Organizasyonel Gelişimin en önemli uygulamaları arasında, bölümler arası ilişkileri uyumlu hale getirmek ve bu nedenle toplam organizasyonun sonuçlarını optimize etmek için bireylerin ve grupların verimliliğinin artırılmasına odaklanan müdahaleler bulunmaktadır.
Ve kişilerarası problemleri azaltma tekniklerinden biri de, Leland Bradford, Ronald Lippitt ve Kenneth Benne'nin şirketlerinde Kurt Lewin'in 1946 yazına kadar uzanan T-Grupları ve / veya Davranış Laboratuvarları olarak adlandırılan Bilinçlendirme Çalıştaylarıdır. Connecticut, Yeni İngiltere'de ırklararası ilişkileri geliştirmek için bir çalıştay düzenledi.
Meksika'da nispeten yeni veya bilinmeyen olmasına rağmen, bu atölyeler 1947'den bu yana Ulusal Eğitim Laboratuarlarının memleketi Bethel, Maine'de devam ediyor - şu anda NTL Uygulamalı Davranış Bilimi Enstitüsü olarak yeniden adlandırıldı.
Yeni durumlara yeni yanıtlar
Tipik olarak, Farkındalık Çalıştayları katı bir şekilde yapılandırılmamıştır. Burada ve şimdi bireylerin bir grup olarak deneyimledikleri duygulara, duygulara, davranışlara ve etkileşimlere odaklanırlar. Temel olarak değişimin konusu kişidir. Katılımcı kendisiyle yüzleşir, kendi imajı ve grubun diğer üyelerinin kendisinin sahip olduğu algısıyla yüzleşir ve davranışta bir değişikliğe neden olur.
Bu, kolaylaştırıcının, katılımcıların yeni davranışlar yaşayabileceği ve oyunlar ve grup dinamikleri yoluyla yeni durumlara yeni yanıtlar deneyebileceği güvenilir bir sosyo-duygusal ortam geliştirmesini gerektirir.
Ancak dikkatli olunmalıdır. Herkes bir Farkındalık Atölyesi düzenleyemez. Bu, kolaylaştırıcının uygulamalı davranış bilimleri hakkında derin bilgiye sahip olmasını, grup süreçlerinde ve becerilerinde kanıtlanmış mükemmel deneyime sahip olmasını ve tercihen bazı bireysel ve grup psikoterapi programlarına katılmasını gerektirir; aksi takdirde, gerekli becerilere sahip değilseniz, katılımcıların duygusal dengesinde ciddi hasara neden olabilir.
Bununla birlikte, Organizasyonel Gelişim alanında uzman bir profesyonel tarafından gerçekleştirilen Farkındalık Çalıştayları çok olumlu bir deneyim ve bizi daha derinden tanımak ve kişilerarası becerilerimizi geliştirmek için iyi bir fırsat olabilir.
