Bugün organizasyonumuzu geliştirmek bir seçenek değil, bir zorunluluktur. Bugün hala kalmak rekabete geri dönmek demektir.
Slogan "her gün organizasyonumuzu biraz geliştirmeliyiz". Ve durma. Buna Sürekli İyileştirme diyoruz.
Canlılar çevreye uyum sağlar ya da ölür. Sadece adapte olmayı bilenler hayatta kalır. Ve şirket YAŞAYAN BİR VARLIKTIR. Doğar, büyür, çoğalır ve ölür.
Tamam ama nereden başlayacağım?
Bir gelişmenin bir değişim olduğunu anlayarak işe başlayın. Bu nedenle, kuruluşunuzu değişime duyarlı hale getirmelisiniz. Ulaşılacak hedef, şirketteki tek kalıcı şeyin değişimin kendisidir.
Kuruluşunuzun değişimi özümsemesi için tüm personeli yoğun bir şekilde eğitmeli ve bilgilendirmelisiniz. Değişikliklerin sağladığı güvensizliği en aza indirmeliyiz.
Değişim kültürünü şirketinize dahil ettikten sonra şu adımları izleyin:
- Geliştirilecek işlemi veya konuyu seçin. Tartışılacak konuyu seçmek için kendimizi ekonomik, iş güvenliği, ergonomik veya sosyal iklim iyileştirme argümanlarına dayandırabilir, bir ekip oluşturabilir ve sorumluluklar ve kaynaklar atayabiliriz. Seçilen konuyla ilgili gerekli tüm bilgileri toplayabiliriz. Geçerli işlemi ölçün. Daha sonra karşılaştırmak için temel göstergeleri belirleyin Alternatifleri analiz edin ve yeni bir yöntem tasarlayın.Yeni yöntemi uygulayın ve sonuçları kontrol edin. Bunları ilk olanlarla karşılaştırın.Yeni yöntemin bakımını garanti eden sistemler oluşturun.
Doğrudan faydaya ek olarak, kuruluşumuzun yönetimine sürekli iyileştirme katılması, bize mümkünse daha fazla fayda sağlar. Bu katılımcı yönetimin teşvikidir. İşçiler çalışmaları için tanınmaya ihtiyaç duyarlar ve onları süreç iyileştirmelerine dahil etmek onlara çok önemli bir motivasyon sağlar.
Öte yandan, bazı ödül sistemi kurmayı unutmayın. Mutlaka ucuz olmaları gerekmez. Ödül örnekleri: En iyi fikri ortaya çıkaran takım için bir jambon ve birkaç şişe şarap, işin kendisi için ürün satın almak için yapılan tasarrufların belirli bir yüzdesine eşit ekonomik bir miktar, vb. Yılın en iyi fikri büyüleyici bir yerde bir hafta sonu kazanabilir.
Gelişmeleri yayınlayın. Çalıştıkları şirketi geliştirmek için çalışanlarınızı gururlandırın. Kendileri gibi hissedecekler.
Çalışanlarınızın sağladığı en büyük değerin gri maddeleri olduğunu unutmayın.
Daha fazla beklemeyin! Kuruluşunuzu bugün geliştirmeye başlayın!
