimler Üç Aylık, sayı 37
Inkeles, A. ve Smith, DH (1974). Modern olmak. Cambridge, MA: Harvard Üniversitesi Yayınları.
Iwao, S. (1993). Japon kadın: Geleneksel görüntü ve değişen gerçeklik. New York: Özgür Basın.
Jackson, SE ve Ortakları. (1992). İşyerinde çeşitlilik: İnsan kaynakları girişimleri. New York: Guilford Press.
Jackson, SE (1991). Örgütsel ortamlarda ekip kompozisyonu: Giderek daha çeşitli hale gelen bir işgücünü yönetmede sorunlar S. Worchel, W. Wood ve J. Simpson (Eds.) 'De, Grup süreci ve verimlilik. Newbury Park, CA: Adaçayı.
Jackson, SE ve Alvarez, EB (1992). Çeşitlilik yoluyla stratejik bir zorunluluk olarak çalışmak. SE Jackson & Associates (Eds.), İşyerinde Çeşitlilik: İnsan kaynakları girişimleri. New York: Guilford Press.
Jackson, SE, Brett, JF, Sessa, VI, Cooper, DM, Julin, JA ve Peyronnin, K. (1991). Bazı farklılıklar fark yaratır: İşe alım, terfiler ve ciro ile ilişkili olarak bireysel farklılık ve grup heterojenliği. Uygulamalı Psikoloji Dergisi. Sayı 76.
Jackson, SE, Stone, VK ve Alvarez, EB (1993). Çeşitliliğin ortasında sosyalleşme: Demografinin çalışma ekibi eski zamanlayıcıları ve yeni gelenler üzerindeki etkisi. LL Cummings ve BM Staw'da (Eds.), Örgütsel davranış araştırması. Cilt 15. Greenwich, CT: JAI Press.
Jaeger, A M. (1986). Örgütsel gelişim ve ulusal kültür: Uygun olan nerede? Yönetim Akademisi Dergisi, sayı 11.
Jago, AG ve Vroom, VH (1982). Katılımcı lider davranışının insidansı ve değerlendirilmesinde cinsiyet farklılıkları. Uygulamalı Psikoloji Dergisi
67-6. Jahoda, G. (1980). Kültürlerarası psikolojide teorik ve sistematik yaklaşımlar. HC Triandis ve WW Lambert (Eds.), Kültürlerarası Psikoloji El Kitabı Cilt 1, Boston: Allyn & Bacon.
Jahoda, G. (1984). Bir kültür kavramına ihtiyacımız var mı? Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, sayı 15.
James, K. ve Khoo, G. (1991). Öncelikle azınlık olmayan kuruluşlarda azınlık işçilerinin başarısı üzerinde kimlikle ilgili etkiler. Hispanik Davranış Bilimleri Dergisi, sayı
13-2. Jamieson, D. ve O'Mara, J. (1991).Yönetim işgücü 2000. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Janis, JL (1982). Grup düşünme. Houghton Mifflin.
Johnson, CL ve Barer, BM (1990). Eski şehir içi siyahlar arasında aileler ve ağlar. Gerontolog, sayı 30-6.
Johnson, DW ve Johnson, RT (1983). Sosyalleşme ve başarı krizleri: İşbirlikli öğrenme deneyimleri çözüm mü? L. Bickman (Ed.) 'Da yıllık Uygulamalı sosyal Psikoloji. Beverly Hills, CA: Adaçayı.
Johnson, L. ve Remus, W. (1985). Birinci sınıf kadın ve erkek mezun İşletme öğrencilerinin karşılaştıkları sorunların karşılaştırılması. Üniversite Öğrenci Dergisi, sayı 19.
Johnston, WB ve Packer, A. (1987). Workforce 2000: 21'inci iş ve işçi. yüzyıl. Indianapolis: Hudson Enstitüsü.
Joynt, P. ve Warner, M. (1985). Farklı kültürlerde yönetim. Amsterdam: Universitetforlaget.
Juni, S., Brannon, R. ve Roth, MM (1988). Hizmet arama etkileşimlerinde cinsel ve ırksal ayrımcılık: Fast food ve ticari işletmelerde bir saha çalışması. Psikolojik Raporlar, sayı
63-1.Kagitcibasi, C. ve Berry, JW (1989). Kültürlerarası psikoloji: Güncel araştırmalar ve eğilimler. Psikolojinin Yıllık İncelemesinde sayı 40.
Kanter, RM (1977). Şirketin kadın ve erkekleri. New York: Temel Kitaplar.
Kanter, RM (1977). Oranın grup hayatı üzerindeki bazı etkileri: Çarpık cinsiyet oranları ve jetonlu kadınlara yanıtlar. Amerikan Sosyoloji Dergisi, sayı 5.
Kanter, RM (1981). Kadın ve örgütlerin yapısı: Teori ve davranış araştırmaları. O. Grusky ve GA Miller (Eds.), Örgütlerin sosyolojisi. New York: Özgür Basın.
Kanungo, RN (1980). İki kültürlülük ve yönetim. Toronto: Butterworths.
Katz, J., Hass, RG ve Bailey, J. (1988). Engelli kişilere karşı tutum belirsizliği ve davranışı. HE Yüksel'de (Ed.). Engelli kişilere yönelik tutumlar. New York: Springer.
Katz, J., Wackenhut, J. ve Glass, DC (1986). Damgalanmışlara yönelik bir kararsızlık-çoğaltma teorisi. S. Worchel ve WG Austin (Eds.) 'De, gruplar arası ilişkiler psikolojisi. Chicago: Nelson Salonu.
Katz, PA ve Taylor, DA (1988). Irkçılığı ortadan kaldırmak. New York: Plenum Press.
Kavanagh, KH ve Kennedy, PH (1992). Kültürel çeşitliliği desteklemek. Newbury Park: Adaçayı.
Kealey, DJ ve Ruben, BD (1983). Kültürlerarası personel seçim kriterleri, sorunları ve yöntemleri. D. Landis ve R. Brislin (Eds.), Kültürlerarası Eğitim El Kitabı (Cilt 1). New York: Bergama.
Kedia, hee. L… ve Bhagat, RS (1988). Kültürel kısıtlamalar veya uluslar arasında teknoloji transferi: uluslararası ve karşılaştırmalı yönetimde araştırma sonuçları. Yönetim Akademisi Dergisi, sayı 13.
Khandwalla, PN (1981). Karmaşık hasta organizasyonları geri çevirme stratejisi. Vikalpa, sayı 6.
Kim, YY ve Gudykunst, WB (1988). Kültürlerarası iletişim kuramları. Beverly Hills, CA: Adaçayı.
Kinsey, AC, Pomeroy, WB ve Martin, CE (1948). İnsan erkeğinde cinsel davranış. Philadelphia: Saunders.
Kinsey, AC, Pomeroy, WB, Martin, CE ve Gebhart, PH (1953). İnsan kadında cinsel davranış. Philadelphia: Saunders.
Kirschenman, J. ve Neckerman, KM (1991). "Onları işe almak isteriz, ama…": İşverenler için ırkın anlamı. C. Jencks ve PE Peterson'da (Eds.) Kentsel alt sınıf. Washington, DC: Brookings Enstitüsü.
Kitayama, S., Markus, H., Tununala, P., Kurokawa, M. ve Kato, K. (1990). Kültür ve kendini tanıma. Yayınlanmamış makale.
Kluckhohn, F. ve Strodtbeck, F. (1961). Değer yönelimlerindeki varyasyonlar. Evanston, IL: Row-Peterson.
Knouse, SB (1991) Ordudaki ırk, etnik ve cinsiyet sorunları. Uluslararası Kültürlerarası İlişkiler Dergisi, sayı 15 - 4..
Knouse, SB, Rosenfeld, P. ve Culbertson, A. (Eds.). (1992). İşyerinde hispanik. Newbury Park, CA: Adaçayı.
Koenig, A. ve Schalock, RL (1991). Desteklenen istihdam: Ağır engelli erkekler ve kadınlar için eşit fırsatlar. Uluslararası Çalışma Değerlendirmesi, cilt 130.
Kohl, JP ve Greenlaw, PS (1992). 1990 Engelli Amerikalılar Yasası: Yöneticiler için çıkarımlar. Sloan Yönetimi Gözden Geçirme, Bahar.
Komin, S. (1990).T Tayland organizasyonlarında kültür ve işle ilgili. Uluslararası Psikoloji Dergisi, cilt 25.
Koontz, ED (1981). Eşitliğe doğru bir adım: Bir ilerleme raporu. Washington, DC: Ulusal İnsan Gücü Enstitüsü.
Kram, KE (1985). İş yerinde rehberlik. Glenview, IL: Scott, Foresman.
Kroeber, AL ve Kluckhohn, C. (1952). Kültür: Kavramların ve tanımların eleştirel bir gözden geçirmesi (Cilt 47). Cambridge, MA: Peabody Müzesi.
Kronenberger. GK (1991). Dolabın dışında. Kişisel Dergi, Haziran.
Lambert, WE ve Taylor, D. (1990). Kentsel Amerika'da kültürel ve radar çeşitliliği ile başa çıkmak. New York: Praeger.
Landis, D. ve Brislin, RW (Eds.). (1983). Kültürlerarası eğitim el kitabı. New York: Pergamon Press.
Landis, D., McGrew, P., Day, H., Savage, J. ve Saral, T. (1976). Siyah beyaz kelime anlamları. HC Triandis (Ed.) 'De sosyal çevrenin siyah beyaz algılarındaki farklılıklar. Urbana: Illinois Üniversitesi Yayınları.
Landy, FJ ve Farr, J.L (1980). Performans değerlendirmesi. Psikolojik Bülten, sayı 87
Langer, EJ (1983). Kontrol psikolojisi. Beverly. Hills, CA: Adaçayı.
Laurent, A. (1986). Uluslararası insan kaynakları yönetiminin kültürler arası bulmaca. İnsan kaynakları yönetimi, sayı 25.
Leung, K. ve Bond, M. (1984). Kültürel kolektivizmin ödül tahsisi üzerindeki etkisi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 47.
Leung, K. ve Park, HJ (1986). Etkileşimsel hedefin tahsis kuralı seçimine etkileri: Uluslar arası bir çalışma. Örgütsel Davranış ve İnsan Karar Süreçleri, sayı 37.
Leviatan, U. ve Cohen, J. (1985). Kibbutz üyeleri arasında ortalama yaşam süresinde cinsiyet farklılıkları. Sosyal Bilimler Tıbbı, sayı 21.
Levine, MP (1979). Eşcinsel erkeklere karşı istihdam ayrımcılığı. Modern Sosyolojinin Uluslararası Değerlendirmesi, sayı 9.
Levitan, SA ve Taggart, R (1977). Engellilerin istihdam sorunları. Aylık İşçi İncelemesi, sayı 110.
Levitt, EE ve Klassen, AD, Jr. (1974). Eşcinsellik konusunda halkın tutumları: 1970 Cinsiyet Araştırmaları Enstitüsü'nün ulusal araştırmasının bir parçası. Eşcinsellik Dergisi, sayı 1.
Likert, R. (1961). Yeni yönetim kalıpları. New York: McGraw-Hill.
Likert, R. ve Likert, JG (1976). Çatışmayı yönetmenin yeni yolları. New York: McGraw-Hill.
Lin, TR, Dobbins, GH ve Farh, JL (1992). Konvansiyonel ve durumsal görüşmelerde ırk ve yaş benzerliklerinin görüşme puanları üzerindeki etkileri üzerine bir alan çalışması. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 77.
Lincoln, JR, Olson, J. ve Hanada, M. (1978). Örgütsel yapı üzerindeki kültürel etkiler: Amerika Birleşik Devletleri Amerikan Sosyolojik İncelemesi'ndeki Japon firmaları örneği. Cilt 43.
Lindsay, CP ve Dempsey, BL (1983). Çin'de çalışma hakkında acı verici şekilde öğrenilen dersler: İki Amerikalı davranış bilimcisinin görüşleri. Uygulamalı Davranış Bilimleri Dergisi, cilt 19.
Linville, PW ve Jones, EE (1980). Grup dışı üyelerin polarize değerlendirmeleri. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 38.
Livneh, H. (1988). Engelli kişilere yönelik olumsuz tutumların kökenine boyutsal bir bakış. HE Yuker (Ed.) 'De, engelli kişilere yönelik tutumlar. New York: Springer.
Lobel, SA (1993). İşte cinsellik: Buradan nereye gidiyoruz? Mesleki Davranış Dergisi, sayı
42-1 Loden, M. ve Rosener, JB (1991). İşgücüAmerika! Çalışan çeşitliliğini hayati bir kaynak olarak yönetmek. Homewood, IL: İş Dünyası Bir Irwin.
Loevinger, J. (1976). Ego gelişimi. San Francisco: Jossey-Bass.
Lonner, WJ (1980). Psikolojik evren arayışı. HC Triandis ve WW Lambert (Eds.), Kültürlerarası Psikoloji El Kitabı (Cilt 1, s. 143-204). Boston: Allyn ve Bacon.
Lott, AJ ve Lott, BE (1965). Grup bağlılığı ve kişilerarası çekicilik: Öncü ve sonuç değişkenlerle olan ilişkilerin gözden geçirilmesi. Psikolojik Bülten, sayı 64
Maass, A., Salvi, D., Arcuri, L. ve Semin, G. (1989). Gruplararası bağlamlarda dil kullanımı: Gruplar arası dil yanlılığı. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi 57.
MacKinnon, CA (1979). Çalışan kadınların cinsel tacizi: Bir cinsiyet ayrımcılığı vakası. New Haven: Yale Üniversitesi Yayınları.
Majors, R. ve Billson, JM (1992). Güzel poz: Amerika'da siyah erkekliğin ikilemleri. New York: Lexington Kitapları.
Malpass, RS (1977). Kültürlerarası psikolojide teori ve yöntem. Amerikalı Psikolog, sayı 32.
Mann, L. (1980). Küçük grupların kültürlerarası çalışmaları. HC Triandis ve RW Brislin'de (Eds.), Kültürlerarası Psikoloji El Kitabı (Cilt 5). Boston: Allyn ve Bacon.
Mann, G. ve Mann, BV (1991). İspanyol popülasyonları ile araştırma. Newbury Park, CA: Adaçayı.
Mann, G. ve Triandis, HC (1985). Latin Amerikalılar ve Hispaniklerin davranışının önemli bir özelliği olarak allocentrism. R. Diaz Guerrero'da (Ed.), Kültürel ve ulusal sosyal psikoloji çalışmaları. Amsterdam: Kuzey Hollanda.
Marin, G., Triandis, HC, Betancourt H. ve Kashima, Y. (1983). Etnik olumlama ve sosyal arzu edilebilirlik: İki dilliliğin bir ankete verdiği yanıtlardaki tutarsızlıkları açıklamak. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, cilt 14.
Marks, G. ve Miller, N. (1987). Yanlış konsensüs etkisi üzerine on yıllık araştırma: Ampirik ve teorik bir gözden geçirme. Psikolojik Bülten, sayı 102.
Markus, H. ve Kitayama, S. (1991). Kültür ve benlik: Biliş, duygu ve motivasyon için çıkarımlar. Psikolojik İnceleme, sayı 98.
Martin, J. ve Siehl, C. (1983). Örgüt kültürü ve karşı kültür: Huzursuz bir ortak yaşam. Örgütsel Dinamik, sayı 12.
Martin, PY ve Shanahan, K. A (1983) Cinsiyet kompozisyonunun etkilerini küçük gruplar halinde aşmak. Gruplarla Sosyal Hizmet, sayı 6.
Martini, M., Behnke, RR ve King, PE (1992). Topluluk önünde konuşma kaygısı iletişimi: Asyalı ve Amerikalı konuşmacıların algıları. İletişim Üç ayda bir, sayı
40-3, Maslow, AH (1943). İnsan motivasyonu teorisi. Psikolojik İnceleme, 50, 370-396.
Massimini, F. ve Calegari, P. (1979). II sosyal düzenlemelere cevap verdi. Milano: Angeli.
McCarthy, H. (1988). Engelli kişiler için istihdam olanaklarını etkileyen tutumlar. HE Yuker (Ed.) 'De, engelli kişilere yönelik tutumlar. New York: Springer.
McClelland, DC (1975). Güç: İç deneyim. New York: Özgür Basın.
McCormick, AE ve Kinloch, GC (1986). Müşteri memuru durumunda ırklar arası iletişim. Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 126.
McGrath, JE (1984). Gruplar: Etkileşim ve performans. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Salonu.
McIlhone, M. (1984). İlerlemenin önündeki engeller: Engel kursu. Başarılı kadın yönetici R.Ritchie'de (Başkan): oraya nasıl geldi? 92. yıllık toplantıda düzenlenen sempozyumda Amerikan Psikologlar Derneği yer aldı.
McKinney, K. (1990). Üniversite fakültesinin meslektaşları ve öğrencileri tarafından cinsel tacizi. Cinsiyet Rolleri, sayı 23 - 7/8.
McKirnan, D.J ve Peterson, PL (1988). Stres, beklentiler ve madde bağımlılığına karşı kırılganlık: Eşcinsel erkekler arasında bir model testi. Journal of Psychology, sayı 97-4.
McLeod, PL ve Lobel, SA (1992). Küçük gruplarda etnik çeşitliliğin fikir üretimi üzerindeki etkileri (Ağustos). Yönetim Akademisi En İyi Bildiriler Bildirileri.
McNeely, R.L (1987). Profesyonel kadın insan hizmetleri çalışanlarının üç ırksal etnik grubu arasında iş doyumunun belirleyicileri. Sosyoloji ve Sosyal Refah Dergisi, sayı 14-4.
Mead, R. (1990). Kültürlerarası yönetim iletişimi. Chichester: John Wiley.
Minturn, L. ve Lambert, WW (1964). Altı kültürlü anneler. New York: Wiley.
Misumi, J. (1972). Japonya'da grup dinamikleri. Fukuoka, Japonya: Kyushu Üniversitesi Eğitim Fakültesi.
Misumi, J. (1978). Japonya'da sosyal psikoloji. Beverly Hills, CA: Adaçayı.
Misumi, J. (1985). Davranışsal Liderlik Bilimi. Disiplinlerarası bir Japon araştırma programı. Ann Arbor, MI: Michigan Üniversitesi Yayınları.
Moghaddam, FM (1989). Uzmanlık ve Uzmanlık Dışı Psikolojide: Üç dünyada ıraksak süreç. Uluslararası Psikoloji Dergisi, sayı 24.
Moore, DP ve Rickel, AU (1980). Geleneksel ve geleneksel olmayan yönetim rollerinde kadınların özellikleri. Personel Psikolojisi, sayı 33.
Morey, NC ve Luthans, F. (1984). Örgütsel araştırma için emic perspektif ve etno-bilim yöntemleri. Yönetim Akademisi Dergisi, sayı 9.
Mudrick, NR (1983). Engelli kadınlar. Toplum, sayı 20.
Murphy, RF, Scheer, J., Murphy, Y. ve Mack, R. (1988). Fiziksel özürlülük ve sosyal liminalite: Sıkınmanın ritüellerinde bir çalışma. Sosyal Bilimler ve Tıp, sayı 26.
Myers, CA (1958). Hindistan'da endüstriyel ilişkiler. Bombay: Asya Yayınevi.
Nahavandi, A. ve Malekzadeh, AR (1988). Birleşme ve devralmalarda kültürleşme. Yönetim Akademisi Dergisi, sayı 13-1.
Nath, R. (1992). İşçi bağlılığının toplumsal ve örgütsel kültürlerinin etkisi. RN Kenungo'da (Ed.), Gelişmekte olan ülkelerde insan kaynakları yönetimi. Montreal: Yönetim Fakültesi McGill Üniversitesi.
Negandhi, AR (1983). Kültürlerarası yönetim araştırması: Trend ve gelecekteki yönelimler. Uluslararası İşletme Araştırmaları Dergisi, sayı 14.
Nelton, S. (1992, Eylül). Çeşitlilikle kazanmak. Ulusun İşi.
Newcomb, T. (1956). Kişilerarası çekiciliğin tahmini. Amerikalı Psikolog, sayı 11.
Ng, SH (1982). Kültürler arası değerlerin karşılaştırılması için sıralama ve derecelendirme prosedürleri arasında seçim yapmak. Avrupa Sosyal Psikoloji Dergisi, cilt 12.
Kar yağıyor ve. F. ve Gutek, BA (1980). Cinsiyetin değerlendirme üzerindeki etkileri. Yönetim Akademisi Dergisi, sayı 5 - 2.
Nieva, y. F. ve Gutek, BA (1981). Kadınlar ve iş: Psikolojik bir bakış açısı. New York: Praeger.
Nisbett, RE ve Ross, L. (1980). İnsan çıkarımı: Sosyal yargının stratejileri ve eksiklikleri. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Salonu.
Nkomo, SM (1992). İmparatorun kıyafetleri yok: "Örgütlerde ırk" yazıyor. Yönetim Akademisi Dergisi, sayı
17-3 Noe, RA (1988). Atanmış mentorluk ilişkilerinin belirleyicilerinin araştırılması. Personel Psikolojisi, sayı 41-3.
Oberg, K. (1958). Kültür şoku ve yeni kültürel ortamlara uyum sorunu. Washington, DC: Dışişleri Bakanlığı Dışişleri Enstitüsü.
O'Brien, FP ve Vest, MJ (1988). Eşcinsel kullanmanın sonuçları hakkındaki inançları ölçmek için önerilen bir ölçek. Psikolojik Raporlar, sayı
63-2. O'Driscoll, M. ve Feather, N. (1983). Değer uyumu ve etnik gruplar arası davranışsal niyetlerin algılanması. Uluslararası Kültürlerarası İlişkiler Dergisi, sayı 7.
Offe, C. (1976). Sanayi ve eşitsizlik: İş ve sosyal statüde başarı ilkesi. Londra: Edward Arnold.
Offermann, L.R ve Gowing, MK (1990). Geleceğin Örgütleri: Değişimler ve zorluklar. Amerikalı Psikolog, sayı 45.
O'Hare, W. (1990). Asyalı Amerikalılara yeni bir bakış. American Demographics, sayı 12-10
Oliver, M. (1990). Engellilik politikası: Sosyolojik bir yaklaşım. New York: St. Martin Yayınları.
O'Reilly, CA, Caldwell, DF ve Barnett, WP (1989). Çalışma grubu demografisi, sosyal entegrasyon ve ciro. İdari Bilimler Üç Aylık, sayı 34.
Osgood, CE, May, W. ve Miron, M. (1975). Duygusal anlamın kültürel evrenselleri. Urbana, IL: Illinois Üniversitesi Yayınları.
Ouchi, WG ve Jaeger, AM (1978). Tip Z organizasyonu: Hareketliliğin ortasında kararlılık. Yönetim Akademisi Dergisi, sayı 5.
Padaki, R. (1983). Örgüt iklimi: Nedir ve ne işe yarar (Araştırma Temsilcisi No. HR / 142). Ahmadabad: ATIRA, İnsan Kaynakları Bölümü.
Padaki, R. (1983). Ulusallaştırılmış tekstil fabrikalarında örgüt iklimi. Yönetim Özeti, sayı 1.
Padgitt, SC ve Padgitt, JS (1986). Cinsel tacizin bilişsel yapısı: Üniversite politikası için çıkarımlar. Üniversite Öğrenci Personeli Dergisi, sayı
27-1 Paludi, M. (1990). Kadınların mesleki gelişimleri ile ilgili psikososyal ve yapısal faktörler. New York Bilimler Akademisi Yıllıkları, sayı 602.
Paul, EA (1985). Yaralı şifacılar: Vietnam Hemşire Veteran Projesinin bir özeti. Askeri Tıp, sayı 150-11.
Pedersen, P. (1983). Çin dili ile Çin kültürünü öğrenmek. İletişim ve Biliş, sayı 16.
Pelto, PJ (1968). "Sıkı" ve "gevşek" toplumlar arasındaki fark. İşlem, Nisan.
Pepitone, A. ve Triandis, HC (1987).Sosyal psikolojik teorilerin evrenselliği hakkında. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, sayı 18.
Perdue, CW, Dovidio, JF, Gurtman, MB ve Tyler, RB (1990). Biz ve onlar: Toplumsal kategorizasyon ve gruplar arası yanlılık süreci. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 59.
Pestonjee, DM ve Akhtar, SS (1969). Mühendislik ve öğretmen yetiştiren öğrencilerin mesleki değerleri, tercihleri ve gelir istekleri. Indian Psychological Review, sayı 5.
Peters, T. 1.. ve Waterman, RH, Jr. (1982). Mükemmellik arayışı: Amerika'nın en iyi şirketlerinden dersler. New York: Warner.
Peterson, ML (1988). Eşcinseller arasında pozitif sosyal kimlik: Azınlık stresine gruplar arası kimlik yaklaşımı. (Doktora tezi, Chicago Illinois Üniversitesi). Tez Özetleri Uluslararası, cilt 49 (12B, 5573).
Peterson, M. (1988). Japonya ve Çin'de Başbakan teorisi: ABD için neler var? Örgütsel Dinamik, sayı 22.
Pettigrew, TF (1986) Gruplararası temas hipotezi yeniden ele alınmıştır. M. Hewstone ve R. Brown (Eds.) 'De, gruplar arası karşılaşmalarda Temas ve çatışma. Oxford, İngiltere: Blackwell.
Pettigrew, TF ve Martin, J. (1987). Siyah Amerikan katılımı için örgütsel bağlamı şekillendirmek. Sosyal Konular Dergisi, sayı 43 - 1.
Pettigrew, TP (1959). Ayrışma demografisi. Sosyal Konular Dergisi, sayı 15.
Petty, MM ve Lee, GK (1975). Süpervizör ve astının cinsiyetinin, süpervizör davranış ve ast memnuniyeti arasındaki ilişkiler üzerindeki ılımlı etkileri. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 60.
Petty, MM ve Miles, RH (1976). Kadın egemen bir çalışma kültüründe cinsiyet rolünde lider kalıplar. Personel Psikolojisi, sayı 29.
Pfeffer, J. (1983). Örgütsel demografi. LL Cummings ve BM Staw'da (Eds.), Örgütsel davranış araştırması. Cilt 5. Greenwich, CT: JAI Press.
Phelps, RE, Meara, NW, Davis, K.L ve Patton, MJ (1991). Siyahlar ve beyazlar sözel saldırganlık algıları. Danışmanlık ve Gelişim Dergisi, sayı 69.
Poortinga, YH ve Van de Vijver, FJR (1987). Kültürlerarası farklılıkları açıklama: Önyargı analizi ve ötesi. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, sayı l8.
Popovich, PM ve Licata, BJ (1987). Cinsel tacize rol model bir yaklaşım. Journal of Management, sayı
13-1 Popovich, PM, Licata, BJ, Nokovich, D., Martelli, T. ve Zoloty, S. (1986). Amerikalı lisans öğrencileri arasında cinsel taciz davranışlarının görülme sıklığı ve algılarının değerlendirilmesi. Journal of Psychology, sayı 120-4.
Powell, GN (1986). Cinsiyet rolü kimliği ve cinsiyetin cinsel tacizin tanımları üzerindeki etkileri. Cinsiyet Rolleri, sayı 14 - 1/2.
Preston, JC (1987). Kültürel engeller: Uluslararası organizasyonel gelişmeyi denemeden önce kalkış yapın. Örgütsel Gelişim Dergisi, sayı 5.
Pryor, JB ve Day, JD (1988). Cinsel tacizin yorumları: Atıflı bir analiz. Cinsiyet Rolleri, sayı 13 - 7/8.
Quinn, RE ve Lees, PL (1984). Çekim ve taciz: İşyerinde cinsel politika dinamikleri. Örgütsel Dinamik, sayı
13-2.Rabby, R. (1983). Büyük şirketlerde engelli istihdamı. Uluslararası Çalışma Değerlendirmesi, sayı 122.
Ragins, BR (1989). Mentorluk önündeki engeller: Kadın yöneticinin ikilemi. İnsan İlişkileri Sayı 42 - 1.
Ragins, BR ve Cotton, JL (1991). Söylemesi yapmaktan daha kolay: Bir mentor kazanmanın önündeki algılanan engellerdeki cinsiyet farklılıkları. Yönetim Akademisi Dergisi, sayı 34 - 4.
Ragins, BR ve McFarlin, DB (1990). Cinsiyetler arası mentorluk ilişkilerinde mentor rollerinin algılanması. Mesleki Davranış Dergisi, sayı
37-3. Ragins, BR ve Sundstrom, E. (1989). Örgütlerde cinsiyet ve güç: Boyuna bir perspektif. Psikolojik Bülten, sayı 105-1.Ramanujam , AK (1989). Hintli bir düşünce tarzı var mı? Gayri resmi bir deneme. Hint Sosyolojisine Katkılar, sayı 25.
Rao, T..V. (bin dokuz yüz Seksen bir). Çalışma psikolojisi: Örgütte birey. U. Pareek'te (Ed.), Psikoloji araştırmaları; 1971-1976 Bombay: Popüler Prakashan.
Reardon, PT (1991, 11 Ekim). Aile desteği işlerle bağlantılıdır: Yoksulluk çalışmasına göre yakın ilişkiler Meksikalı göçmenlere avantaj sağlıyor. Chicago Tribünü, Bölüm 1.
Redding, SG ve Ng, M. (1983). Çinli yöneticilerin örgütsel algılarında "yüz" rolü. Uluslararası Yönetim ve Organizasyon Çalışmaları, sayı 13.
Reich, MH (1985). Mentorluğun her iki tarafından yönetici görüşleri. Kişisel, sayı -
62-3. Reid, PT ve Comas-Diaz, L. (1990). Cinsiyet ve etnik köken: İkili statü perspektifleri. Cinsiyet Rolleri, sayı 22 - 7/8.
Ridgeway, CL (1982). Gruplardaki durum: Motivasyonun önemi. Amerikan Sosyolojisi Dergisi, sayı 47.
Roberts, KH (1970). Bir filin bakılması üzerine: Örgütlerle ilgili kültürler arası araştırmaların değerlendirilmesi. Psikolojik Bülten, sayı 74
Roberts, KH ve Boyacigiller, NA (1984). Uluslararası örgütsel araştırmalar: Körlerin kavrayışı. Örgütsel Davranışta Araştırma, sayı 6.
Roche, G. (1979). Mentorlar hakkında çok ado. Harvard Business Review, sayı 57-1
Rogers, E. ve Bhowmik, DK (1971). Homofil - heterofil: İletişim araştırmaları için ilişkisel kavramlar. L. Barker ve E. Kibler (Eds.), Konuşma iletişimi davranışı: Perspektifler ve İlkeler. New York: McGraw-Hill.
Rohner, R. (1981). Kültürlerarası psikoloji için bir kültür kavramına doğru. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, sayı 15.
Rokeach, M. ve Mezei, L. (1966). Sosyal seçimde etken olarak ırk ve paylaşılan inanç. Bilim, sayı 151.
Rosen, B, Miguel, M,. Ve Peirce, E. (1989). Kadın yöneticilerin göçünden kaynaklanıyor. İnsan Kaynakları Yönetimi sayı
28-4. Rosen, B., Templeton, NC ve Kichline, K. (1981). İşte ilk birkaç yıl: Yönetimde kadınlar. Business Horizons, sayı 24.
Rosener, JB (1991). Kadınların yol gösterme yolları. Harvard Business Review.
Ross, L. (1977). Sezgisel psikolog ve eksiklikleri. I. Berkowitz'de (Ed.), Deneysel sosyal psikolojideki gelişmeler (Cilt 10). New York: Akademik Basın.
Ross, L., Greene, D., House, P. (1977). Yanlış fikir birliği etkisi: Sosyal algı ve ilişkilendirme süreçlerinde benmerkezci bir yanlılık. Deneysel Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 13.
Ross, L. ve Nisbett, R (1991). Kişi ve durum. New York: McGraw-Hill.
Ross, MW (1978). Eşcinsel erkeklerde algılanan sosyal düşmanlık, uygunluk ve psikolojik uyum ilişkisi. Eşcinsellik Dergisi, sayı 4.
Ross, MW (1989). Dört kültürde eşcinsel gençlik: Karşılaştırmalı bir çalışma. Eşcinsellik Dergisi, sayı 17.
Ross, MW (1990). Eşcinsel erkeklerde yaşam olayları ve ruh sağlığı arasındaki ilişki. Klinik Psikoloji Dergisi, sayı 46.
Rowland, D. (1985). Japon iş görgü kuralları. New York Warner Kitapları.
Rubinstein, M. (1988). Çalışan kadınların haysiyeti: Avrupa Toplulukları üye ülkelerinde cinsel taciz sorunu üzerine bir rapor. Lüksemburg: Avrupa Toplulukları Resmi Yayınlar Ofisi.
Ryan, AS ve Hendricks, C. 0. (1989). Kültür ve iletişim: Asyalı ve panik sosyal çalışanını denetlemek. Klinik Süpervizörü, sayı
7-1. Sackett, PR, DuBois, LZ ve Noe, AW (1991). Performans değerlendirmesinde belirsizlik: Çalışma grubu temsilinin performans derecelendirmelerinde erkek-kadın ve beyaz-siyah farklılıkları üzerine etkileri. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı
76-2, Safran, C. (1976). Erkekler işte kadınlar için ne yapar: Cinsel tacize şoke edici bir bakış. Kırmızı Kitap.
Samovar, L. ve Porter, R. (Eds.). (1988). Kültürlerarası iletişim: Bir okuyucu. Belmont, CA: Wadsworth.
Schein, EH (1990). Organizasyon kültürü. Amerikalı Psikolog, sayı 45-2.
Schein, VE (1973). Cinsiyet rolü stereotipleri ve gerekli yönetim özellikleri arasındaki ilişki. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 57.
Schein, EH (1985). Örgüt kültürü ve liderlik. San Francisco: Jossey-Bass.
Schneider, B. (1975). Örgüt iklimi: Bir deneme. Personel Psikolojisi, sayı 28.
Schneider, SC (1988). Ulusal vs. kurum kültürü: İnsan Kaynakları Yönetimine Etkileri. İnsan Kaynakları Yönetimi, sayı 27.
Schwartz, SH ve Bilsky. (1990). Evrensel içerik ve değerlerin yapısı teorisine doğru: Genişlemeler ve kültürler arası tekrarlamalar. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 58.
Schwartz, S. (1995). Değerlerin kültürel boyutları: Ulusal farklılıkların anlaşılmasına doğru. Kim, HC Triandis ve G. Yoon (Eds.), Bireycilik ve kolektivizm: Teorik ve metodolojik perspektifler. Newbury Park, CA: Adaçayı.
Schwartz, S. ve Bilsky, W. (1987). Evrensel bir psikolojik yapıya doğru
Schwartz, SH Üniversitelerin değerlerin içeriği ve yapısı: 20 ülkede teorik gelişmeler ve ampirik testler. M. Zanna'da (Ed.), Deneysel sosyal psikolojideki gelişmeler. New York: Akademik Basın.
Segall, MH (1984). Kültür hakkında bilmemiz gerekenden daha fazlasını sormaktan korkuyoruz. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, sayı 15.
Segall, MH (1986). Kültür ve davranış: Küresel perspektifte psikoloji. Psikolojinin Yıllık İncelemesi, sayı 37.
Segall, MH, Dasen, PD, Berry, JW ve Poortinga, YH (1990). Küresel perspektifte insan davranışı. New York: Pergamon Press.
Sharma, BR ve Warrier, SK (1977). Gelecekteki yöneticilerin seçimi: Kabul prosedürünün önemi. Yönetim ve Çalışma Çalışmaları, sayı 3.
Shaw, ME (1981). Grup dinamikleri: Küçük grup davranışı psikolojisi. New York: McGraw-Hill.
Şerif, M. ve Şerif, C.W. (1969). Sosyal Psikoloji. New York: Harper & Row.
Shweder, R. ve LeVine, RA (1984) Kültür teorisi. Cambridge, İngiltere: Cambridge Üniversitesi Yayınları.
Simon, HA ve Daly, E. (1992). Cinsel yönelim ve işyeri hakları: İşverenler için potansiyel bir mayın mı? Çalışan İlişkileri Hukuku Dergisi, sayı 18 - 1.
Singer, MR (1987). Kültürlerarası iletişim: Algısal bir yaklaşım. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Salonu.
Şarkıcı, M. (1975). Endüstriyel liderlik, Hindu etiği ve sosyalizmin ruhu. Hint Sosyal ve Psikolojik Çalışmalar, sayı 1.
Singh, P. ve Das, GS (1978). Örgüt kültürü ve işe bağlılık üzerindeki etkisi. Hindistan Endüstri İlişkileri Dergisi, sayı 13.
Sinha, AK (1991). Liderlik bulmaca: Ne ve ne beklenmiyor. Sosyal Mühendis, sayı 1.
Sinha, D. (1983). Hint bağlamında insan değerlendirmesi. SH Iwine ve JW Berry'de (Eds.), İnsan değerlendirmesi ve kültürel faktörler. New York: Plenum.
Sinha, JBP (1985). Değerleme sisteminde kültürel önyargı. Yeni Delhi Seçim ve Değerlendirme Sistemleri Semineri'nde sunulan bildiri.
Sinha, JBP ve Sinha, SR (1975). Eşitsizliği azaltmak için basınca tepki olarak. Hint Psikoloji Dergisi, sayı 50.
Sinha, JBP ve Verma, J. (1987). Kolektivizmin yapısı. C. Kağıtçıbaşı'nda (Ed.) Kültürlerarası psikolojide büyüme ve gelişme. Lisse, Hollanda: Swets & Zeitlinger.
Skinner, BF (1981). Sonuçlara göre seçim. Bilim, sayı 213
Smeltser, LR ve Leap, TL (1988). Bir çalışma ortamında potansiyel olarak rahatsız edici şakalara karşı bireysel tepkilerin analizi. İnsan İlişkileri, sayı 41.
Solomon, R. (1980). Rakip süreç kazanılmış motivasyon teorisi. Amerikalı Psikolog, sayı 35.
Stead, BA ve Zinkhan, GM (1 986) Mağazalarda hizmet önceliği: Müşteri cinsiyeti ve kıyafetinin etkileri. Cinsiyet Rolleri, sayı 15-11 ve 12.
Steiner, 1. D. (1972). Grup süreci ve verimlilik. New York: Akademik Basın.
Stening, BW ve Everett, JE (1984). Kültürlerarası bir yönetsel çalışmada yanıt biçimleri. Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 122.
Stephart, WG ve Rosenfeld, D. (1978). Ayrılmanın ırkçı tutumlar üzerindeki etkileri. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 36.
Stephan, CW ve Stephan, WG (1992). Kültürlerarası temas yoluyla kültürler arası kaygıyı azaltmak. Uluslararası Kültürlerarası İlişkiler Dergisi,sayı 16
Stephan, WG (1985). Gruplararası ilişkiler. G. Lindzev ve E. Aronson (Eds.), Sosyal psikoloji El Kitabı. New York: Rastgele Ev.
Stephan, WG, Ageyev ve., Stephan, CW, Abalakina, M., Stefanenko, T. ve Coates-Shrider, L. (1993). Sterotiplerin ölçülmesi: Rus ve Amerikan örneklerini kullanarak yöntemlerin karşılaştırılması. El yazması.
Stephan, W.G ve Stephan CW (1984). Gruplararası ilişkilerde cehaletin rolü. Miller ve MB Brew Desegregation: Temas eden gruplar. New York: Akademik Basın.
Stewart, TA (1991). Kurumsal Amerika'da Eşcinsel. Şans (16 Aralık).
Storey, B. (1991). Tarihçe ve homojenlik: Üyelik gruplarının kişisel iletişim üzerindeki algılarının etkileri. İletişim Araştırma, sayı 18 - 2.
Stroh, LK, Brett, JM ve Reilly, AH (1992). Doğru olan şeyler: Kadın ve erkek yöneticilerin kariyer gelişiminin karşılaştırılması. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 77.
Sue, S., Zane, NW 5. ve Sue, D. (1985). Tüm Asya-Amerikalı liderler ve üst düzey yöneticiler nerede? P / AAMHRC Dergisi, sayı 4.
Taft, R, (1977). Bilmediğiniz kültürlerle başa çıkmak. N. Warren (Ed.) 'De kültürlerarası psikoloji çalışmaları. Londra: Akademik Basın.
Tainio, R. ve Santalainen, T. (1984). Örgütsel gelişim programlarının kültürel göreliliğine dair bazı kanıtlar. Uygulamalı Davranış Bilimleri Dergisi, sayı 20.
Tajfel, H. (1974). Sosyal kimlik ve gruplar arası davranış. Sosyal Bilimler Bilgisi, sayı 13.
Tajfel, H., Turner, J. (1979). Gruplararası anlaşmazlığı birleştirici bir teori. WG Austin ve S. Worchel'de (Eds.), Gruplararası ilişkilerin sosyal psikolojisi. Monterey: Brooks / Cole.
Tajfel, H. ve Turner, J. (1986). Grup içi davranışların sosyal kimlik teorisi. S. Worchel ve WG Austin (Eds.) 'De, gruplar arası ilişkiler psikolojisi. Chicago: Nelson Salonu.
Tangri, SS, Burt, MR ve Johnson, LB (1982). İşyerinde cinsel taciz: Üç açıklayıcı model. Sosyal Konular Dergisi, sayı 38 -4.
Tannen, D. (1990). Sadece anlamıyorsun: Kadınlar ve erkekler sohbet ediyor. New York: Yarın.
Taylor, SE, Fiske, 5. T., Etcoff, N.L,. Ve Ruderman, AJ (1978). Kişi belleği ve klişeleştirmenin kategorik ve bağlamsal temeli. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 36.
Terborg, JR, Castore, C. ve DeNinno, JA (1976). Grup kompozisyonunun grup performansı ve uyumu üzerindeki etkisinin uzunlamasına bir alan araştırması. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 34.
Thernstrom, S. (1980). Etnik çeşitlilik ve Amerikan etnik gruplarının Harvard ansiklopedisi. Cambridge, MA: Harvard Üniversitesi.
Thomas, DA (1990). Irkın yöneticilerin gelişimsel ilişkiler deneyimleri üzerindeki etkisi. Örgütsel Davranış Dergisi, sayı 11-6.
Torrance, EP (1957). Grup karar alma ve anlaşmazlık. Sosyal Kuvvetler, sayı 35.
Triandis, HC (1959). Endüstride bilişsel benzerlik ve kişiler arası iletişim. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, sayı 43.
Triandis, HC (1960). Bilişsel benzerlik ve iletişim Bir çiftte. İnsan İlişkileri, sayı 13.
Triandis, HC (1964). Bilişsel süreçler üzerindeki kültürel etkiler. L. Berkowitz (Ed.) 'De deneysel sosyal psikolojideki gelişmeler. New York: Akademik Basın.
Triandis, HC (1983). Kültürleri incelemenin temelleri. D. Landis ve RW Brislin (Eds.), Kültürlerarası Eğitim El Kitabı (Cilt 1). New York: Bergama.
Triandis, HC (1960). Kişiler arası iletişimin bazı belirleyicileri. İnsan İlişkileri, sayı 13.
Triandis, HC (1992). Sosyal psikolojide kültürlerarası araştırma. D. Granberg ve G. Sarup'ta (Eds.), Sosyal yargı ve ilişkiler: Muzafer Şerif New York onuruna denemeler: Springer.
Triandis, HC, McCusker, C. ve Hin, C. (1990). Bireycilik ve kolektivizmin çok yöntemli sondaları. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 59.
Triandis, HC (1967). Kişilerarası tutumların bileşenlerinin analizine doğru. C. Şerif ve M. Şerif'te (Eds.), Tutumlar, ego katılımı ve değişim. New York: Wiley.
Triandis, HC (1971). Tutum ve tutum değişikliği. New York: Wiley.
Triandis, HC (1972). Sübjektif kültürün analizi. New York: Wiley.
Triandis, HC (1975). Kültür eğitimi, bilişsel karmaşıklık ve kişilerarası tutumlar. R Brislin, S. Bochner ve W. Lonner'da (Eds.), Öğrenmeye ilişkin kültürel bakış açıları. Beverly Hills, Adaçayı.
Triandis, HC (1976). Çoğulculuğun geleceği. Sosyal Konular Dergisi, sayı 32
Triandis, HC (1976). Sosyal çevrenin siyah beyaz algılarındaki farklılıklar. Urbana: Illinois Üniversitesi Yayınları.
Triandis, HC (l977). Kişilerarası davranış. Monterey, CA: Brooks / Cole.
Triandis, HC (1977). Kültürlerarası eğitim etkinliğinin değerlendirilmesi için teorik çerçeve. Uluslararası Kültürlerarası İlişkiler Dergisi, sayı 1.
Triandis, HC (1988). Kolektivizm ve bireycilik: Kültürlerarası psikolojinin temel kavramının yeniden kavramsallaştırılması. GK Verma ve C. Bargley (Eds)., Kişilik, tutumlar ve bilişler. Londra: Macmillan.
Triandis, HC (1988) Sosyal psikoloji teorisine kültürler arası katkılar. M. Bond'da (Ed.), Sosyal psikolojiye kültürler arası meydan okuma. Newbury Park, CA: Adaçayı.
Triandis, HC (1989). Farklı kültürel bağlamda benlik ve sosyal davranış. Psikolojik İnceleme, sayı 96.
Triandis, HC Bireycilik ve kolektivizmin kültürlerarası çalışmaları. J. Berman (Ed.), Nebraska Motivasyon Sempozyumu, 1989 Lincoln: Nebraska Üniversitesi Yayınları.
Triandis, HC (1993). Kolektivizm ve bireycilik çalışmalarında teorik ve metodolojik yaklaşımlar. Kim, HC Triandis ve G. Yoon (Eds.), Bireycilik ve kolektivizm: Teorik ve metodolojik konular. Newbury Park, CA: Adaçayı.
Triandis, HC, Bontempo, R., Villareal, M., Asai, M. ve Lucca, N. (1988). Bireycilik-kolektivizm: Öz-grup ilişkileri üzerine kültürel perspektifler arası. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 54.
Triandis, HC, et al. (1986). Bireycilik ve kolektivizmin kültürler arasındaki etik yönlerinin ölçülmesi. Avustralya Psikoloji Dergisi, sayı 38.
Triandis, HC, Hall, ER ve Ewen, RB (1965). Üye heterojenliği ve ikili yaratıcılık. İnsan İlişkileri, sayı 18.
Triandis, HC, Hui, CH, Albert, RD, Leung, S., Lisansky, J., Diaz-Loving, R., Plascencia, L., Mann, G., Betancourt, H. ve Loyola-Cintron, L. (1984). Bireysel sosyal davranış modelleri. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 46.
Triandis, HC, Kashima, Y., Shimada, E. ve Villareal, M. (1986). Kültürleşme kültürel farklılıkları doğrulamanın bir yolu olarak gösterir. Uluslararası Psikoloji Dergisi, sayı 21.
Triandis, HC, Kurowski, LL, Tecktiel, A. Ve Chan, KS. (1993). Çeşitlilik duygularını çıkarmak. Uluslararası Kültürlerarası İlişkiler Dergisi.
Triandis, HC, Leung, K., Vilareal, M. ve Clack, FL (1985). Allocentric vs. idiyosentrik eğilimler: Yakınsak ve ayırıcı doğrulama. Kişilik Araştırmaları Dergisi, sayı 19.
Triandis, HC, Marin, G., Lisansky, J. ve Betancourt, H. (1984). Hispaniklerin kültürel bir senaryosu olarak sempati. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 47.
Triandis, HC, McCusker, C. ve Hui, CH (1990). Bireycilik ve Kolektivizmin çok yöntemli sondaları. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 59.
Triandis, HC ve Triandis, LM (1960). Sosyal mesafenin belirleyicileri olarak ırk, sosyal sınıf, din ve milliyet. Anormal ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 61.
Triandis, HC ve Vassiliou, V. (1967). Temas sıklığı ve klişeleştirme. Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 7.
Trice, HM ve Beyer, JM (1984). Organizasyon kültürlerini ayinler ve törenlerle incelemek. Yönetim Akademisi Dergisi, sayı 9.
Trifonovitch, G. (1973). Kültürlerarası oryantasyon teknikleri hakkında. Kültür Öğreniminde Konular, sayı 1.
Tversky, A. ve Kahneman, D. (1981). Kararların çerçevelenmesi ve. seçim psikolojisi. Science, sayı 21.
Vinson, E. ve Holloway, M. (1977). Biçimlendirmenin ayrımcılık, çaba ve performans algıları üzerindeki etkileri. Mesleki Davranış Dergisi, sayı 10.
Wacquant, L. ve Wilson, WJ (1989). Şehir içi ırksal ve sınıf dışlamanın maliyeti. Amerikan Siyasi ve Sosyal Bilimler Akademisi yıllıkları, cilt 501
Wang, ZM (1990). Çinli işletmelerde eylem araştırması ve OD stratejileri. Organizasyon Geliştirme Dergisi.
Ward, C. ve Kennedy, A. (1992). Kültürler arası geçişler sırasında kontrol odağı, ruh hali rahatsızlığı ve sosyal zorluk. Uluslararası Kültürlerarası İlişkiler Dergisi, sayı 16.
Weber, M. (1958). Hindistan dini: Hinduizm ve Budizm'in zaman sosyolojisi. (HH Gerth ve D. Martindale, Çev. Ve Eds.) New York: Glencoe, CT Press.
Weinberg, MS (1970). Eşcinsel örnekler: Farklılıklar ve benzerlikler. Journal of Sex Research, sayı 6.
Westie, FR ve Westie, ML (1957). Sosyal mesafe piramidi: Kast ve sınıf arasındaki ilişkiler. Amerikan Sosyoloji Dergisi, sayı 63.
Whitehill, AM (1991). Japon Yönetimi: Gelenek ve Geçiş. Londra: Routledge.
Whitely, W., Dougherty, TW ve Dreher, GF (1991). Kariyer rehberliği ve sosyoekonomik kökenin yöneticilerin ve profesyonellerin erken kariyer ilerlemesiyle ilişkisi. Yönetim Akademisi Dergisi, 34 (2), 331-351.
Whitely, W., Dougherty, TW ve Dreher, GF (1992). Erken kariyer yöneticileri ve profesyonelleri için kariyer odaklı mentorluk ilişkilerini ilişkilendirir. Örgütsel Davranış Dergisi, sayı 13.
Whiting, B. ve Whiting, JWM (1975). Altı kültürün çocukları: Psiko-kültürel bir analiz. Cambridge, MA: Harvard Üniversitesi Yayınları.
Whorf, BJ (1952). Meta-dilbilim hakkında derlenen makaleler. Washington, DC: Dışişleri Enstitüsü, Dışişleri Bakanlığı.
Wickham, J. (1976) Giriş. C. Offe, Industry ve eşitsizlik: İş ve sosyal statüde başarı ilkesi. Londra: Edward Arnold.
Willems, EP ve Clark, RD, III (1971). Grupların risk ve heterojenliğine doğru kayma. Deneysel Sosyal Psikoloji Dergisi, sayı 7.
Witkin, HA ve Berry, JW (1975). Kültürlerarası perspektifte psikolojik farklılaşma. Kültürlerarası Psikoloji Dergisi, sayı 6,
Wood, JT ve Conrad, C. (1983). Profesyonel kadınların deneyimlerinde paradoks. Western Konuşma İletişimi Dergisi, sayı 47.
Worchel, S. (1986). Gruplararası çatışmanın azaltılmasında işbirliğinin rolü. S. Worchel ve WG Austin (Eds.) 'De, gruplar arası ilişkiler psikolojisi. Chicago: Nelson Salonu.
Xu, ZH ve Liu, YF (1984). Bürokratik-kapitalist işletme yönetimi. Kurumsal yönetim Çin ansiklopedisinde. Pekin: Kurumsal Yönetim Yayınları. (Çince)
Yoder, JD (1985). Token olarak akademik bir kadın: Bir vaka çalışması. Sosyal Konular Dergisi, sayı
41-4. Yoder, JD, Adams, J., Grove, S. ve Priest, RF (1985). Öğretmek öğrenmektir: Mentorlarla tokenizmi aşmak. Üç Aylık Kadın Psikolojisi, Sayı 9 - Yoshino, MY (1976). Japonya'nın çok uluslu işletmeleri. Cambridge, MA: Harvard Üniversitesi Yayınları.
Yuker, HE (1988). Temasın engelli kişilere karşı tutumları üzerine etkileri: Bazı ampirik genellemeler. HE Yuker (Ed.) 'De, engelli kişilere yönelik tutumlar. New York: Springer.
Yukl, GA (1981). Örgütlerde liderlik. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Salonu.
Zamarripa, PO ve Krueger, DL (1983). Küçük grup liderliğini düzenleyen üstü kapalı sözleşmeler. Kültürün etkisi. Küçük Grup Davranışı, sayı 14.
Zane, NW, Sue, S., Hu, L. ve Kwon, JH. (1991). Asya-Amerikan iddiası: Kültürel farklılıkların sosyal öğrenme analizi. Psikolojik Danışma Dergisi, sayı 38.
Zangwill, I. (1914) Erime potası: Dört perdede tiyatro. New York: Macmillan.
Zeleny, LD (1955). Sosyometrik hipotezin geçerliliği-kişilerarası ve grup ilişkilerinde yaratıcılığın işlevi. Sosyometri, sayı 18.
Örgütlerde Çeşitlilik konusuna ilişkin bu ilk Bibliyografik versiyonun, bu konuda bu uzmanlar tarafından öğrenilenlerin çoğunun, üst düzey kurumsal yöneticiler ve ayrıca Latin Amerika'nın farklı ülkelerindeki girişimciler tarafından avantajlı bir şekilde uygulanabileceğini umuyoruz.
Hindistan ve Çin, son 15-20 yıldır şirketler ve kuruluşlar dünyasında Davranış Bilimleri uygulamalarında büyük bir yoğunlukta çalışıyorlar ve sonuçlarının birçoğu zaten görülüyor. Girişimci "bilmeden" başarılı olabilir, ama sadece ara sıra olabilir. Ve yine de bu çok iyi değil; düştüğü zaman şirketinin neden düştüğünü bilmiyor.
