Şu anda, Şili şirketlerinin önemli bir kısmı, küreselleşme sürecinin bir sonucu olarak, diğer sistemlere (HACCP gibi) ek olarak, farklı ISO standartları (Kalite, Çevre ve İş Sağlığı ve Güvenliği) altında tam uygulama ve sertifikasyon çalışmaları içindedir. Ancak bu, yönetim veya idare sistemlerinde normalleşme sürecinin son adımı değil, başlangıç aşamasındadır: Yakında şirketlerin insan sermayesini doğrudan ele alan standartlar, yani Sosyal Sorumluluk Standartları da gerekli olacaktır.
Tarih
Çalışma, insanın ahlaki, entelektüel ve fiziksel yetilerinin doluluğuyla önünde hareket ettiği, insanın kişiliğinin en ayrılmaz ifadelerinden biri olarak kabul edilir. Bunun aracılığıyla, yararlı veya bir ihtiyacı karşılayan bir şey üretme yararına bedenin ve ruhun güçlerini kullanır veya uygular.
On dokuzuncu yüzyılın bazı düşünürleri, insanların kendi çalışmalarını çeşitli araçlara veya nesnelere yatırarak diğer insanlar için "kullanım değerleri" ürettiklerini düşünmeye başladılar, bu da diğer insanlara veya toplumun geri kalanına gerçekten değer katan şeydir.
İnsanlık tarihi boyunca, özellikle 18. yüzyılda sanayi devriminin dayattığı değişikliklerden bu yana, insanın gezegenle ve kendi toplumu içindeki ilişkilerinde önemli değişiklikleri takdir etmek mümkündür. Böylece, Sanayi Devrimi ekonomik, sosyal ve çevresel değişiklikleri beraberinde getiriyor. İlk modern fabrikalar ortaya çıkar, Orta Çağ'ın zanaatkar toplumu ortadan kaldırılır ve insan köleliği kaldırılır.
İlk endüstrilerin organizasyonu, işçiler için çevresel olarak olumsuz koşulların varlığını temsil ediyordu. Erkeklerin, kadınların ve çocukların günde 12 saat veya daha fazla çalıştıkları imalat süreçlerinden kaynaklanan toz, duman, gaz ve buhar bulutlarıyla dolu karanlık atölyelerde çalıştılar. Nüfusun iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu yaşam beklentisi 30 yılı geçmemiştir (1).
Bununla birlikte, özellikle 20. yüzyılın başından itibaren, Tayloriyen işbölümü kavramları, teknolojik gelişme ve giderek karmaşıklaşan endüstriler, değiştirilmesi daha zor olan uzmanlaşmış işçiler gerektirdi, bu da farkındalık yaratmaya başladı. sanayiciler arasında yaralı ya da hasta personel bulunmamasının ve ayrıca makinelerin ya da ekipmanın durdurulmasının avantajları üzerine.
Bu aynı zamanda, özellikle gelişmiş ülkelerde sosyal güvenlik programlarının geliştirilmesine de etki edecektir.
Öte yandan 2. Dünya Savaşı'nı izleyen dönemden itibaren üretim metodolojilerinin standartlaştırılması ihtiyacı doğmaktadır. Böylelikle, uluslararası alışverişi ve işbirliğini kolaylaştırmak için dünya çapında standardizasyon ve ilgili faaliyetlerin gelişimini desteklemek olan ve desteği olan ilk ISO standartları ortaya çıktı.
Kalite Yönetimine (1987) (2) uygulanan ilk ISO standartları 1980'lere kadar ortaya çıkmadı. Daha sonra, Çevre Yönetim Sistemlerine (1996) (3) uygulanabilir ISO standartlarının yanı sıra, ISO olarak akredite edilmeyen ancak zorunlu olan gereklilikleri belirleyen OHSAS 18.001 (4) standardı gibi birçok ülkede standart olarak benimsenen gönüllü standartlar eklenecektir. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemine uymak.
İnsan kaynakları ile ilgili özel düzenlemeler ve kurumsal sosyal sorumluluk ile ilgili olarak, Ekim 1997'de SA 8000 Standardı, ilkeleri insan haklarına dayalı olan ve her toplum tarafından kabul edilen Amerika Birleşik Devletleri Ekonomik Öncelikler Konseyi'ne teslim edildi. Medeni garantiler ve bu nedenle şirketler, ortak menfaatte modern, insancıllaştırılmış ve projelendirilmiş bir anlayışın taleplerine göre benimsemelidir.
Standart ve anlamı
SA 8000 terimi tam olarak ne anlama geliyor? Gösterilebilir sosyal sorumluluk standartlarının geliştirilmesi, uygulanması ve denetlenmesine adanmış kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Social Accountability International (SAI) tarafından desteklenen bir standarttır.
SA 8000 standardı, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi dahil olmak üzere uluslararası insan hakları standartlarına dayanmaktadır. Bu normun dayandığı, çocuk işçiliğinin yasaklanmasına ilişkin dokuz ilke vardır; zorla çalıştırma; İşçilerin Güvenliği ve Sağlığı; Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkı; Adil çalışma saatleri ve ücretler; işyerinde disiplin ve ayrımcı uygulamaların ortadan kaldırılması ve son olarak şirketin bu kuralın uygulanmasına uyum sağlamasına izin veren süreler.
SA 8000 standardı ve ISO standartları, aynı zamanda bir doğrulama süreci ve düzeltici eylemler içerdiği için bunlarla aynı eğilimi izleyen gönüllü bir protokoldür. SA 8000 standardının amaçlarından biri, asgari çalışma koşullarını garanti eden, çocuk işçiliği, zorla çalıştırma ve kölelik biçimlerinin yanı sıra fazla çalışma veya uzun çalışma saatlerini ortadan kaldıran bir doğrulama sistemi oluşturmaktır.
Sertifikalandırılabilir ISO standartları ile ilişki
Kurumsal sosyal sorumluluğa yönelik yönetim sistemleri arasındaki ilişki nedir? Çoğu, çünkü bu standartlar (SA 8000) yalnızca güvenlik ve sosyal sorumluluk yönlerini değil, aynı zamanda çevresel yönleri ve sağlık ve sosyal güvenliği aynı anda bütünleştirir.
SA 8000 standardının ruhu, tüm iş yerlerinin temel insan haklarını güvence altına alacak şekilde yönetilmesi gerektiği ve şirketin diğer sistemlerde olduğu gibi bu sistemde de sorumluluğunu üstlendiği inancıyla desteklenmektedir. ISO. Bugün, özellikle Avrupa bloğunun gelişmiş ülkelerinde, Şili gibi hammadde tedarik eden ülkelerde kullanımını teşvik etme yönünde artan bir dürtü var.
Buna ek olarak, bu standartlar (diğerlerinin yanı sıra ISO 9001, ISO 14001 ve OHSAS 18001 standartları gibi) çok yakında Dünya Örgütü'nü oluşturan ülkelere ihracatımız için yeni tarifeler için yeni engeller haline gelebilir. Ticaret.
Ayrıca, mevcut bilgilere göre sosyal sorumluluk konusunda bir ISO standardının doğuşunun önü açıldı. 4-11 Mart 2005 tarihleri arasında, sosyal sorumluluk üzerine ISO 26000 standardının geliştirilmesi için bir Çalışma Grubunun ilk toplantısı Brezilya'nın Salvador de Bahía kentinde gerçekleştirildi. 3 yıldan kısa bir süre içinde hazır olması beklenen bu standardı hazırlama sürecine Şili zaten özel bir heyet aracılığıyla katılıyor.
Ülkene geri ver
Şili'de, politikaya sahip BHP Billiton'a ait Minera Escondida ve Cerro Colorado gibi bazı büyük bakır madenciliği şirketlerinde olduğu gibi, topluluk sosyal sorumluluğuna yönelik yönetim sistemlerini uygulayan şirketler zaten var. kârının% 1'ini topluluk girişimlerini desteklemeye yatırmak (7). Şu anda Şili'deki BHP Billiton, Yönetim Sistemlerini (ISO 14001, OHSAS 18001 ve SA 8000) Entegre HSEC Sistemi altında birleştirme sürecindedir (8).
Özetle, Şili'de Entegre Yönetim Sistemlerinin (SIG) benimsenmesi, Toplam Kalite Yönetimine doğru kademeli bir modele odaklanmıştır. Yukarıdakiler nihayet Kalite Yönetim Sistemleri (KYS), Çevre Yönetim Sistemleri (EMS) ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemlerinin (SSSO) standardizasyonu ile başlamıştır. Modern şirketlerde Küresel Yönetim Sistemindeki entegrasyon piramidinin tepesi olarak, Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemlerinin (SGRS) dahil edilmesi de çok yakında gerekecek, bu özellikle ISO 26.000 standardının ve SA 8000 işletim standardı.
Referanslar
1. Ackerknecht, Carlos. 2002. Güvenlik ve Risk Önleme. Mesleki Risk Önleme Kursu. Çevre Yönetimi ve Düzenleme Programı. Mühendislik Fakültesi. Santiago Üniversitesi, Şili. 47 s.
2. Şili Standardı ISO 9001: 2000. Nın-nin. 2001. Kalite Yönetim Sistemleri - Gereklilikler.
3. Ulusal Standardizasyon Enstitüsü. 2004. Uluslararası Standart. ISO 14001: 2004. Çevre Yönetim Sistemleri - Kullanımları için rehberlik sağlayan gereksinimler.
4. Ulusal Standardizasyon Enstitüsü. 2004. Şili Standardı. 18001. Of. 2004. Yönetim Sistemleri. Mesleki Risk Önleme - Gereklilikler.
5. Azqueta, Diego. 2002. Çevre Ekonomisine Giriş. Ed.Mc Graw-Hill Professional. 420 s.
6. UL Latin Amerika. Yönetim Sistemleri Sertifikasyonu. <www.ul-latinamerica.com>.
7. BHP Billiton. Escondida Madeni. Toplulukla ilişkiler. <www.escondida.cl>.
8. BHP Billiton. Cerro Colorado Madeni. Sürdürülebilir gelişme. <www.escondida.cl>.
Yazar:
Marcos Antonio Tricallotis Kampanyası
