Kavram ve hedef
Aile Yardımı Tazminat Fonları (CCAF), özkaynakları ve kar amacı gütmeyen, özellikle ülkemizde ve yurtdışında olmak üzere son kırk yılda sürekli bir gelişme ve büyüme gösteren özel hukuk şirketleridir.
Tazminat Fonlarının amacı, başlangıçta işçinin ve ailesinin gelişimi ve refahına yönelen "sosyal güvenlik yardımlarının" idaresiydi.
Bugün, Tazminat Fonları, yukarıda belirtilen temel amaçlara ek olarak üyelerine çok çeşitli sosyal güvenlik avantajları sağlamaktadır. Tazminat Fonlarının girdiği yeni alanlar şunlardır: barınma, kültür, sağlık, eğitim, rekreasyon, kişisel gelişim, iyileştirme.
Şili'de Tazminat Fonlarının Geliştirilmesi.
Tazminat Fonlarının kökenleri, Aile Yardımı'nda ve özellikle Tazminat Fonları açısından yüksek bir gelişme kaydeden bir ülke olan Fransa'da bulunmaktadır.
Bu etki, Şili'de Tazminat Fonlarının doğmasını tetikledi, ancak özellikle bunlar, işveren lehine özel işveren kurumlarının girişimiyle geliştirildi.
1937'de Hükümet, özel şirketlerde çalışanlar için aile ödeneklerini zorunlu kılan bir yasa çıkardı ve 1945'te kamu sektörü çalışanları zorunlu ödeneklerden yana kaldı.
Tazminat Fonları, 1953 yılında DFL 245 tarafından yasal olarak tanınmıştır.
Tazminat Fonları alanında yayınlanan son yasa 18.833'tür ve bu, diğer tarafların yanı sıra, bu kuruluşlar için piyasayı serbestleştiren, fayda ve hizmetlerin varlığını genişleten, şirketlerin katılım süreçlerini basitleştiren, rekabeti vurgulamak ve bir Yönetim Kurulu oluşturmak ve seçmek için gerekli koşulları kolaylaştırmak, böylece bu kurumların özerk ve özel niteliklerini güçlendirmek.
Özel sektörün Tazminat Fonlarına katılımıyla, işçinin sorumluluğunun kendi ihtiyaçlarını karşılamak için hüküm sürdüğü bir sosyal kredi prosedürü oluşturulmuştur. Diğer girişimler, diğer faaliyetlerin yanı sıra, tazminat fonunun geliştirdiği hizmetlerin sağlanması, katkı toplama, veri girişi, bilgi işleme, emekli maaşlarının ödenmesi ve tıbbi bakım siparişlerinin verilmesi yeni rejim itibariyle eski kurumlar.
Yasal nitelik.
Tazminat Fonları, herhangi bir düzenlemeye veya yasaya uymaksızın sosyal bir zorunluluk olarak ortaya çıkmıştır.
İlk yasal hüküm, kurumu tanımlamamış olan 1953 tarihli DFL 245'e karşılık gelmektedir.
Hukuk sistemimiz, Tazminat Fonlarının kesinlikle "kar amacı gütmeyen özel hukuk şirketleri" olduğunu, kurumun kar için olmadığı için kurum unvanının verildiğini, ancak bu derecelendirmenin eleştirildiğini, Bazı eleştirmenler, kurumun bir kurumun bazı özelliklerine sahip olmasına rağmen, kurumun temel bir unsur olarak bir grup bireylere sahip olması ve üyelerinin yararına olmasını ve kutunun tek bir tüzel kişiyi (işveren derneği) ve bunların dışında faydalanıcı ailesinin üyeleri gibi kişilerin menfaatlerini araştırın. Ayrıca kanun 18'e göre kutular.833, denetim hazinesi ve cumhuriyetin genel denetçisi tarafından denetlenir ve denetlenir, çünkü hazineden kaynakları yönetirler
Bütün bunlar, tazminat fonlarının yukarıda açıklanan özellikler nedeniyle bir şirketin tanımından farklı olmasını sağlar.
Tazminat Bankalarının Bağlılığı ve Kaydı
Üyelik
Genel anlamda bir bireyin karşılık gelen bir sosyal güvenlik sistemine entegre edildiği bir eylem olarak tanımlanır.
Bir CCAF'a katılabilirler: herhangi bir özel şirket ve ayrıca belediyelerin öğretim personeli veya eğitim ve karşılıklı güvenlik kurumları.
Bir şirketin bağlılığı, diğerlerinin yanı sıra, usulüne uygun olarak imzalanmış ve yetkilendirilmiş işçilerin listesini içermesi gereken kanunda belirtilen gerekliliklerin yerine getirilmesini haklı kılan arka planla birlikte, tasarruf bankasının yönetim kuruluna yazılı olarak talep edilmelidir. ve işçilerin yarısından fazlası bunun için uygun gördüğü zaman, çoğunluk katılmama eylemi önceki fona ve çoğunluk üyelik sözleşmesi sözleşmesine sunulmalıdır. İşçilerin CCAF'a katılma kararının tüm şirketi etkilediği açıktır
Disenrollment
Bir şirketin Tazminat Fonundan ayrılması, bağlılık gibi işçilerinin iradesini gerektiren gönüllü bir eylemdir. Bu durumda, anlaşma şirket veya işyerindeki çalışanların salt çoğunluğu tarafından kabul edilmelidir.
Katılma tarihi, başka bir Fona bağlanma tarihine karşılık gelir. Ayrılma, kendi adına, birkaç şirketin aynı anda devre dışı kalmasını engellemez.
Öte yandan, şirketlerin üyelikten çıkabilmeleri için en az 6 aylık bir üyelik süreleri gerekmektedir Bu gerekliliğin nedeni, şirketlerin sürekli olarak kayıt dışı bırakılması nedeniyle Tazminat Bankalarının finansal dengesizliğini önlemektir.
Bir şirketin Tazminat Fonuna bağlanması ve katılmaması, Fonun Yönetim Kurulu Başkanına yönelik bir talep gerektirir. Yönetim Kurulu, nisabı basit çoğunluk olacak olan bir anlaşma ile etkilenen söz konusu talebin kabul veya reddine karar vermekle yükümlü olacaktır.
CCAF'ın fonksiyonları
Tazminat Bankaları tarafından sağlanan menfaat ve yardımların genel tanımı
Yasası 18.833, 19'uncu maddesinde, Tazminat Fonlarının sosyal güvenlik yardımlarını idare etme işlevine sahip olduğunu göstermektedir. Bahsedilen işlev, genel yardımların ve Özel yardımların uygulanmasına karşılık gelir.
CCAF avantajları
Genel Avantajlar
Bunlar, iktidarlık ilkesine göre, devlet tarafından yetkilendirilen Tasarruf Bankaları tarafından yönetilen, genel uygulama rejimleri olan, kanunla kurulan ve aşağıdakilere atıfta bulunan faydalardır: ilgili otoritenin yetkisi, bu yardımların yönetimi yalnızca bağlı çalışanları dikkate alır, çünkü herkesin sistemin faydalarına erişebilmesi için bu faydaları yöneten başka kurumlar da vardır.
Aile Yardımı Programı
Aile Yardımı Tazminatı Fonları, adlarını bu yardım sistemine borçludur, çünkü yasalar onları diğer genel sosyal güvenlik yardımlarını yönetme yetkisine sahip olsa da, zorunlu olan ve faaliyete başlaması gereken tek aile yardımıdır.
Tazminat fonları tarafından sağlanan faydalar, her ikisi de benzer nitelikte olan aile ödeneği ve anne aile ödeneğidir. Aile yardımının yararı, aile parası sistemini karakterize eden ve mevcut mevzuata göre tanınan her aile yükü için ödenen maaşın tamamlayıcısı olan bir nakit paradan oluşan faydadır. Gebelik dönemi için ödenen "anne aile yardımı" adı verilen benzer nitelikteki bir haktan yararlanma hakkı Ayrıca, işçilerin aile yükü niteliğinde olan ve hamile olan eşlerine ilişkin olarak da bu ödeneği alma hakları vardır.
- Yararlanıcılar
Bunlar, yasanın kabul ettiği aile ücretleri için aile yardımı alma hakkına sahip olan kişilerdir:
- Kamu ve özel sektördeki tüm bağımlı işçiler
- Sosyal güvenlik sistemine bağlı bağımsız çalışanlar, yararları arasında aile ödeneğine aittir.
-. İş göremezlik, meslek hastalığı veya işsizlik nedeniyle iş kazaları için sübvansiyon rejimlerinin kapsadığı bağımlı ve bağımsız çalışanlar.
- Herhangi bir emeklilik sisteminin emeklileri.
- Viudez emeklilik faydalanıcıları ve işçinin ya da emekliye ait doğal çocukların annesi.
- Yetim veya terk edilmiş çocukların ve sakatlıkların yetiştirilmesinden ve sürdürülmesinden sorumlu Devletin veya Yüksek Hükümet tarafından tanınan kurumlar.
- Causers
Bunlar, bir yararlanıcı tarafından aile masrafı olarak çağrılabilecek ve aile ödeneğini ödeme hakkını doğuran kişilerdir. Bunlar:
- Eş, çalışan kocasına ve geçersiz eşine, çalışan karısına bağlı olduğu zaman.
- Devlet kurumlarında ortaöğretim, normal, teknik, uzmanlık veya yükseköğretimde düzenli dersleri takip eden veya on sekiz yaşına kadar olan ve 24 yaşına kadar, bekar olan çocuklar ve evlat edinilmiş çocuklar.
- Torunlar ve büyük torunlar, baba ve annenin yetimleri veya onlar tarafından terk edilmiş, çocuk suçlular için belirtilen şartlar altında.
- Dul anne.
- 65 yaş üstü atalar.
- Yetiştirilen veya terk edilen çocuklar, çocuk suçlular için belirtilen koşullarda ve Devlet kurumlarından sorumlu olan veya onun tarafından tanınan, yetiştirilmelerini ve bakımlarını sağlayan invalidler
Aile ödeneğini etkili kılmak için nedenleri:
- Onu çağıran faydalanıcı pahasına yaşamak.
- Maden gelirinin% 50'sine eşit veya daha fazla gelir elde etmemek. (55.600 $)
- Finansman ve Kontrol
Aile yardımları, Tek Aile Yardımları Sisteminin bir parçasıdır. Kanun, bu sistemin, bütçe kanununda yer alan mali katkılarla oluşturulan “Aile Yardımları ve İşsizlik Sübvansiyonları için Tek Fon” adı verilen tek bir fonla finanse edildiğini ortaya koymaktadır.
Bütçeyi formüle etmek için, Tazminat Bankaları (ve faydaları yöneten diğer kurumlar) ödenecek muhtemel tahsis sayısını ve sistem yönetim giderleri için finansal ihtiyaçları belirleyen bütçeler ve özel programlar hazırlamalıdır. Sosyal Güvenlik Denetçisi, bütçeleri ve programları niteleyecek ve bu öncüllerle bir bütçe ve program hazırlayacaktır. Daha sonra, Denetçi söz konusu programı, yüksek kararname ile onaylanacak olan Maliye ve Çalışma Bakanlıklarının değerlendirilmesi için önerecektir.
İşsizlik Teşvik Programı
Bu rejim, Tazminat Fonları tarafından yönetilen genel bir sosyal güvenlik yardımından oluşur ve idaresi talebi üzerine ve ilgili makamın yetkisi ile isteğe bağlıdır.
İşsizlik parası, işçilerini sübvansiyonla korumak, hareketsizken ve kanunla belirlenen maksimum süre boyunca onlara ekonomik destek sağlamak olan maddi bir faydadır.
İş Engellilik Sübvansiyon Programı
Bu sübvansiyon bir nakit paradan oluşur ve sağlık iznindeyken ücretini ikame etmek için işçiye verilir. Engelliliğin sürdüğü ve işçinin bağlı olduğu emeklilik ve sağlık rejimlerinde emeklilik sürekliliğinin korunmasına izin verdiği süre için ödenir. CCAF bu rejimi sadece kendilerine bağlı olan işçiler için ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (Isapre) bağlı olanlar hariç tutmaktadır.
Özel Avantajlar
Özel menfaatler, Tazminat Fonlarının üyelerine kendi kaynaklarıyla sağladığı, sosyal ve ailevi nitelikte menfaatler teşkil eden menfaatler olup, sosyal kredi menfaatleri, ek menfaatler ve tamamlayıcı menfaatler gibi rejimler bulunmaktadır. Bu rejimler, çeşitli Tazminat Fonları arasında farklılıklar oluşturulmasına izin vermektedir.
Bu özel menfaatlerin tümü kanun, sosyal kredi ve ek menfaatlerle belirlenir, tüm Tazminat Fonu sistemi için genel nitelikteki özel düzenlemelere ve her kurum tarafından çıkarılan özel düzenlemelere tabidir. Öte yandan, tamamlayıcı faydaların genel bir düzenlemesi yoktur, ancak her bir Fon için özel bir düzenlemesi vardır.
Bu özel yardımların yönetimi Tazminat Fonları için isteğe bağlıdır ve bunlara bağlı çalışanları kapsar.
Sosyal kredi faydaları planı
Sosyal kredi programı, Tazminat Fonları tarafından bağlı çalışanlarına, konut ve dayanıklı tüketim malları, iş, eğitim, sağlık, rekreasyon ile ilgili ihtiyaçlarını ve aile ödeneklerini karşılamak üzere verilen nakdi kredilerden oluşmaktadır., aile olasılıkları ve benzer nitelikteki diğer ihtiyaçlar.
Bu rejim, işçilerin faiz oranlarının ödenmesine dayalı olarak kalıcı finansman kaynaklarına sahip olmalarını sağlamak amacıyla faaliyete başlamıştır. Bu nedenle, bu faydanın sosyal doğası, hiçbir ayrım gözetmeksizin, tüm işçilerin sürekli ve kurumsal bir kredi sistemine erişimini genişletmeye ve kolaylaştırmaya odaklanmıştır.
Sosyal kredi faydaları, işgücü sektörü için finansal piyasadan diğerlerine kıyasla avantajlı bir alternatiftir; takdir edilen şey, miktarı işçinin ücretiyle ilgili olan CCAF tarafları tarafından kredi verilmesinde hız ve fırsattır. veya piyasa koşullarına bağlı olarak iştirak ve vade istemek.
Kredi ödeme mekanizması, işçi için avantajlıdır ve alacaklı için güvenlidir, çünkü yükümlülükler bordro indirimleri yoluyla amortismana tabi tutulur, geçici katkılar için geçerli olan aynı ödeme ve tahsilat kuralları uygulanır.
Son olarak, tazminat fonları için, sosyal kredi, sosyal fon için en önemli kapitalizasyon faktörü ve ana finansman kaynağı olmuştur.
Ek Yararlar Rejimi
Bunlar, bağlı işçiler ve aileleri için ayni ve hizmette paradan oluşan tazminat fonları sağlayanlardır. Bu yardımlar yalnızca CCAF'ın yönettiği diğer yardımların kapsamadığı ve evlilik, doğum, ölüm veya okul gibi olaylardan kaynaklanan ihtiyaçların karşılanması için verilebilir., Kültürel, spor, eğlence, sanatsal doğanın faaliyetleri için veya sosyal yardım veya ifade edilenlere benzer nitelikteki diğer gerçekler veya faaliyetler için.
Öte yandan, bağlı çalışanlara ve üniversitede okuyan suçlamalarına yardım etmeyi amaçlayan bir dizi fayda vardır: üniversite kayıtlarının tahsisi, eğitim bursları, vb.
Tazminat fonu sistemi, kuruluşlarının birçoğunda, doğrudan işletme tarafından veya diğer kurumlarla yapılan anlaşmalarla sağlanan dişhekimliği faydalarının yanı sıra çeşitli kültürel, eğlence ve sosyal yardımlar da sunmaktadır.
Tamamlayıcı Faydalar Rejimi
Bu kuruluşlar tarafından yönetilen diğer kişilere farklı tamamlayıcı rejimlerde yer alan tazminat fonları tarafından sağlanan özel menfaatlerden oluşmaktadır.
Bu faydalar, sosyal veya ek kredi avantajlarıyla karşılaştırılabilir bir rejim oluşturmaz, çünkü yasa tekil bir fayda rejimine değil, “tamamlayıcı fayda rejimlerine” atıfta bulunur.
Bu rejimlerin gelişimi önemli olmamıştır ve kurumsal refah fonlarının yönetimi, turizm, afetlere karşı ailenin korunması, eğitim ve spor alanlarında bazı ilginç girişimler bulunmaktadır.
Satış Sözü Olarak CCAF'ın Konut Kiralama Sistemindeki Rolü.
Bu, pratikte "konut kiralama" olarak bilinen evlerin satın alınması için bir sistemdir. Bu sistem CCAF'lara:
- Onlara bağlı işçilere satış vaadi ile evlerin kiralanması ve aynı zamanda talep eden diğer insanlar için tasarruflarının hesaplarını açmak ve sürdürmek, üyelikleri gerekli değildir.
- “Konut fonu yöneticisi” nin oluşturulması ve bir parçasının oluşturulması; "Emlak şirketleri", ev sahipleri
Tazminat Bankaları, diğer bir deyişle, bankalar ve finans şirketleri ile aynı şekilde işlevleri paylaşmaktadır.
Evlerin iktisabı, bireyin bir emlak şirketi (CCAF'ın yaratma ve bir parçası olma güçleri olduğu kamu limited şirketleri) ile bir sözleşmeye girdiği bir satış vaadi ile evlerin kiralanması sistemi aracılığıyla gerçekleştirilir. ikincisi bitmiş, yeni, kullanılmış veya inşaat evlerinin satın alınmasını taahhüt eder. Bu sözleşmede terfi birimlerinde fiyatın yanı sıra ödeme süresi belirlenir, - Ev bitmişse, satış vaadi ile kira kontratı imzalanır
- Ev yapım aşamasındaysa, satış vaadi ile kira sözü
Ödeme, kira gelirini ödemek ve kiralanan evlerin alımını finanse etmek için yeterli fon biriktirmek amacıyla sahiplerinin yaptığı yöntemsel veya gönüllü tasarrufları almak için tasarruf hesaplarının açılması yoluyla yapılır. taraflar arasında kararlaştırılan süre içinde (hesap sahibi ve emlak şirketi) CCAF, bu amaçla, tek amacı halka açık limited şirket olarak kurulan "Konut Fonu Yöneticisi" nin bir parçası olabilir ve "Konut Fonu" adı verilen tasarruf hesaplarının kaynaklarından elde edilen fonlarla oluşturulan bir mülkün, satış vaadi ile evlerin kiralanması için idaresi,Gayrimenkul şirketi ve CCAF komisyonları için iskontolar yapıldıktan sonra Fon, tasarruf şirketlerinde kalan kaynaklarla ilgili olarak bu şirketle bir yönetim sözleşmesi imzalamalıdır.
- metodik; Bu, ilgili taraf ile CCAF, kendisi tarafından seçilen banka veya finans şirketi ile emlak şirketi arasında yapılır. Bu sözleşme ile kişi, UF'de ifade edilen konut satın alma fiyatının bir yüzdesine eşdeğer olarak periyodik katkı yapmakla yükümlüdür. birikmiş bakiyelerden düşülen tasarruflar.
- Gönüllü olarak, bu sözleşmede, ilgili tarafların konut kiralamasını bir satış vaadi ile imzalamaları gerekli değildir, bu nedenle gerçek kişi ile seçtiği CCAF, banka veya finans şirketi arasında, yükümlülük altına girilmeksizin yapılacaktır. mevduatlar gönüllü olmak üzere periyodik katkılarda bulunmak; ancak ilgili kiralama işleminin satış vaadi ile sonuçlandırılmasıyla sisteme girdikten sonra, daha önce belirtilen yöntemsel tasarruf sözleşmesini imzalamanız gerekir.
CCAF'ın Finansmanı ve Patrimony
Gelir
Tazminat Fonları, krediler, yatırım geliri, para cezaları, cezai menfaatler, satış gelirleri, mal ve hizmetler, bağışlar, miraslar, miraslar ve kanunla belirlenen diğer kaynaklarda verilen sermayenin aşağıdaki kaynaklarını, komisyonlarını, yeniden düzenlemelerini ve çıkarlarını alır.. Bu kaynaklar yasa tarafından "Sosyal Fon" olarak adlandırılan bir fon oluşturmaktadır. Sosyal fonun kaynakları, sosyal kredi faydaları ve ek yardımların rejimlerini finanse etmek, CCAF'ın işletilmesi için varlık elde etmek ve idari giderlerini finanse etmek için kullanılır.
18.833 sayılı Kanun, yalnızca Tazminat Bankaları tarafından yönetilen genel yardımların mali fonlarından alınan komisyonları düzenlemektedir. Bu genel faydalar: aile yardımları, işsizlik yardımları ve yasal engellilik yardımlarıdır. Yasaya göre gerekli olan tek aile parasıdır, geri kalanı isteğe bağlıdır ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan önceden izin alınmıştır.
Tazminat Fonları tarafından genel menfaatlerin yönetimi için alınan komisyonların miktarı, her bir menfaat türüne (aile ödeneği, işsizlik ödeneği, yasal sakatlık sübvansiyonu) bağlı olarak her biri için Sosyal Güvenlik Üst Yönetimi tarafından hesaplanacaktır. aşağıdaki faktörler: ödenen sosyal yardım sayısı, bağlı çalışan sayısı ve bağlı şirketlerde ortalama çalışan sayısı. Bu hesaplamada, Sosyal Güvenlik Denetçisi, bu kuruluşlar tarafından sağlanan faydalardan kaynaklanan harcamaları kontrol etmek için bir teşvik mekanizması düşünmelidir.
Bu komisyonların tutarı Çalışma, Maliye ve Bakanlıkların ortak kararıyla belirlenecektir. Sosyal Güvenlik
Sosyal fonksiyon ve CCAF'ın önemi
CCAF sosyal işlevi
Tazminat fonlarının sosyal işlevi çok açık ve tanımlıdır, çünkü işverenlerin birçok çocuğu olan evli insanların işe alınmasında “telafi etmelerine” veya ayrımcılık yapmamalarına izin verir. Anlatılan sistemin yokluğunda, işveren daha fazla çocuğu olan işçiye daha yüksek ücret ödemelidir, diğer bir deyişle, tazminat fonlarının sosyal işlevi, evli ve bekar işçiler arasında daha fazla farklılık olmaması için bir tazminat fonu sağlamaktı. daha az çocuk
Sistem yönetimindeki başarı, işçileri etkileyen ve basit aile tazminatının ötesine geçen diğer sosyal olasılıklarla başarılı bir şekilde yüzleşmeyi sağlayan kaynakların verimli bir şekilde yönetilmesi üzerinde etkili oldu.
Günümüzde, tazminat fonları doğrudan işçinin ve ailesinin refahını hedeflemekte ve onur ve talihsizlik ve sosyal olasılıklarla yüzleşmesine yardımcı olmaktadır.
Tazminat Fonlarının Önemi
Tasarruf bankalarının önemi yukarıda değinilen noktada yatmaktadır, çünkü tasarruf bankaları diğer kurumlar tarafından kapsanmayan sosyal olasılıkları çözmektedir, kısacası, tazminat fonları, bunlardan faydalanan kişi sayısı göz önüne alındığında en önemli sosyal yardım sistemidir ve yerine getirdiği işlevlerin çokluğu.
Orijinal dosyayı indirin
