Birçoğu inşaat sektöründe müteahhitlik ve taşeronluk mevzuatı reformunu duymuş olan girişimcilerdir, ancak bu reform hakkında bir şeyler duymuş olmalarına rağmen, kendilerini nasıl ve ne zaman etkileyebileceğini bilmeyen birçok girişimci de vardır. şirketinizin faaliyetinde de aynı.
Daha sonra hangi şirketlerin yeni mevzuata uyum sağlaması gerektiğini görmeye başlayacağız. Bunun için firmamızla alt yüklenici olarak yapacağımız işin yürütülmesinin aşağıdaki işlerden olup olmadığını analiz etmemiz gerekecek:
- Kazı, hafriyat işleriİnşaat Prefabrike elemanların montajı ve demontajı Koşullandırma veya tesisatlarDönüşüm, Rehabilitasyon, Söküm SökmeYıkma Bakım, korumaBoya ve temizlik işleri Sanitasyon
Bir önceki listede belirtilen işleri yapan herhangi bir firma, yeni düzenlemelere uyma yükümlülüğüne sahip olacaktır. Ancak, yeni düzenleme işverenlerin yükümlülükleri konusunda tam olarak ne söylüyor?
1. Süresiz işe alma.
Norm, tüm işverenlerin işgücünde toplam işgücünün% 10'undan az olmayan (yasanın ilk 18 ayı boyunca) ve% 20'sinden az olmayan sayıda işçi bulundurma yükümlülüğünü belirler. toplam işgücü (on dokuzuncu aydan otuz altıncı aya kadar) veya% 30 (otuz yedinci aydan itibaren).
2. Taşeronluk rejimi.
Aşağıdaki noktalara dayalı olarak taşeronluk yapmak için yeni kılavuzlar oluşturulmuştur:
- Proje sahibi, gerçek kişi (serbest meslek sahibi) veya tüzel kişi (şirketler) olsun, uygun gördüğü tüm yüklenicilerle doğrudan sözleşme yapabilir. Yüklenici, müteahhit ile sözleşme yaptığı işlerin yürütülmesi için taşeronlarla (serbest meslek sahipleri veya şirketler) sözleşme yapabilir. Birinci ve ikinci alt yükleniciler, bu üçüncü alt yüklenicinin tek katkısının emeğin katkısından oluşması durumu dışında, üçüncü bir tarafla (serbest meslek sahibi kişi veya şirket) alt sözleşme yapabilir. Serbest çalışan bir işçi, kendisine veya diğer serbest meslek sahiplerine veya başka şirketlere emanet edilen işi alt yüklenici olarak veremez. Ancak kendi hesabına çalışan işçinin üçüncü şahıslar tarafından istihdam edilen işçi çalıştırdığı hallerde,Bu kanunun amaçları doğrultusunda, bir müteahhit veya taşeron olarak kabul edilecektir. İlave olağanüstü seviye: İşin uzmanlaşması, üretimin teknik zorlukları, tesadüfi durumlar veya önemli bir sebepten dolayı, fakültatif yönetimin görüşüne göre, dördüncü bir alt yükleniciye taşeronluk. Bununla birlikte, istisnai bir önlem olduğu için, alt yükleniciyi genişletmek için, fakültatif yönetimin ön onayını ve motive edici nedenleri Alt Sözleşme Kitabına kaydetmesi gerekir (bunun ne hakkında olduğunu daha sonra göreceğiz).Fakültatif yönetimin görüşüne göre, alt yüklenici dördüncü bir alt yükleniciye genişletilebilir. Bununla birlikte, istisnai bir önlem olduğu için, alt yükleniciyi genişletmek için, fakültatif yönetimin ön onayını ve motive edici nedenleri Alt Sözleşme Kitabına kaydetmesi gerekir (bunun ne hakkında olduğunu daha sonra göreceğiz).Fakültatif yönetimin görüşüne göre, alt yüklenici dördüncü bir alt yükleniciye genişletilebilir. Bununla birlikte, istisnai bir önlem olduğu için, alt yükleniciyi genişletmek için, fakültatif yönetimin ön onayını ve motive edici nedenleri Alt Sözleşme Kitabına kaydetmesi gerekir (bunun ne hakkında olduğunu daha sonra göreceğiz).
Ayrıca bu gerçeğin sağlık ve güvenlik koordinatörüne ve varsa işçi temsilcilerine bildirilmesi gerekecektir. Aynı şekilde, belirtilen istisnai alt yükleniciyi Çalışma Otoritesine, koşulları belirten bir rapor ve Alt yüklenici defterinde yapılan girişin bir kopyası yoluyla bildirmelidir.
3. Akredite şirketlerin kaydı.
Her bir Özerk Topluluk kapsamında, yetkili işçi otoriteleri bir Akredite Şirketler Sicili (bundan böyle RAE olarak anılacaktır) oluşturacaktır. RAE'deki şirketlerin tescili ulusal geçerliliğe sahip olacaktır. RAE'deki kaydın içeriği, şekli, etkileri ve çalışma otoritelerine bağlı farklı sicillerin koordinasyonu henüz belirlenmemiştir ve norm basitçe bunların yönetmelikle oluşturulması gerektiğini belirtir.
4. Dikkatli olma görevi ve ihlalinden kaynaklanan sorumluluklar.
Standart, sağlık gözetimi için büyük önem arz etmektedir (standardın açıklayıcı notunda, kaza oranının kontrol edilecek ana kaynaklardan biri olarak adlandırıldığını unutmamalıyız). Bu nedenle, sözleşme zincirinin her bir üyesinin, taşeronlarının veya sözleşme yaptıkları serbest meslek sahiplerinin uygunluğunu kontrol etmesi gerektiği anlamına gelir. Sözleşme zincirindeki bir bağlantı düzenlemelere uygun değilse, alt yüklenicinin müştereken ve müteselsilen sorumlu olacağı dikkate alınmalıdır.
5. Belgeler
için. Alt Yüklenici Defteri: Bu yönetmeliğe uyması gereken maddenin başında belirttiğim listede yer alan tüm inşaat işleri, mutlaka işin üzerinde her zaman kalması gereken bir Alt İşverenlik Kitabı bulundurmalıdır.
İçinde, alt yükleniciler ve serbest meslek sahipleri ile belirli bir çalışmada gerçekleştirilen alt yüklenicilerin her biri, alt yüklenici ve müşteri şirket seviyeleri, sözleşmelerinin amacı, kimlik tespiti işin başından itibaren kronolojik sırayla yansıtılmalıdır. Her taşeronun organizasyon ve yönetim yetkilerini kullanan kişinin ve uygun olduğu hallerde işçilerin yasal temsilcilerinin (varsa), sağlık ve güvenlik planı bölümünün ilgili teslim tarihleri her bir taşeron ve serbest meslek sahibi şirketi etkileyen, sağlık ve güvenlik koordinatörü tarafından oluşturulan koordinasyon prosedürünün dinamiklerini ve gelişimini işaretlemek için hazırlanan talimatlar,ve daha önce yorum yaptığımızların çalışmalarında istisnai bir sözleşme düzeyi olması durumunda fakültatif yön tarafından yapılan açıklamalar.
Proje sahibi, fakültatif yönetim, sağlık ve güvenlik koordinatörü, katılan şirketler ve serbest çalışanlar, önleme teknisyenleri, önleme temsilcileri, çalışma kurumu ve varsa işçi temsilcileri kitaba erişebilecek.. Kural, Alt Sözleşme Kitabının koşullarının yönetmelikle belirleneceğini belirler.
b. Her şirketin kullandığı makinelerin sahipliğini kanıtlayan belgeler.
Bazı noktalarda belirtildiği gibi, standardın açık bıraktığı bazı yönleri belirleyen Yönetmeliklerin yayımlanması gerektiği anlamında düzenlemeler "tam" değildir.
Bu yeni sözleşme ve taşeronluk reformunu doğru bir şekilde uygulamak için, dikkate almanız gereken bazı önemli noktaları işaretlemenin gerekli ve gerekli olduğunu düşünüyorum:
Şirketin belirsiz işe alımını kontrol edin.
Her zaman alt sözleşme zincirinin bir parçası olduğumuza ve hangi işlevleri yaptığımıza dair yazılı bir kayıt bırakın.
Sağlık gözetimine ve mesleki tehlikelerin önlenmesine mümkün olan tüm önemi verin ve tüm çalışanlara yeterli eğitimi verin.
Bu düzenlemenin şu anda yürürlükte olan tüm düzenlemeleri (İşçi Yasası, Mesleki Riski Önleme Yasası) tamamlayıcı nitelikte olduğunu ve bu nedenle bu metnin eklenmesiyle bugüne kadar aynı yükümlülüklerin var olmaya devam ettiğini unutmayın..
Yeni düzenlemelere göre verilebilecek cezalar, en hafif ceza için 40 avrodan (kullanılan makineye sahip olduğunu kanıtlayan belgelerin olmaması), kanunda belirtilen bazı özel durumlarda 819.780 avroya kadar değişiyor.
