Mesleki profil, bir işçinin bir işi verimli bir şekilde gerçekleştirmek için sahip olması gereken (veya sahip olduğu) becerilerin tanımından oluşur.
nasıl yapılıyor
Mesleki profil, aşağıdakileri tanımlayan bir dizi standarttan oluşur:
- İşçinin bir iş işlevini yerine getirirken elde etmesi gereken sonuçlar, bu performansın ortaya çıktığı bağlamlar, bilmesi gerekenler, sahip olması gereken beceriler, göstermesi gereken tutumlar ve yeterliliğini göstermek için başvurması gereken kanıtlar.
Bu standartlar kümesi, çalışanın optimum performansının ne olacağına yanıt verir.
Ayrıntılı olarak
Mesleki bir profil oluşturmak için aşağıdaki aşamalara katılmanız gerekir:
- Pozisyonların tanımı ve analizinin kullanılabileceği pozisyonun işlevini veya işlevlerini tanımlayın Gerekli temel yetkinlikleri, mesleki eğitim ve diğer eğitim türlerini tanımlayın Aşağıdakilerle ilgili genel yeterlilikleri açıklayın:
- iş içeriği: neyi nasıl yapacağınızı, hangi sorunları nasıl çözeceğinizi bilmeniz gerekir. iş gereksinimleri: iş deneyimi, sertifika, yaş, fiziksel çaba, diller, sosyal ve katılımcı tutumlar, metodolojik tutumlar, eğitiminizde eksik olan şeyler, psikofiziksel, uyarlanabilir nitelikler ve beceriler Çevresel koşullar: iş yeri, riskler, iklim, atmosferik koşullar, çevresel kirleticiler, istihdam durumu, ücret, diğerleri arasında İlişkiler: diğer insanlarla, patronlar, amirler ve astlarla.
Bir iş fırsatına başvurmak için mesleki profilinizi hazırlamak isteyen sizseniz, temel süreç şu şekilde olacaktır:
- Kişisel, kişilerarası ve entelektüel becerilerinizi ve yetkinliklerinizi analiz edin ve tanımlayın Belirli alanlardaki akademik ve / veya mesleki başarılarınızın bir listesini yapın ve elde edilen başarı ile başarmak için kullanılan temel beceri / yetkinlik arasında bir eşleştirme yapın Hedeflediğiniz pozisyonu yerine getirerek kuruma nasıl yardımcı olabileceğinizi ifade ederek başarılarınızı, becerilerinizi ve yetkinliklerinizi özetleyin.
Eğitimde mesleki profil
Mesleki profil, genellikle teknik ve / veya profesyonel olmak üzere bir akademik programın tüm gereksinimlerini tamamladıktan ve bunlara uyduktan sonra sertifika alanlara açılacak iş fırsatlarını tanımlamak için de kullanılır.
Örneğin:
X Üniversitesinin Endüstri Mühendisi, aşağıdaki pozisyonlardan herhangi birinde başarılı bir şekilde performans gösterecek şekilde eğitilmiştir: Genel Müdür, özellikle sanayi şirketlerinin müdürü, üretim birimleri müdürü, lojistik müdürü…
