KSS kavramını ortaya çıkaran yönetim uygulamaları, birkaç on yıl önce Çokuluslu Şirketlerin (ÇUŞ'lar) faaliyetlerinin genişlemesi ile başladı; DYY (doğrudan yabancı yatırım) ise günümüze kadar devam eden ve küreselleşmenin eksenlerinden biri haline gelen bir yaygınlaşma sürecini başlattı. Bu, işçilerin ve şirketlerin bir esneklik çerçevesinde ilerlemelerini paylaştıkları bir üretkenlik kültürünün yanı sıra yasalara ve çalışma uygulamalarına saygı duymasına yol açtı, bugün şüphesiz dünyanın herhangi bir yerinde KSS örneği olacaktır..
SA 8000 standardının gereklilikleri, diğer sözleşmelerin yanı sıra Uluslararası Çalışma Örgütü, BM İnsan Hakları Bildirgesi ve BM Çocuk İnsan Hakları Sözleşmesi'nin tavsiyelerine dayanmaktadır. Ekoloji alanında, çevrenin korunmasını ve kirliliğin önlenmesini sağlayan bir yönetim sisteminin uygulanması ve değerlendirilmesi için gereksinimleri belirleyen bir dizi uluslararası standarttan oluşan ISO 14000; SA 8000 ve ISO 14000, dünyadaki KSS standartlarını uyumlu hale getirmeye yönelik en önemli girişimler arasında yer alsa da, kapsamları hala sınırlıdır ve farklı şirketler ve endüstrilerde büyük düzenleyici heterojenlik olmaya devam etmektedir;Sosyal Sorumluluk konusunda ISO 26000 ise üçüncü nesil uluslararası standartların kapısını açıyor. Bu standardın farklı CSR vektörlerini tek bir cihazda entegre etmesi amaçlanmıştır.
Meksika, emek ve çevre konularının uluslararası gündemin en üst sıralarına nasıl ulaştığının bir örneğidir. Birkaç on yıl boyunca "içe doğru" bir büyüme modelini takip ettikten ve DYY üzerindeki kısıtlamaların ve çokuluslu şirketlerin serbest operasyonunun aktif bir destekleyicisi olduktan sonra, Meksika ekonomisinin gidişatını değiştirmek zorunda kaldı. Açıldıktan sonra, ticaret ve DYY önemli ölçüde arttı ve ABD ile Meksika arasındaki büyüyen ilişki, 1 Ocak 1994'te yürürlüğe girecek bir Serbest Ticaret Anlaşmasına dönüştü; Bu müzakere, KSS'nin temel endişelerini içermesine rağmen, bu belgelerde terim açıkça kullanılmamıştı.
Meksika'nın dünyadaki orta ücretli bir ülke olarak konumu ve ABD işlerinin bir "hırsızı" olarak yankılanan başarısızlığı, onu uluslararası KSS aktivistlerinin "hedefi" olarak düşük bir profil haline getirdi; Ayrıca, çalışma koşullarıyla ilgili bir standart olan SA 8000'in Meksika topraklarında pratikte kullanılmamasının nedeni de budur.
Ancak, ISO verilerine göre dünyada ISO 14000'e sahip 100.000'den fazla fabrikada Meksika'nın 2006'da yalnızca 422 sertifikalı tesisi olması şaşırtıcıdır. Meksika, ISO 26000'in geliştirilmesi için istişarelere katıldı ve bu standardın benimsenmesiyle, Avrupa ve Uzak Doğu'daki ihracat varlığını genişletmek için gereken rekabet gücünü elde etme fırsatına sahip olacak. Bunun yapılmaması dış ticaretini bölgesel sınırlandırmaya mahkum edecek ve bu anlamda KSS, piyasaların çeşitlendirilmesi ve ülkenin küresel rekabet gücü için gerekli bir koşul olarak görülüyor.
Bana göre, üniversiteler ve araştırma kurumları tarafından desteklenen Hükümet, ticari kuruluşlar, sendikalar ve STK'lar, KSS'nin anlamı ve her biri için önemi hakkında bilgi üretilmesini ve yayılmasını teşvik etmelidir. Meksika'daki bu sektörler küresel projeksiyonları için; sosyal olarak sorumlu olduğunu iddia eden şirketler tarafından sağlanan kamuya açık herhangi bir bilgiyi düzenlemek ve rastgele doğrulamak.
Kurumsal kültürü ve KSS'yi hem kamu hem de özel eğitimin tüm seviyelerinde teşvik etmek ve çalışanlar arasında üretkenliğe yönelik, şirket ile adil bir şekilde paylaşılan ve esneklik ve güvene dayalı bir KSS kültürü yaratmak gerekir.
