Emirleri düzenleyen ve astları ile hiyerarşik bir güç ilişkisi oluşturan bir otoriteye dayanan liderlik modelinin yerini, çalışanların yaptıklarıyla duygusal olarak ilgilenmelerini destekleyen bir liderlik türü aldı.
Başarılı liderlik.
Bu anlamda, bir kişinin iyi bir lider olabilmesi için sahip olması gereken 5 beceri aşağıdadır:
Motivasyonu var ve ekibini motive ediyor:
Büyük liderler için başarının anahtarı, yaptıkları her şey hakkında tutkulu olmalarıdır. Bu çok önemlidir, çünkü motivasyon yoluyla insanları ikna eden veya etkileyen olumlu mesajlar iletmeyi başarırlar.
Otantik lider, yeni liderlerin ortaya çıkmasına yol açmalı ve ekibinin her üyesini kendi içinde en iyisini ortaya çıkarmalı ve potansiyelinin% 100'ünü vermelidir.
Sonuçta motivasyon, lider ve takipçileri arasında olduğu kadar organizasyon ile müşterileri arasındaki ilişki arasında da bağlantılar yaratır.
Değişikliklere uyum sağlar:
Bugünkü bu öngörülemez ve rekabetçi dünyada, tek kalıcı şey değişimdir, bu yüzden liderin olayların meydana geldiği hızlı tempoya hızla uyum sağlayabilmesi önemlidir.
Bunun yanı sıra, kuruluşlardaki krizlerden nasıl yararlanacağınızı bilmelisiniz; onları daha iyi bir şeye dönüştürmek için olumlu fırsatlara dönüştürmek.
Öz düzenlemeye sahiptir:
Bir liderin duygularını ve içgüdüsel dürtülerini makul, dengeli ve ölçülü bir şekilde kontrol edebilmesi, böylece karşılaştığı duruma göre cevaplar verebilmesi gerekir. Duygularda uzmanlaşarak ve kararları ortadan kaldırarak, lider kuruluş içindeki, etki döngüsünde veya çalışma ortamında değişikliklere daha açık olabilir.
Kendini tanıyan:
Gerçek bir lider kendini bilir: sınırlarını tanır, yeteneklerine güvenir, güçlü yönlerini güçlendirir, her gün daha iyi olmaya çalışır ve duygularının performansını nasıl etkilediğini anlar. Ayrıca, hatalarını tanımak, düzeltmek ve gelecekteki fırsatlar için onlardan öğrenmek için gerçekçi bir öz değerlendirme yapabilen dürüst bir kişidir.
Bu bir model:
Bir liderin birincil rolü, başkaları için bir model ve rehber görevi gören ilkeli liderlik geliştirmektir. Bu anlamda ilkeler, şeylerin özünü inceleyen ve evrensel bir doğanın derin gerçeklerini gösteren bir dizi doğal yasadır. Dahası, bunlar insan davranışları için aşkın ve kalıcı ve kalıcı değere sahip bir dizi rehber olarak tanımlanmaktadır.
Lider, eylemleri, sözcükleri ve düşünceleri arasındaki tutarlılığı, bir insan olarak ne olduğunu yansıtan karakteri ile birleştirebildiğinde bir örnek olur.
Kaynaklar
• Stephen R. Covey, "Yüksek Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı", başyazı: Paidós, İngilizce yayın: 1989, İspanyolca baskı: 1997, İspanya'da basılmıştır.
• Elvira Sanz, Monteávila Üniversitesi Sosyal İletişim kariyeri profesörü, konu: Bilgi Şirketi, rehber 2, “Lideri ne tanımlar?”, Güncelleme tarihi: 2008.
• Elvira Sanz, Monteávila Üniversitesi Sosyal İletişim kariyeri profesörü, konu: Bilgi Şirketi, rehber 3, “Lider: ilkeler ve fonksiyonlar”, güncelleme tarihi: 2008.
• Web sitesi: iProfesional.com, yazar: Cecilia Novoa, "21. yüzyılda başarılı bir lider olmanın tüm anahtarları", bölüm: yönetim, 22 Haziran 2007, Cuma,
