GİRİŞ
İnsanlar özgürlüklerinden ve yıllar geçtikçe kimliklerini korumaktan doğasından kendileri sorumludur. Bununla birlikte, böyle şirketler insanların psikolojik kapasitelerine sahip değildir ve bu nedenle bileşimleri yıllar içinde değişebilir. Eski bir ifadeye göre, "kınanabilecek bir ruhu, ne de tıkanabilecek bir bedeni yoktur", bu nedenle şirketler insanlarla aynı şekilde sorumluluk hissetmezler, yani sorumlu oldukları söylenemez. tıpkı insanlar gibi.
Bu makaleye devam etmek için sorumluluk kelimesinin ne olduğunu tanımlayacağız.
Göre (RAE, 2018):
- Birisinin belirli bir şey veya konudaki olası bir hatadan kaynaklanan konumu veya ahlaki yükümlülüğü.Her etkin hukukun her alanında serbestçe gerçekleştirilen bir gerçeğin sonuçlarını tanıma ve kabul etme kapasitesi.
Ayrıca sosyal var
Hangi göre (RAE, 2018)
- Topluma ait veya toplumla ilgili.
O zaman sosyal sorumluluğun toplumla olan ahlaki yükümlülüğü olduğunu söyleyebiliriz, iş açısından bakıldığında, şirketlerin topluma katkıda bulunma veya katkıda bulunma ve bir şekilde buna ödeme yapma yollarının olduğunu söyleyebiliriz. çevreye, ekonomiye, ailelere vb.
Paylaşılan sosyal sorumluluk
Bir şirkette gerçekleşen eylemler, paylaşılabilecek veya toplulabilecek sorumluluğu doğurur. Bu sorumluluk, üyelerinin eylemlerinin basit bir toplamı olduğu anda paylaşılacak, aynı zamanda grubun bu şekilde hareket edebildiği ve eylemlerinin üyelerinin genel olarak olduğu gibi toplu olacağı zaman da ortak olacaktır. şirket içindeki hisselerin bir kısmı.
Bir şirketin sosyal sorumluluğu, insan topluluğunun kolektifidir, fakat aynı zamanda onu oluşturan insanlar tarafından daha fazla veya daha az oranda paylaşılır. Paylaşılan sorumluluk diğer durumlarda kişisel hale gelebilir, örneğin temel insan haklarının yerine getirilmesi söz konusu olduğunda, herkes bu sorumluluğu üstlenmelidir, çünkü koşullarından bağımsız olarak her bir insanın talep etmesi gereken bir şeydir.
Her kişinin bir şirkette benimsediği sosyal sorumluluk derecesi, yönetişim yapısı, kararlarının özerkliği, atanan güç, şirketin karşılaştığı sorunlar gibi faktörlere bağlı olarak değişir.
Topluma karşı sorumlu davranan şirketler genellikle aşağıdaki özelliklere sahiptir:
- Yükümlülüklerinizi üstlenmek ve sorumluluk almak için iyi bir şirket içi organizasyona sahip olmalısınız Şirket içindeki insan gruplarının hatalarını ve eksikliklerini tanımak için iyi bir tutuma sahip olmaları gerekmektedir.
Sosyal sorumluluk esas olarak bir şirketin üst yönetimine, yani aşağıdan aşağıya düşmelidir ve tam olarak üstlenmeleri önemlidir, ancak tüm ortak çalışanların ve üyelerin tüm organizasyona nasıl aktarılacağını bilmesi gerekir. bir şirketteki sorumluluklarının her birinin şirket içinde olduğunu bilir.
Bazı sorumluluk yönetim araçları:
- Etik kurallar Yönetim sistemleri Sonuçların ölçülmesi
Sosyal sorumluluk, o zaman insanların ve şirketlerin çevre ve toplum yararına çalışması, iş dünyasında bir uygulama olarak sosyal sorumluluk, İngilizce kısaltması için kurumsal sosyal sorumluluk veya KSS olarak bilinir.
Sosyal sorumluluğun anlamı, içinde geliştiği sektöre bağlı olarak farklı bir anlam kazanmıştır, bunun toplum üzerindeki olumlu etkisi olduğunu ve bunun karşılığında şirketin yönetimindeki iyileşmenin, örneğin bir şirketin enerji endüstrisi emisyonları çevre üzerinde olumlu etkileri olan bir şekilde azaltmaya karar vermelidir, sosyal alandaki bir şirket topluma geri dönecek ve daha az şanslı olanlara hizmet verecek bir yol tasarlamalıdır.
Sosyal sorumluluk gönüllü bir ilham kaynağıdır, bir şekilde toplumla olan taahhütlerinizi tanımalı ve kabul etmelisiniz, aynı zamanda olgun bir tutumdur ve toplumun sorunlarına duyarlıdır ve stratejileri ve süreçleri benimsemeye hizmet eder. Çevre ve toplum üzerindeki olumsuz etkilerin azaltılmasına yardımcı olun.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk.
Göre (gob.mx 2016), kurumsal sosyal sorumluluk rekabet, değerini geliştirilmesi amacıyla ve katma değer durumla, şirketlerin sosyal, ekonomik ve çevresel iyileştirmelere aktif ve gönüllü katkı olarak tanımlanır..
Meksika'ya göre (gob.mx, 2016)Ekonomi Bakanlığı (SE), Ulusal Temas Noktası aracılığıyla, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün (OECD) Çokuluslu Şirketleri için Kılavuz İlkeler aracılığıyla kurumsal sosyal sorumluluğu teşvik etme misyonuna sahiptir. Bu kılavuz ilkeler, çok uluslu şirketlerin faaliyetlerinin sağlanmasını sağlamaya çalışan bir dizi ilke ve standarttır: kamu politikaları ile uyum içinde gelişmek, iş dünyası ve toplum arasındaki güveni güçlendirmek, yabancı yatırım ortamını iyileştirmek ve katkısını artırmak sürdürülebilir kalkınma için çok uluslu şirketler. OECD üyesi ülkeler, içeriklerinin güncel olduğundan ve küresel değişiklikleri yansıttığından emin olmak için yönergeleri düzenli aralıklarla inceler.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk, şirket tarafından ifade edilen değerlerle sürdürülecek ve kurumsallaştırmak için iş operasyonları boyunca kapsamlı bir dizi politika, uygulama ve programda yer almalıdır.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk, şirketlerin tüm izleyicileri için katma değer üretmelerini ve böylece sürdürülebilir bir şekilde rekabet edebilmelerini sağlayan bilinçli ve kararlı bir sürekli, ölçülü ve tutarlı iyileştirme eylemine yol açmaktadır.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve düzeylerinin kapsamlı boyutu.
Sorumlu "kapsamlı" eylem, kuruluşun, halihazırda kurulmuş olduğu gibi, etkileşime girdiği insan ve toplumların varlığını ve çalışmasını oluşturan farklı ihtiyaçlar, beklentiler ve değerler ile ilgili olarak sahip olacağı kapsamın bir analizini ve tanımını ifade eder.; bu şekilde sorumluluk düzeyleri anlaşılabilir ve gruplandırılabilir:
- İç ekonomik boyut, dış ekonomik boyut, iç sosyal boyut, sosyokültürel boyut ve dış politika, iç ekolojik boyut. Dış ekolojik boyut.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk, şirketin faaliyetinde varlığını gösteren dört temel veya stratejik çizgiyi veya alanı tanır. Bunlar, ülkeye veya sektöre veya bir şirketten diğerine bağlı olarak değişebilen alt konuları içerir. Bu alanlar:
- Etik ve kurumsal yönetişim, şirkette yaşam kalitesi, topluma bağlanma ve bağlılık ve gelişimi, çevrenin bakımı ve azmi.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk İlkeleri.
Kurumsal sosyal sorumluluk, prensiplerin bilgisi ve sürekli derinleşme ile başarılı bir uygulamayı sağlayan evrensel iş prensiplerine sahiptir. Bu ilkeler şunlardır:
- Kişinin haysiyetine saygı, Onurlu istihdam, Kamu yararına katkı, İşletmelerde etik ortak sorumluluk, Yasa dışı işlerin önlenmesi, Toplumla bağlantı, Dürüstlük ve yasallık, Adalet ve eşitlik, Sosyal kalkınma.
Yukarıdakilerle ilgili olarak, sosyal sorumluluk sahibi bir şirketin vatandaşları amaçları ve hedefleri içinde dikkate alan bir şirket olduğunu söyleyebiliriz.Vizyonu ve sosyal taahhüdü, işe yarar sağlayan ve aynı zamanda toplulukları olumlu yönde etkileyen eylemlere dayandırılmalıdır. faaliyet gösterdikleri yer.
Tutarlı sosyal sorumluluk olumlu yankıları.
Kurumsal sosyal sorumluluk, şirkete nicel ve nitel bilgilere dayanarak farklı şekillerde belirlenebilen gerçek ve somut faydalar sağlar. Aralarında:
- Komşular ve yetkililerle ilişkilerin iyileştirilmesi İş topluluğunun görünürlüğünün artırılması, Toplulukların ve ortak yararın geliştirilmesine katkı, Daha iyi bilgilendirilmiş iş kararları, Artan kalite ve verimlilik.
Kurumsal sosyal sorumluluğun önemi.
Bilindiği gibi, sosyal ve ekonomik kalkınma topluluklardaki yaşam koşullarını iyileştirir, şirketlerin topluma katkısı daha adil bir toplumun ve yoksulluk ve yoksulluğun ülkeden çıkarılmasına yardımcı olan bir ekonominin kurulmasına yardımcı olur. ülkenin büyük bir sektörü karşısında sefalet.
Zenginlik ve yoksulluk yaratarak yoksulluğa saldırmanın tek yolu herkesin işidir, çünkü şirketler ülkenin büyümeleri ve iş yaratabilmeleri için büyümeleri gerektiğini bilirler.
Dünyanın önde gelen şirketleri, iş stratejilerinde fark yaratabilen ve aynı zamanda daha iyi sonuçlarla rekabet avantajı sağlayan bir unsur olarak kurumsal sosyal sorumluluk oluşturdu. Yapılan çalışmalar, ekonomik ve finansal sonuçlar ile şirketin sosyal sorumluluk davranışı arasındaki pozitif korelasyonu doğrulamaktadır. İnsanlar bugün şirketlerin topluma karşı olumlu bir değişimin parçası olmasını ve toplulukların sürdürülebilir kalkınmasına daha iyi katkıda bulunmasını bekliyor.
(Calderón) 'a göre Kurumsal sosyal sorumluluğu benimsemek kolay değil. Bu, düşük sivil kültür, yolsuzluk, yetersiz yasal çerçeveler, otoriter liderlik uygulama yolları ve şirketin sorumlu bir vatandaş olarak tamamen gelişmesini engelleyen diğerleri gibi sorunların üstesinden gelmek için şirkette liderlik kararlarını içeren bir yoldur. aşağıdaki temel eylem taahhütlerini belirledik:
- Şirketin sürdürülebilirliğini araştırın, faaliyet gösterdiği toplulukların gelişimine ve sosyal refahına katkıda bulunun Karar vermede ve şirketin stratejilerinin tanımlanmasında işletmenin sosyal ortamının ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun ve çözümlerinde işbirliği yapın. Topluma olan bağlılıklarını tanıtın ve başarıları ölçün.İş ahlakına dayanarak, insan onuruna yönelik katılımcı, destekleyici, hizmet ve saygılı rehberlere göre yaşayın Topluluğun insani ve mesleki gelişimini teşvik edin İş stratejisinin bir parçası olarak şirketin yürüttüğü faaliyetle ilgili bazı sosyal nedenleri desteklemek.İşletme süreçlerinin her birindeki ekolojik çevreye saygı duymak, bunları korumak ve yeniden üretmek,faaliyet gösterdiği gruplar ve topluluklar ve desteklemeye karar verdiği sosyal nedenler lehine mevcut olan her zaman, yetenek ve iş kaynaklarına yatırım yapın. Kurumlarla birlikte sektörler arası ittifaklara katılın sivil toplumun ve hükümetin ortak faydaya katkıda bulunmasına ve en önemli sosyal ihtiyaçlara katılmasına izin vermesini sağlayın.İş yatırımları ve sosyal kalkınma programlarına katılmaları için personeli, hissedarları ve tedarikçileri motive edin ve destekleyin.sivil toplum örgütleri ve hükümet ile birlikte, kamu yararına ortak katkıda bulunmasına ve en önemli sosyal ihtiyaçlara cevap vermesine izin verin İş yatırımına ve sosyal kalkınma programlarına katılmaları için personeli, hissedarları ve tedarikçileri motive edin ve destekleyin.sivil toplum örgütleri ve hükümet ile birlikte, kamu yararına ortak katkıda bulunmasına ve en önemli sosyal ihtiyaçlara cevap vermesine izin verin İş yatırımına ve sosyal kalkınma programlarına katılmaları için personeli, hissedarları ve tedarikçileri motive edin ve destekleyin.
Bu dekalog, benimsenmesi ve uyarlanmasından itibaren, sosyal sorumluluk açısından, herhangi bir şeyin ötesinde kapsamayı amaçladığı amaçlara içeriden ve dışarıdan rehberlik edecek kendi dekalogunu geliştirebileceği şirket için bir rehber olarak kullanılabilir. durum veya zamansallık.
Kurumsal sosyal sorumluluk yolları.
Uzmanlara göre her şirket kendi yolunu bulmalı ve sosyal sorumluluğa ayak uydurmalıdır. Kurumsal sosyal sorumluluğa doğru ilerlemek için temel olarak iki ana yol vardır:
Analitik yol.
Analitik yol, gelişimi için aşağıdaki temel unsurlara sahiptir:
- Risk analizi (iç ve dış) İlişki gruplarının analizi, yakınsamaların nerede olduğunu değerlendirin, ortak çıkarlara öncelik verin, uygun bir programın geliştirilmesi.
Fırsat yolu.
Fırsat yolu boyunca şirket, çalışma grubundaki bir kişinin kurumsal bir sosyal sorumluluk programıyla ilgilenip ilgilenmediğini ve konuyla ilgili yeterli bilgiye sahip olup olmadığını ve bunun sorumluluğunu üstlenip programdan sorumlu olup olmadığını belirlemelidir. şirket sosyal sorumluluk düzeyinde şirketin çıkarlarını karşılayan uygun bir program seçmelidir.
Bazen şirketler zaten bir sosyal sorumluluk programı yönetir, ancak bilgi eksikliğinden dolayı zaten uygulandıklarını veya kullanımda olduklarını bilmezler ve yeni bir program yapmak veya uygulamak için daha önce yapılan çalışmaları kaçırırlar.
Bu nedenle, sadece mevcut programların belirli koşullarını iyileştirmenin veya onlara daha fazla formalite vermenin gerekli olup olmadığını bilmek için şirketin mevcut faaliyetlerini ve programlarını analiz etmek gerekir veya belki de hiç yoktur ve sıfırdan başlamak ve yeni bir program yürütmek gerekir. kurumsal Sosyal Sorumluluk.
Kurumsal sosyal sorumluluğun uygulanması için izlenecek rehber veya adımlar.
- Kurumsal sosyal sorumluluğu, şirketin sürdürülebilir rekabetçiliğinin vazgeçilmez bir bileşeni olarak kabul etmek, üstlenmek ve ifade etmek Kurumsal, sosyal sorumluluk ile ekonomik, sosyal ve çevresel boyutlarına uyumun iç ve dış bağlamında teşhisi, planlama, enstrümantasyon. İlerlemeler: Bağlılığın, zorlukların ve kazanımların iç ve dış yayılması (kamu raporu) Sürekli iyileştirme.
Sonuç
Paylaşılan sosyal sorumluluğun, şirketlerin sosyal sorumluluk programları uygularken, toplumun karşılıklı ve karşılıklı fayda arayışıyla bir dizi program ve uygulaması olduğunu söyleyebiliriz. toplum yükselmeden önce prestijleri, sosyal sorumluluk programları da şirketlerin süreçlerini iyileştirmelerini ve çevreye yarar sağlayan sürdürülebilir kalkınma sistemleri geliştirmelerini gerektiriyor. Şirketler bulundukları bölgeyi çevreleyen toplulukları destekledikleri, bu topluluklara ekonomik olarak katkıda bulundukları ve buna bağlı olarak büyüme ve gelişimlerini destekledikleri için,Şirketler, çalışanlarının veya topluluk personelinin yoksulluk içinde kalmasını istemiyorlar, çünkü eğer insanların ürünlerini satın almasını istiyorlarsa, ürünlerini satın almak için çalışanlarına para vermeleri gerekiyor. Bir sosyal sorumluluk programının uygulanması uzun ve kalıcı bir yoldur, ancak kendi kendini idame ettirebileceği için maliyetli olmak zorunda değildir, ancak şirketler başladıktan sonra programdan geri dönmenin daha pahalı olduğunu bilmelidirler.Bununla birlikte, şirketler yolculuk başladığında, geri dönüşün daha pahalı olduğunu bilmelidir.Bununla birlikte, şirketler yolculuk başladığında, geri dönüşün daha pahalı olduğunu bilmelidir.
Kaynakça.
Argandoña, A. (Şubat 2010). http://www.iese.edu. 9 Şubat 2018 tarihinde http://www.iese.edu adresinden erişildi:
Calderón, JF (sf). https://www.cemefi.org. 9 Şubat 2018 tarihinde https://www.cemefi.org adresinden erişildi: https://www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/concepción_esr.pdf gob.mx. (27 Mayıs 2016). https://www.gob.mx. 9 Şubat 2018 tarihinde https://www.gob.mx adresinden erişildi:
RAE. (2018). dle.rae.es. 6 Şubat 2018 tarihinde dle.rae.es adresinden erişildi:
