Modern toplum, modern çalışma araçlarının kullanılmasını öne çıkararak zorlar; bilgisayar ve telekomünikasyon araçları.
Bilimsel problem:
Uzaktan Çalışma perspektifinden bakıldığında, Bilgi Teknolojisi ve İletişimin şu anda istihdam üzerindeki etkisi nedir?
Hipotez:
Yeni bir istihdam seçeneği olarak uzaktan çalışma, olumlu etkilere sahiptir, ancak karşılığında istihdam ve işçi koruması üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olmasını sağlayan bazı özellikler ortaya çıkar.
Hedefler:
genel
Telework'ın hem işçi hem de işveren için işyerini nasıl etkilediğini gösterin.
Özel
- Uzaktan çalışmanın doğrudan öncüllerinin ne olduğunu tanımlayın, onu ev işinden ayırın Uzaktan çalışmanın avantajlarını ve dezavantajlarını analiz edin Telework'ün farklı ülkelerde sahip olduğu vakaları ve yasal temeli gösterin Uzaktan çalışma anlaşmalarında mevcut olan çatışmaları belirtin.
Araştırma yöntemleri: diyalektik-tarihsel, özellikle farklı Web siteleri aracılığıyla bilgi arama ve bize izin veren yasal teorik yöntem yoluyla, ele alınan konuyla ilgili olan erişimimiz dahilindeki kaynaklara başvurarak bibliyografik inceleme araştırma nesnesinin kapsamlı ve sistemik bir analizi.
Uzaktan çalışmanın doğrudan öncülleri
- Petrol krizinin ortasında 70'li yıllarda ABD'de ilk referanslarını aldı. Dönemin iş ortamında, bilgiyi şirket için stratejik bir kaynak olarak gören yeni teoriler yayılmaya başlandı.Şirketin organizasyonunda ve işçilerin kendisinde zihniyet değişiklikleri meydana geldi. Örneğin, şirket hizmetlerinin merkezileştirilmesi kavramından kuruluşun ademi merkezileştirilmesi kavramına geçer. Sabit bir program konseptinden esnek bir programa. Hizmet kavramı da değişir ve çalışanlar, müşteriler ve tedarikçiler ile ilişkiler yeniden tanımlanır.
"Uzaktan çalışma, bir sözleşme veya bir istihdam ilişkisi çerçevesinde bilgi teknolojilerini kullanan, işin tesislerinde de gerçekleştirilebilecek bir işin bir organizasyon ve / veya iş performansı biçimidir. şirket düzenli olarak bu tesislerin dışında yürütülmektedir ”.
Ev işi, “işçinin evinde veya İşverenin gözetimi olmaksızın işçi tarafından özgürce seçilen bir yerde yapılan iştir.
Uzaktan çalışma, BT ve Telekomünikasyon araçlarının yoğun kullanımına dayanır.
12/28/84 tarihli ve 49 sayılı “İş Kanunu”, terimler sözlüğünde Ev İşi Sözleşmesini; söz konusu kuruluşlar tarafından yaptırılan, emek işletmeleri arasındaki iş ilişkisini resmileştiren anlaşma gibi. Nüfusun kullanımına ve tüketimine yönelik, turizm ve ihracata yönelik ürünler üretmek veya geçici veya kalıcı olarak yapılan bir hizmetin sunulması amacıyla abone olunmaktadır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Çalışma İlişkileri Genel Yönetmeliği'nin 8 sayılı 2005 tarihli Kararında, iş ilişkisinin resmileştirilmesine yönelik sözleşmelerden biri olan ev sözleşmesi olarak 42. maddesinde yer almaktadır.
Uzaktan Çalışmanın Avantajları.
İşverenler için:
- Maliyet tasarrufu Artan üretkenlik Artan motivasyon Becerilerin korunması Organizasyonel esneklik Daha iyi müşteri hizmeti
Çalışanlar için:
- Seyahat süresinin ve maliyetlerinin azaltılması Aile hayatı üzerinde daha az etki Esnek saatler Topluma daha fazla katılım Daha iyi iş ve aile yaşam dengesi
Toplum için
- Azaltılmış seyahat Artan istihdam fırsatları Engelliler için işe erişim
İşveren için Uzaktan Çalışmanın dezavantajları:
- İşin zamanını ve kalitesini kontrol etmede güçlük. Bilginin gizliliğinde azalma. Yapıyı korumada güçlük. İşçileri motive etmede güçlük. "Çalışma süresi" kavramının çözülme riski.
Tele-çalışan için:
- Dinlenme hakkının ihlali Özel hayatın ihlali İşgücü koruma ve hijyen önlemlerinin olmaması Sendikacılığın reddedilmesi Daha karmaşık sosyal ve iş gücü koruması yok Yeni teknolojilerin üstesinden gelmek için eğitim Yüksek dozlarda öz disiplin ihtiyacı Tele-çalışanlar için hala bir çalışma düzenlemesi yoktur, iş kazaları, sözleşmeler, sosyal güvenlik, emeklilik planları veya sağlık sigortası gibi sorunlar karşısında kendilerini korunmasız bulabilirler. 1997'de Amerika Birleşik Devletleri'nde dokuz milyon işçi vardı ve bu sayının bu sayıya ulaştığı tahmin edilmektedir. 2000 yılında on bir milyon Avrupa Birliği ülkelerinde 8 milyon tele-çalışan kayıtlıydı
Tele-çalışma üzerine Dünya Projeleri.
- Tapınak ProjesiETD Avrupa Uzaktan Çalışma GeliştirmeMonalisa ProjesiMinerva Projesi
Bazı ülkelerde tele çalışmanın yasal dayanağı
- Uzaktan çalışmanın tanımı ve uygulama alanı, gönüllülük, istihdam koşulları, veri koruma, mahremiyet, ekipman, sağlık ve güvenlik, iş, eğitim ve toplu hakların yanı sıra bunların uygulanması ve izlenmesi İspanya'da, tele-çalışmayı muaf tutmayan Mesleki Risk Önleme (LPRL) hakkında 8 Kasım tarihli 31/1995 sayılı Kanuna uyuyoruz. uygulama kapsamı. Aksine, makalenize devam edin. 13, bu sağlık ve güvenlik yükümlülüğüne uyulmasını garanti etmek için işverenin tam sorumluluğu.
Tele-çalışma düzenlemesinde mevcut çatışmalar
- İş günü (bir işverenin işgücünü elden çıkarmak zorunda olduğu süre olarak kavramsallaştırılır). Mesele, iş gününü uzatma veya aynı iş günü içinde işi yoğunlaştırma sorunu olamaz. Esneklik galip gelmelidir Teledevrim özel bir ilgi kazanır, çünkü tele-çalışanıyla her zaman iletişim kurabilen ve işlerine anında dahil edilebilen bir şirket için gerçekten kolay ve rahattır. Tüm uzaktan kullanılabilirliğin tele-çalışana zarar verdiği doğrudur ve ayrıca psikolojik olarak dinlenme zamanı olarak kabul edilemez. Olası ayrımcılık. Bir tele-çalışanın maaşı, hizmetlerin sunulduğu yerde eşdeğer profesyonel kategorideki sıradan bir çalışanın maaşı kadar olamaz,çünkü bu işçiler diğerleriyle aynı kabul edilmelidir.
- Sendikanın uzaktan çalışma konusundaki pozisyonu Tele çalışanın çalışma ortamı ile özel yaşamının ayrılması Kontrol ve mahremiyet Uzaktan çalışan kişinin kişisel ve aile mahremiyet hakkına karşı görsel-işitsel mekanizmalar yoluyla kontrol Telefon görüşmelerinin kaydı üzerinde kontrol yazılım. Tele-çalışanın mahremiyet hakkının olası ihlali Sağlık ve güvenlik. Evin dokunulmazlığı hakkının olası ihlali Sosyal güvenlik. Tele-çalışanlar için aynı yükümlülükler.
Teleworking. Yönetim ikilemleri
- Güven kör değildir Güven sınırlara ihtiyaç duyar Güven öğrenmeyi gerektirir Güven zordur Güven bağlara ihtiyaç duyar Güvenin temas gerekir
Küba'da tele-çalışma beklentileri
Uzaktan çalışmanın yerleştirilmesi ve geliştirilmesi için öncelikle yeterli bir teknolojik desteğin gerekli olduğu ya da aynı şey Bilgi ve İletişim Teknolojilerinin (ICT) yüksek bir gelişiminin gerekli olduğu ve bunların herkesin kullanımına açık olduğu gösterilmiştir..
Küba Cumhuriyeti Anayasası ve İş Kanunu'nda da onaylandığı üzere çalışma, yaşam, bütünlük, sağlık ve insana yakışır bir yaşam standardı sağlayan koşullar altında yürütülen bir hak ve sosyal bir görevdir. Çalışanların haklarına hem çalışma yıllarında hem de yaşlılıkta saygı duyulması veya herhangi bir koşulun çalışanı çalışma imkanından mahrum bırakması.
