Araçlar, belirli görevleri yerine getirme yeteneğini artırmaya izin verdiklerinden, faaliyetlerin ve işlevlerin yaşamın herhangi bir anında gerçekleştirilmesi için gereklidir, bu nedenle Kuruluşlar, her birinde kullandıkları İş Rotasyonu gibi tekniklere güvenirler. Şirketlerdeki insanların üretkenliğini artırmak ve maliyetleri düşürmek için bir değişim ajanının her aşamasında ve her müdahalesinde.
Yanlışlama
Yanlışlamacılık, çürütme veya yanlışlanabilirlik ilkesi, Avusturyalı filozof Karl Popper (1902-1994) tarafından kurulan epistemolojik bir akımdır. Hangi kurar:
" Bir teoriyi karşılaştırmak, onu bir karşı örnekle çürütmeye çalışmak demektir. Çürütmek mümkün değilse, bu teori desteklenir ve geçici olarak kabul edilebilir, ancak asla doğrulanamaz ”(Karl Popper).
Yıllar boyunca insanoğlu, evrenin kökenini açıklayan ve büyük bir patlamayla yaratıldığını söyleyen büyük patlama teorisi gibi dünyadaki bazı durumların nedenini ortaya çıkarmaya izin veren teoriler yaratmaktadır, ancak diğer filozoflar bunun Spontaneous Generation tarafından yapıldığını iddia eder; Bu çürütme, iki teoriden birinin doğrulanmış olarak kabul edilmesine izin vermez, çünkü bunlar spekülatif varsayımlardan veya öne sürülen varsayımlardan başka bir şey değildir.
Bu nedenle yanlışlamacı, çok iyi kabul edilecek bir teorinin, derin ifadeleri kapsadığını ve böylece diğer evrensel teorilerle çürütülmesine ve karşılaştığı tüm çarpıtmalara direnmesine izin vermesinin önemli olduğunu onaylar.
Yanlışlanabilirlik ilkesi, asıl amacının yanlışlanması gereken varsayımlar yapmak olduğunu, bunları başkalarıyla çürütmenin daha önce önerilenlerden daha üstün olduğunu gösterebileceğini; Bununla birlikte, önerilen teorinin doğru olup olmadığını onaylayamamakla da çelişecektir.
" Teorilerimizi rasyonel olarak haklı çıkaramasak da, olası olduklarını bile kanıtlayamasak da, onları rasyonel ve nesnel bir şekilde eleştirebilir, gerçeğin hizmetinde hataları arayabilir ve ortadan kaldırabilir, böylece daha iyi ve daha kötü teoriler arasında ayrım yapabiliriz. "
(Karl Raimund Popper)
Saf sahtekarlık
" Saf tahrifatın özelliği, gerçeklerle çelişen herhangi bir teoriyi derhal reddetmektir "
(Karl Popper).
Teorik öneriler, henüz kanıtlanmadıkları için Hipotez olarak kabul edildiğinden bir an için yapılır, bu nedenle yanlışlanamayan ve tahrif edilen teoriler aynı düzeyde değerlendirilemez.
Bir teori reddedildiğinde, bunun nedeni herhangi bir şekilde, ya deney ya da gözlem gibi teknikler yoluyla, bilim olarak adlandırılmayı öngören teori ile çürütülmüş olmasıdır.
Teoriler, çürütülecek veya başarısız olacak çok sayıda farklı sonuç elde edildiğinde, bilimsel yöntem veya gözlem süreciyle iptal edildiğinde, ancak tersi olursa, hipotezler veya teori reddedilmeli veya başarısız olunmalıdır.
Sofistike yanlışlamacılık
" Araştırma programı, bir dizi temel varsayıma ve bir koruyucuya sahip merkezi bir çekirdeğe sahip bir yapıdır, böylece bu temel varsayımları değiştiremeyiz veya reddedemeyiz "
(Lacatos)
Popper, Lakatos gibi, onların Sofistike Sahteciliğinin tutarlılığın, bilimsel teorilerin öngörü gücünün ve bilginin nesnelliğinin korunması gerektiğine inandığına inanıyordu.
İş rotasyonu
" Bir operatörün aynı seviyedeki iki veya daha fazla iş ve teknolojik ve / veya işlevsel içerik arasında değişmesinden oluşur "
Organizasyonlarda, işçinin rahat bir bölgede kalmaması ve sahip olduğu diğer yeteneklerden yararlanmaması için, kendi içinde önemli bir değişim yaratmaya hizmet edecek rotasyon sistemlerinin uygulanması hayati önem taşımaktadır. bu ve daha üretken olun; ve maliyetleri ortadan kaldırmanın bir yolu; Örnek: Çalışanların işten çıkarmak ve çalıştıkları süre için ödeme yapmak yerine birbirleriyle sorunları varsa, onları daha etkili olabilecekleri başka bir pozisyona yerleştirmek ve böylece tasfiye giderlerini ortadan kaldırmak ve aynı zamanda bir artış olarak çalışmak daha ucuzdur. sahip olabileceğiniz motivasyon ve azalmış zaman kaybı.
Firmalarda rotasyon sistemi kurulduğunda sorunların çözümüne yol açacak hedeflerin açıklanması ve belirlenmesi büyük önem taşımaktadır.
Organizasyonel bir değişiklik olarak rotasyon
" İş rotasyonu, çalışanların farklı hedeflere ulaşmak için bir kuruluş içindeki işler, görevler, atamalar veya projeler arasında sistematik bir şekilde aktarılması olarak tanımlanabilir."
"Organizasyonel değişiklikleri yönetmek için tek bir model olmadığını vurgulamak gerekir" (Oncins de Frutos M.08). Her organizasyonun ve insanın kendisini diğerlerinden ayıran kendine has özellikleri vardır. Bu nedenle sunduğu özelliklere göre kendi özelliklerine ve sunduğu ihtiyaçlara uyum sağlayabilen bir değişim modeli benimseyecektir. Organizasyonlardaki değişiklikler gerekli ve gereklidir çünkü daha üretken olmalarına izin verir.
Aksine, kuruluşların daha üretken olmalarını ve çalışanlarını motive etmelerini sağlayacak, aynı zamanda işten çıkarmalar nedeniyle maliyetleri ortadan kaldırabilecek veya azaltabilecek iş rotasyonu uygulamasına ihtiyaç duyulduğu söylenebilir.
kaynakça
• TEZ VE SOSYO-EĞİTİM ARAŞTIRMALARINI HAZIRLAMAK İÇİN ARAÇLAR. P. 20. OSCAR A. ZAPATA TARAFINDAN YAZILMIŞTIR.
• BİLİM METODOLOJİSİNE YAKLAŞIMLAR: SOSYAL BİLİMLER VE MUHASEBE.
• Popper, 1962, s.39).
• Ulusal İş Güvenliği ve Hijyen Enstitüsü (INSHT), 08.
• DAVIS J (2001) ALEXANDERD UYGULAMALI ERGONOMİKTE YÜKSEK TEKNOLOJİ AMA DÜŞÜK MALİYETLİ ERGONOMİK ÇÖZÜMLER. TAYLOR & FRANCIS. CRC BASIN 83-96
•
