Vizyonu olmayan bir lider, patrondan başka bir şey değildir
Başarılı şirketlerde ortak payda, büyüklükleri veya pazarlama stratejilerini yürütme devasa yetenekleri değil, iyi tanımlanmış bir vizyonla büyük liderliktir.
Gördüğünüz gibi, bu tamamen insani bir faktördür ve liderlik, yıllarca süren eğitimin, çeşitli lisansüstü ve yüksek lisans derecelerinin bir sonucu olarak verilen veya ortaya çıkan bir konu değildir, liderlik kendiliğinden ve insanların tutkusundan kaynaklanır ve Bu olmadan, büyük olasılıkla "lider" uzlaşma kabiliyetinin başkalarının desteğini ve desteğini almayacak ve "patron" olacaktır.
Bir liderin patron olması gerekmez, aslında, liderler her zaman kuruluşlar içindeki en kıdemli insanlar değildir, liderler nereye gitmek istediklerini bilen ve bu güvenliği çevrelerindeki insanlara iletmek isteyenlerdir. Büyük bir firma tarafından aranan ve takip edilecek güzergahın navigasyon şemasına sahip olan kişileri bulmaya acil olan ve ayrıca neye ihtiyaç duyacaklarını planlama yeteneğine sahip olan bu gelecek, gelecek için bir vizyona sahip olmaktır. İstediğiniz bağlantı noktasına ulaşmak için. Oraya ulaşmak için engeller ve engeller bulacağını bilen patron değil liderdir, ancak başarılı olacağına dair güveni ve gücü vardır.
Lider delege etmekten korkmaz, çünkü emrini halkının eline bırakmanın nasıl ilerleyeceğini bilir, çünkü lider değilse, başka kim, etrafındaki insanların işini ve kapasitelerini bilir ve istekli Kendisinin ve grubunun ilerlemeye devam etmesini sağlayan bürokratik engelleri yıkmak için savaşmak mı?
Lider halkını güçlendirir, durgunlaşmaya çalışmaz, sürekli olarak etrafındaki insanları sürekli olarak yararlanabilecek yeni fikirler arayışında dinler, ayrıca sadece şirketinde neler olduğunu değil, neler olduğunu bilir. Bunun dışında, rekabet avantajlarından yararlanmak için yeni bir teknolojinin nasıl kullanılabileceğini veya neden elde edilmediğini bilmek istiyor.
Fakat sürekli bir ilerleme arayışı içinde olduğu için değil, gerçeklikten yola çıkan bir hayalperesttir, aksine, başarıyı elde edecek bir zamanda bir göreve odaklanarak bunun vizyonun ne olduğunu, çabalamak olduğunu bilir. birlikte başarı anlamına gelecek küçük başarılara ulaşmak.
Liderin özellikleri:
- Sınırsız bir vizyonu vardır ve mükemmellik için kararlıdır.Vizyon arayışından sapmaz - onun amacı, tutkusu sınır tanımaz, sonuçlara odaklanır, ekip çalışması önceliklidir - gönüllü takipçiler alır. konsantre bir yoğunluk ve kesin bir kader ya da amaç duygusu: Buna ikna oldunuz: Korkularımızın bir şeye başlamasını beklersek, asla başlamayacağız.
Ve şirketler bugün aramaktadır:
- Birinci sınıf şirketler inşa eden insanlar, değişiklik yapan insanlar, değişiklik yapanları destekleyen insanlar, değişimle gelen acıya nasıl katlanacağını bilen insanlar, ayağa kalkan ve ayakta duran güçlü liderler. Değişimle gelen zor zamanlarda kararlı Bu insanların karşı karşıya kaldığı değişikliklerle gösterilen kararlılık.
Dünya standartlarında olmak isteyen bir organizasyon, enerji ve liderlik özelliklerine sahip olmalı, bu unsurlar bir değişim ve ilerleme kültürü yaratmak için bir araya geliyor. Ve değişim kolay olmasa da, vizyon liderleri kolayca bulunmasa da, ulaşıldıklarında, geminin dümeninin limana başarılı bir şekilde gelmesine neden olacağı bilinmektedir.
