Çoğunlukla, gösterdiğimiz çaba ve katılım derecemiz için maaşımızın yeterli olmadığını düşünüyoruz. Ayrıca, iş piyasasının nasıl olduğunu görmek için kendimizi diğer meslektaşlarımızla veya diğer şirketlerin maaşlarıyla karşılaştırma eğilimindeyiz. Tüm bunlar, bazen harcama seviyemizin beklediğimizden daha yüksek olmasına ek olarak, maaşımızı düşünmemize neden oluyor.
Gerçekten az mı ücret alıyorsun?
Maaşınız konusunda tarafsız olmak kişisel istikrarınız için çok önemlidir. Aldığımız maaşın hak ettiğimizin altında olduğunu düşündüğümüzde motivasyonumuzu kaybetmeye ve cesaretsizliğe düşüyoruz ve bu bizim için çok zararlı çünkü bu tutumdan ilk zarar gören biziz.
Mesleki kategoriniz için bir maaş çalışması yapın, diğer şirketlerdeki meslektaşlarınızla konuşun ve onlara maaşlarını sorun, iş arama portallarındaki tekliflere bakın… Maaşınızın yeterli olup olmadığını "gerçekten" bilmeniz önemlidir. Aynı koşullar altında, diğer şirketlerden% 20 daha fazla ödeyen bazı çok uluslu şirketlerin olduğunu da hesaba katmalısınız.
Maaşınız size ulaşmadığında
Sonuç, maaşınızın piyasa ile aynı doğrultudaysa ve hala geçimini sağlayamıyorsanız, sorun şirket değil sizindir. Giderlerinizi ve gelirinizi dengelemediğiniz için performansınızı düşürmeniz ve koridorlarda homurdanmalar yapmanız profesyonelce olmaz.
Excel'de bir sayfa açın ve tüm sabit aylık giderlerinizi ve ayrıca gelirinizi yazın. Ekstra harcamalarınız için her ay ne kadar para kaldığını inceleyin ve buna uyum sağlayın, böylece tasarruf edemezseniz, en azından ayı bir önceki ayın son gününde sahip olduğunuz aynı parayla sonlandırırsınız. Ve ekstra harcamalar için hiçbir şey kalmadıysa, satın almayın!
Maaşınız 'nesnel olarak' düşük olduğunda
Sonuç, maaşınızın gerçekten piyasanın altında olduğu şeklindeyse, hiçbir şey yapmadan kalamazsınız, bu da özgüveninizi ve iş memnuniyetinizi düşürür. Güçlü yönlerinizi, firmanın şartlarını göz önünde bulundurarak terfi talebinizi planlayın ve "İşyerinde nasıl terfi alacağınızı öğrenmek ister misiniz?"
Bazen likiditesi olmayan veya motive edilmiş personelin önemini anlamayan şirketlerle bir yanlış anlama duvarıyla karşılaşırız. Bu durumlarda, başka bir şirkette yeni bir iş arayışını değerlendirmeli ve oradaki maaşın işgücü piyasası ortalamasına uygun veya daha yüksek olacağından emin olmalıyız.
Uygun maaşı alıp almadığımızı veya tam tersine bir maaş artışı talep etmemiz gerekip gerekmediğini değerlendirmek için maaşımızın işgücü piyasasının sınırları içinde olup olmadığını bilmek önemlidir. 'İyi yapılmış' bir müzakereden sonra maaşımızı pazarınki ile eşleştiremediğimizde, şirketleri değiştirip değiştirmemeyi değerlendirmemiz gerekir. Diğer zamanlarda maaş piyasayla uyumludur ve giderleri ve geliri dengelemeniz gerekir.
"Sadece rüyalarda özgürüz. Geri kalan zamanlarda maaşlara ihtiyacımız var ” Terry Pratchett
