Çalışma ilişkileri her zaman sürekli gelişmektedir. Felsefi düşünce okuluna bağlı olarak, işin değerinin tanımı, artı-değer ve işçi-işveren muamelesinin farklı anlamları vardır. Marx tarafından kurulan toplam sınıf mücadelesinden Kalecki'nin paranın şirketlere girişini yorumlamasına ve sermaye yatırımı riskine kadar.
Maliyetleri düşürmek ve üretimi iyileştirmek için bu şirketler, istenen hedefe ulaşmak için çeşitli yöntemlere başvururlar. Bu durumda, dış kaynak kullanımı, şirket sürecinin kritik olmayan çalışmasını dış kaynaklardan artırma yöntemi olarak incelenmektedir. Dış kaynak kullanımının incelendiği ülkeye bağlı olarak, farklı uygulamaları ve seviyeleri olacaktır.
Dış kaynak kullanımı, “Kaynakları kendi rekabet avantajınıza odaklamak için para, personel ve zamanı serbest bırakmak için çekirdek olmayan unsurların işe alınması veya dış kaynaklardan yararlanması” olarak tanımlanmaktadır (“Dış kaynak kullanımı nedir?”, S / f). Bu nedenle, firmalar süreçlerinin bir kısmını tanımlamakta ve bu sürecin kendilerinden daha başka bir şirket tarafından daha verimli bir şekilde uygulanabileceğini bulmaktadır. Şu anda bu kritik süreç ürünün kendisinin seri üretimine, pazarlamasına veya reklamına bile gidebilir.
Terimin son zamanlarda popülerleşmesine rağmen, bu makalede yeni bir yöntemden bahsetmiyoruz. Dış kaynak kullanımı (Latin bağlamında dış kaynak kullanımı veya dış kaynak kullanımı) Pearlstein'ın belirttiği gibi 19. yüzyıldan bu yana olmuştur (“Dış kaynak kullanımı: Gerçek etki nedir? İşleri saymak cevabın sadece bir parçasıdır. - Washington Post”, s / f) Diyerek şöyle devam etti: "Savaş, New England'ın en üretken tekstil fabrikasının üretimini Carolinas'a taşıdığı en az 1880'den beri var."
Dış kaynak kullanımı, birinci dünya ülkelerindeki sanayi işçileri tarafından korkulan bir unsur, şirketlerin esneklik ihtiyacına yanıt verme yöntemi ve dünyanın küreselleşmiş, bağlantılı bir yer olduğunun ve üretimin bir daha asla olmayacağının bir işaretidir. aynı şekilde insanlık tarihinde.
Uluslararası ticaret kavramları
Taşeronluk konusunu tam olarak anlamak ve etkileri küresel ekonomi üzerinde birçok sonucu olduğu için uluslararası ticaretin temellerini analiz etmek gerekir. Serbest ticaret anlaşmalarının yapıldığı açık bir ekonomide, üretim hareketliliği fırsatları muazzamdır.
20. yüzyıl boyunca, çoğu ülke iç pazarı korumak için ithal ürünlere gümrük tarifeleri koymaya odaklanmış bir politikaya sahipti. Bununla birlikte, NAFTA (NAFTA - Kuzey Amerika Serbest Ticaret Anlaşması) veya Avrupa Birliği'nin doğuşu gibi anlaşmalar, tarifelerin azaltıldığı ve hatta ortadan kaldırıldığı ekonomik bölgeler oluşturmak için koşullar oluşturmaktadır.
İşgücünün siyasi engeller olmadan özgürce hareket edebildiği ütopik bir dünyada, insanlar gerçek ücretin daha yüksek olduğu yerlere taşınırdı. Zamanla bu ücretler standartlaştırılacaktı çünkü dünya çapında mükemmel bir işgücü dağılımı olacaktı. Bununla birlikte, siyasi sınırların varlığı ve serbest dolaşım eksikliği, gerçek ücretin bazı ülkelerde diğerlerinden daha yüksek olduğu bir sistem oluşturmaktadır.
Bu yüzden insanların yasadışı göçü var. Meksika'nın ABD ile olan özel durumunda, Meksikalı göçmenler, kendi ülkelerinde olduğundan daha büyük bir değere sahip oldukları için, ABD ekonomisinde emeğini sunmaya çalışırlar. İnsanlar özgürce hareket edemeseler de, sermaye bunu yapabilir, böylece ABD şirketleri kendilerini Meksika'ya yerleştirebilir ve ücretlerle rekabet gücünden yararlanabilirler.
Ücretler gerçekten bir ülkenin rekabet gücünü yansıtıyor mu? Krugman (“Uluslararası ekonomi: Teori ve politika - Economia_Internacional_Krugman_Obstfeld.pdf”, s / f), bir ülkenin ücretlerinin emeğin üretkenliğinin göreceli işlevinde olduğunu ve Meksika'nın uygulanan ideal modele göre maaşınızla karşılaştırma.
Bu emek hareketliliği olasılığı gelişmiş ülkelerde ne gibi fırsatlar doğuruyor? Verimlilik işgücünde en çok istenen özelliklerden biri olmasına rağmen, bazı görevler için yüksek üretkenlikle üretmenin gerekli olmadığı, çünkü faaliyetler genel olduğu veya pazar talebinin yüksek üretim hızları gerektirmediği doğrudur.
Gelişmiş ülkelerde, yüksek verimlilik oranları ve aynı zamanda yüksek ücretler vardır, bu nedenle ABD'de fabrika kurmak isteyen şirketlerin, yabancı bir ülkede yaptıkları kadar yüksek ücret ödemek zorunda kalacaktır. Daha önce, tarifelerin ithalat üzerinde büyük etkisi vardı. Bununla birlikte, modern ticari açılışla, birçok şirket faaliyetlerini diğer ülkelere aktarmayı ve daha sonra bu ürünleri Amerikan pazarına geri almayı seçti.
Serbest ticaret anlaşmaları ile yurtdışında üretim yapmak daha ucuzdur. Gelişmiş ülkelerde bu uygulama endüstriyel işçi sınıfı için korkunçtur, ancak maliyetleri düşürür ve pazarların küresel olarak genişlemesini sağlar. Az gelişmiş ülkeler için bu, doğrudan yabancı yatırım ve endüstriyel iş alma fırsatıdır.
Bu uygulamanın birden fazla örneği vardır, ancak en dikkat çekenlerden biri, adresi Kaliforniya, ABD'de bulunan Apple Inc. şirketinin durumudur. Ürünlerinin tasarımı Amerika Birleşik Devletleri'nde yapılır, ancak ürünün tüm montajı yurtdışında yapılır.
Apple neden Amerika Birleşik Devletleri'nde cihazlarını üreten dünyanın önde gelen teknoloji şirketlerinden biri değil? Barack Obama ve Donald Trump gibi birçok politikacı kampanyalarında Apple'ın maquiladoras'larını ülkeye getireceklerini söyledi. Eski Apple CEO'su Steve Jobs'un Obama'ya verdiği yanıt "Bu işler geri dönmeyecek" (Forum, s / f). Gelişmiş ülkelerdeki politik sınıfın çabasıyla bile, politika nadiren ekonomi yasalarıyla uyumludur.
Chen'e (Forum, s / f) göre Apple, 2010 yılında Çinli bir işçi için asgari maaş 2 ABD doları olduğu için fabrikalarını ABD'ye kurmadı. Amerikalı bir işçi $ 34.75 USD iken. Apple, ürünlerini Çin'de üretmesi için Foxconn adlı bir şirketi işe alıyor.
Bu nedenle, ucuz ürünlere yönelik tüketici talebi ve yüksek kar oranlarına sahip yatırımcı talebi, Apple'ın fabrikalarını ABD'ye yerleştirmesini engelleyen ana faktörlerdir. Ancak Apple neden Çin'de şirketinizi tasarlamıyor ve yönetmiyor? Çünkü üretim başka bir şirkete devredilebilirken, yaratıcılık ve iş liderliği becerilerinin yerine geçemez.
Chen'e (Forum, s / f) göre, sanayi işleri, artı değeri sanayi sektöründen daha büyük olan hizmet sektörü ile değiştirildi. Bu nedenle, Amerika Birleşik Devletleri'nin hedefi hizmet sektörüne adanmış bir ülke olmaktır. 20. yüzyılın başında, tüketici tarım ürünlerinin% 60'ı ABD'de üretildi, 2010 yılında sadece% 12 idi. Uluslararası dış kaynak kullanımının amacı, ekonominin tasarım ve yaratıcılık olan en üretken sektörüne odaklanmaktır.
Dış kaynak kullanımı mantığı
Yeni milenyumun piyasaya sürülmesiyle şirketler, güncel ve rekabetçi kalabilmek için operasyonlarında giderek daha fazla esnekliğe ihtiyaç duyuyor. Bu esneklik üretim yöntemlerine, girdilerin kökenine ve hatta şirketin organizasyonuna uygulanabilir. Bununla birlikte, en büyük ve en az esnek olmayan engel, işe alınan insan sermayesinin engelidir.
Beşeri sermaye, şirketin en önemli unsurlarından biridir, en otomatik üretim yöntemleriyle bile, üretimi gerçekleştiren, yöneten, belirli tasarım süreçlerini gerçekleştiren ve gerekli yaratıcılığı sağlayan insanlar için hala gereklidir. yenilik. Beşeri sermayesi olmayan bir şirket cansız bir kurumdur.
Beşeri sermaye ile ilgili sorun, ekonomik yapıda olması gerektiği gibi yasal yapıda davranmamasıdır. Bir şirket satışlarının azaldığı bir durumda olduğunda, girdi alımını azaltmak gibi önlemler alabilir. Bu pazarda mevcut olan bu tesis, beşeri sermayenin organizasyonunda aynı şekilde mevcut değildir.
Bir şirket işgücünü girdilere yaptığı harcama kadar kolay azaltamaz, çünkü modern zamanlarda insanlar ve iş kanunları sayesinde artık girdilerin bir parçası olarak kabul edilmez, ancak Üretim sistemi. Meksika'nın özel durumunda, Federal İş Kanunu'ndaki bu haklar ve hükümler işçiyi korur ve Meksika'da üretim standartları belirler.
Bu yasalara rağmen, bir şirket içinde davranışı farklı olan birçok pozisyon vardır. Bunun bir örneği, bir şirketin temizlik işçileri. Personelin yönetiminin pahalı olduğu ve şirket içindeki her bireyin daha yüksek bir maliyet olduğu bilinmektedir. Etkili bir insan kaynakları departmanı ile bile, aynı kazancı korurken çalışan personel sayısını azaltmak her zaman tercih edilir.
Bu şirket söz konusu olduğunda, ekonomik faaliyetlerine dayanarak gelir elde etmek olan özel bir amacı vardır. Bununla birlikte, temizlik faaliyetleri hedeflerden biri değildir, çünkü bu faaliyet herhangi bir ortak çalışan tarafından genelleştirilebilir ve yürütülebilir. Şirket temizlik personeli işe alırsa, yönetim maliyetlerini arttırır ve kuruluşun endişelenmesi gereken bir diğer unsurdur.
Şirketi temizlemeye adanmış bu kişiler sendikaya katılır ve çalışma koşullarını iyileştirmek için grev hakları için çalışmalarını askıya almaya karar verirlerse, herhangi bir işbirlikçinin yürüteceği bir unsur için şirketin üretimi kesintiye uğrar.
Şirketler bu tür problemlerden kaçınmak için dış kaynak kullanımını kullanarak çözümü bulurlar. Şirket için hijyen hizmetlerini, bu personelin idaresinden sorumlu başka bir şirkete taşeronluk yaparak, personel sorunlarını azaltarak hedeflerini daha kolay takip edebilir.
Bu nedenle dış kaynak kullanımı “Yap ya da satın al” sisteminin mantığını takip eder. Bu sistemde şirketler, üretim gereksinimlerinin uzmanlığına ve periyodikliğine bağlı olarak bir ürün üretip üretmemeleri veya edinmeleri konusunda karar verirler. Hammadde söz konusu olduğunda, bu ürün sürekli kullanılıyorsa ve üretim maliyetleri onu elde etmekten düşükse tanımlanır.
Alt sözleşme, bir önceki bölümde açıklandığı gibi, ulusal topraklarla sınırlı değildir, birden fazla şirket yurtdışındaki fabrikaları münhasıran söz konusu malları üretmek ve daha sonra istenen pazarlara tanıtmak için fabrikalara taşeronluk yapmaktadır.
Uluslararası koşullarda dış kaynak kullanımı Meksika'yı nasıl etkiler? Meksika, 20. yüzyılın başında tarıma adanmış, geç sanayileşme ve petrol ve maquiladoras'a dayalı ulusal bir büyüme ile ortaya çıkan kırsaldan şehre göç eden bir ülke olduğundan, birçok gelişmiş ülkenin Meksika'yı bir hedef olarak gördüğü açıktır. şirketleriniz için.
Meksika'da kısa çalışma tarihi
Meksika tarihi içinde; Vakfında bir Avrupa ulusundan bağımsız hale gelen bir ülke olan sermaye sahipleri ile köylüler arasındaki iş ilişkileri, kölelik koşullarına benzeyen uygulamalara yöneldi. Bu çalışma modelleri devrimden sonraki zamanlara kadar devam eder.
Ülkeye geç sanayileşmenin getirilmesiyle tarımsal işgücü, tarım geçmişini geride bırakmadan iş fırsatları bulmak için şehirlere göç etmektedir. Meksika'daki bu yeni işçi sınıfı, 19. yüzyıl Avrupa'sında politik-ekonomik sistemlerin bel kemiği olan dünya işçi örgütlerini karakterize eden tarihi geçmişten yoksundur.
Meksika'daki işçi sınıfı sendikalar kuruyor ve bunlar işçi-işveren ilişkilerindeki dengeyi dengelemesine izin veriyor, ancak sendika charrismo'nun yaratılmasıylaYirminci yüzyıl işçi sınıfı, hükümet veya üretim sistemleri içinde gerçek politik ve sosyal baskı uygulamayan kırılgan bir sistemdir.
Gómez'in belirttiği gibi (Podcast Devrimi'nde “İşçi Örgütleri”
MEKSİKA VE TARİHÇİLERİ - iVoox ”, s / f)“ İşçiler, sloganlarında ücret ödenmesinin mümkün olmaması halinde, parsel teslimini hükümet tazminatı olarak kabul ettiklerini belirtiyorlar. Bu işçilerin hala tarım geçmişleri vardı ve orijinal hallerine dönmek istiyorlardı. Onlar birkaç kuşaktan sanayi işçisi değildi. "
İşçi hareketinin kırılgan temellerine rağmen sendika kazanımları, işçileri için giderek artan haklara sahip. Şu anda, belirli sayıda çalışanı olan her şirketin, özellikle kamu kurumlarının birliği vardır ve bu birlik her yıl çalışanların koşullarını değiştirir, enflasyon, piyasa davranışı ve şirketin büyümesine göre faydalarını arar.
Meksika'da Federal İş Hukuku ve Dış Kaynak Kullanımı
Yukarıda belirtildiği gibi, dış kaynak kullanımı iş uygulamalarında yeni bir konu değildir. Bununla birlikte, 2012'den önce Meksika'da, Federal İş Kanunu'nda belirli bir düzenleme yoktu ve bu nedenle birçok resmi şirket, dış kaynak sistemini işçilere sosyal güvenlik ödemekten kaçınmanın bir yöntemi olarak kullandı.
Dış kaynak kullanımı nedir? Meksika'daki birçok şirket, çalışanlarının tescilini federal yasada belirtilen şekilde yapmayan yanlış dış kaynak sözleşmeleri veya alt yüklenici şirketlere girmektedir. İş ilişkisinin yasal kabul edilebilmesi için aşağıdaki noktalara uyması gerekir:
Federal İş Kanununun Madde 15-A (“Federal İş Kanunu - LeyFedTrabajo.pdf”, s / f) şunları ifade eder:
- İşyerinde yürütülen aynı veya benzer tüm faaliyetleri kapsamaz. Özel doğası gereği haklı gösterilmelidir. Yüklenicinin hizmetindeki geri kalan işçiler tarafından gerçekleştirilenlerle aynı veya benzer görevleri anlayamayacaksınız.
Yasa, taşeronluk ve ülke içinde uygulanması gereken koşulları tanımlayarak, şirketlerin tüm işgücünü değiştirmesini önleyerek halihazırda işe alınmış çalışanları korur. Uzmanlaşmış doğayı haklı göstermek zorunda kalarak, herhangi bir hizmetle sözleşme yapamayacağını ve taşeron işçiler için işgücünün bir kısmını değiştiremeyeceği için üretim maliyetlerini düşüremeyeceğini tanımlar.
2012 reformundaki bir diğer önemli nokta şudur:
2012 reformundan önce, birçok şirket dış kaynak kullanımı sistemi içinde sosyal güvenlik ödemekten kaçınmanın bir yolu olarak personel istihdam etmektedir. Taşeronluk sözleşmesi hem şirketler hem de bireylerle yapılabileceğinden, fayda ödemekten kaçınırlar. Reform ile, faydaların ödendiğine dair bir kanıt bulunmayan dış kaynak şirketleri işe almak yasa dışıdır.
Bu nedenle, en azından Federal İş Kanunu kapsamında, işçi korunmaktadır ve şirketlerin faydaların ödenmemesi gibi kötü uygulamalara düşmesi engellenmektedir. Yine de, ülke içinde, çalışanların menfaatlerinin ödenmesinden emin olmadan işe alındığı birçok durum vardır.
Meksika şirketleri arasında gerçekleştirilen ülke içi dış kaynak kullanımı gayri safi yurtiçi hasılayı etkilememektedir. Ancak reformla birlikte, yeni istihdam düzenlemeleri nedeniyle ülkede kayıtlı istihdam miktarında artış beklenebilir.
Meksika, taşeronluk ve uluslararası ticaret
Meksika, uluslararası ticaretin mevcut durumundan yararlanıyor mu? Bu soru göründüğünden çok daha karmaşıktır ve cevapları herhangi bir kısa vadeli göstergenin ötesindedir. Birçok şirket, rekabet güçleri nedeniyle Meksika'da fabrikalarını uluslararası olarak kursa da, cevap gelecekte ne tür bir ülke olduğumuza bağlıdır.
İlk etapta, birçok maquiladora ulusal bölgede kurulmuştur, çünkü fabrikaların ve emeğin düşük verimliliğine rağmen, maaş dünyanın geri kalanına ve özellikle ABD'ye kıyasla rekabetçi. Bu maquiladoralar, fabrikalar ve atölyeler Meksika topraklarına iş ve doğrudan yatırım üretiyor, ancak günün sonunda artı değer nereye gidiyor?
Şirkette daha önce tartışılan durumda Apple bu bakış açısını gösterir. Çin'de üretilen işler Amerikan nüfusu tarafından iyi karşılanacak olsa da, gerçek şu ki ABD'de bulunan Apple şirketi kârın çoğunu alan şirkettir. Bu şekilde şirket üretim süreçleriyle ilgilenmez ve ürün tasarımı, pazarlama ve iş liderliği faaliyetlerinde bulunabilir.
Chen bu konuda şu düşünceyi vermektedir: (Forum, s / f)
İPhone'un Amerika'da yapılmasını istemiyoruz. Çin'in onları bizim için silahlandırmak için gerçekten çok çalışmak için mücadele ettiği için şanslıyız. Çocuklarımın IPhone'u onlar yerine tasarlamasını tercih ederim. Genç neslimiz için, telefonları silahlı ve sıralı 400.000 işçi, sadece bir Charles Dickens romanından bir sahnede kabul edebilecekleri bir sahne. Amerika'nın bir araya getirmeye başladığı gün, iPhone'un Çin'in bu harika ürünleri tasarladığı gün olacak. En parlak ve en genç insanlarımızın Çin'e göç ettiği gün olacak.
Bir ABD vatandaşı açısından bu yansıma, asıl endişesinin, ülkesinin yaratıcılığın ve tasarımın gerçekleştiği ve yalnızca ürünlerin üretimine adanmış olduğu bir yer olmaktan çıktığını ortaya koymaktadır. Dünyanın ekonomik hegemonyası şu anda ABD ve Çin arasında tartışılıyor, uzun vadede Çin dünyanın en büyük ekonomik gücü haline gelecek. Ancak, son on yılda Çin işçi koşulları, Meksika maaşının Çin maaşından daha düşük olduğu ölçüde iyileşti.
Kynge'den bahsedildiği gibi (“Meksika Çin'den imalat tacını kaptı - Grupo Milenio”, s / f) “Meksika otomobil fabrikasında vasıfsız bir işçi 2014 yılında yıllık 3.465 dolar (53.486 peso) kazanmayı bekleyebilir Çin'de yılda ortalama 5 bin 726 dolardan (88,388 peso) daha düşük ”dedi. Bu noktada, Meksikalı otomobil şirketleri önemli bir maaş avantajına sahiptir.
Uzun vadede istediğimiz bu mu? Bir ürünün gelirinin çoğu malın tasarımcıları ve yöneticilerinin elinde olmasına rağmen, meclis kârın çoğunu tutmaz. Meksika şu anda cazibesi, teknoloji olmaktan çok ucuz emek olan bir maquiladora ülkesi olma eğilimindedir.
Meksika, gayri safi yurtiçi hasılalarını artıran ve işsizliğini azaltan uluslararası düzeyde taşeronluk koşullarından yararlanmaktadır. Bununla birlikte, yüksek teknoloji ürünlerinin tasarımı ve Meksika şirketlerinin yönetimi eksiktir ve gelecekteki herhangi bir gelişme göstermemektedir.
Sonuçlar: Daha rekabetçi bir ekonomi
Ulusal topraklarda, yasal olarak taşeronluk, şirketlerin maliyetlerini ve şirket için hayati olmayan iş endişelerini azaltmalarını sağlar. Bununla birlikte, işçi haklarının savunulmasında, birçok kuruluş tarafından istenen esnekliğe izin vermez.
İşçiyi bazı şirketlerin sapkın uygulamalarından korumak gerekir. Ülke içinde, faydaların ödenmemesi için yanlış uygulanan taşeronluk kullanılmaktadır. Şirketler artık ikincil şirketin çalışanlarına sosyal güvenlik sağladığından emin olmakla yükümlüdür.
Teoriden pratiğe birçok değişken vardır, ancak Federal İş Kanunu'nda oluşturulan, bu ilişkilerin alternatif sistemde çalışan işçileri etkilemeden şirketi geliştirmesi için gerekli bir temeldir. Düzeni ve sosyal barışı korumak için bu yasalara uyulması istenmelidir.
Uluslararası düzeyde, az gelişmiş ülkelerde üretimin alt yükleniciliği, emek yapısında ilginç bir değişikliğe neden olmuştur. Bu ülkeler içinde, işgücü üçüncül sektörde yoğunlaşmış ve ikincil sektörü dışlamıştır. Bu ülkeler gelişimlerini kendilerini üretime adamak yerine yaratıcılık ve tasarıma dayalı olarak elde etmeye çalışmaktadır.
Dünya on yıl içinde köklü bir şekilde değişiyor. Ekonomik ve teknolojik devrimler şirketleri ve ülkeleri sürekli dönüşüm içinde olmaya zorluyor. Rekabet yatırım sermayesinde daha fazla verimlilik sağlar. Bütün bunlarda, işçinin onuru nerede? Bir tür olarak nasıl bir yaşam sürdürmek istiyoruz?
Tüketici tercihlerinin gösterildiği pazar, ucuz ürünler istediğimizi göstermektedir. Ama ne pahasına olursa olsun? Hiper rekabetin gelişmesiyle birlikte, gittikçe daha fazla fonksiyon, daha fazla sayıda faydası olmadan işçi sınıfına devredilir. Kapitalist sistemdeki ekonomi yasaları insanı başka bir girdi olarak görüyor olabilir mi?
Kaynakça ve kaynaklar
- Uluslararası ekonomi: Teori ve politikaEconomia_Internacional_Krugman_Obstfeld.pdf. (s / f). Http://webdelprofesor.ula.ve/economia/oscared/materias/E_E_Mundial/Economia_I nternacional_Krugman_Obstfeld.pdfForum, FL (s / f) adresinden erişildi. ABD'nin iPhone Yapmamasının Gerçek Nedeni: İstemezdik. 2 Şubat 2016 tarihinde http://www.forbes.com/sites/forbesleadershipforum/2012/01/25/the-real-reason-theu-s-doesnt-make-iphones-we-wouldnt adresinden erişildi. -want-to / Federal İş Kanunu - leyFedTrabajo.pdf. (s / f). Https://www.personal.unam.mx/dgpe/docs/leyFedTrabajo.pdf adresinden kurtarıldı Meksika, Çin'in imalat tacını kaptırıyor - Grupo Milenio. (s / f). 3 Şubat 2016 tarihinde http://www.milenio.com/financial_times/ftmercados-Mexico-arrebata-coronamanufactura-China_0_505749643 adresinden erişildi.html Podcast MEKSİKA ve TARİHÇİLERİNDE DEVRİMDEKİ ORGANİZASYON İŞÇİLERİ - iVoox. (s / f). 1 Şubat 2016 tarihinde http://www.ivoox.com/organizaciones-obreras-revolucion-audiosmp3_rf_4457005_1.htmlÇıkış: Gerçek etki nedir? İşleri saymak cevabın sadece bir parçasıdır. - Washington post. (s / f). 2 Şubat 2016 tarihinde https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01 adresinden erişildi. /gJQAs1szGW_story.html Dış kaynak kullanımı nedir? tanım ve anlam. (s / f). 2 Şubat 2016 tarihinde http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html adresinden erişildi.com.tr / organization-workers-revolution-audiosmp3_rf_4457005_1.htmlÇıkış: Gerçek etki nedir? İşleri saymak cevabın sadece bir parçasıdır. - Washington post. (s / f). 2 Şubat 2016 tarihinde https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01 adresinden erişildi. /gJQAs1szGW_story.html Dış kaynak kullanımı nedir? tanım ve anlam. (s / f). 2 Şubat 2016 tarihinde http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html adresinden erişildi.com.tr / organization-workers-revolution-audiosmp3_rf_4457005_1.htmlÇıkış: Gerçek etki nedir? İşleri saymak cevabın sadece bir parçasıdır. - Washington post. (s / f). 2 Şubat 2016 tarihinde https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01 adresinden erişildi. /gJQAs1szGW_story.html Dış kaynak kullanımı nedir? tanım ve anlam. (s / f). 2 Şubat 2016 tarihinde http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html adresinden erişildi.com.tr / business / ekonomi / outsourcings-net-etkisi-usjobs-hala-bir-açık uçlu soru / 2012/07/01 / gJQAs1szGW_story.htmlDış kaynak kullanımı nedir? tanım ve anlam. (s / f). 2 Şubat 2016 tarihinde http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html adresinden erişildi.com.tr / business / ekonomi / outsourcings-net-etkisi-usjobs-hala-bir-açık uçlu soru / 2012/07/01 / gJQAs1szGW_story.htmlDış kaynak kullanımı nedir? tanım ve anlam. (s / f). 2 Şubat 2016 tarihinde http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.html adresinden erişildi.
Meksika'da sendika karrismo, sendika liderleri, hükümet aparatı ve işveren aparatı arasındaki ittifak olgusuna işçilerin çıkarlarını gözetmek yerine şirketin menfaatini aramak için verilen isimdir.
Orijinal dosyayı indirin
