Kendinize ve başkalarına karşı dürüst olmak, yapılan veya yapılacak olan başarısızlıklara rağmen, her zaman bizimle ve toplum genelinde olması gereken davranışları ve iyi davranışları iyileştirmek için değişmeye istekli olduğunu kabul etmektir.
Her zaman doğru davranın ve yapılan bir şeye karşı açık bir vicdana sahip olun, günümüzün sonuna kadar hayatımıza yön vermesi gereken 2 ilkedir. Bir şirketin bu şekilde çabalaması gerekir, çünkü faaliyetleri her zaman dürüsttür ve çalışanlarından da aynısını talep eder, böylece işleri tam bir dürüstlük ve büyük bir özenle yapılır.
Bu giriş, çok önemli bir konu geliştirmemize yardımcı olur, ancak maalesef birçok şirket şu konulara dikkat etmez: kurumsal değerler. Latin Amerika toplumlarımızın çoğunda, yozlaşma ve ahlak eksikliğinin, bir ülkeyi gerçek bir cehennem yaşamaya mahkum edecek kadar ileri giderek, tamamen küstahlıkla hüküm sürdüğünü her gün görüyoruz.
Bu nedenle dürüstlük kendimizle başlamalı ve günlük olarak uğraştığımız tüm seviyelerde olmalıdır. Bizim durumumuzda şirketler mücadele etmelidir, çünkü yapılanlara her zaman bir doğruluk ve güven ortamı vardır ve bu, çalışanlarının kendi iyiliği ve tüm kurumların iyiliği için yürüttüğü tutum ve faaliyetlere yansır.
Bir kuruluş her zaman doğru faaliyetleri yürütmek için çabalarsa, büyük olasılıkla çalışanlarının kendilerini ona bağlı hissetmeleri ve daha iyi ve daha büyük faaliyetlere ve dolayısıyla tüm hedeflere ulaşılmasına yansıyacak yüksek derecede bir sadakate sahip olmaları muhtemeldir. önerileri.
Ayrıca, bir tarafın ilkeleri diğerinin ilkeleriyle uyuşursa, saçma kuralların uygulanmadığı ve doğru kabul edilenlerin yapıldığı hissiyle bir özerklik iklimi ortaya çıkacaktır. Bununla birlikte, şirketin düzgün işleyişi için gerekli tüm faaliyetlerin en iyi şekilde geliştirilmesine devam etmeye uygun bir birlikte yaşama ortamı oluşturulur.
Kişisel kurallar ile şirketin kuralları arasında tam bir paylaşım olduğu için, dürüstlük ve iyi muamele ilkeleri hem çalışan hem de organizasyon için aynı olduğundan, bunların bozulmaması ve kolay adapte edilmesi sağlanacaktır ve Failin aynısını ihlal edeceği için kuralları çiğnememeye çalışacaktır.
Şirket ve işçi. İkiniz her zaman kendilerinin en iyisini vermeye ve en az hatayı yapmaya çalışmalısınız.
Bu nedenle, disipline katı bir şekilde uymak istiyorsanız, örnek kurallara her zaman saygı duyması gereken üstler ile başlamalıdır. Ve sadece sözde değil, aynı zamanda alınan kararlarla özdeşleşmek ve onları sadece çünkü kabul etmemek, yapılanın kendi davranışlarına karşılık geldiğine tam bir inançla.
Kendinize karşı dürüst olmak, yapılan hataları kabul etmek ve iyi hareket etmemize izin vermeyen tutumları değiştirmektir. Bir kuralın çiğnenmesinin bizim için olumsuz sonuçlar getireceğini unutmadan, yapılan eylemlerden daima sorumlu olmak ve her zaman daha önce kabul edilen parametreler ve normlar altında hareket etmektir.
Hem şirket hem de çalışanın kendisi karşılıklı saygı ve elbette karşılıklı dürüstlük olmasına özen göstermelidir. Her iki taraf arasında hiçbir aldatmaca olmamalı ve her iki taraf da organizasyon içinde ve dışında her zaman uyum ve iyi bir atmosferin hüküm sürmesini sağlamalıdır. Şirketin çalışanına ihtiyacı olduğunu hissetmesi ve ona aidiyet duygusunu artırması.
Personeli tanımak ve ortaya çıkabilecek olası arızaları tespit etmek, bir şirketin tam anlamıyla yerine getirmesi gereken işlevlerdir. Çalışma koşullarını bilmeden veya işçileri bilmeden talep etmek, bir organizasyonda yapılmaması gereken bir hatadır. Çalışanlarla "arkadaş" olmak, güvenlerini kazanmak, ne düşündüklerini ve şirketin onlara nasıl yardımcı olabileceğini ve ona nasıl yardım edeceklerini bilmek demektir.
tavsiye
Bir şirketin İnsan Kaynaklarını doğru yönetmek ve kullanmak, onlardan taahhüt ve taahhüt almak için gereklidir. Her zaman dürüst ve hem etik hem de ahlaki olarak kabul edilmiş standartlar altında hareket edin, bunlar her zaman uymamız gereken ve çalıştığımız şirketin de en iyi davranışların geliştirilmesi için harfiyen takip edilmesini sağlamamız gereken adımlardır.
